Das Verfahren zum Ansammeln von Urlaubsgeld und Zahlungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Zahlungen aller Art sind ein wesentlicher Bestandteil der Buchh altung. Urlaubs- und vorübergehende Invaliditätsleistungen sind allgegenwärtig. Mitarbeiter wollen oft auch wissen, wie die Berechnung erfolgt. Daher ist es nicht nur notwendig, selbst zu verstehen, wie nach der geltenden Gesetzgebung das Urlaubsgeld für vorübergehende Invalidität für 2017 richtig berechnet wird. Zu beachten ist auch, dass dies unmittelbar von der Gesetzgebung des Landes abhängt, in dem die Berechnungen und Abgrenzungen vorgenommen werden. In Russland oder Weißrussland werden die Berechnungen also anders sein, obwohl die allgemeinen Algorithmen bestehen bleiben.

Urlaub und seine Vielf alt

Es gibt verschiedene Arten von Urlaub, mit denen ein Buchh alter umgehen muss. Die wichtigsten Typen sind:

• Bezahlter Jahresgrundurlaub. Wie der Name schon sagt, wird es für das geleistete Jahr angegeben. Den ersten Teil kann der Arbeitnehmer jedoch in Höhe von vierzehn Kalendertagen erh alten, nachdem er mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Es spielt keine Rolle, ob er seine Position geändert hat oder nicht. Im Allgemeinen darf die Anzahl der Urlaubstage nicht weniger als 28 betragen. Mehr ist möglich. Somit unterscheidet sich das Verfahren zur Anrechnung von Urlaubsgeld in Haush altsinstitutionen nicht von kommerziellen, die Anzahl der Urlaubstage beträgt jedoch 56.
• Zusatzurlaub. Die häufigste Option sind zusätzliche Tage wegen Schädlichkeit. Dies ist die Anzahl der Tage, beispielsweise vierzehn, mit denen ein Arbeitnehmer rechnen kann, wenn seine Arbeit mit gefährlichen oder ungesunden Arbeitsbedingungen verbunden ist.
• Freier oder Verw altungsurlaub. Dieser Typ ist nur für Mitarbeiter der Personalabteilung interessant, da er, wie der Name schon sagt, nicht vergütet wird. Es wird dem Mitarbeiter ausgestellt, wenn er keine Urlaubstage hat, diese aber dringend benötigt. Arbeitsbefreiung kann je nach Bedarf für einen Monat oder ein paar Tage gewährt werden.
• Studentenurlaub. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es darauf angewiesen, dass diejenigen, die Teilzeit studieren, zum ersten Mal eine Ausbildung erh alten. Gleichzeitig wird die Sitzung sowohl in höheren als auch in weiterführenden Bildungseinrichtungen bezahlt. Die Anzahl der bezahlten Tage ist streng begrenzt. Im ersten Jahr darf die Kalendersumme der Sitzungstage also fünfundvierzig nicht überschreiten. Andernfalls werden Tage, die über diese Norm hinausgehen, vom Unternehmen nicht bezahlt. Sie sind jedoch keine Fehlzeiten. Das heißt, ein Arbeitnehmer hat auf der Grundlage eines Bescheinigungsaufrufs Anspruch auf Verw altungsurlaub für unbezahlte Tage, die über den Satz für Studentenurlaub hinausgehen. Außerdem hat ein Arbeitnehmer vor der Verteidigung eines Diploms Anspruch auf vier bezahlte Monate. Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes im Jahr 2017 hat sich in diesem Sinne nicht geändert.

Was ist erforderlich, damit ein Mitarbeiter in den Urlaub fahren kann?

Um einen Mitarbeiter in seinen wohlverdienten Urlaub zu schicken, müssen Sie drei Parameter berechnen:

• Abrechnungszeitraum. Dies ist notwendig, um die Anzahl der Ruhetage des Arbeitnehmers zu berechnen, und auch für diesen Zeitraum können Lohnbeträge zur Berechnung herangezogen werden.
• Die vom Rechnungsführer berechnete Höhe des Urlaubsgeldes.
• Steuerzahlungen. Urlaubsgeld an einen Mitarbeiter wird in der Regel abzüglich Steuern und sonstiger Abzüge überwiesen.

Natürlich wird es dauern, bis ein Mitarbeiter sein Urlaubsgeld bekommt. Das Urlaubsgeld wird jedoch spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt überwiesen. Das Verfahren zur Berechnung und Zahlung des Urlaubsgeldes in dieser Hinsicht ist streng. Wenn der Mitarbeiter das Geld später erh alten hat, hat er das Recht, eine Beschwerde zu schreiben. Infolgedessen zahlt das Unternehmen eine Geldstrafe.

Der Arbeitnehmer sollte aber auch bedenken, dass der Urlaubsplan im Voraus erstellt wird und der Urlaubsantrag 14 Tage vor Beginn unterschrieben werden muss.

Voraussichtlicher Urlaubszeitraum

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes ist eng mit einem Konzept wie einem Abrechnungszeitraum verbunden. Grob gesagt ist dies der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer Urlaub nimmt. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer die vorgeschriebenen sechs Monate gearbeitet hat, hat er Anspruch auf vierzehn Kalendertage Urlaub. Gleichzeitig ist zu beachten, dass wenn ein Mitarbeiter an einer gefährlichen Produktion mit beteiligt istVolllast benötigen sie möglicherweise weitere sieben Tage. Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einundzwanzig Tage bezahlten Urlaub. Außerdem erfolgt die Berechnung auf der Grundlage seines Geh alts für diese letzten sechs Monate.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch längere Zeit kein weiteres Jahr genommen hat, mehr als 12 Monate, ist das Verfahren zur Berechnung und Ansammlung von Urlaubsgeld so, dass das Vorjahr für die Berechnung der Höhe der Leistungen herangezogen wird.

Fallstudie

Wenn ein Mitarbeiter Petrov V. V. am 1. Januar 2015 in das Unternehmen eingetreten ist und erst im März 2016 in den Urlaub gefahren ist, ist sein Abrechnungszeitraum das Intervall von Januar bis Dezember 2015. Das heißt, er hat in dieser Zeit Anspruch auf 28 Kalendertage Urlaub, da er nicht an einer gefährlichen Produktion beteiligt ist.

Trotz des Abrechnungszeitraums wird das Urlaubsgeld für Petrov V. V. jedoch aus den Löhnen für den Zeitraum von März 2015 bis Februar 2016 berechnet. Da er es ist, der dem Datum seines Aufenth alts im nächsten Urlaub vorausgeht. Das Verfahren zum Aufbau von Urlaubsgeld im Jahr 2017 ändert sich diesbezüglich nicht.

Berechnung des Urlaubsgeldes. Hauptparameter

Urlaubsgeld errechnet sich aus dem Geh alt des Mitarbeiters für den Abrechnungszeitraum. Die Anzahl der von ihm in jedem Monat gearbeiteten Tage wird ebenfalls berücksichtigt.

Nach russischem Recht ist das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes so, dass für jeden vollen geleisteten Monat eines Arbeitnehmers 29,3 Tage angerechnet werden. Dies ist die durchschnittliche Anzahl an Arbeitstagen pro Jahr ohne Feiertage.

Das heißt, wenn eine Person das ganze Jahr über alle zwölf Monate voll gearbeitet hat, dann beträgt die Gesamtzahl der gearbeiteten Tage für die Berechnung des Urlaubsgeldes: 351,6 Tage.

Welche Perioden werden von der Berechnung abgezogen

Das von Buchh altern angewandte Verfahren zum Aufbau von Urlaubsgeld geht davon aus, dass Zeiträume, in denen ein Mitarbeiter:

• war in einem anderen Urlaub;
• bezog Mutterschaftsgeld;
• erhielt vorübergehend Invalidenrente;
• war auf Geschäftsreise;
• hat formellen Verw altungsurlaub genommen.

Beispiele zur Berechnung des Urlaubsgeldes

Mitarbeiter Petrov V. V., der im Jahr vor dem Urlaub im Unternehmen gearbeitet hat, hat alle Monate außer Januar 2016 voll gearbeitet. Während dieser Zeit nahm er zehn Kalendertage lang ein Blatt wegen vorübergehender Behinderung.

Daher muss der Buchh alter das Urlaubsgeld wie folgt berechnen: Petrov V. V. hat elf Monate lang 322,3 Kalendertage gearbeitet.

Im Januar berechnete er: (31-10)29, 3. Der erh altene Betrag wird durch 31 Kalendertage geteilt. Gesamt - 19,85 Das heißt, die Anzahl der Arbeitstage des Mitarbeiters für den Abrechnungszeitraum betrug 342,15 Tage.

Bei Urlaubsgeld nicht berücksichtigte Beträge

Das Verfahren zur Berechnung von Leistungen, Urlaubsgeld, geht davon aus, dass nicht alle Beträge darin enth alten sindBerechnung. Daher werden normalerweise die folgenden Zahlungsarten entfernt:

• Zahlung für die nicht berücksichtigten Zeiträume. Das heißt, wenn der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise war, werden sowohl die Tage der Reise als auch die dafür bezahlten Beträge nicht berücksichtigt.
• Materielle Unterstützung für einen Mitarbeiter, d. h. solche Zahlungen, die darauf abzielen, die finanzielle Situation eines Mitarbeiters zu verbessern oder seine Arbeit anzuregen. Hier können Sie also materielle Hilfe zur Geburt eines Kindes oder am 8. März eintragen.
• Einmalige Boni. Zum Beispiel der Energietag-Bonus für diejenigen, die mit diesem Feiertag verbunden sind.

Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Beträge

Mitarbeiter Petrov V. V. erhält jeden Monat ein Geh alt von 30.000 Rubel. Im Dezember 2015 erhielt er jedoch einen Neujahrsbonus in Höhe von 5.000 Rubel. Diese Art der Zahlung wird bei der Berechnung nicht berücksichtigt, da dies dem Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes widerspricht, sodass das Geh alt, das zur Berechnung der Zulage von Petrov V. V herangezogen wird, 30.00012 Monate beträgt. Insgesamt: 360.000 Rubel.

Die Höhe des Urlaubsgeldes für einen Mitarbeiter beträgt für einen Tag: 360000/342, 15=1052 Rubel 17 Kopeken.

Für 28 Kalendertage erhält Petrov V. V 29460 Rubel. 76 Kopeken

Der Arbeitnehmer erhält jedoch den Betrag abzüglich 13 Prozent, da es sich um eine Steuer auf das Einkommen dieser Person handelt. Das Verfahren zur Berechnung und Abrechnung des Urlaubsgeldes geht davon aus, dass der Buchh alter für jede dieser Maßnahmen anschließend den entsprechenden Eintrag erstellt.

Vorübergehende Invalidenrente

BerechnungLeistungen bei vorübergehender Invalidität oder Krankheitsurlaub haben eine andere Form. Die Berechnung berücksichtigt also die letzten zwei Jahre, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt gearbeitet hat oder nicht. Der Mitarbeiter Petrov V. V. hat also mangels Berufserfahrung und entsprechender Löhne den Mindestbetrag der Behinderung.

Also, wenn ich im Januar 2016, 2014 und 2015 krankgeschrieben werde, werden sie genommen. Der Arbeiter hatte allein im Jahr 2015 ein Geh alt von 360.000 für den gesamten Zeitraum. Dieser Betrag wird jedoch durch 730 Tage geteilt.

Der Zahlungsbetrag für einen Tag beträgt also: 360000/730=493 Rubel 15 Kopeken.

Aber auch die Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters spielt eine Rolle. Wenn ein Mitarbeiter also eine Erfahrung von bis zu fünf Jahren hat, erhält er nur 60 Prozent des aufgelaufenen Betrags, dh 295 Rubel 89 Kopeken. Von diesem Betrag werden natürlich auch Steuern abgezogen.

Interessante Fakten über Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit

Temporary Invalidity Benefit kann innerhalb von sechs Monaten nach Beginn der Krankheit bezogen werden. Dies bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber den Krankenstand gegeben hat, so lange warten muss. Nein, er hat das Recht, dieses Dokument innerhalb von sechs Monaten vorzulegen, und sie haben nicht das Recht, ihn abzulehnen.

Was die Zahlungsbedingungen betrifft, so ist seit 2015 in den meisten Regionen ein Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse in Kraft getreten. Ihm zufolge hat der Arbeitgeber nach Erh alt eines Krankenstands fünf Kalendertage Zeit, um Daten darüber an die Sozialversicherung zu senden.

BDiese Organisation wiederum überprüft die Richtigkeit des Blattes und der Berechnungen innerhalb von zehn Tagen und dann zwei Tage für die Überweisung. Im Durchschnitt wartet ein Mitarbeiter etwa zwei Wochen auf sein Geld. Sie werden häufiger vor diesem Datum überwiesen.

Es sei auch daran erinnert, dass Frauen, die gerade aus der Elternzeit zurückgekehrt sind, das Recht haben, selbst zu wählen, wie lange sie Lohn beziehen. Nämlich: Wenn in dem zu berücksichtigenden Jahr mindestens ein Tag Mutterschaftsgeld bezogen wird, dann kann dieses Jahr durch ein anderes ersetzt werden. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass Frauen nicht in ihren Rechten verletzt werden.

Andere Abrechnungsmethoden: Länder

Sie können oft Fragen von Buchh alteranfängern bezüglich des Verfahrens zur Berechnung des Urlaubsgeldes in Weißrussland oder anderen Ländern hören. Alles hier ist individuell und hängt von der geltenden Gesetzgebung des jeweiligen Landes ab.

In diesem Fall werden ähnliche Algorithmen verwendet. Es wird jedoch eine andere Berechnung der Anzahl der Urlaubstage vorgenommen. Außerdem werden 29,7 Tage als durchschnittliche Anzahl von Tagen angenommen und nicht 29,3. Ansonsten ist der Algorithmus ähnlich. Das durchschnittliche Geh alt pro Monat wird durch die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat geteilt. Die Summe wird mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert.

Die Berechnung von Urlaubsgeld und vorübergehender Invaliditätsrente sind die Dinge, mit denen jeder Buchh altungsmitarbeiter konfrontiert ist. Sie sollten sich direkt auf die aktuelle Gesetzgebung des Landes verlassen, in dem die Organisation tätig ist. Es gibt jedoch praktische Formeln, die bei den Berechnungen helfen.