Abschreibung von Arbeitskleidung bei Entlassung eines Mitarbeiters: Das Konzept der Arbeitskleidung, Inbetriebnahme, Anordnungen des Finanzministeriums und Durchführung von Entsend

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Arbeitskleidung wird durch eine Uniform repräsentiert, die von Mitarbeitern verschiedener Unternehmen während ihrer Arbeit getragen wird. Es soll die Haut, den Atem oder das Sehvermögen der Mitarbeiter vor verschiedenen negativen Einflüssen schützen. Meistens ist es der Arbeitgeber, der diese Uniform jedem eingestellten Spezialisten ausstellt. Die Abschreibung von Arbeitskleidung bei Entlassung eines Mitarbeiters sollte mit Hilfe kompetenter Maßnahmen des Buchh alters und anderer Bediensteter des Unternehmens durchgeführt werden. Unter bestimmten Bedingungen kann die Firma einem ehemaligen Mitarbeiter für diese Uniformen einen bestimmten Geldbetrag in Rechnung stellen.

Was ist Arbeitskleidung?

Es handelt sich um Spezialkleidung, mit der Sie den Mitarbeiter vor verschiedenen schädlichen Auswirkungen schützen können, denen er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten ausgesetzt ist.

Die Hauptliste solcher Kleidungsstücke ist in der Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 997n enth alten. Die Art der Ausrüstung hängt von der Position in einem bestimmten Unternehmen abvon einem Mitarbeiter besetzt. Overalls sollten nicht nur von großen Unternehmen getragen werden, sondern auch von kleinen Unternehmen, die unter vereinfachten Regelungen arbeiten.

Was ist Arbeitskleidung?

Persönliche Schutzausrüstung umfasst die folgenden Artikel:

• Spezialschuhe, die meist auf Gummibasis hergestellt werden;
• Schutzkleidung in verschiedenen Farben;
• Vorrichtungen zum Schutz des Kopfes oder anderer Körperteile;
• Arbeitsinventar.

Am häufigsten werden Overalls durch verschiedene Overalls, Jacken, Morgenmäntel oder Schaffellmäntel repräsentiert. Außerdem werden Handschuhe, Schutzbrillen, Helme, Stiefel oder Gasmasken an Mitarbeiter ausgegeben. Die genaue Liste der Kleidung, die an jeden Mitarbeiter des Unternehmens ausgegeben werden sollte, hängt von den Merkmalen des technologischen Prozesses und den schädlichen Auswirkungen ab. Normalerweise wird die Liste in den örtlichen Vorschriften des Unternehmens genehmigt, indem eine entsprechende Anordnung vom Leiter des Unternehmens erteilt wird.

Schutzausrüstung wird völlig kostenlos ausgegeben, aber wenn ein Mitarbeiter entlassen wird, werden Overalls an das Unternehmen zurückgegeben oder abgeschrieben.

Woher kommt das Geld für den Kauf?

Für den Kauf von Spezialkleidung, die den Mitarbeitern des Unternehmens zum Schutz vor verschiedenen negativen Auswirkungen übertragen wird, werden die Mittel des direkten Unternehmens verwendet, einige davon werden jedoch von der Sozialversicherungskasse übernommen. Die Erstattung beträgt 20 % der Ausgaben für Kleidung.

Um eine Rückerstattung vom FSS zu erh alten, müssen Sie Kleidung und Schuhe nur von inländischen Herstellern dieser Mittel kaufenSchutz.

Bei Ausgabe an einen Mitarbeiter?

Overalls werden nur dann an Mitarbeiter des Unternehmens ausgegeben, wenn dies aufgrund der bestehenden Arbeitsbedingungen erforderlich ist. Typischerweise wird diese Schutzausrüstung bei der Durchführung von Arbeiten in den folgenden Bereichen benötigt:

• Bearbeitung von Metallprodukten wie Drehen oder Fräsen;
• Eisen- oder Nichteisenmetallurgie;
• Erstellung der Elektrotechnik;
• Reparatur verschiedener Fahrzeuge;
• Arbeiten mit verschiedenen Chemikalien, die bei Kontakt mit Haut oder Schleimhäuten zu Verbrennungen oder anderen negativen Folgen für den menschlichen Körper führen können.

Overalls sind auch bei niedrigen oder hohen Temperaturen Pflicht. Es kann vor Verschmutzung oder physischen Einwirkungen schützen.

Ausstellungsprozess für Arbeitskleidung

Aufgrund der Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 290n werden solche Kleidungsstücke ausgegeben, wenn die folgenden Maßnahmen durchgeführt werden:

• ermittelt Geschlecht, Größe und Größe des Mitarbeiters;
• Kleidung bei einem einheimischen Hersteller bestellen;
• Schutzausrüstung wird bei gleichzeitiger Unterzeichnung einer Abnahmebescheinigung ausgegeben;
• die Nutzungsdauer dieser Artikel wird ab dem ersten Tag der Ausgabe der Kleidung bestimmt, für den dieses Datum in einer speziellen individuellen Mitarbeiterkarte vermerkt ist;
• nach Ablauf dieser Frist wird die Arbeitskleidung abgeschrieben, danach erhält der Mitarbeiter einen neuen Satz gegen Unterschrift;
• zusätzlich ein neuesKleidung vor Ablauf der geplanten Nutzungsdauer, wenn die Schutzausrüstung durch häufigen Gebrauch unbrauchbar wird;
• Kleiderpflege, vertreten durch Waschen, Trocknen oder Desinfizieren, muss auf Kosten des Arbeitgebers erfolgen.

Mitarbeiter des Unternehmens sind nicht berechtigt, Overalls außerhalb des Unternehmens mitzunehmen. Eine Ausnahme bildet die Situation, wenn Arbeitseinsätze auf der Straße durchgeführt werden.

Die Nuancen der Rückgabe von Kleidung

Soll ein Mitarbeiter bei Kündigung Arbeitskleidung abgeben? Unternehmen können zwei Methoden anwenden:

• Kleidung wird vom Mitarbeiter zurückgegeben, danach ins Lager geschickt, aber gleichzeitig wird die verbleibende Nutzungsdauer dieser Schutzausrüstung markiert;
• Kleider werden abgeschrieben, wofür ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet wird, und dann werden die Sachen einfach entsorgt.

Die erste Methode ist die am häufigsten verwendete, da sie es ermöglicht, Gegenstände in der Zukunft einem neuen Arbeiter zur späteren Verwendung zu geben. Daher ist der Arbeitnehmer, mit dem das Arbeitsverhältnis beendet wird, verpflichtet, das erh altene Set an den Unternehmensvertreter zu übergeben. Dabei werden die in der Personalkarte des Spezialisten eingetragenen Artikel berücksichtigt.

Wie erh alte ich eine Rückerstattung?

Am häufigsten sollte Arbeitskleidung an das Unternehmen zurückgegeben werden, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Das Verfahren wird in aufeinanderfolgenden Schritten durchgeführt:

• Mitarbeiter, der das Unternehmen verlassen möchte, bereitet alle Kleidungsstücke vor, die er zuvor erh alten hatArbeitgeber;
• Positionen werden an die verantwortliche Person des Unternehmens übergeben;
• auf der Erklärung wird vermerkt, dass alle Schutzausrüstungen eingegangen sind, sowie die verbleibende Nutzungsdauer;
• dieses Protokoll wird durch die Unterschrift des ausscheidenden Mitarbeiters beglaubigt.

Hat der Mitarbeiter den Overall bei der Kündigung nicht abgegeben, werden ihm die vollen Kosten dieser Ausrüstung in Rechnung gestellt. In diesem Fall erhält der Bürger ein Geh alt abzüglich dieser Ausgaben.

Wie kann man die Kosten für Kleidung h alten?

Der Abzug der Kosten für Arbeitskleidung bei Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt nur unter der Bedingung, dass der Fachmann diese Schutzausrüstung aus verschiedenen Gründen wirklich nicht an den Vertreter der Organisation zurückgeben kann.

Bei der Bestimmung des Abschreibungsbetrags werden folgende Regeln berücksichtigt:

• auf Grundlage von Art. 138 des Arbeitsgesetzbuchs kann der Arbeitgeber nicht mehr als 20 % des Geh alts zurückfordern, das dem Arbeitnehmer bei Entlassung ausgezahlt werden sollte;
• gemäß Art. 243 des Arbeitsgesetzbuches kann der Leiter des Unternehmens verlangen, dass der Arbeitnehmer die vollen Kosten für Kleidung erstattet, sodass die restlichen Mittel aus anderen Zahlungen entnommen werden.

Sie können nicht alle Beträge beh alten, die an den entlassenen Bürger überwiesen wurden. Mittel, die als Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder als Abfindung dienen, dürfen hierfür nicht verwendet werden. Außerdem können Mittel, die nicht aus dem Geh altsfonds gezahlt werden, nicht verwendet werden.

Einbeh alt ist nur zum Zeitpunkt der Entlassung eines Mitarbeiters möglichUnternehmen. Wenn ein Bürger die Rückgabe der Schutzmittel versprochen hat, also die Schlusszahlung bereits geleistet wurde, kann von ihm nur über das Gericht Geld verlangt werden. Unter solchen Bedingungen wird Arbeitskleidung am häufigsten abgeschrieben, wenn ein fahrlässiger Mitarbeiter entlassen wird.

Kann ein Mitarbeiter die Kleidung beh alten?

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass Overalls in Zukunft für ihn nützlich sein könnten, kann er selbstständig einen Antrag stellen, auf dessen Grundlage der Arbeitgeber den fälligen Betrag in Höhe der Kosten von seinen Zahlungen einbehält diese Schutzausrüstung. Zur Erstellung einer solchen Erklärung können Sie das freie Formular verwenden, jedoch müssen folgende Angaben enth alten sein:

• Name des Unternehmens, aus dem die eingestellte Fachkraft ausscheidet;
• Position und vollständiger Name des Bürgers;
• Liste der vom Arbeitgeber erh altenen Grundausstattung mit Schutzausrüstung, die der Bürger beh alten möchte;
• der Wunsch, die Kosten für dieses Kleidungsstück vollständig zu erstatten.

Unter solchen Bedingungen erhält der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die erforderlichen Mittel, und die Arbeitskleidung wird abgeschrieben, wenn der Arbeitnehmer entlassen wird. Vom Geh alt eines Spezialisten können Gelder einbeh alten werden, oder ein Bürger kann den erforderlichen Betrag selbstständig an einen ehemaligen Arbeitgeber überweisen.

Regeln für die Auftragserstellung

Wenn Arbeitskleidung bei Entlassung eines Mitarbeiters abgeschrieben wird, weil ein Bürger diese Sachen für sich selbst mitnehmen kann oder nichtkünftig zu Lasten des schlechten Zustands verwendet werden, muss der Arbeitgeber eine besondere Anordnung erlassen. Es enthält die folgenden Daten:

• Firmenname;
• Position und andere persönliche Informationen über den entlassenen Mitarbeiter;
• Datum der Bestellung;
• der Betrag, der vom Arbeitnehmer überwiesen werden muss, wenn er die Schutzausrüstung aus verschiedenen Gründen einfach nicht zurückgegeben hat;
• wenn das Unternehmen eine Methode anwendet, die die Abschreibung von Arbeitskleidung ehemaliger Mitarbeiter beinh altet, dann werden Informationen über die Abschreibung von Artikeln einfach angegeben.

Außerdem ist die Buchh altung korrekt implementiert. Overalls bei Entlassung eines Mitarbeiters sollten gemäß den Hauptbuchh altungsunterlagen abgeschrieben werden.

Wann leistet ein Mitarbeiter keine Wiedergutmachung?

Es gibt bestimmte Situationen, in denen ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer keine Entschädigung für Schäden im Zusammenhang mit der Abschreibung von Arbeitskleidung verlangen kann. Dazu gehören die folgenden Situationen:

• die Lebensdauer der Artikel ist abgelaufen, aber der Bürger hat vorher kein neues Set erh alten;
• durch ständigen Gebrauch ist die Schutzausrüstung unbrauchbar geworden, sodass eine Anwendung durch eine andere Fachkraft unmöglich ist;
• Kleidung wurde beschädigt, weil der Mitarbeiter die Folgen höherer Gew alt beseitigt hat.

Unter solchen Bedingungen wird die Arbeitskleidung bei der Entlassung eines Mitarbeiters abgeschrieben, und der Direktor des Unternehmens und die verantwortlichen Personen dieses Unternehmens haben kein Recht, vom ehemaligen Mitarbeiter zu verlangenErstattung der Kosten für diese Artikel.

Buchh altungsregeln

Jeder Unternehmensbuchh alter sollte wissen, wie man Arbeitskleidung abschreibt, wenn ein Mitarbeiter geht. Dieses Verfahren ist erforderlich, wenn ein Bürger aus verschiedenen Gründen die Schutzausrüstung nicht zurückgegeben hat oder diese unbrauchbar geworden ist, sodass keine Möglichkeit besteht, diese Gegenstände an einen anderen Spezialisten zu übergeben. Der Buchh alter muss nur die korrekten Einträge verwenden. Overalls bei Entlassung eines Mitarbeiters werden unter folgenden Voraussetzungen abgeschrieben:

• ein Buchh alter muss spezielle Anweisungen verwenden, die durch die Verordnungen des Finanzministeriums Nr. 119n und Nr. 135n genehmigt wurden;
• alle Schutzausrüstungen, zu denen auch Overalls gehören, werden auf der Grundlage dieser Vorschriften in das 10. Konto für Materialien und Vorräte aufgenommen;
• vor der Ausgabe von Artikeln an den Mitarbeiter ist die Uniform ein Umlaufvermögen, daher wird sie im Konto 10-10 widergespiegelt;
• sobald es zur Aufbewahrung und Nutzung durch einen Mitarbeiter des Unternehmens ausgegeben wird, wird Buchung D10-11 K10-10 verwendet;
• bei der Verwendung dieser Arbeitskleidung erfolgt eine schrittweise Abschreibung der Schutzausrüstung, für die eine lineare Methode verwendet wird, und in der Buchh altungsdokumentation wird dieser Vorgang durch einen doppelten Eintrag widergespiegelt: D25 K10-11;
• wenn die Nutzungsdauer der Arbeitskleidung ein Jahr nicht überschreitet, ist es laut Gesetz zulässig, die Kosten der Uniform auf einmal abzuschreiben, und zwar im Moment der Übergabe an den Arbeitnehmer des Unternehmens, was sich positiv auf die Tätigkeit des Buchh alters auswirkt;
• RuhestandEs ist notwendig, beim Verkauf von Arbeitskleidung, beim Spenden, beim Übertragen in das genehmigte Kapital, beim Abschreiben bei Ver alterung oder Zerstörung in verschiedenen Notfällen, für die die Buchung D91 K10-11 verwendet wird, korrekt nachzudenken.

Der Buchh alter sollte während der Abschreibung nur relevante und korrekte Buchungen verwenden. Die Abschreibung von Arbeitskleidung bei Entlassung eines Mitarbeiters wird in diesem Fall korrekt durchgeführt und in der Buchh altung erfasst. Daher werden die Steuerbehörden keine zusätzlichen Fragen an den Buchh alter oder den Leiter des Unternehmens stellen.

Schlussfolgerung

Viele Menschen, die unter schwierigen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten, erh alten von Arbeitgebern Schutzkleidung. Es ermöglicht Ihnen, den Körper vor verschiedenen negativen Einflüssen zu schützen. Kleidung zum Zeitpunkt der Entlassung eines Arbeitnehmers muss an den ehemaligen Arbeitgeber übertragen werden. Wenn ein Bürger die Uniform aus verschiedenen Gründen nicht zurückgeben kann, wird ein Betrag in Höhe der Kosten dieser Schutzausrüstung von seinem Geh alt einbeh alten.

Der Buchh alter ist verpflichtet, die Abschreibung von Arbeitskleidung korrekt und aktuell in der Buchh altung abzubilden.