2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Medizinische Assistenzärzte sind Angestellte, die in Krankenhausregistern arbeiten. Trotz der Tatsache, dass diese Arbeit einfach und fast unsichtbar erscheint, sind die Aufgaben, die diesen Mitarbeitern übertragen werden, nicht geringer als die anderer Mitarbeiter.
Sie kümmern sich um Patienten in der Klinik, vereinbaren Ärzte, arbeiten im Archiv, nehmen Telefonate entgegen und vereinbaren Termine für Krankenhauskunden.
Tagsüber macht die Empfangsdame viel Arbeit, und es ist hart, sowohl körperlich als auch moralisch. Nähere Informationen finden Sie in der Stellenbeschreibung des Assistenzarztes.
Vorschriften
Der auf diese Position berufene Mitarbeiter ist ein Spezialist und hat Untergebene. Nur der Direktor der Einrichtung kann ihn gemäß der Arbeitsgesetzgebung des Landes einstellen oder entlassen. Der Mitarbeiter ist dem leitenden Standesbeamten direkt unterstellt.
Um diesen Job zu bekommen, benötigen Sie ein Abschlusszeugnis einer weiterführenden Berufsschule. In diesem Fall verlangt der Arbeitgeber keine Vorlage der Berufserfahrung. Auch ein Bewerber mit allgemeiner Bildung kann einen Platz bekommen, aber in diesem Fall ist eine spezielle Ausbildung in Kursen und eine mindestens sechsmonatige Berufserfahrung in diesem Bereich erforderlich.
Wissen
Die Stellenbeschreibung des Assistenzarztes geht davon aus, dass sich der Mitarbeiter vor Aufnahme seiner Arbeitspflichten verpflichtet, über bestimmte Kenntnisse zu verfügen, darunter Kenntnisse im Umgang mit Primärdokumenten, Computer- und Organisationsgeräten.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts, den internen Vorschriften und der Satzung der Organisation zu befassen. Bei seiner Tätigkeit muss der Assistenzarzt die Richtlinien, Verw altungs- und Methodenmaterialien, die Vorschriften der Einrichtung, Erlasse und Anweisungen der Behörden sowie die Stellenbeschreibung des Assistenzarztes berücksichtigen.
Verantwortlichkeiten
Ein für diese Position eingestellter Mitarbeiter registriert die Daten von Patienten einer medizinischen Organisation, die sich bei ihr beworben haben, um Leistungen angemessener Art zu erh alten. Er muss die Sicherheit und Zustellung der Patientenausweise an die behandelnde Arztpraxis gewährleisten, an der Erstellung und Registrierung von Bescheinigungen teilnehmen, die die Behinderung des Klinikkunden bestätigen.
Außerdem schreibt die Stellenbeschreibung des medizinischen Registrars einem solchen Mitarbeiter vor, dass er Anrufe von Patienten entgegennimmt, Aufzeichnungen und Aufzeichnungen über die Kunden der Institution führt und Arzttermine plant. Gegebenenfalls kann ein Mitarbeiter aufgefordert werden, Überstunden zu leisten, wenn dies nicht über die arbeitsrechtlichen Normen hinausgeht.
Rechte
Gemäß der Stellenbeschreibung des medizinischen Assistenten der Poliklinik hat dieser Mitarbeiter das Recht, einen Teil seiner Aufgaben auf seine Untergebenen und Dienste zu übertragen, wenn dies für das normale Funktionieren der Organisation erforderlich ist und ihm entspricht Behörde. Er hat auch das Recht, die Kontrolle über die Ausführung seiner Weisungen auszuüben, persönlich die Daten und Unterlagen anzufordern, die er zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben benötigt.
Falls erforderlich, hat er das Recht, mit anderen Unternehmen und Firmen zusammenzuarbeiten, Dokumente zu unterzeichnen und zu billigen, ohne seine Kompetenz zu überschreiten. Die Stellenbeschreibung des Registrars einer medizinischen Einrichtung besagt, dass der Inhaber dieser Position das Recht hat, der Geschäftsführung die Ernennung, Versetzung oder Entlassung eines Mitarbeiters vorzuschlagen, wobei er die relevanten Informationen bereitstellt, auf deren Grundlage er diese Entscheidung getroffen hat. Er kann auch anbieten, seine Untergebenen für die Qualität ihrer Arbeit zu ermutigen oder zu bestrafen. Die Belehrung kann auch andere Rechte umfassen, die im geltenden Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind.
Verantwortung
Die Stellenbeschreibung des Standesbeamten des Medizinischen Zentrums geht davon aus, dass er für die unsachgemäße und nicht rechtzeitige Erfüllung seiner Pflichten, Anordnungen von Vorgesetzten und Anordnungen des höheren Managements verantwortlich ist. Er kann haftbar gemacht werden, wenn er seine Befugnisse missbraucht oder für seine persönlichen Zwecke verwendet.
Er ist verantwortlich für die Bereitstellung falscher Informationen über die ausgeführten Aufgaben und das Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um das Auftreten von Bedrohungen für die Aktivitäten des Unternehmens und die Verletzung der Regeln der Institution zu verhindern. Er kann auch für die Nichteinh altung der Arbeitsdisziplin und die Offenlegung von Kundendaten unter Verletzung von Geschäftsgeheimnissen zur Verantwortung gezogen werden. Er ist für die Sicherheit der Daten und Dokumente in seinem Besitz verantwortlich.
Leistungsbewertung
Täglich wird die Arbeit des Registrars von seinem unmittelbaren Vorgesetzten bewertet. Alle paar Jahre wird seine Tätigkeit anhand dokumentierter Daten über die von ihm ausgeübte Tätigkeit von einer Bescheinigungskommission evaluiert. Als Kriterium für die Beurteilung eines Mitarbeiters werden die Aktualität, Qualität und Vollständigkeit der erbrachten Leistungen herangezogen.
Schlussfolgerung
Das Berufsbild des Archivarztes kann je nach Größe der Organisation, Schwerpunkt ihrer Tätigkeit und Anforderungen an die Mitarbeiter geändert werden. Gleichzeitig muss dieses Dokument den arbeitsrechtlichen Normen und Regeln vollständig entsprechen. Der Registrar hat das Recht, alle möglichen sozialen Garantien zu erh alten. Mit einem guten Job ist eine Weiterbildung möglich, Karriereentwicklung im Bereich des Gesundheitswesens und der Erbringung medizinischer Dienstleistungen.
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