2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
In diesem Artikel werden wir versuchen, die folgenden häufig gestellten Fragen zu beantworten: "Was ist eine Qualifikation?"
Sicher hat jeder Erwachsene eine Vorstellung davon, was es ist
Qualifikation. Dieser Begriff ist untrennbar mit dem Begriff „Aktivität“verbunden. Jede Arbeit, unabhängig von ihrer Art und Komplexität, erfordert vom Mitarbeiter eine bestimmte Ausbildung sowie elementare Kenntnisse und Fähigkeiten, um sie effizient ausführen zu können. Aus dem Vorstehenden können wir eine bestimmte Schlussfolgerung darüber ziehen, was eine Qualifikation ist. Dies ist der Bereitschaftsgrad eines Mitarbeiters für die ihm übertragenen Aufgaben. Die Qualifizierung erfolgt nach einer Schulung und anschließender Wissensprüfung. Nach dem Abschluss wird ein entsprechendes Dokument ausgestellt - ein Zertifikat oder Diplom. Häufige Frage: „Was ist eine QualifikationDiplom, und wie unterscheidet es sich von einer Fachrichtung?“Die Antwort ist einfach: Eine Fachrichtung ist ein Tätigkeitsfeld und eine Qualifikation ist ein Vorbereitungsgrad (Ingenieur, Bachelor).
Die Qualifikation eines Mitarbeiters wird durch einen Indikator wie das Qualifikationsniveau bestimmt. Es wird vom Zertifizierungsausschuss unter Berücksichtigung des Komplexitätsgrades vergeben,
Bedingungen und Verantwortlichkeiten des Arbeitsprozesses. In unserem Land wurde ein sechsstelliges Raster zur Bestimmung von Qualifikationen eingeführt, in einigen Fällen wird ein achtstelliges Raster verwendet. Für Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Beschäftigte des öffentlichen Dienstes gilt die Zuordnung zur entsprechenden Kategorie. Das Geh alt des Arbeitnehmers hängt vom Tarif des Arbeitnehmers ab, es wird gebildet, indem der Tarifkoeffizient mit dem Satz der ersten Kategorie multipliziert wird.
Fachkräfte, die bereits über eine höhere oder höhere Berufsausbildung verfügen, haben die Möglichkeit, ihre Qualifikationen zu verbessern, um ihre theoretischen und praktischen Fähigkeiten zu erweitern und zu aktualisieren und gleichzeitig ihr Einkommensniveau zu erhöhen. Es gibt folgende Weiterbildungsarten:
1. Kurzfristige Erhöhung - bis zu 72 Stunden. Auf Initiative des Arbeitgebers durchgeführt, der Bereich - thematische Fragen in einer bestimmten Produktion. Die Vorlesungen werden von hochqualifizierten Mitarbeitern des Unternehmens geh alten. Nach bestandener Prüfung wird eine Urkunde ausgestellt, die den Abschluss eines Kurzzeit-Auffrischungskurses bestätigt.
2. Thematische Seminare und Schulungen - von 72 bis 100 Stunden. Zur Anpassung geh alten
Arbeiter zu neuenBedingungen des Produktionsprozesses oder die Einführung neuer Technologien. Diese Art der Weiterbildung wird in Form von Schulungen, Seminaren zu Problemthemen durchgeführt.
3. Lang - von 100 bis 500 Stunden. Durchgeführt für Mitarbeiter mit Berufserfahrung, denen es jedoch an praktischen Fähigkeiten mangelt. Nach Abschluss wird ein Zertifikat ausgestellt. Laut Gesetz müssen solche Veranst altungen mindestens alle 5 Jahre stattfinden, aber in der Praxis wird die Häufigkeit solcher Kurse auf Wunsch des Arbeitgebers willkürlich festgelegt. Die Form der Ausbildung kann unterschiedlich sein: berufsbegleitend, mit Pause, mit Teilkombination. In der Regel wird die optimalste Option ausgewählt. Teilweise finden Kurse in einer anderen Stadt statt. In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer die Beibeh altung des Arbeitsplatzes sowie das Durchschnittsgeh alt garantiert.
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