Was ist Geh altsindexierung: Essenz, Arten, Merkmale und Verh altensregeln

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Mitarbeiter jeder Organisation möchte ein gutes, optimales Geh alt erh alten, das seinem Status und seinen materiellen Bedürfnissen entspricht. Gleichzeitig sollte jeder verstehen, was eine Lohnindexierung ist, wann sie durchgeführt wird und wie sie sich von der üblichen Einkommenssteigerung unterscheidet. In staatlichen Organisationen ist das Verfahren obligatorisch, in Handelsunternehmen entscheidet jedoch der Arbeitgeber, ob dieses Verfahren erforderlich ist.

Was ist Geh altsindexierung?

Das Verfahren wird durch eine Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer dargestellt, bei der die Inflationsrate und Preisänderungen für verschiedene Konsumgüter oder Dienstleistungen berücksichtigt werden. Es ist ein Prozess vorhanden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in allen Organisationen ihre Kaufkraft beh alten.

Der Prozess kann mit verschiedenen Methoden implementiert werden. Berücksichtigt man das Preisniveau früherer Perioden, so spricht man von einer retrospektiven Indexierung. Die erwartete Indexierung konzentriert sich darauf, wie die Preise verschiedener Waren in der Zukunft steigen werden.

Warum wird es gemacht?

Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen sollten nicht nur wissen, was Geh altsindexierung ist, sondern auch, zu welchem Zweck sie durchgeführt wird. Das Verfahren muss wirtschaftlich sein. Das Hauptziel der Durchführung des Verfahrens ist die Erh altung der Kaufkraft aller Mitarbeiter von Unternehmen.

Führungskräfte verschiedener Unternehmen müssen Änderungen der Inflationsrate ständig überwachen, um gegebenenfalls das Geh alt ihrer eingestellten Spezialisten zu erhöhen.

Prozesstypen

Geh altsindexierung in Organisationen kann unterschiedlich sein:

• Verhandelbar. Dieses Verfahren ist unabhängig von Konsumgüterpreisänderungen oder Inflation. Für seine Umsetzung wird eine entsprechende Entscheidung durch staatliche Stellen getroffen. Es wird auf niedrigere Ebenen übertragen, wodurch das Geh alt der Mitarbeiter um einen bestimmten Prozentsatz steigt. Diese Art der Indexierung wird häufig in europäischen Ländern verwendet.
• Geplant. In anderer Weise wird das Verfahren als automatisch bezeichnet, da seine Durchführung keine Entscheidungen oder Sitzungen erfordert. Die Indexierung wird auf gesetzlicher Ebene durch Erlass eines besonderen Rechtsakts festgelegt. Jeder Arbeitgeber muss irgendwann den Lohn seiner Mitarbeiter um einen bestimmten Faktor erhöhen.
• Erwartet oder rückwirkend. Bei der Bestimmung dieser Art der Indexierung werden Preise für Waren oder Dienstleistungen für vergangene Perioden oder prognostizierte Indikatoren berücksichtigt.

In Russland, Führerverschiedene Haush altsorganisationen wenden die geplante Indexierung an. Dieser Prozess liegt in ihrer Verantwortung. In Handelsunternehmen entscheidet die Geschäftsleitung selbstständig, ob es zu einer Geh altsindexierung kommt, da in solchen Organisationen am häufigsten die Regelverdiensterhöhung verwendet wird.

Gesetzliche Vorschrift

In der Kunst. 134 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet die Arbeitgeber, die Gehälter ihrer Arbeitnehmer zu indexieren. Die Geh altsindexierung für Staatsbedienstete erfolgt auf der Grundlage bundesstaatlicher oder regionaler Vorschriften.

Handelsorganisationen berücksichtigen die Bestimmungen ihrer eigenen Dokumente. Diese Dokumente beinh alten Folgendes:

• Tarifvertrag, der die Zusammenarbeit des Unternehmens mit allen Arbeitnehmern regelt;
• lokale Vorschriften, festgelegt auf Grund der Anordnung des Leiters des Unternehmens;
• Einzelverträge mit jedem Mitarbeiter des Unternehmens;
• gesetzliche Dokumentation;
• verschiedene vom Arbeitgeber entwickelte Regelungen.

Handelsunternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, die Gehälter ihrer Mitarbeiter zu indexieren, aber Manager weisen in ihren regulatorischen Dokumenten häufig auf die Notwendigkeit dieses Prozesses hin. In diesem Fall wird die Geh altsindexierung in kommerziellen Organisationen obligatorisch. Typischerweise werden solche Regelungen nur in großen Unternehmen eingeführt, die einen Tarifvertrag haben, dessen Klauseln für alle Arbeitnehmer gelten.

Von wem bereitgestellt?

Die Lohnindexierung für Staatsbedienstete wird jährlich von der Leitung dieser staatlichen Institutionen durchgeführt.

In kommerziellen Unternehmen entscheidet der Manager über die Notwendigkeit der Implementierung dieses Prozesses. Dabei wird nicht berücksichtigt, welche Organisationsform die Organisation hat. Auch ein Privatunternehmer, der angestellte Mitarbeiter beschäftigt, kann sich an der Indexierung beteiligen.

Für wen ist es?

Alle Angestellten von Unternehmen, ob privat oder öffentlich, sollten wissen, was Lohnindexierung ist und für wen sie ist. In Haush altsinstitutionen wird das Verfahren für absolut alle Mitarbeiter durchgeführt.

In Handelsunternehmen wird die Indexierung für alle in der Organisation tätigen Personen auf der Grundlage eines Standardarbeitsvertrags durchgeführt. Aber der Manager kann dafür nur einige Mitarbeiter auswählen, die irgendwelche Verdienste oder Auszeichnungen haben.

H altegrund

Die Indexierung der Beamtengehälter erfolgt jährlich ohne Berücksichtigung verschiedener externer Faktoren. Daher erfordert dieser Vorgang keinen triftigen Grund.

Wenn in einem privaten Unternehmen die Entscheidung getroffen wird, die Löhne der Mitarbeiter zu erhöhen, dann hat das meistens gute Gründe. Dies ist in der Regel mit folgenden Punkten verbunden:

• Steigerung des Umsatzniveaus eines direkten Unternehmens, das zum Marktführer wird oder einen hohen Gewinn erzielt, so zZur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter sowie zur Förderung erfahrener Fachkräfte werden deren Gehälter unter Berücksichtigung von Preissteigerungen und Inflation indexiert;
• Die Indexierung kann individuell für jeden Mitarbeiter durchgeführt werden, der sich bei der Arbeit hervorgetan hat, sodass eine Erhöhung seines Einkommens mit hohen Ergebnissen verbunden ist;
• Der Prozess ist erforderlich, um erfahrene Fachleute zu h alten, die hervorragende Arbeit leisten, aber auch ein Geh alt erwarten, das den steigenden Preisen und der Inflation entspricht.

In privaten Organisationen wird das Indexierungsverfahren erst nach Erteilung einer entsprechenden Anordnung durch den Unternehmensleiter durchgeführt.

Wenn nicht zutreffend?

Die Geh altsindexierung bei Gazprom oder einer anderen staatlichen Einrichtung erfolgt nur für Arbeitnehmer, mit denen ein Standardarbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Es gibt kein Verfahren für Arbeitnehmer, die auf der Grundlage zivilrechtlicher Vereinbarungen arbeiten. Dies liegt daran, dass solche angestellten Spezialisten nicht den Anforderungen des Arbeitsrechts unterliegen und daher von ihren Arbeitgebern nicht verlangen können, dass sie die Bestimmungen von Art. 134 TK.

Frequenz

Die Häufigkeit der Indexierung richtet sich nach dem Inh alt der Vorschriften oder eines Tarifvertrags. Jeder Mitarbeiter des Unternehmens sollte Zugang zu diesen Informationen haben. Alle Informationen müssen so kommuniziert werden, dass sie für alle verständlich sind.menschliche Gest alt.

Indexierung wird durchgeführt, wenn der Verbraucherpreisindex 101 % übersteigt. In diesem Fall wird der Vorgang ab Anfang des nächsten Monats durchgeführt. Die Berechnungen werden vom Staatlichen Statistikausschuss durchgeführt, der bis zum 10. eines jeden Monats Auskunft gibt.

In vielen Unternehmen wird die Geh altsindexierung nur einmal im Jahr durchgeführt.

Features für öffentliche Einrichtungen

Die Indexierung der Gehälter der Militärs sowie der Beamten wird durch die Bestimmungen der Bundes- und Landesgesetzgebung geregelt. Im vergangenen Jahr wurde sie ab Anfang 2018 durchgeführt und betrug ebenfalls 4 %.

Der Prozess wird jährlich durchgeführt, wobei die Inflation berücksichtigt wird.

Regeln für Unternehmen

Der Leiter eines Privatunternehmens legt unabhängig fest, wie oft die Indexierung durchgeführt wird und um welchen Koeffizienten sich das Geh alt der Mitarbeiter erhöht. Er kann sich von der Position des TC leiten lassen, dies liegt jedoch nicht in seiner Verantwortung.

Einige Arbeitgeber weigern sich, eine Indexierung durchzuführen, also erhöhen sie einfach periodisch das Geh alt ihrer Angestellten um einen bestimmten Geldbetrag. Entscheidet sich der Geschäftsführer für die periodische Indexierung, so werden die Informationen über die Durchführung des Prozesses selbstverständlich in der Unternehmensordnung festgelegt. In diesem Fall muss sich der Arbeitgeber an das Verfahren h alten, sonst wird er zur Rechenschaft gezogen.

Wenn Mitarbeiter feststellen, dass der Firmenchef ihre Rechte verletzt, also nicht aufklärenihr Geh alt an steigende Inflation und Verbraucherpreise anpasst, können sie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanw altschaft oder dem Gericht klagen.

Arbeitgeberverantwortung

Alle Leiter von Haush altsorganisationen müssen indexieren. Auch Inhaber von Gewerbebetrieben sind in der Pflicht, wenn die Notwendigkeit zur Ertragssteigerung gesetzlich verankert ist.

Wenn das Management eines Unternehmens die Rechte und Interessen seiner Mitarbeiter verletzt und sich weigert, ihr Einkommen zu erhöhen, können die Bürger Unterstützung von der Arbeitsaufsichtsbehörde erh alten. Werden aufgrund der Prüfung tatsächlich Verstöße festgestellt, wird der Unternehmensleiter zur Rechenschaft gezogen. Einzelne Unternehmer und Beamte zahlen eine Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel. Juristische Personen zahlen eine Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel.

Darüber hinaus muss sich das Unternehmen nach der Entdeckung eines solch schwerwiegenden Verstoßes mit einer Zunahme regelmäßiger Überprüfungen auseinandersetzen.

Wie wird es gemacht?

Die Geh altsindexierung für Militärpersonal oder andere Bürger ist in der Standard-Aktionsfolge implementiert:

• wenn das Verfahren in einem privaten Unternehmen durchgeführt wird, dann sind die Regeln für seine Durchführung in der behördlichen Dokumentation festgelegt;
• dieses Dokument ist allen Mitarbeitern bekannt;
• für einen bestimmten Zeitraum erlässt der Direktor eine Anordnung, auf deren Grundlage das Geh alt der Mitarbeiter steigt;
• alle angestellten Spezialisten sollten mit dieser Anordnung vertraut sein;
• Personaländerungen werden vorgenommenZeitplan;
• Zu den Tarifverträgen der Arbeitnehmer werden Zusatzvereinbarungen hinzugefügt, die die erhöhte Höhe des Verdienstes angeben.

In Haush altsinstitutionen berücksichtigen Manager bei der Anhebung der Gehälter von Spezialisten den auf staatlicher Ebene festgelegten Koeffizienten. Eigentümer von Privatunternehmen berechnen dieses Verhältnis unabhängig voneinander.

Empfehlungen für private Arbeitgeber

Da es in der Gesetzgebung keine klaren Informationen darüber gibt, wie die Indexierung für Eigentümer von Privatunternehmen durchzuführen ist, führt dies häufig dazu, dass die Leiter von Organisationen sich einfach weigern, diesen Prozess umzusetzen. Entscheidet sich der Arbeitgeber für die Durchführung des Verfahrens, werden folgende Empfehlungen berücksichtigt:

• Informationen über ein solches Verfahren sind zwangsläufig tarifvertraglich festgelegt;
• es wird eine besondere Verordnung erlassen, die Informationen darüber enthält, wann die Indexierung durchgeführt wird, wie sie berechnet wird, sowie andere Merkmale des Prozesses;
• am häufigsten durchgeführte Verfahren zu Beginn eines jeden Kalenderjahres.

Staatsoberhäupter führen die Indexierung aufgrund gesetzlicher Vorgaben durch.

Schlussfolgerung

Indexierung - eine Erhöhung des Geh alts jeder Person basierend auf steigender Inflation oder Preisen für verschiedene Konsumgüter. Es ist nur für Haush altsinstitutionen obligatorisch. Leiter von Privatunternehmen können sich weigern, es umzusetzen.

Wenn ein privates Unternehmen die Gehälter seiner Mitarbeiter indiziert, dann Informationen überdie Durchführung dieses Prozesses muss in der internen regulatorischen Dokumentation festgelegt werden.