Personalmanagement 2024, April
Personalbeurteilung: System und Methoden
Personalbeurteilung ermöglicht es Ihnen festzustellen, wie kompetent die im Unternehmen tätigen Mitarbeiter sind, und die Effektivität ihrer Arbeit ist der wichtigste Faktor, der die Effizienz des Unternehmens als Ganzes beeinflusst. Um die Wirksamkeit der Erfüllung der ihnen zugewiesenen Aufgaben durch verschiedene Mitarbeiter zu verdeutlichen, müssen spezielle Bewertungsmethoden angewendet werden
Personalbestand: Definition, Konzept und Struktur
Für das Management eines jeden Unternehmens ist die Frage, wie viel Personal sein sollte, damit es effektiv funktionieren kann, immer eine wichtige Frage. Nummerntypen. Berechnungsmethoden für verschiedene Mitarbeitergruppen. Mögliche Struktur des Personals der Firma. Kennzahlen und Berechnungsschritte
Feedback: Beispiele, Typen, ausgeführte Funktionen, positive und negative Seiten
Menschen denken selten über die Geheimnisse produktiver Kommunikation nach. Aber wenn Sie einige Tricks kennen, können Sie nicht nur ein angenehmer Gesprächspartner werden, sondern auch lernen, wie man Menschen manipuliert. Wie kann man das machen? Achten Sie auf das Feedback, das Sie in Gesprächen geben und das zu Ihnen zurückkommt. Unten finden Sie Beispiele für Feedback
Produktionsdisziplin ist Definition des Begriffs, Merkmale, Wege zum Erreichen
In diesem Artikel erfahren Sie ausführlich, was die Arbeitsdisziplin (Produktion) ist und wie Sie ihr Niveau im Unternehmen analysieren können. Es wird auch beschrieben, wie die Disziplin gestärkt werden kann und was mit Mitarbeitern zu tun ist, die absichtlich dagegen verstoßen
Beispiel für interne Vorschriften der Organisation. Modellinterne Arbeitsvorschriften
Was ist die Geschäftsordnung der Organisation? Muster kopieren oder ändern? Verantwortung des Arbeitgebers für PWTR. Erforderliche Abschnitte des Dokuments. Was darf nicht enth alten sein? Annahme und Genehmigung der Geschäftsordnung unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft. Registrierung der Titelseite, allgemeine Bestimmungen. Abschnitte: Disziplinarhaftung, Arbeitszeit, Entschädigungszahlungen etc. Gültigkeit des Dokuments, Änderungen
Horizontale Links: Konzept, Managementstruktur, Arten von Links und Interaktion
Horizontale Verbindungen in der Führungsstruktur: Gesamtkonzept, Varianten (funktional, linear, linear-funktional divisional) und deren Beschreibung. Die Hauptmerkmale von Verbindungen und Formen ihrer Manifestation. Bedingungen, die für das effektive Funktionieren von Gruppen erforderlich sind, die nach der Art der horizontalen Verbindungen aufgebaut sind
Beteiligung der Arbeitnehmer am Management der Organisation: Formen, Geschichte der Gründung von Organisationen und Arbeitnehmerrechte
Gesetzliche Regelung des Themas. Was ist das? Geschichte der Organisationen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Was ist das Recht des Arbeitnehmers und die Pflicht des Arbeitgebers? Formen der Beteiligung der Mitarbeiter an der Verw altung der Organisation. Berücksichtigung der Meinungen der Gewerkschaften, Durchführung von Konsultationen, Einholung von Informationen, die die Interessen der Arbeitnehmer berühren, Beteiligung an der Entwicklung von Tarifverträgen
Die Mikroumgebung eines Unternehmens ist Konzept, Definition, Hauptfaktoren und Struktur
Jede Firma wird für Profit gegründet. Um zu verhindern, dass das Unternehmen unrentabel wird, gibt es ein Marketing-Management-System, mit dem Sie Produkte erstellen können, die für den Verbraucher attraktiv sind. Der Erfolg der Organisation hängt von der Arbeit der Niederlassungen, Abteilungen, Abteilungen, Vermittler und den Aktionen der Wettbewerber ab. Ein erfolgreicher Vermarkter bewertet die Mikroumgebung und die Makroumgebung des Unternehmens
Regelungen zu materiellen Anreizen für Mitarbeiter: Pflichtpunkte, Besonderheiten, Rechtsnormen
Produzierende Unternehmen, Bildungs- und medizinische Einrichtungen, Einzelhandelsketten und andere Organisationen sind an kompetenten und loyalen Mitarbeitern interessiert. Gewinn, Anerkennung einer Produktions- oder Handelsmarke, Anerkennung von Kunden stehen in direktem Zusammenhang mit den Handlungen der Mitarbeiter. Das Management und die Eigentümer von Unternehmen sollten ein System der Mitarbeitermotivation für die erreichten Indikatoren und die Qualität der Arbeit implementieren
Hilfspersonal ist Konzept, Definition, Arbeitsbedingungen und Vergütungsgrundsätze
Mitarbeiter der Organisation werden in Haupt- und Hilfspersonal eingeteilt. Im Gegensatz zum Hauptunterstützungspersonal üben sie Funktionen aus, die nicht mit den Hauptaktivitäten des Unternehmens zusammenhängen. Der Artikel beschreibt die Merkmale und Eigenschaften von Supportmitarbeitern
Arbeitsteilung und Zusammenarbeit: Bedeutung, Typen, Essenz
Die richtige Organisation der Produktionsprozesse ermöglicht es, eine hohe Leistung des Unternehmens zu erreichen. Je nach Art der Tätigkeit ist Arbeitsteilung und Zusammenarbeit erforderlich. Diese Kategorien ermöglichen es, den Zyklus der Herstellung von Produkten zu verkürzen, Werkzeuge zu spezialisieren und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Die Bedeutung, Arten und das Wesen dieser Prozesse werden in dem Artikel diskutiert
Konflikte im Team: Wege zu ihrer Lösung, Einordnung, Ursachen und effektive Methoden zur Problemlösung
Die Problematik von Konflikten im Team und Wege zu deren Lösung ist für Beteiligte aus unterschiedlichen Feldern und Bereichen relevant. Ein spezifisches Merkmal einer Person ist die Komplexität der Interaktion mit anderen Personen unter bestimmten Bedingungen. Je größer das Team, desto höher die Wahrscheinlichkeit von Zuständen, denen angespannte Konfliktbeziehungen folgen. Betrachten wir dieses Thema genauer
Optimierung des Personalbestands: Arten, Ziele, Tätigkeiten, Vorgehensweisen
Optimierung der Mitarbeiterzahl im Unternehmen ist der Prozess der Bestimmung der Anzahl der Mitarbeiter, die für das effiziente und optimale Funktionieren des Unternehmens erforderlich sind. Unter solchen Bedingungen ist zu erwarten, dass bei minimalen Arbeitskosten für die Mitarbeiter eine hervorragende Arbeit des Unternehmens gewährleistet ist
Personalbedarfsermittlung: Konzept, Planungsmethoden und Möglichkeiten der Deckung
Eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Es ist jedoch ziemlich teuer. Daher ist es äußerst wichtig, die Anzahl der Mitarbeiter zu ermitteln, bei der Sie mit den geringsten Kosten den maximalen wirtschaftlichen Effekt erzielen können. Hierzu werden spezielle Methoden und Vorgehensweisen eingesetzt. Die Ermittlung des Personalbedarfs gehört zu den vorrangigen Aufgaben des Managements. Wie dieser Prozess durchgeführt wird, wird in dem Artikel besprochen
Die Hauptfunktionen des Personalentwicklungs-Subsystems sind: Arbeit mit einer Personalreserve, Umschulung und Weiterbildung von Mitarbeitern, Planung und Überwachung einer berufli
Die Hauptfunktionen des Personalentwicklungs-Subsystems sind effektive Organisationsinstrumente, die die Qualifikation eines versierten Mitarbeiters zu einem internen Meister, einer Autorität und einem Mentor verbessern können. In der Organisation eines solchen Mitarbeiterwachstums liegt die Fähigkeit eines coolen Personalarbeiters. Wichtig ist ihm, wenn das subjektive „Gespür für erfolgsversprechende Mitarbeiter“durch eine objektive Tiefenkenntnis der Methodik der Personalarbeit ergänzt wird, die tief entwickelt und bis ins Detail geregelt ist
Allgemeine Merkmale des Teams, seine Struktur, Beziehungen und sein psychologisches Klima
Die höchste Form einer organisierten Kleingruppe ist ein Kollektiv. Es zeichnet sich durch die Regulierung von Aktivitäten und Leben, eine strenge Organisation, das Fehlen von Konflikten, das Vorhandensein eines respektierten Führers, Solidarität zwischen den Mitgliedern, freundschaftliche Beziehungen usw
Arten und Funktionen der Managementkontrolle
Kontrolle ist die wichtigste Zielfunktion des Managements in einer Organisation: der Prozess des Vergleichs der tatsächlichen Leistung mit etablierten Unternehmensstandards. Jeder Manager muss die Aktivitäten seiner Untergebenen überwachen und bewerten. Management Control hilft, rechtzeitig Korrekturmaßnahmen seitens des Managers einzuleiten, um unvorhergesehene Umstände oder finanzielle Verluste für das Unternehmen zu vermeiden
Die Essenz der Motivation: Konzept, Ablauforganisation, Funktionen
Um irgendeine Aktivität auszuführen, muss eine Person Handlungen ausführen wollen, dies hängt mit dem Konzept der Motivation zusammen. Die wichtigste Funktion einer Führungskraft ist es, die Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren. Um diese wichtige Funktion auszuführen, ist es notwendig zu verstehen, was dieser Prozess ist. Lassen Sie uns sehen, was das Wesen und die Funktionen der Mitarbeiterführungsmotivation sind
Unternehmensberatung ist Begriff, Definition, Arten, Richtungen und Entwicklungsstufen
Im Rahmen dieses Artikels werden die Grundlagen der Organisation des Unternehmensberatungsprozesses als besondere Tätigkeitsform betrachtet. Analysieren wir die Arten, Stadien und Entwicklungsrichtungen des Prozesses unter modernen Bedingungen
Personalzusammensetzung: Konzept, Typen, Einordnung. Personalstruktur und Führung
Unter staatlicher Verw altungstätigkeit versteht man eine Art gesellschaftlich nützlicher Arbeit. Tatsächlich ist dies die professionelle Arbeit von Personen, die ständig am Staatsmachtapparat beteiligt sind. Jeder Managementprozess impliziert eine Reihe von Anforderungen an Managementobjekte, daher müssen alle am öffentlichen Dienst Beteiligten hochqualifiziert sein und über besondere menschliche Qualitäten verfügen. Was ist also Personaleinsatz?
Talent Management: Konzept, Grundlagen, Personalpolitik und Entwicklungsprogramme
Dieser Artikel widmet sich der Betrachtung des Talentmanagementsystems. Die bereitgestellten Informationen bieten eine detaillierte Beschreibung der Talentmanagementstrategie des Unternehmens, ihrer Grundprinzipien und Phasen der Arbeit mit dem Personal
Die Liste der Mitarbeiter des Unternehmens. Verfügbarkeit von Arbeitskräften
Um verschiedene Personalprobleme zu lösen, können Spezialisten der entsprechenden Abteilungen des Unternehmens die Liste der Mitarbeiter des Unternehmens erstellen. Zu welchem Zweck können sie das tun? Was sind die Merkmale der Erstellung der Geh altsabrechnung der Mitarbeiter?
Horizontale Arbeitsteilung ist Die Führungsebenen in der Organisation, das Konzept von Zielen und Zielsetzungen
Für die Effizienz des Unternehmens wird im Management auf horizontale und vertikale Arbeitsteilung gesetzt. Es sieht die Detaillierung des Produktionsprozesses und die Verteilung der Befugnisse zwischen den Managern der verschiedenen Ebenen vor. Um die Leistung des Unternehmens zu verbessern, ist es notwendig, die Prinzipien der Arbeitsteilung zu kennen und die Ziele und Zielsetzungen der Organisation richtig zu bestimmen
Personalwesen heute
Der Artikel skizziert kurz moderne Konzepte in der russischen HR-Praxis und Trends in der Entwicklung der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Arbeitsorganisation ist Das System der Arbeitsorganisation
Unter modernen Bedingungen wächst der Bedarf an einer hohen Arbeitsorganisation, da das Wettbewerbsumfeld und die Produktionseffizienz zunehmen. Die organisierte Arbeit hat immer die höchsten Ergebnisse geliefert und liefert sie. Das System der Arbeitsorganisation auf hohem Niveau wird zu einer Garantie für eine effektive Tätigkeit in jedem Bereich
Produktionspersonal: Definition, Anzahl, Managementmethoden
Im Rahmen dieses Artikels betrachten wir eine allgemeine Vorstellung von der Zusammensetzung und Bildung des Produktionspersonals eines Unternehmens als Hauptkategorie, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirkt
Gewerbe- und Produktionspersonal: Begriffsbeschreibung, Kategorie, Normnummer
Aus den Grundlagen der Human Resource Management-Disziplin ist bekannt, dass Personal eine Gruppe von Mitarbeitern ist, die gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags in einem bestimmten Unternehmen arbeiten. Manchmal wird diese Sammlung als Zustand bezeichnet. Das gesamte Personal des Unternehmens wird normalerweise in zwei große Kategorien unterteilt: Nichtproduktionspersonal und industrielles Produktionspersonal
Abwasserbehandlung aus Ölprodukten: Methoden, Methoden und Effizienz
Im Moment gehören Technologien und Mittel, Methoden und Einheiten, mit denen die Abwasserbehandlung von Ölprodukten durchgeführt wird, zu den wichtigsten Mitteln zur Gewährleistung des Umweltschutzes. In unserem Land gibt es seit etwa fünf Jahren gesetzlich festgelegte Standards für die Reinigung von Flüssigkeiten, die von Unternehmen abgeleitet werden. Die Dokumentation zu diesem Thema legt die Qualität und Menge des Wassers fest, das von Industrieanlagen produziert werden kann
Bewegung eines Mitarbeiters: die Reihenfolge der Bewegung, die Nuancen
Die Bewegung eines Mitarbeiters kann auf verschiedene Arten dargestellt werden. Der Artikel beschreibt, wann und wie dieses Verfahren durchgeführt wird. Die Hauptunterschiede zwischen dem Prozess und der Übersetzung sowie die Regeln für die Verarbeitung der Übertragung werden angegeben
Die vertikale Arbeitsteilung ist Formen der Arbeitsorganisation im Unternehmen
Die vertikale Arbeitsteilung dient dazu, die Koordinationsarbeit aller Aktionen von der direkten Ausführung dieser Aktionen zu trennen. Eine solche Aufteilung in mehrere Ebenen ist in den meisten Fällen typisch für größere Unternehmen. Je größer das Unternehmen mit vielen Niederlassungen und Abteilungen ist, desto mehr Ebenen gibt es in der Arbeitsteilung
"Quality Circles" ist ein Qualitätsmanagementmodell. Japanische „Qualitätszirkel“und die Möglichkeiten ihrer Anwendung in Russland
Die moderne Marktwirtschaft verlangt von den Unternehmen, ihre technologischen Prozesse und die Ausbildung ihrer Mitarbeiter ständig zu verbessern. Qualitätszirkel sind eine großartige Möglichkeit, aktive Mitarbeiter in den Arbeitsprozess einzubeziehen und die produktivsten Ideen im Unternehmen umzusetzen
So kündigen Sie Mitarbeiter richtig: Kündigungsarten, gesetzliche Vorgaben
Früher oder später ist jeder Arbeitgeber gezwungen herauszufinden, wie man Mitarbeiter ordnungsgemäß entlässt, wie man eine Person zählt, sich offiziell von ihm trennt, wie man den Prozess korrekt formalisiert, damit es keine Fragen von Regierungsbehörden gibt
Die geografische Arbeitsteilung ist Geschichte, Beispiele, die Rolle Russlands
Die geografische Arbeitsteilung ermöglicht es Ländern, bestimmte Industrien zu entwickeln, ohne Probleme mit dem Mangel an nachgefragten Gütern zu haben, deren Produktion in ihren Territorien jedoch unmöglich oder wirtschaftlich unrentabel ist. Das System des Produktaustauschs zwischen den Ländern entstand in der Antike und wird mit der Entwicklung von Technologie und Transport immer intensiver
Das Projektteam ist Konzept, Entwicklungsstufen und Management
In letzter Zeit wird im Management, Projektmanagement und anderen Bereichen der angewandten Theorie des Managements von Organisationssystemen der Teamarbeit des Organisationspersonals immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Ein Team ist ein Kollektiv (eine Vereinigung von Personen, die gemeinsame Aktivitäten durchführen und gemeinsame Interessen haben), das in der Lage ist, Ziele autonom und koordiniert mit minimalen Kontrollmaßnahmen zu erreichen
Teamentwicklungsphasen: Prozess, Zusammensetzung, Teammitglieder und Führungsstil
Bei Teamarbeit geht es darum, zusammenzuarbeiten, auch wenn Sie voneinander getrennt sind. In den letzten Jahren haben Unternehmensleiter zunehmend der Schaffung und Stärkung eines günstigen psychologischen Klimas im Unternehmen Priorität eingeräumt. Sie verstehen, dass ein effektives, kohärentes Team den Leiter der Organisation entlasten, die Qualität der getroffenen Entscheidungen verbessern und die Wahrscheinlichkeit von Managementfehlern verringern kann. Teambuilding verbessert die Interaktion zwischen Menschen
Teambuilding-Aktivitäten für das Team
Ein freundliches, eng verbundenes Team, das bereit ist, alles zu tun, um seine Ziele zu erreichen, ist der Traum einer jeden Führungskraft. Gleichzeitig möchte jeder Top-Manager ein echtes Team in seinem Unternehmen sehen. Im weiteren Sinne bedeutet dieses Konzept ein Arbeitsteam mit einem hohen Maß an Zusammenh alt, bei dem sich jedes Mitglied für gemeinsame Ziele sowie die Werte der Organisation einsetzt
Personalpolitik und Personalstrategie: Begriff, Formen und Rolle in der Unternehmensentwicklung
Jetzt bewegt sich das Personalmanagement auf eine neue qualitative Ebene. Jetzt liegt der Schwerpunkt nicht auf der Ausführung direkter Anweisungen des Linienmanagements, sondern auf einem ganzheitlichen, unabhängigen, geordneten System, das zur Effizienzsteigerung und zum Erreichen der Ziele der Organisation beiträgt. Und hier helfen Personalpolitik und Personalstrategie
Arbeitsplatzpflege: Organisation und Instandh altung des Arbeitsplatzes
Ein wichtiger Teil des Prozesses der Arbeitsorganisation in der Produktion ist die Organisation des Arbeitsplatzes. Die Leistung hängt von der Korrektheit dieses Prozesses ab. Ein Mitarbeiter des Unternehmens soll bei seiner Tätigkeit nicht von der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben abgelenkt werden. Dazu ist es notwendig, der Organisation seines Arbeitsplatzes gebührende Aufmerksamkeit zu schenken. Dies wird weiter diskutiert
Was sind die Vorteile der internen Rekrutierung? Auswahlmethoden, Methoden und Empfehlungen für das Personalmanagement
Was ist interne Rekrutierung? Was sind die Hauptvorteile interner Rekrutierungsquellen, was sind sie und was beinh altet die interne Auswahltechnologie - das erfahren Sie, indem Sie diesen Artikel lesen
Die wichtigsten Phasen der Personalauswahl, Prozessmerkmale und Kriterien
Liste der wichtigsten Phasen der Personalauswahl in Unternehmen und Organisationen. Welche Phasen der Personalauswahl gibt es? Beschreibung von Methoden und Führungsinstrumenten bei der Auswahl von Kandidaten und Bewerbern für eine vakante Stelle im Unternehmen
Konflikte in Organisationen sind Konzept, Arten, Ursachen, Lösungsmethoden und Folgen von Konflikten in einer Organisation
Missverständnisse begleiten uns überall, oft begegnen wir ihnen am Arbeitsplatz und zu Hause, in der Kommunikation mit Freunden und Bekannten. Konflikte in Organisationen verdienen besondere Aufmerksamkeit – das ist die Geißel vieler Unternehmen, zu denen eine große Zahl von Mitarbeitern gehört. In einigen Fällen können solche Interessenkonflikte als zusätzlicher Teil des Arbeitsprozesses angesehen werden, der darauf abzielt, das Klima im Team zu verbessern
Betriebs- und Wartungspersonal: Aufgaben und Stellenbeschreibung
Wer ist das Betriebs- und Wartungspersonal? Wer gehört zu dieser Kategorie und welche Aufgaben hat das Personal? Was ist die Verdoppelung von Betriebs- und Wartungspersonal, das Wesen und der Zeitpunkt der Passage
Arten der Personalbeurteilung. Personalmanagement
Personalkontrolle heute - angesichts des harten Wettbewerbs - achten Unternehmenslenker verstärkt darauf. Der Erfolg des Unternehmens hängt unmittelbar davon ab, nach welchen Kriterien die Mitarbeiter gebildet werden und wie effektiv ihr Potenzial genutzt wird. Und gute Führungskräfte verstehen das. Im Zusammenhang mit der Nachfrage, die von den Realitäten der Zeit diktiert wurde, begannen die Hochschulen, Spezialisten eines neuen Niveaus hervorzubringen - Personalmanager
FTE - was ist das? Beispiele und Berechnungsmethoden
Der Begriff FTE bezeichnet das volle Äquivalent oder die geleistete Arbeit für 40 Arbeitsstunden der Mitarbeiter während der Woche. Wie klingt die wörtliche Übersetzung von Vollzeitäquivalent?
Mitarbeiterbindung ist eine korrekte, aufrichtige und respektvolle H altung gegenüber dem Management und den Mitarbeitern. Bildung, Bewertung und Methoden der Loyalitätssteigerung
In diesem Artikel erfahren Sie im Detail, was Mitarbeiterloyalität in einer Organisation ist, wie Sie das Loyalitätsniveau bestimmen und wie Sie es steigern können. Und auch nach dem Lesen können Sie die Merkmale des Einflusses von Loyalitätsfaktoren auf die Arbeit des Unternehmens herausfinden
Arbeitszeitnutzungsgrad - Merkmale, Analysen und Indikatoren
Die Analyse der Arbeitszeitnutzung spielt eine entscheidende Rolle in der analytischen und buchh alterischen Arbeit des Unternehmens. Grundlage einer solchen Analyse ist die Berechnung der Koeffizienten für die Nutzung der Arbeitszeit in verschiedenen Optionen
ZAO „GradProekt“: Feedback von Mitarbeitern zum Arbeitgeber
Ob Sie sich um eine Stelle bewerben oder nach einer Designorganisation suchen, die die Arbeit erledigt, Bewertungen sind von größtem Interesse. Sie ermöglichen es Ihnen, das Unternehmen von innen zu sehen. Heute betrachten wir die Firma "GradProject":
Aufstellen eines Schichtplans: Beispiel. Auftrag zur Änderung des Schichtplans: Muster
Eine solche Aufgabe wie die Schichtplanung wirft viele Fragen auf. Sie können immer ein Muster dieses Dokuments finden, aber es gibt viele Feinheiten, die in diesem Artikel besprochen werden
Motivierte Einschätzung fachlicher, persönlicher Qualitäten: Beispiele, Musterbericht
Um eine motivierte Einschätzung der fachlichen und persönlichen Qualitäten von Mitarbeitern vorzunehmen, ist viel Arbeit nötig. Wie das geht, erfahren Sie, wenn Sie den Artikel lesen
Anzahl der Mitarbeiter ist Definition, Berechnungsmethoden
In diesem Artikel erfahren Sie, wie hoch die Anzahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen ist, sowie die Regeln für ihre Berechnung
Bedienpersonal: Weisungen und Pflichten. Wer gehört zum Betriebspersonal
Was sind Bedienungspersonal in Elektroinstallationen. Was sind ihre Anforderungen und was sind ihre Verantwortlichkeiten?
Qualifikationsanforderungen des führenden Buchh alters. Berufsbild eines leitenden Buchh alters (Beispiel)
Eine der wichtigsten und bedeutendsten Positionen im Unternehmen ist ein Buchh alter. Er ist für alle Finanzen und Berechnungen verantwortlich. Es wird angenommen, dass ein Unternehmen nur mit einem guten Buchh alter erfolgreich werden kann
Administratives und technisches Personal ist Definition, Rechte und Pflichten, Einweisungen
Verw altungs- und technisches Personal sind Mitarbeiter von Ingenieurspezialitäten. Sie sind für das Funktionieren von an Strom angeschlossenen Geräten verantwortlich. Lesen Sie mehr über ihre Rechte und Pflichten im Artikel
AHO-Spezialist - wer ist das? Verw altungs- und Wirtschaftsabteilung: Struktur, Mitarbeiter, Management
Bei vielen von uns weckt ein AXO-Spezialist, wer immer das auch sein mag, eine Assoziation mit Reinigungsarbeiten. Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, können Sie die Funktionalität der Mitarbeiter dieser Einheit leicht bestimmen
Arbeitsintensität ist eine sozioökonomische Kategorie, die den Grad der Anspannung der Arbeitskräfte im Arbeitsprozess charakterisiert. Eigenschaften, Berechnungen
Arbeitsintensität ist eine Kategorie, die sich gleichzeitig auf sozioökonomische, physiologische und eine Reihe anderer bezieht. Dieses Konzept ist messbar. Es sollte nicht mit der Arbeitsproduktivität verwechselt werden – es handelt sich vielmehr um umgekehrte Werte
Berufsbild Fachkraft für Soziale Arbeit. Sozialschutz und Sozialhilfe
Was sind die Anforderungen an einen Sozialarbeiter, was sind seine Aufgaben, Rechte und Pflichten als Fachkraft für Sozialschutz und Sozialhilfe für Bürger - eine vollständige Beschreibung eines Vertreters eines der menschlichsten Berufe
Besetzung des Personalverw altungssystems. Informationen, technische und rechtliche Unterstützung des Personalverw altungssystems
Da jedes Unternehmen die Anzahl der Mitarbeiter selbstständig festlegt und entscheidet, welchen Personalbedarf es benötigt und welche Qualifikationen es haben sollte, gibt es keine exakte und eindeutige Kalkulation
Personal - was ist das? Arten von Personal, Ausbildung und Management
Die Gesamtheit der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer unterschiedlicher Berufe, Qualifikationen und Kategorien wird als „Personal“bezeichnet. Was ist Personal im weitesten Sinne des Wortes? Wie wichtig ist die Rolle jedes Mitarbeiters bei der Organisation der Arbeit des Unternehmens?
Procurement Specialist: Aufgaben, Stellenbeschreibung, Ausbildung, Anforderungen, Lebenslauf
Was sind die Aufgaben eines Einkaufsspezialisten? Seine Stellenbeschreibung wird in diesem Artikel ausführlich besprochen
Controller für den technischen Zustand von Fahrzeugen: Stellenbeschreibung, Aufgaben und berufliche Umschulung
Der Prüfer des technischen Zustands von Fahrzeugen muss eine Reihe von Anforderungen erfüllen. Personen mit unvollständiger Hochschulbildung in der entsprechenden Richtung oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung dürfen in dieser Fachrichtung arbeiten. Die Erfahrung muss mindestens ein Jahr betragen
Stellenbeschreibung Vertragsmanager nach 44 FZ (Muster)
Für die Durchführung des öffentlichen Beschaffungswesens in Haush altsorganisationen wird eine spezielle Struktureinheit gebildet oder eine verantwortliche Person ernannt - ein Vertragsmanager. Es gibt Bestimmungen im Bundesgesetz, die diese Frage regeln. Das wichtigste Regulierungsgesetz ist das Bundesgesetz Nr. 44
Das Konzept und die Arten der Mitarbeitermotivation in einer Organisation
Konzept, Geschichte, Ziele und Aspekte der Anwendung von Mitarbeitermotivation. Möglichkeiten der Umsetzung und Anwendung bestimmter Methoden zur Stimulierung der Leistungsfähigkeit des Personals. Arten von materiellen und immateriellen Anreizen für Mitarbeiter
Vorgesetzter: Definition, Führungstätigkeiten, Aufgaben und Funktionen
Linienmanager ist der Leiter einer separaten Abteilung, eines Unternehmens oder einer Produktion. Mit Hilfe des ihm anvertrauten Führungsapparats koordiniert er die Arbeit der untergeordneten Mitarbeiter und trifft wichtige Entscheidungen in Bezug auf das Funktionieren seiner Abteilung
Elektrotechnisches Personal: Bedeutung und Definition
Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden in Elektro- und Elektrotechnikpersonal unterteilt. Eine eigene Kategorie sind Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten in der Regel nicht mit dem direkten Betrieb von Anlagen zusammenhängen
Performing Disziplin: Konzept, Management und Promotion
Durchführen von Disziplin ist eine der Unterarten der Arbeitsdisziplin. Ihre Hauptaufgabe ist die termingerechte und hochqualifizierte Ausführung von Aufträgen
Arbeitstage mal anders
Viele Menschen kennen einen solchen Ausdruck wie „Arbeitstage“, aber nur wenige Menschen denken darüber nach, wie man ihn in einer neuen Rolle präsentiert. Aber interessante Formen der Aussprache eines solchen gewöhnlichen Satzes können gewöhnliche Tage hell und fröhlich machen
Ist die Zahlung einer Vergütung eine Zahlung, eine Ermutigung oder ein Dank für eine Leistung? Welche Arten von Belohnungen gibt es?
Leistungen an Arbeitnehmer sind alle Kosten, die der Arbeitgeber aufgrund des abgeschlossenen Arbeitsvertrages trägt
Rechte und Pflichten des Spediteurs
Zu den Pflichten des Spediteurs gehört die Annahme der Fracht im Lager und die Überprüfung der Übereinstimmung mit den Begleitpapieren. Er hat auch die Unversehrtheit der Verpackung zu überprüfen und die Verfügbarkeit der für den Warentransport erforderlichen Vorrichtungen zu prüfen
Die Versetzung in eine andere Position ist eine lebenswichtige Notwendigkeit
Die Arbeitsbeziehungen sind ein Prozess, der unter dem Einfluss externer und interner Faktoren Veränderungen unterliegt, daher wird es oft notwendig, einen Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen
Eine Planstelle ist nicht nur eine Stabstelle, sondern das Hauptmerkmal der Aufgaben eines Mitarbeiters
Wenn Sie einen neuen Job bekommen oder innerhalb derselben Organisation wechseln, müssen Sie sich nicht nur für die Höhe der Bezahlung, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen interessieren (was zweifellos wichtig ist). Es schadet nicht zu klären, wie die neue Stelle genau heißt und wie sie künftig im Arbeitsbuch erfasst wird
Rekrutierung: ein wichtiger Prozess
Jedes neu eröffnete Unternehmen benötigt qualifizierte Arbeitskräfte. Die Rekrutierung erfordert viel Zeit und Mühe, da der Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens vom Qualifikationsniveau der Mitarbeiter und ihren persönlichen Qualitäten abhängen. Deshalb sollte diesem Bereich besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden
Engagement der Mitarbeiter: Grad des Engagements
Die Einbindung des Personals der Organisation ist in den letzten Jahren zu einem immer bedeutenderen Indikator für den Erfolg des Unternehmens geworden. Gegenstand der Theorie der Mitarbeiterbeteiligung ist die Suche nach Wegen für das Unternehmen, seine strategischen Ziele zu erreichen und gleichzeitig ein besonderes Klima für seine Mitarbeiter zu schaffen, in dem alle (sowohl einfache Mitarbeiter als auch Führungskräfte und der Chef ) werden an maximalen Renditen interessiert sein
Personalmanagement: allgemeine und besondere Fragen
Personalmanagement ist eine echte Kunst. Natürlich gibt es spezielle Institutionen, die diese schwierige Aufgabe lehren, aber ohne bestimmte Eigenschaften und Verständnis der menschlichen Psychologie scheint dies ein ziemlich schwieriger Prozess zu sein
Ein kompetenter HR-Spezialist ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens
Es ist kein Geheimnis, dass die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens die Menschen sind. Ohne sie wird die Ausrüstung nicht funktionieren, der Verkauf wird nicht durchgeführt, die Produktion wird eingestellt und die Lieferungen werden eingestellt. Deshalb ist es wichtig, sich gut um seine Mitarbeiter zu kümmern
Was sind die Aufgaben eines PC-Operators?
Sehr häufig findet man in Stellenanzeigen folgenden Text: „PC-Operator erforderlich“. Allerdings weiß nicht jeder, wer er ist, und auch, was in der Verantwortung des PC-Betreibers liegt. Versuchen wir es herauszufinden
Soziale Effizienz: Was ist das und wozu dient es?
Effizienz des Sozialmanagements ist eine Kategorie, die den Grad der Befriedigung der Nachfrage eines potenziellen Verbrauchers nach Dienstleistungen und Waren ausdrückt. Je mehr eine Person ein bestimmtes Produkt kauft, desto anfälliger ist sie für Marketinginstrumente
Methoden und Kriterien zur Beurteilung der Personalzertifizierung
Personalbeurteilungskriterien sind ein unverzichtbares Element im Personalmanagement. Die Bewertung des Personals in einer Organisation sollte regelmäßig und innerhalb streng geregelter Fristen durchgeführt werden, um spezifische Managementaufgaben zu lösen
Stellenbeschreibungen für Verkäufer: Wie sollten sie lauten?
Um die Arbeit eines jeden Geschäfts effizient zu gest alten, ist es notwendig, qualifiziertes Personal einzustellen und Dokumente zu erstellen, nach denen der Arbeitsprozess aufgebaut werden sollte. Bei der Zusammenstellung der Stellenbeschreibungen des Verkäufers muss man verstehen, dass es Punkte gibt, die jeder Handelsorganisation gemeinsam sind, aber es gibt auch Nuancen, die je nach den Besonderheiten der verkauften Waren variieren
Was macht ein Ausschreibungsspezialist?
Beim Stöbern in Stellenangeboten sieht man oft Berufe, von denen wir noch nie zuvor gehört haben. Zum Beispiel Spezialist für Ausschreibungen oder öffentliche (staatliche) Aufträge, Bieter, Anmelder… Was sind das für Positionen? Welche Eigenschaften und fachlichen Fähigkeiten sollte ein Ausschreibungsspezialist mitbringen?
Organisatorische Konflikte: wie umgehen?
Konflikte traten mit einer Person auf und wurden zu einem festen Bestandteil seines Lebens. Organisationskonflikte können dem Unternehmen sowohl Nutzen als auch Schaden bringen. Daher muss die Führungskraft in der Lage sein, Konfliktsituationen rechtzeitig zu lösen und zu verhindern
Berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Für jede seriöse Organisation, die sich mit irgendeiner Aktivität beschäftigt, ist die Personalentwicklung ein sehr wichtiges Thema. Um auf dem Markt für Waren oder Dienstleistungen bestehen zu können, braucht ein Unternehmen Fachkräfte. Und angesichts der Tatsache, dass sich in unserer Zeit der Informationstechnologie alles schnell verändert, müssen die Mitarbeiter ihr Qualifikationsniveau ständig verbessern. Es hängt von der Stabilität und dem Erfolg des Unternehmens ab
Eine Ehrenurkunde als Möglichkeit, Mitarbeiter zu belohnen
Dank der Förderung der Mitarbeiter verbessert sich die Qualität der Arbeit und das Geschäft floriert. Welche Arten von Anreizen gibt es? Welche Rolle spielt ein Ehrendiplom als Anreiz für gewissenhaftes Arbeiten? In welchen Fällen ist es angemessen? Der Artikel beschreibt dies
Beamte unterliegen bestimmten Rechtsverhältnissen
Begriffe wie "Beschäftigte" und "Bundesbedienstete" hatten lange Zeit keinen Rechtsstatus. Diese Begriffe wurden überhaupt nicht untersucht und im Wesentlichen nicht berücksichtigt
Personalumbildung ist Personalumbildung in der Organisation
Personalwechsel sind ein normales Phänomen im Leben fast aller Unternehmen. Das Arbeitsgesetz sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend an einen anderen Ort (innerhalb des Unternehmens), in eine andere Abteilung, auf eine andere Position usw. zu versetzen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Reihe von im Kodex festgelegten Bedingungen einzuh alten. Andernfalls können seine Handlungen als rechtswidrig angesehen werden
Berufliche Umfelder: ihre Entstehung und Typen
Das berufliche Umfeld zu verstehen und zu beherrschen ist für jedes Unternehmen unerlässlich, um erfolgreich zu sein und wirtschaftlich zu wachsen. Mitarbeiterpsychologie, Arbeitsplatzkomfort und soziales Beziehungsmanagement sind die wichtigsten Führungsinstrumente
Mentorschaftserklärung: Grundlegende Konzepte
Die Mentoring-Verordnung enthält eine Definition dieses Begriffs. Abhängig von der Größe der Organisation stellt das Management möglicherweise Mitarbeiter mit wenig oder keiner Erfahrung ein
Die Festsetzung einer Stelle ist eine Möglichkeit für einen Beamten, einen offiziellen Status zu erlangen
Die Wahl zur Besetzung einer Stelle ist die Bestimmung einer für die Besetzung dieser Stelle geeigneten Person durch die bevollmächtigte Stelle. In diesem Fall muss die staatliche Stelle ihre Entscheidung anhand der Unterlagen des Kandidaten und seiner beruflichen Eigenschaften mündlich begründen
Geh altsabrechnungsmitarbeiter sind Geh altsabrechnung und Anwesenheit von Mitarbeitern
Beschäftigte auf der Geh altsliste sind Beschäftigte des Unternehmens, die unbefristet, saisonal oder befristet beschäftigt sind. Sie müssen eingetragen werden
Elektrotechnisches Personal - was für Arbeiter?
Elektrotechniker sind Mitarbeiter, die sich in vielerlei Hinsicht unterscheiden. Sie betreiben elektrisches Energiemanagement. Ihre Aktivitäten beziehen sich beispielsweise auf Elektroschweißen, Elektrolyse
Internationale Arbeitsspezialisierung
Die Entwicklung der Weltwirtschaft ist der Schlüssel zum Wohlergehen der Bevölkerung unseres Planeten. Die internationale Spezialisierung der Arbeitskräfte ist ein positiver Faktor, der die Beziehungen zwischen verschiedenen Ländern stärkt
Neues Fachgebiet - "Personalmanagement". Berufliche Umschulung, Universitäten, Berufsaussichten
Aktuelle Veränderungen auf dem modernen Arbeitsmarkt führten dazu, dass 2015 ein neues in die Liste der offiziellen Fachrichtungen aufgenommen wurde - „Personalmanagement“. Die berufliche Umschulung in einem neuen Fachgebiet wurde in vielen Bildungseinrichtungen des Landes eröffnet, da die Empfehlungen der Ministerien und Institutionen für Arbeitsschutz die Fachkräfte der Personalvermittlungsagenturen zu einer entsprechenden Profilausbildung verpflichten
Wie sind die Arbeitszeiten in den Betrieben?
Die Arbeitszeitplanung der Mitarbeiter ist ein äußerst wichtiger Bestandteil der Arbeitsorganisation. Welche Vielf alt gibt es hier?
Wann wird eine außerordentliche Wissensprüfung des Personals zum Arbeitsschutz durchgeführt?
Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation sind Arbeitgeber verpflichtet, die Kenntnisse ihrer Arbeitnehmer auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes zu prüfen. Was ist dieses Verfahren? In welchem Zeitraum soll es durchgeführt werden?
Benotung ist Planung und Personalmanagement
Der Arbeitsmarkt und seine Vergütungssysteme verändern sich ständig. Dies ist auf die Entwicklung der Technologie, die Umverteilung von Ressourcen, die wirtschaftliche Instabilität und die Unrentabilität von Haush altsorganisationen zurückzuführen. Während der Finanzkrise entsteht ein objektiver Bedarf, das Funktionieren von kommerziellen, profitablen Organisationen und Unternehmen der Haush altsfinanzierung (gemeinnütziger Sektor) zu optimieren
Frame Retention Rate: Formel. Durchschnittliche Mitarbeiterzahl
Mitarbeiterfluktuation bereitet jedem Unternehmer Sorgen, daher muss der HR-Spezialist einige sehr wichtige Formeln kennen
Das Konzept, die Ziele, die Ziele, die Essenz der Personalbeurteilung. Personalzertifizierung ist
Die regelmäßige Personalbeurteilung ermöglicht es dem Manager, nicht nur das Niveau der beruflichen Ausbildung und Einstellung der Mitarbeiter herauszufinden, sondern auch zu beurteilen, wie ihre persönlichen und geschäftlichen Qualitäten ihrer Position entsprechen
Vorschriften zur Zertifizierung von Mitarbeitern. Zertifizierungskommission
Bescheinigungsarbeit ist eines der wichtigsten Elemente der Personalarbeit. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter, die sich einer regelmäßigen Überprüfung unterziehen, wird für jede Branche oder jeden Unternehmensbereich separat genehmigt
Linienpersonal sind untergeordnete Mitarbeiter
Der Hauptteil der Arbeit in Produktions- und Handelsunternehmen wird von Linienpersonal ausgeführt. Das sind die Leute, die Häuser bauen, Türen und Fenster herstellen, Metall gießen, Waren in die Läden transportieren, an der Kasse sitzen, Versicherungspolicen abschließen und auch andere nicht prestigeträchtige, aber so notwendige Tätigkeiten ausüben
Demotivation ist Demotivation: Definition, Ursachen, Faktoren und Beispiele
Die Demotivation des Personals soll den Mitarbeiter dazu bringen, seine Einstellung zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten zu überdenken. Von ihm wird erwartet, dass er seine Rolle und seinen Nutzen in der Organisation angemessen einschätzt. Der Zweck von Demotivationstechniken besteht also darin, den Mitarbeiter wieder nüchtern zu machen und seine Leistung anzuregen
Suchen Sie nach einem Beispiel, wie Sie ein Arbeitsfoto ausfüllen?
Um die Punkte der Stellenbeschreibung genau zu bestimmen, die Arbeitsbelastung sowie die Leistung eines Mitarbeiters zu analysieren, kann ein Foto des Arbeitstages verwendet werden. Ein Füllbeispiel finden Sie weiter unten in diesem Artikel