Bewegung eines Mitarbeiters: die Reihenfolge der Bewegung, die Nuancen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Arbeitgeber muss im Falle eines Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches berücksichtigen. Häufig ist es notwendig, einen Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu versetzen. Es hat einige Unterschiede zu einer Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz und kann auch in mehreren Varianten dargestellt werden.

Bewegungsarten

Diese Prozedur gibt es in drei Versionen:

• Versetzung eines Mitarbeiters zu einem anderen angebotenen Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens, in dem der Bürger derzeit arbeitet;
• ein Spezialist wechselt in eine andere Struktureinheit oder Niederlassung des Unternehmens in einer anderen Region oder einem anderen Ort;
• der Bürger erhält die Möglichkeit, mit einem neuen Mechanismus oder einer neuen Einheit zu arbeiten, was zur Zuweisung einer etwas anderen Aufgabe führt.

Das Verfahren kann auch ohne die Erlaubnis des direkten Mitarbeiters durchgeführt werden. Oft ist der Umzug eines Mitarbeiters eine notwendige Maßnahme, gleichzeitig muss ein neuer Arbeitsplatz aber auch den Fähigkeiten und Erfahrungen einer Fachkraft entsprechen.

Wann ist das Verfahren verboten?

Laut EinkaufszentrumDie Versetzung des Arbeitnehmers muss vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung einiger wesentlicher Anforderungen durchgeführt werden. Daher werden folgende Nuancen berücksichtigt:

• auf Grundlage von Art. 72.1 TC darf sich nicht bewegen, wenn aufgrund der Gesundheit des beauftragten Spezialisten Kontraindikationen für dieses Verfahren bestehen;
• es gibt keine weiteren Anforderungen und Einschränkungen für diesen Prozess;
• es ist nicht erlaubt, einem Bürger Amtshandlungen zu übertragen, die nicht seiner Qualifikation, Erfahrung und seinen Fähigkeiten entsprechen;
• dieser Prozess ändert nichts an der Art der durchgeführten Arbeit;
• Oft ist es bei einem Umzug erforderlich, dass sich der Arbeitnehmer einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, da der Arbeitgeber in diesem Fall sicherstellen kann, dass der Bürger aus gesundheitlichen Gründen der gewählten Stelle entspricht.

Oft müssen sich Arbeitgeber damit auseinandersetzen, dass Arbeitnehmer gegen eine Versetzung sind und sich daher einer ärztlichen Untersuchung verweigern. Unter diesen Bedingungen darf sich der Arbeiter nicht bewegen, sodass er von der Arbeit suspendiert wird, bis die Inspektion abgeschlossen ist.

Wie unterscheidet es sich von der Übersetzung?

Der Umzug eines angestellten Spezialisten weist einige Unterschiede zur Standardübersetzung auf. Die Hauptmerkmale des Prozesses sind:

• Wechsel innerhalb derselben Firma;
• ändert die Art der Arbeit eines Mitarbeiters des Unternehmens nicht wesentlich;
• an den Bedingungen des Arbeitsvertrags werden keine Änderungen vorgenommen;
• erfordert keine Genehmigung des Mitarbeiters für das Verfahren;
• wenn sich auch nur eine geringfügige Funktion oder ein Element ändertVertrag, dann sollte ein solcher Vorgang als Übertragung formalisiert werden.

Übersetzungen dürfen nur mit Erlaubnis eines direkt angestellten Spezialisten durchgeführt werden. Daher muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Wechsel des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers ordnungsgemäß durchgeführt wird. Dies liegt daran, dass die Versetzung und die Versetzung eines Mitarbeiters zwei völlig unterschiedliche Vorgänge sind.

Grund des Verfahrens

Der Arbeitgeber muss einige Bedingungen für die Freizügigkeit des Arbeitnehmers berücksichtigen. Während der Durchführung des Verfahrens dürfen die Aufgaben einer beauftragten Fachkraft oder ihre Arbeitsbedingungen nicht verändert werden. Wenn geplant ist, dass ein Bürger in einem anderen Bereich arbeitet, dann muss dafür ein Produktionsbedarf bestehen. Der Arbeitgeber muss die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen.

Die häufigsten Fluchtgründe sind:

• das Entstehen eines Produktionsbedarfs, aufgrund dessen bestimmte Änderungen an der Personalausstattung des Unternehmens vorgenommen werden müssen;
• Verkleinerung oder Erweiterung des Unternehmens;
• berufliches und sogar berufliches Wachstum der Mitarbeiter wird durch das Verfahren sichergestellt.

Der für die Versetzung ausgewählte Mitarbeiter muss die Anweisungen des Managements oder anderer autorisierter Personen mit Verw altungsfunktionen befolgen.

Anderen Bereich des Shops auswählen

Die häufigste Bewegung ist der Wechsel eines Spezialisten in eine neue Abteilung des Ladens. Gleichzeitig tritt er aufvorherige berufliche Funktion. Dies ist nur möglich, wenn im Arbeitsvertrag nicht eindeutig angegeben ist, in welchem bestimmten Bereich der Werkstatt der Bürger arbeiten soll. Unter diesen Voraussetzungen ist ein Umzug mit entsprechender Zustimmung einer angestellten Fachkraft zulässig, da ein solches Vorgehen zu einer Änderung des Arbeitsvertrages führt.

Meistens ist die Notwendigkeit, einen Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, auf sein Karrierewachstum zurückzuführen.

Überweisung an einen anderen Arbeitsplatz

Eine solche Bewegung muss vorübergehend sein. Wenn nicht geplant ist, dass der Facharzt ständig in einer anderen Region tätig ist, wird ein solches Verfahren ohne seine Zustimmung durchgeführt.

Wenn geplant ist, dass ein Bürger längere Zeit in einem anderen Bereich arbeitet, dann sollte ein solcher Wechsel als Versetzung dokumentiert werden. Dies bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung zum Verfahren. Daher stehen Arbeitgeber oft vor einigen Schwierigkeiten, wenn sie einen Arbeitnehmer in eine andere Struktureinheit versetzen. Angestellte Spezialisten können vor Gericht gehen, wo sie nachweisen, dass ein solches Verfahren zu einer Änderung ihrer Arbeitsbedingungen geführt hat, sodass der Unternehmensleiter wegen fehlerhafter Durchführung der Übertragung haftbar gemacht wird.

Wie läuft der Vorgang ab?

Die Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz muss in der richtigen Reihenfolge erfolgen. Dies liegt daran, dass selbst bei einer so einfachen Bewegung eines angestellten Spezialisten einige Änderungen an der Arbeit des Personals vorgenommen werden. Also der ArbeitgeberFolgende Punkte werden berücksichtigt:

• wenn Sie nur das Büro wechseln, in dem der Spezialist arbeitet, dann müssen Sie dafür keine offiziellen Dokumente erstellen;
• wenn ein Bürger mit neuer technologischer Ausrüstung zur Arbeit geschickt wird, dann wird dieser Vorgang korrekt aufgezeichnet;
• die Entscheidung, sich zuerst zu bewegen, wird getroffen;
• Initiative kann nicht nur vom Chef des Unternehmens, sondern auch von einem angestellten Spezialisten ausgehen;
• möchte der Mitarbeiter selbst den Umgang mit neuen Geräten erlernen oder in eine andere Filiale wechseln, dann bildet er sich einen entsprechenden Vermerk, der die Wünsche des Spezialisten aufzeigt;
• ist der Arbeitgeber mit dem Verfahren einverstanden oder Initiator, dann erteilt er eine Anordnung, für die Sie das kostenlose Formular verwenden können;
• wenn es sich um eine Überweisung handelt, dann wird eine Anordnung im Formular T-5 verwendet;
• der Auftrag legt die Art der Bewegung fest, mit welchen neuen Geräten der Spezialist arbeiten muss und wohin genau er zur Arbeit geschickt wird.

Bei der Durchführung dieses Prozesses ist es nicht erlaubt, den Namen der Position eines Spezialisten zu ändern. Die Versetzung eines Arbeitnehmers ohne Wechsel der Arbeitsfunktion gilt als einfacher Vorgang, einige Arbeitgeber besprechen dieses Verfahren jedoch mit direkten Spezialisten, damit es in Zukunft zu keinen Meinungsverschiedenheiten zwischen den beiden Beteiligten des Arbeitsverhältnisses kommt.

Dokumentationsregeln

Bewegungsarbeitermuss von der Erstellung bestimmter Unterlagen durch den Arbeitgeber begleitet werden. Dafür muss zunächst ein Grund vorliegen. Es wird durch die Entscheidung des Leiters des Unternehmens oder durch ein Memo eines direkten Mitarbeiters des Unternehmens vorgelegt.

Um den Vorgang abzuschließen, genügt es, eine Bestellung in freier Form aufzugeben. Bei der Erstellung einer Anordnung zum Umzug eines Mitarbeiters werden folgende Punkte berücksichtigt:

• bei einer Überweisung ist ein einheitliches Formular T-5 erforderlich;
• dieses Formular darf auch für den Umzug verwendet werden;
• jedes Unternehmen hat das Recht, seine eigene einzigartige Form zu entwickeln, die dann vom Management kompetent genehmigt wird;
• die Anordnung kann durch eine Umzugsanzeige oder eine besondere schriftliche Anordnung des Geschäftsführers ersetzt werden;
• keine Notwendigkeit, zusätzliche Vereinbarungen zum bestehenden Tarifvertrag abzuschließen;
• andere Noten werden nicht in das Arbeitsbuch oder die Personalkarte des Mitarbeiters eingetragen.

Es gibt keine klaren Anforderungen für die Registrierung des Prozesses der Bewegung eines Mitarbeiters des Unternehmens im Arbeitsgesetzbuch. Daher wird ein solches Verfahren in der Regel von den Unternehmensleitern auf lokaler Ebene klar festgelegt. Meistens werden Informationen in die Arbeitsvorschriften aufgenommen. In diesem Fall können verschiedene Konflikte mit angestellten Spezialisten verhindert werden. Wenn Mitarbeiter die Versetzung ohne triftigen Grund ablehnen, können sie mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden.

Ist es notwendigeine Zusatzvereinbarung aufsetzen?

Der Umzug eines Mitarbeiters bedeutet keine Änderung der Klauseln und des Inh alts des Arbeitsvertrags. Daher ist kein Nachtrag zu diesem Dokument erforderlich.

Sollte die Versetzung jedoch dazu verwendet werden, in eine andere Region zur Arbeit zu entsenden, dann ist es wünschenswert, solche Änderungen im Arbeitsvertrag zu fixieren. Dazu wird ein zusätzlicher Vertrag erstellt, aus dem hervorgeht, dass sich die Arbeitsfunktionen des Spezialisten nicht ändern, er jedoch seine offiziellen Aufgaben in einer anderen Region bewältigen muss.

Folgen des Verfahrens

Das Management eines jeden Unternehmens hat das Recht auf zahlreiche personelle Veränderungen. Meistens zielen sie darauf ab, die Effizienz und den rationellen Einsatz von Arbeitsressourcen zu verbessern. Entscheidungen der Unternehmensleitung müssen von den Mitarbeitern rückh altlos ausgeführt werden, wenn die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs oder die Arbeitsrechte der angestellten Fachkräfte nicht verletzt werden.

Wird die Versetzung einer Fachkraft korrekt dokumentiert, der Bürger weigert sich aber, eine neue Stelle anzutreten, so führt dies zu einer disziplinarischen Haftung nach Art. 192 TK.

Wenn ein Bürger sicher ist, dass der Arbeitgeber die Übersetzung nicht korrekt erstellt, hat er das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder sogar eine Klage vor Gericht einzureichen. Aufgrund dieser Unterlagen kann der Leiter der Gesellschaft verw altungsrechtlich haftbar gemacht werden. Dies ist möglich, sofern ein Bürger für eine dauerhafte Arbeit in eine andere Region entsandt wird oder seine Position wechselt. Aufgaben und Arbeitsbedingungen.

Wie kann ich ein Verfahren anfechten?

Wenn ein Arbeitnehmer sicher ist, dass der Arbeitgeber seine Arbeitsrechte verletzt, da die Standardübertragung als Übertragung ausgestellt wird, kann er eine solche Entscheidung des Managers vor Gericht anfechten. Dabei werden folgende Regeln berücksichtigt:

• es ist ratsam, Anzeigen bei der Staatsanw altschaft und der Arbeitsaufsichtsbehörde zu verfassen;
• auf der Grundlage dieser Unterlagen wird eine Prüfung durchgeführt, deren Hauptzweck es ist, Verstöße des Unternehmensleiters aufzudecken;
• wenn die Übertragung tatsächlich als Übertragung vorgenommen wurde, wird der Geschäftsführer der Gesellschaft haftbar gemacht, sodass er eine erhebliche Geldstrafe zahlen muss;
• zusätzlich kann ein Arbeitnehmer eine Klage einreichen, um vom Arbeitgeber moralische Schäden geltend zu machen;
• Rechtsstreitigkeiten werden normalerweise in einer Situation geführt, in der der Direktor moralischen Druck auf den Mitarbeiter ausübt und ihn ohne Zustimmung eines Spezialisten zur dauerhaften Arbeit in einer Niederlassung in eine andere Region schicken will.

Um einen Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen oder einen Prozess zu gewinnen, muss ein Mitarbeiter sicher sein, dass sein Vorgesetzter wirklich gegen das Gesetz verstoßen hat.

Schlussfolgerung

Der Umzug von Mitarbeitern bedeutet keine Änderung ihrer Arbeitsfunktionen oder Anpassungen des Arbeitsvertrags. Am häufigsten ist das Verfahren mit dem Karrierewachstum von Spezialisten oder der Erweiterung der Produktion verbunden. Gesellschaft. Obwohl sich der Prozess in vielerlei Hinsicht von der Übersetzung unterscheidet, muss er dennoch gut gemacht werden.

Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsrechte eines Spezialisten verletzt oder eine Versetzung als Versetzung veranlasst, dann ist dies die Grundlage dafür, ihn zur Rechenschaft zu ziehen.