Warum braucht es Gewerkschaften und was ist ihre Rolle?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Es gibt viele widersprüchliche Meinungen über die Gewerkschaft, ihren Auftrag und ihre Aufgaben. Einige verstehen ihren Wert überhaupt nicht, da sie diese Organisationen in Wirklichkeit für nutzlos und nutzlos h alten. Es kann sein, dass einige Gewerkschaften die Erwartungen nicht erfüllen, aber in diesem Artikel werden wir die wahren Ziele aufdecken und herausfinden, warum Gewerkschaften gebraucht werden.

Die Rolle der Gewerkschaft in der Gesellschaft

Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Mitgliedern professioneller Organisationen zur Lösung gemeinsamer interner Probleme. Es ist kein Geheimnis, dass dies für viele nur eine verblasste Assoziation mit der Ausgabe von Gewerkschaftsgutscheinen für Sanatorien und anderen angenehmen Prämien ist. Das eigentliche Ziel besteht darin, die Rechte der Arbeitskräfte, genauer gesagt der Arbeitnehmer, zu schützen und ihre Interessen zu unterstützen.

Es gibt viele Gewerkschaften. Um Mitglied des Vereins zu werden, müssen Sie 2 Aufnahmeanträge stellen. Einer wird für den Gewerkschaftsausschuss geschrieben, der andere wird an die Buchh altung geschickt. Sein Inh alt sollte über die Erhebung von Mitgliedsbeiträgen informieren. Beiträge. Darüber hinaus wird nach Prüfung aller Bewerbungen über die Aufnahme des Mitarbeiters in die Organisation entschieden.

Wenn es im eigenen Unternehmen keine Gewerkschaft gibt, können die Mitarbeiter selbst eine gründen. Dazu müssen sich mindestens 3 Personen bei der Initiative versammeln.

Die Rolle der Gewerkschaft besteht darin, die Rechte ihres Teams im Falle von Streitigkeiten, Arbeitsverstößen und Meinungsverschiedenheiten zu schützen. Wenn ein Mitarbeiter Probleme mit dem Management hat, kann er sich sicher an die Gewerkschaft wenden, wo die Erfahreneren die Situation verstehen, die Rolle des Schutzes übernehmen und versuchen, die Position des Mitarbeiters zu den gesetzlichen Rechten ihrer Organisation zu verteidigen.

Daher besteht die soziale Rolle der Gewerkschaft darin, die folgenden Probleme zu lösen:

• Festlegen der Betriebsart;
• Analyse sozialer Fragen;
• Rente;
• Löhne der arbeitenden Bevölkerung;
• Workflow-Sicherheit;
• Strafen und Verstöße;
• Arbeitssicherheit.

Funktionen und Aufgaben

Um klar zu verstehen, warum eine Gewerkschaft gebraucht wird, wollen wir ihre wichtigsten Arbeitsfunktionen definieren:

1. Verbessert Arbeitsbedingungen und Bezahlung.
2. Interagiert mit höheren Autoritäten.
3. Schützt die Interessen der Arbeitnehmer.
4. Überwacht die Einh altung der Gesetze zwischen dem Vorgesetzten und dem Untergebenen.

Es kommt nicht selten vor, dass die Politik der Gewerkschaft im Geiste des Patriotismus auf den Kultur- und Bildungsprozess ihrer Mitglieder abzielt.

Die Gewerkschaft hat das Recht, ihre Aktivitäten durchzuführen in Bezug auf:

• Teilnahme an Diskussionen über neue Gesetzentwürfe der Behörden;
• Beteiligung an der Verw altung staatlicher Strukturen, die durch finanzielle Mitgliedsbeiträge geschaffen werden;
• Erstellen eigener Tools zur Kontrolle der Arbeitsbedingungen;
• Tarifverträge erstellen;
• Verhandlung;
• Mitglieder der Gewerkschaft schützen;
• Veranst altungen und Versammlungen organisieren;
• Aufstellung ihrer Ansprüche auf der Grundlage der Interessen der Arbeitnehmer;
• Vorgesetzte auf Rechtsverletzungen aufmerksam machen.

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers wird die Meinung der Gewerkschaft berücksichtigt und mit dem Arbeitgeber abgestimmt. Unter Berücksichtigung der Kündigungsgründe kann die Gewerkschaft das künftige Schicksal des Arbeitnehmers in der Arbeitstätigkeit bestmöglich beeinflussen. Die Möglichkeit, die Rechte eines Gewerkschaftsmitglieds zu verteidigen, hat gute Chancen, aber nur, wenn der Arbeitnehmer nicht gegen die Regeln des Arbeitsvertrags verstoßen hat und dies keine Entlassungen beinh altet.

Die Funktionen basieren auf dem Bundesgesetz der Russischen Föderation "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien". Gewerkschaftsorganisationen dürfen auch Grundstücke, Gebäude, Sport- und Gesundheitskomplexe besitzen und über eigenes Eigentum verfügen.

Rolle auf dem Arbeitsmarkt

Die Rolle der Gewerkschaften auf dem Arbeitsmarkt ist unglaublich wichtig. Ihre Tätigkeit erfüllt wesentliche Aufgaben im Leben von Arbeitsstrukturen. Zum Beispiel ist es verantwortlich für das Wachstum der Löhne und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, was sehr wichtig für die Entwicklung der Arbeitsbeziehung ist, und mitdie finanzielle Seite beeinflusst die Marktwirtschaft.

Auf dem umkämpften Arbeitsmarkt werden Gewerkschaften jedoch auf zweierlei Weise wahrgenommen. Einige von ihnen erhöhen aktiv die Nachfrage nach Arbeitskräften, wodurch diese effizienter und qualitativ hochwertiger werden, während andere darauf abzielen, das Angebot an Arbeitskräften zu begrenzen.

Einschränkung von Angeboten - das Ergebnis der Aktivitäten von Verbänden, diese Fachrichtung in die Liste der zugelassenen Berufe aufzunehmen. Diese Praxis ist in entwickelten Ländern weit verbreitet. Es kann auch um Kurzarbeit, Minimierung des Arbeitsaufwandes, Eindämmung der Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte, Mindestlöhne etc. gehen.

Charter

Grundlegende Organisationsregeln sind in der Satzung der Gewerkschaft festgelegt. Die Liste der bedingten Elemente, aus denen es besteht, ist unten.

1. Name, Zweck, Funktionen, Aufgaben der Organisation.
2. Gruppen und Abteilungen, denen Gewerkschaftsmitglieder angehören.
3. Regeln für Änderungen der Charta und anderer Dokumente.
4. Mitgliedschaft in der Gewerkschaft.
5. Anforderungen an Gewerkschaftsmitglieder, Rechte und Pflichten.
6. Organisatorische Angelegenheiten, die für die Aktivitäten des Vereins verantwortlich sind.
7. Finanzierungsquellen.
8. Mitgliedsbeiträge.
9. Regeln für die Verw altung von Gewerkschaftseigentum.

Für die staatliche Registrierung müssen Sie die Charta, das Originaldokument über den Beschluss des Kongresses des Gewerkschaftsverbandes, den Beschluss zur Genehmigung der Charta und die Liste derjenigen, die der Gewerkschaft beitreten möchten, vorlegen.

Bei der Vorlage dieses Dokumentenpakets bei der ExekutiveKörperschaften die Organisation als juristische Person registriert ist.

Unabhängige Gewerkschaft

Es gibt Gewerkschaften, die in privaten Organisationen gegründet wurden, die nichts mit staatlichen Stellen zu tun haben. Ihre Tätigkeit wird unabhängig von anderen öffentlichen Strukturen ausgeübt. Diese Verbände werden unabhängige Gewerkschaften genannt.

Die Entwicklung der Charta und anderer Unterlagen erfolgt unabhängig, ebenso wie die Durchführung der Haupttätigkeit mit eigenen Zielen und Arbeitsprinzipien. Die Gewerkschaftsmitglieder selbst wählen das Leitungsgremium und organisieren Sitzungen, Konferenzen usw. Sie haben das Recht, mit anderen Verbänden, auch ausländischen, zusammenzuarbeiten.

Unionsrechte

Durch die Mitgliedschaft in der Gewerkschaft erhält der Arbeitnehmer besondere Privilegien:

• kostenlose Rechtshilfe bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten;
• Unternehmensvorteile nutzen;
• Kauf von Gutscheinen für Sanatorien und Pensionen;
• Aufruf zur eigenen Unterstützung anderer Gewerkschaftsmitglieder im Falle einer ihm gegenüber unfairen Entscheidung der Führung;
• Einbindung der Gewerkschaft in die Lösung von Problemen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen oder Entlohnung;
• berufliche Weiterentwicklung durch Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft;
• Versicherung für mögliche arbeitsbedingte Verletzungen.

All diese Privilegien, die Nicht-Gewerkschaftsmitglieder nicht genießen, beantworten auch die Frage, warum es eine Gewerkschaft braucht. Wer wird davon profitieren?

Was istGewerkschaftskarte

Es hat eine Reihe seiner Vorteile, die oben beschrieben wurden. Aber vor allem ist es die wichtigste Bestätigung, dass der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft ist. Darüber hinaus erlegt er bestimmte Pflichten auf, die von allen Vereinsmitgliedern einzuh alten sind.

1. Beachten Sie die Regeln der Satzung und alle dazugehörigen Bestimmungen.
2. Zahle monatliche Mitgliedsbeiträge.
3. Gewerkschaftliche Aktivitäten nachdrücklich unterstützen.
4. Beteilige dich am Leben des Kollektivs und unterstütze kollektives Handeln.
5. An Besprechungen und Veranst altungen teilnehmen.
6. Nicht gegen die Regeln der Charta verstoßen.
7. Fügen Sie der Organisation und den Teammitgliedern keinen Schaden zu.
8. Persönlich zur Verwirklichung aller gemeinsamen Ideen und Ziele beitragen.
9. Verliere deinen Gewerkschaftsausweis nicht.

Gewerkschaftskarte

Alle Gewerkschaftsmitglieder bekommen in der Regel verschiedene Urlaubsgutscheine. Grundsätzlich bekommt man sie nicht umsonst, aber mit einem kleinen prozentualen Rabatt von 15 bis 50%. Um ein Ticket zu erh alten, müssen Sie zuerst der Gewerkschaft beitreten und dann ihre Privilegien für Mitglieder nutzen.

Wenn sich die Möglichkeit eines Urlaubs oder einer Gesundheitsreise für Arbeitnehmer zusammenbraut, macht die Gewerkschaftsorganisation normalerweise allen ein Angebot. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass auf persönlichen Einspruch und Antrag hin eine Gewerkschaftsfahrkarte für ein Sanatorium ausgestellt wird. Nach Bezahlung wird das Ticket in der regionalen Organisation ausgestellt. Sie müssen jedoch wissen, dass das Resort stornieren kannBuchung aus einem unabhängigen Grund, ist der Vorsitzende der Gewerkschaft für diesen Punkt verantwortlich.

Fehler der Gewerkschaftsbewegung

Die Entscheidung, einer Gewerkschaft beizutreten, ist freiwillig. Niemand kann eine Person rechtlich zum Beitritt zwingen. Die Mitgliedschaft hat viele Vorteile, aber was sind die Nachteile, die ein Mitglied erwarten kann?

1. Mitgliedsbeitrag. Einige betrachten den einzigen Nachteil darin, dass der Teilnehmer beim Beitritt einen monatlichen Mitgliedsbeitrag zahlen muss. Gleichzeitig gibt es die Meinung, dass eine solche Organisation wenig wirklichen Nutzen bringt. Es sei darauf hingewiesen, dass es hier sinnvoll ist, alle Vor- und Nachteile dieser Gewerkschaft zu überprüfen. Organisationen selbst unterscheiden sich oft in ihrer Struktur und Durchführung ihrer Aktivitäten, und leider haben nicht alle eine gewissenhafte Politik.
2. Einige private Gewerkschaften sind nicht in der Lage, das Problem zu lösen und die Arbeiter zu schützen. Besonders wenn der Fall vor Gericht ging, kann man sich der Kompetenz derer, die die Interessen verteidigen, nicht sicher sein.
3. Die Auferlegung von Regeln. Häufig werfen Arbeitnehmer Gewerkschaften vor, dass ihre Positionen und Satzungen auf Anregung bestimmter Gremien aufgebaut werden und ihre Anweisungen ausführen, wobei sie egoistische Ziele verfolgen.
4. Einige Gewerkschaften garantieren ihre Aktivitäten nicht eindeutig.

Die Funktionen der Gewerkschaften, die Ziele der Organisation sollten von denen berücksichtigt werden, die ihr beigetreten sind.

Schlussfolgerung

Also haben wir herausgefunden, warum Gewerkschaften gebraucht werden. Sie werden sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern benötigt, da sie viele organisatorische Probleme lösen. Gewerkschaftsfunktionen rechtfertigen Interessebeide Seiten in ihren Aktivitäten, aber leider können nicht alle modernen Vereine tatsächlich die erwartete Hilfe leisten und ihre hauptsächliche soziale Rolle erfüllen.