Berufsbeschreibung Technischer Leiter (Muster)

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wer ist ein Technischer Leiter, welche Rechte und Pflichten hat er? In diesem Artikel erfahren Sie alles über den vorgestellten Beruf.

Über den Beruf

Der Produktionsleiter oder Technische Direktor ist eine sehr wichtige Fachkraft in jedem Unternehmen. Es ist dieser Fachmann, der für die Verbesserung der technischen und Produktionsprozesse in der Organisation verantwortlich ist. Dank des technischen Direktors wird ein qualitativer Weg für die Entwicklung des Unternehmens gelegt und es wird effektiv daran gearbeitet, den Umfang der Organisation zu erweitern. Was schreibt die spezielle Stellenbeschreibung des Technischen Leiters vor? Dieses Dokument weist dem betreffenden Spezialisten folgende Hauptaufgaben zu:

• mit Projekten und technischen Plänen arbeiten;
• organisatorische Momente, Arbeit mit einem Team von Spezialisten;
• Verhandlungen mit Auftraggebern, Kunden, Auftragnehmern usw.;
• daran arbeiten, Produktionsprozesse zu optimieren;
• Dokumentationsarbeiten etc.

So, das Berufsbild des Technischen Leiters schreibt einen sehr vorumfangreiche Aufgaben für einen Spezialisten.

Anforderungen an den technischen Leiter

Weil die Position des Technischen Direktors als sehr wichtig und angesehen gilt, werden an diesen Spezialisten sehr viele Anforderungen gestellt. Was genau kann hier hervorgehoben werden?

Was sagt die Stellenbeschreibung des CTO? Hier sind die Highlights:

• Hochschulbildung mit besonderem Profil (meist wirtschaftswissenschaftlich; oft muss der Direktor jedoch über mindestens zwei Hochschulabschlüsse verfügen);
• Vorhandensein von organisatorischen Fähigkeiten, Erfahrung im Teammanagement usw.;
• Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, kompetent und klar Stellung zu beziehen;
• bestimmte Betriebszugehörigkeit (für einen Technischen Leiter muss diese Betriebszugehörigkeit mindestens ein Jahr betragen).

Welche Kenntnisse sollte ein CTO haben? Dazu später mehr.

Was sollte ein CTO wissen?

Der betreffende Spezialist muss über eine Reihe spezifischer Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Was schreibt die Stellenbeschreibung des technischen Leiters des Unternehmens in diesem Fall vor? Hier die wichtigsten Punkte:

• Fremdsprachenkenntnisse (in jedem Fall muss der Arbeitnehmer mindestens eine Sprache beherrschen);
• Erfahrung in der Software- und Anwendungsentwicklung;
• sehr umfangreiche Kenntnisse über die Besonderheiten des Unternehmens;
• Programmiersprachenkenntnisse usw.

Über allemDer Spezialist sollte Folgendes wissen:

• alle erforderlichen Rechts- und Regulierungsakte;
• Dokumentationsregeln;
• Charta der Organisation usw.

Der erste Aufgabenbereich des Technischen Direktors

Diese Spezialisten in verschiedenen Unternehmen haben völlig unterschiedliche Funktionen und Verantwortlichkeiten. Ein guter CTO muss ein klares Verständnis von der Organisation haben, in der er arbeitet.

Also schreibt das Berufsbild des Technischen Leiters eines Autoservices einem Spezialisten ganz andere Aufgaben vor als beispielsweise der Leiter eines Bauunternehmens oder eines Internetunternehmens. Es ist jedoch immer noch möglich, die allgemeinsten Aufgaben eines technischen Direktors zu benennen. Insbesondere können wir hervorheben:

• Planung, Koordination oder Erfassung von Zeitpunkt und Umfang notwendiger Reparaturen;
• Gewährleistung der täglichen Kontrolle über die Ausführung der Arbeit in der Organisation; dies kann beispielsweise den sparsamen Umgang mit Strom, vorhandenen Geräten, Verkabelung usw. umfassen;
• Überwachung von Heizung, Abwasser, Strom, Lüftung usw. in Innenräumen;
• Versorgung der Organisation mit allen notwendigen Materialien, Dokumenten, Werkzeugen usw.

Alle anderen CTO-Funktionen werden unten aufgelistet.

Zweite Aufgabengruppe

Welche anderen Verantwortlichkeiten legt die Stellenbeschreibung des CTO fest? Hier sind einige Artikel vonDokument:

• Entwicklung aller notwendigen Pläne, Anweisungen, Dokumente zu Sicherheit und Arbeitsschutz;
• Feuer- und elektrische Sicherheitsmaßnahmen treffen;
• Organisation von Verhandlungen mit Auftraggebern, Kunden und mit dem gesamten Arbeitsteam;
• Annahme, Transport und Verarbeitung aller notwendigen Produkte;
• Entwicklung und Erstellung aller erforderlichen Unterlagen;
• Sicherung des technischen Betriebs von Anlagen und Gebäuden.

Daher hat der Technische Direktor ungewöhnlich weitreichende Befugnisse und Verantwortlichkeiten. Der betreffende Spezialist muss sich ständig beruflich weiterentwickeln, sonst wird es nicht so einfach sein, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen.

CTO-Rechte

Als Spezialist gilt ein Angestellter, der hauptsächlich organisatorische Funktionen ausübt, ist mit einem sehr breiten Spektrum an Berufsrechten ausgestattet. Was genau kann hier hervorgehoben werden?

Das schreibt die Stellenbeschreibung des Technischen Direktors (LLC oder OJSC) vor:

• Der Berufsangehörige hat das Recht, Weisungen und Anordnungen zu Angelegenheiten zu erteilen, die auf die eine oder andere Weise mit seinen Pflichten und Funktionen zusammenhängen.
• Der Mitarbeiter kann alle in der Organisation verfügbaren Geräte steuern.
• Ein Mitarbeiter hat das Recht, bestimmte Sanktionen gegen Mitarbeiter in Form von Anreizen oder Belohnungen zu verhängen. Also für einen groben Verstoß gegen die Sicherheit oder DisziplinDer technische Leiter kann bestimmte Maßnahmen gegen Untergebene ergreifen.

Und was können Sie zur Verantwortung des jeweiligen Spezialisten sagen? Dazu später mehr.

Verantwortung

Alle Punkte, die die Verantwortung des Mitarbeiters betreffen, sind auch in der Stellenbeschreibung des technischen Leiters festgelegt. Ein Muster dieses Dokuments finden Sie unten.

Hier sind die zwei wichtigsten Punkte zur Mitarbeiterhaftung:

• schlechte Leistung oder völlige Nichterfüllung ihrer beruflichen Pflichten kann zu einer Geldstrafe oder Entlassung führen;
• Verstoß gegen Gesetz und Ordnung durch einen Mitarbeiter zieht eine disziplinarische, verw altungsrechtliche oder sogar strafrechtliche Haftung nach sich.

Daher unterscheidet sich die Verantwortung eines Technischen Leiters absolut nicht von der beruflichen Verantwortung eines anderen Mitarbeiters.

Karriere und Geh alt

Das Einkommen des Technischen Direktors hängt von der Region und dem Unternehmen ab, in dem der Mitarbeiter arbeitet. Hervorzuheben ist auch das vorhandene Qualifikationsniveau.

Ungefähr 150-200.000 erh alten einen technischen Direktor. Etwa 40-60.000 werden vom stellvertretenden technischen Direktor empfangen. Die Stellenbeschreibung schreibt leider keine klare Abstufung nach Kategorie oder Skill-Level vor. Es ist jedoch zu beachten, dass das Geh alt eines Spezialisten erheblich sein wirdvariieren je nach Stelle in der Organisation, die der betreffende Spezialist einnimmt. Viel hängt wirklich vom Karrierewachstum ab. Es wird nicht einfach sein, eine so prestigeträchtige Position als Regisseur einzunehmen. Sie müssen Ihre beruflichen Fähigkeiten ständig verbessern und Ihre Fähigkeiten verbessern.