Ausscheiden eines Geschäftsführers auf eigenen Wunsch: Kündigungsverfahren, Registrierungsregeln, Vermögensübertragung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Gründer verschiedener Unternehmen können das Geschäft selbstständig führen oder angestellte Spezialisten für diese Arbeit einstellen. Oft werden Fachleute eingestellt, die den Platz des Direktors einnehmen. Sie verfügen über das optimale Wissen und die Erfahrung, um ein Unternehmen effektiv zu führen. Aber zu einem bestimmten Zeitpunkt beschließt auch der Direktor, den Arbeitsplatz zu wechseln. Daher erfolgt die Abberufung des Geschäftsführers freiwillig. Dieses Verfahren unterscheidet sich von der Kündigung eines normalen Arbeitnehmers, da der Leiter des Unternehmens über zahlreiche Befugnisse und materielle Werte verfügt.

Merkmale der Entlassung des Leiters

Die Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH auf eigenen Wunsch hat viele Nuancen. Das Verfahren unterscheidet sich von der Kündigung des Vertrags mit einem anderen Mitarbeiter des Unternehmens. Dies liegt an der Position und den Befugnissen des Direktors.

Über die Grundzüge des Verfahrens zur selbständigen Entlassung eines DirektorsFügen Sie optional Folgendes hinzu:

1. Der Manager schließt einen Arbeitsvertrag direkt mit den Eigentümern der Organisation, vertreten durch die Gründer. Und wenn das Unternehmen mehrere Mitglieder hat, wird jedem von ihnen eine Benachrichtigung mit der Absicht des Mitarbeiters zugesandt, das Unternehmen zu verlassen.
2. Die Entscheidung über die Auflösung des Arbeitsvertrags wird in der Gründerversammlung getroffen, danach wird ein neuer Leiter des Unternehmens ernannt.
3. Aufgrund der Kündigungs- und Besprechungspflicht verlängert sich die Kündigungsfrist erheblich, sodass der Vorgang einen Monat dauert.
4. Eigentümer des Unternehmens können den ernannten Direktor unabhängig entlassen, und dieser Prozess wird normalerweise durchgeführt, wenn das Unternehmen verkauft, liquidiert oder aufgrund falscher Entscheidungen eines eingestellten Spezialisten getroffen wird.
5. Nicht nur die Gegenparteien des Unternehmens, sondern auch staatliche Institutionen sowie Banken werden über die Entlassung des Leiters informiert.
6. Um eine Situation zu verhindern, in der es keine Geschäftsführung im Unternehmen gibt, wird in der Reihenfolge sofort ein neuer Direktor ernannt.

Basierend auf Art. 280 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Leiter des Unternehmens einen Monat vor diesem Ereignis die Kündigung beantragen, aber normale Arbeitnehmer schließen dieses Verfahren zwei Wochen im Voraus ab.

Gründe

Die freiwillige Abberufung eines Geschäftsführers kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Sie können allgemein oder spezifisch sein. Oftmals bestehen sogar Geschäftsinhaber darauf, dass ein Fachmann eine entsprechende Erklärung verfasstermöglicht es Ihnen, seinen Ruf nicht zu beschädigen. Meistens wird der Prozess aus folgenden Gründen durchgeführt:

• Terminalvertrag läuft aus;
• Bürger möchte Arbeitsplatz wechseln;
• Versetzung eines Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen;
• Geschäftsinhaber ändern;
• Entscheidungen des Mitarbeiters sind unangemessen oder rechtswidrig und haben negative Folgen für das Unternehmen und seine Gründer;
• Mitarbeiter verweigert Dienstpflichten;
• vorsätzliche oder versehentliche Zerstörung von Sachwerten, die dem Manager bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit den Eigentümern des Unternehmens anvertraut wurden;
• Organisation wird liquidiert.

Wenn es gute Beziehungen zwischen den Gründern und dem Direktor gibt, dann entlassen die Eigentümer des Unternehmens den Spezialisten für den Artikel nicht, selbst wenn falsche Entscheidungen getroffen werden. Sie bieten ihm die Möglichkeit, aus freien Stücken eine Erklärung abzugeben.

Antrag erstellen

Aus verschiedenen Gründen kann geplant sein, den Direktor freiwillig zu entlassen. Der Antrag ist ein obligatorisches Dokument, das von einem Spezialisten erstellt und den Gründern einen Monat vor Beendigung des Arbeitsvertrags zum Studium vorgelegt wird.

Die Struktur eines solchen Dokuments unterscheidet sich geringfügig von dem Bewerbungsformular, das von einem normalen Mitarbeiter erstellt wird. Zu den Merkmalen seiner Entstehung gehören:

• Adressat ist das Top-Management des Unternehmens, vertreten durch die Gründer;
• jeder Teilnehmer muss eine eigene Kopie des Antrags erh alten;
• im Dokumentes wird ein Antrag auf Entlassung des Bürgers von seinem Posten gestellt;
• hinterlässt einen Link zur Kunst. 280 TK;
• Dokument muss vom Antragsteller unterschrieben werden;
• das Gründungsdatum steht fest.

Es ist notwendig, das Dokument einen Monat vor Beendigung des Arbeitsvertrags an die Gründer zu übermitteln. Die Sekretärin registriert das Dokument bei der Firma.

Eine Mustererklärung des Direktors der Kanzlei kann unten eingesehen werden.

Durchführung einer Hauptversammlung

Die ordnungsgemäße Durchführung der freiwilligen Abberufung des Geschäftsführers setzt die Beschlussfassung der Gründer auf der Hauptversammlung voraus. Dazu werden folgende Aktionen durchgeführt:

• eine außerordentliche Sitzung wird einberufen;
• jeder Gründer wird per Einschreiben mit Rückschein über die Veranst altung informiert;
• bei der Sitzung wird beschlossen, den Arbeitsvertrag mit dem derzeitigen Direktor zu beenden;
• kann sofort einen neuen Leiter des Unternehmens wählen;
• ein Protokoll wird erstellt und die Entscheidung korrekt erstellt.

Zwangsarbeit ist in Russland verboten, daher können sich die Gründer nicht weigern, den Direktor zu entlassen. Aber einige Gründer können das Meeting einfach ignorieren, sodass die Entscheidung nicht getroffen und kein Protokoll erstellt wird. Unter solchen Bedingungen kann der Direktor des Unternehmens am Ende des Monats eine Klage gegen die Eigentümer des Unternehmens einreichen.

Eine Bestellung aufgeben

When Gen. Regisseur vondie entsprechende Anordnung wird vom Geschäftsinhaber auf eigenen Wunsch erteilt. Vorab wird eine vollständige Bestandsaufnahme des Unternehmens durchgeführt, da der Leiter des Unternehmens eine finanziell verantwortliche Person ist.

Beim Erstellen einer Bestellung werden die Regeln berücksichtigt:

1. Die Dokumentation wird auf der Grundlage des von den Gründern bei der Versammlung erstellten Protokolls erstellt.
2. Hierfür wird ein Standardformular im T-8-Formular verwendet, und Sie können auch den üblichen Briefkopf der Organisation verwenden.
3. Die Anordnung wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet, auch wenn der direkte Direktor darauf entlassen wird.
4. Wenn ein Bürger ein Dokument nicht unterschreiben kann, weil er krankgeschrieben ist, dann wird das Verfahren von einer im Unternehmen tätigen und unterschriftsberechtigten Person auf der Grundlage einer zuvor erstellten Vollmacht durchgeführt.
5. Der Beschluss besagt, dass die Kündigung auf der Grundlage von Art. 77 TK.
6. Schreiben Sie Informationen aus der vom Leiter erstellten Erklärung sowie aus der Entscheidung der Gesellschafter des Unternehmens neu.

Der Direktor unterzeichnet den Auftrag, woraufhin das Dokument in einem speziellen Rechnungsbuch registriert wird. Erst bei ordnungsgemäßer Durchführung des Verfahrens erfolgt die freiwillige Abberufung des Generaldirektors. Eine Musterbestellung finden Sie unten.

Eingabe von Daten in eine persönliche Karte

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens hat eine spezielle individuelle Karte, die Informationen zu Einstellung, Entlassung und Disziplinarmaßnahmen enthältStrafen, Belohnungen oder andere Aktionen.

Die Personalkarte des Managers weist darauf hin, dass er das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. Die Details aus der Bestellung werden neu geschrieben, wonach das Dokument vom Mitarbeiter unterschrieben wird.

Ein Arbeitsbuch ablegen

Wenn der Generaldirektor einer LLC freiwillig entlassen wird, muss er entsprechende Änderungen an seinem Arbeitsbuch vornehmen. Das Dokument enthält Informationen:

• Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags;
• Grund für die Entlassung des Unternehmensleiters;
• hinterlässt einen Link zur Kunst. 77 TK;
• Bestelldetails neu schreiben;
• Daten werden in das bei der Gründungsversammlung erstellte Protokoll eingetragen.

Das Arbeitsbuch wird einem Bürger am letzten Tag seiner Arbeit ausgestellt. Er muss ein spezielles Journal unterzeichnen, das den Erh alt des Dokuments bestätigt. Ein Mustereintrag im Arbeitsbuch bei freiwilliger Entlassung des Direktors ist im Artikel einsehbar.

Notenkalkulation erstellen

Geschäftsführer kann bei Entlassung mit allen fälligen Zahlungen zusammen mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens rechnen. Dazu werden die notwendigen Berechnungen vom Buchh alter durchgeführt, wonach die Informationen in die Notizberechnung eingegeben werden.

Dieses Dokument wurde gemäß dem Formular T-61 erstellt. Die ordnungsgemäße Durchführung der Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH auf eigenen Wunsch besteht in der rechtzeitigen Überweisung der fälligen Zahlungen an den ehemaligen Mitarbeiter. Ein Bürger kann mit folgenden Mitteln rechnen:

• Geh alt für die gesamte Arbeitszeit;
• Urlaubsausgleich bei ungenutzten Ruhetagen;
• Abfindung, sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag eine Angabe dazu vorhanden ist.

Wenn der Direktor am letzten Arbeitstag keine Gelder erh alten hat, müssen sie am nächsten Tag überwiesen werden, nachdem der Bürger den entsprechenden Antrag gestellt hat.

Ausstellung von Dokumenten an einen Spezialisten

Die freiwillige Abberufung des Gründungsdirektors erfolgt wie die Beendigung eines Anstellungsvertrages mit einem angestellten Manager. Das Verfahren setzt voraus, dass dem Spezialisten am letzten Arbeitstag alle erforderlichen Unterlagen ausgehändigt werden. Dazu gehören:

• Arbeitsmappe, die den erforderlichen Eintrag bereits vorgenommen hat;
• Bescheinigung mit Informationen über das durchschnittliche Einkommen eines Bürgers in den letzten zwei Arbeitsjahren, anhand derer Sie die Krankenhauszahlungen an einem neuen Arbeitsplatz korrekt berechnen können;
• falls der Mitarbeiter dies wünscht, erhält er Kopien verschiedener Aufträge oder anderer Dokumente, die sich auf seine Arbeit im Unternehmen beziehen;
• Bescheinigung über in PF eingezahlte Mittel;
• Informationen über die Dienstzeit in Form von SZV-STAGE, und dieses Formular wurde erst ab 2017 verwendet.

Weigern sich die Gründer aus verschiedenen Gründen, dem ehemaligen Direktor irgendwelche Dokumente auszustellen, auf die er gesetzlich Anspruch hat, kann der Bürger eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion einreichen. Für einen solchen groben Verstoß zahlen die Gründer eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel.

Benachrichtigung an Behörden senden

Üblicherweise erfolgt die freiwillige Abberufung eines Geschäftsführers bei gleichzeitiger Bestellung eines neuen Geschäftsführers. Daher ist es notwendig, die betroffenen staatlichen Stellen über den Wechsel des Leiters zu informieren.

Eine Benachrichtigung im Formular P14001 wird an den Bundessteuerdienst gesendet, und das Verfahren wird innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Aufnahme eines neuen Spezialisten abgeschlossen. Die Unterschrift des ausgewählten Leiters muss von einem Notar beglaubigt werden. Darüber hinaus senden Mitarbeiter des Föderalen Steuerdienstes selbstständig Benachrichtigungen an andere staatliche Stellen.

Wenn es dem Unternehmen nicht gelungen ist, die Mitteilung rechtzeitig zu versenden, wird es verw altungsrechtlich haftbar gemacht.

Andere Aktivitäten

Die Beendigung der Entlassung des Direktors einer LLC auf eigenen Wunsch gilt als komplexer und langwieriger Prozess, daher dauert es einen Monat. Auch nach Abschluss aller obligatorischen Schritte müssen noch weitere Prozesse durchgeführt werden:

1. Ist der entlassene Arbeitnehmer wehrpflichtig, so ist innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine entsprechende Mitteilung an das Melde- und Einberufungsamt zu richten.
2. Sobald ein neuer Manager ernannt wird, ist es notwendig, die Bankfilialen zu besuchen, in denen das Unternehmen offene Konten hat, um die notwendigen Änderungen an den abgeschlossenen Verträgen vorzunehmen.
3. Wenn das Unternehmen über ein ordnungsgemäß ausgeführtes EDS verfügt, wird ein Antrag an die Zertifizierungsstelle gestellt, um diese Signatur zu widerrufen, da sie an den vorherigen Direktor ausgestellt wurde, wonach ein neues EDS ausgestellt wird.

Erst wenn alle wichtigen Schritte abgeschlossen sind, endet der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem eingestellten Geschäftsführer. Er kann sowohl ein Außenseiter als auch einer der Gründer sein.

Was sollte ein Direktor tun, wenn die Gründer keine Antwort erh alten?

Oft möchten sich Firmeninhaber nicht von professionell und verantwortungsbewusst eingestellten Direktoren verabschieden. In diesem Fall ziehen sie es vor, das Kündigungsschreiben des Firmenchefs einfach zu ignorieren. In diesem Fall wird gegen das korrekte Verfahren zur Entlassung eines Direktors auf eigenen Antrag verstoßen.

Unter solchen Bedingungen ist es ratsam, dass der Manager am Ende des Monats eine Klage einreicht. Der Anspruch besteht in der Notwendigkeit, das Arbeitsverhältnis zwangsweise zu kündigen. Beweis für die Legitimität der Anforderungen ist eine Erklärung, die vor einem Monat an die Gründer gesendet wurde. Bei Betrachtung der Umstände des Falles stellt sich das Gericht fast immer auf die Seite des Klägers, daher liegt eine Zwangsbeendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Die Gründer werden dann für die Verletzung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches zur Rechenschaft gezogen.

Für solche Handlungen kann der Geschäftsführer auch gerichtlich Schadensersatz verlangen.

Kann sich ein Regisseur selbst feuern?

Oft ist nur der Leiter des Unternehmens im Staat des Unternehmens registriert. Auch unter diesen Voraussetzungen unterliegt die Kündigung einer Entscheidung des Unternehmers.

Wenn der Anführer einer der Gründer ist, dann ererstellt eine monatliche Abrechnung, die an andere Teilnehmer versandt wird. Er legt den Sitzungstermin fest und erlässt eine Abberufungsverfügung. In jedem Fall müssen Sie einen neuen Leiter finden, wenn Sie die Arbeit der Organisation fortsetzen möchten.

Schlussfolgerung

Das Verfahren zur Abberufung des Geschäftsführers einer GmbH auf eigenen Antrag muss in der richtigen Handlungsfolge durchgeführt werden. Dazu ist es wichtig, einen kompetenten Antrag zu stellen, eine Gründerversammlung abzuh alten, einen Auftrag zu erteilen und die notwendigen Änderungen an den Personalunterlagen des Mitarbeiters vorzunehmen.

Unternehmer sollten sich darum kümmern, einen neuen Spezialisten für die Position des Managers zu finden. Aufgrund der zahlreichen Komplexitäten des Verfahrens wird die Entlassung des Direktors innerhalb eines Monats durchgeführt.