Wie werden ungenutzte Urlaubstage bei der Entlassung berechnet? Berechnung nicht genutzter Urlaubstage bei Entlassung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Um einen normalen Lebensstandard aufrechtzuerh alten, um sich und ihre Familien mit allem Notwendigen zu versorgen, arbeiten die Menschen. Bürger im erwerbsfähigen Alter verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit mit der Arbeit. Und natürlich brauchen sie eine Auszeit von Alltag, Stress und Anspannung. Damit die Menschen ihre Arbeitsfähigkeit und ein menschenwürdiges Leben nicht verlieren, sieht der Staat für jedes Arbeitsjahr ein vom Arbeitgeber bezahltes Urlaubsrecht der Arbeitnehmer vor. Für Arbeitnehmer in einigen Berufen beträgt sie 28 Tage, einige, besonders gefährliche oder arbeitsintensive, können mit 56 Ruhetagen pro Jahr rechnen. All das klingt sehr verlockend, bis sich die Frage nach Jobwechsel, Kündigung, Kürzung und anderen Problemen ähnlicher Art stellt. Was tun, wenn Sie Ihren Job kündigen, aber keine Zeit hatten, sich für die Arbeitszeit auszuruhen? Dieser Artikel hebt hervordie Frage, was eine Entschädigung für Nichturlaub ist, wie nicht genutzte Urlaubstage bei einer Kündigung berechnet werden, was Sie bei der Bearbeitung von Dokumenten beachten sollten und andere damit zusammenhängende Fragen.

Was ist Urlaubsgeld?

Für jeden arbeitenden Bürger hat der Staat eine Zeit des bezahlten Urlaubs festgelegt, in der Löhne und Positionen beibeh alten werden. Jedes Jahr hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Ruhezeit von 28 Tagen. Einige Berufe beinh alten längere Ferien (45 und 56 Tage), in manchen Fällen sogar zusätzliche Ferien. Der Urlaub kann am Stück genommen werden, also alle vier Wochen auf einmal, oder er kann in Teile geteilt werden (einer der Urlaubszeiträume sollte nicht weniger als 2 Wochen betragen). Wenn der Urlaub für die geleisteten Arbeitsstunden nicht in Anspruch genommen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die dem Arbeitnehmer entstandenen Unannehmlichkeiten in Geld zu ersetzen. Eine Entschädigung kann bei Entlassung und in einer Reihe anderer arbeitsrechtlicher Fälle gewährt werden.

Woher kommt der "außerplanmäßige" Urlaub?

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub für volle zwei Wochen, nachdem er ein halbes Jahr, also 6 Monate, in diesem Unternehmen gearbeitet hat. Nach 11 Monaten Arbeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf vollen Urlaub. Unter bestimmten Umständen kann ein Mitarbeiter seine Ruhetage aus irgendeinem Grund nicht nutzen, beispielsweise kann seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu Ausfallzeiten führenOrganisationen. In diesem Fall sollten die "baumelnden" Ruhetage auf den Rest des laufenden oder des nächsten Jahres übertragen werden. Außerdem können unter folgenden Umständen keine Feiertage auftreten:

• Krankheit des Mitarbeiters durch Krankschreibung im Urlaub bestätigt;
• Erfüllung bestimmter staatlicher Pflichten, die eine Auszeit erfordern;
• Urlaubsrückruf mit Zustimmung des Mitarbeiters;
• andere arbeitsrechtlich vorgesehene Fälle.

Zum Zeitpunkt der Erstellung des Urlaubsplans muss der Arbeitnehmer rechtzeitig über das Datum seines Urlaubs informiert werden. Wurde der Termin zu spät mitgeteilt, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Verschiebung zu verlangen.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Arbeitsgesetzgebung Russlands verbietet, Urlaub nicht länger als zwei Jahre zu gewähren. In der Produktion wird dies jedoch oft vergessen, wodurch sich Nicht-Urlaubstage ansammeln. Die Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei Entlassung muss unbedingt alle "vergessenen" Tage für die gesamte Arbeitszeit des Arbeitnehmers umfassen.

Fälle, in denen eine Entschädigung fällig ist. Zahlungsbedingungen

Ein Mitarbeiter, der weiterhin in dieser Organisation arbeitet, kann nur dann in bar entschädigt werden, wenn der ihm zustehende Urlaub 28 Tage überschreitet. Wenn der Urlaub eine Standardgröße hat, kann er nicht kompensiert werden. Auch können diese Tage nicht durch Schwangere, minderjährige Arbeitnehmer und Arbeitnehmer ersetzt werdenungünstige Bedingungen. Bei Entlassung wird immer eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub gezahlt.

Viele Arbeitgeber behaupten fälschlicherweise, dass der Urlaub der vergangenen Jahre verfällt. Dies ist jedoch ein Missverständnis, das mit einer falschen Interpretation eines relativ neuen Gesetzes verbunden ist, das besagt, dass Sie nicht länger als zwei Jahre ohne Urlaub arbeiten können, angebliche Ruhetage brennen aus. Tatsächlich brennt nichts aus und der Arbeitgeber ist in vollem Umfang verpflichtet, die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung zu berechnen. Für diese Zahlung ist der Grund, warum der Mitarbeiter die Organisation verlässt, völlig unerheblich: auf eigenen Wunsch, wegen Abwesenheit, wegen Versetzung in eine andere Einheit oder nach Vereinbarung der Parteien.

In Bezug auf den Zahlungszeitpunkt werden die Tage der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung am selben Tag gezahlt, an dem die Anordnung erteilt und die im Einzelfall erforderliche Eintragung im Hauptdokument zur Bestätigung der Dauer vorgenommen wurde service - das Arbeitsbuch des Mitarbeiters. Eine Ausnahme liegt vor, wenn der Mitarbeiter am Tag der Bestellung nicht zur Arbeit erschienen ist. Dann werden die Tage der Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung am Tag nach der Bewerbung des Arbeitnehmers bei der Organisation gezahlt.

Dokumentation

Für die Berechnung des Urlaubsentgelts bei Kündigung benötigt die Buchh altung eine Grundlage. Sie sind die Anordnung der Personalabteilung bei Beendigung der Arbeit des Mitarbeiters in dieser Organisation. Es wird auf der Grundlage der Anordnung des Direktors ausgestellt, wenn der Arbeitnehmer gemäß Artikel entlassen wirdPersonalabbau bei Mitarbeitern oder bei Schließung der Organisation oder Kündigungserklärung des Mitarbeiters aus eigener Initiative.

Die Berechnung der Anzahl der ungenutzten Urlaubstage bei Entlassung erfolgt auf der Grundlage der Angaben in der Anordnung der Personalabteilung:

• Anzahl der Tage des nächsten ungenutzten Urlaubs;
• verbrauchte Urlaubstage, zusätzliche Urlaubstage und Tage, für die eine Vergütung einbeh alten wird.

So berechnen Sie ungenutzte Urlaubstage bei der Entlassung: 1. Methode

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch keine genauen Regeln zur Bestimmung der Dauer des fälligen Urlaubs enthält, kann der Arbeitgeber zwischen zwei Berechnungsmethoden wählen. Die erste Methode ist in den Regeln für reguläre und zusätzliche Feiertage festgelegt. Dieses Dokument wurde vom Volkskommissariat für Arbeit in der UdSSR vorgeschlagen und genehmigt. Nach diesen Regeln hat ein Arbeitnehmer, der mindestens elf Monate im Jahr gearbeitet und seine Ruhetage nicht genutzt hat, Anspruch auf eine Entschädigung für einen vollen regulären Urlaub - vier Wochen. Wenn der Arbeitnehmer weniger als elf Monate an diesem Arbeitsplatz gearbeitet hat, wird die Vergütung nach der geleisteten Dienstzeit gezahlt. Wie berechnet man ungenutzte Urlaubstage bei Entlassung nach dieser Regel? Es ist notwendig, die entsprechenden Indikatoren in die Formel Ku=(MoKo) / 12 einzusetzen, wobei:

• Ku - gewünschte Urlaubstage;
• Mo - Monate, die ein Mitarbeiter in dieser Organisation gearbeitet hat;
• Ko - voller Urlaub in Tagen, basierend auf einem Jahr Arbeit.

Es sollte beachtet werden, dass in der JustizDiese Formel wird auch in der Praxis verwendet.

2. Weg

Wie werden ungenutzte Urlaubstage bei der Entlassung berechnet? Die zweite Methode, die heute in Unternehmen zur Berechnung des Urlaubs verwendet wird, wurde in einem Schreiben und Erläuterungen dazu von Rostrud vom 31.10.2008 vorgeschlagen. Diese Methode besteht darin, die folgenden arithmetischen Operationen auszuführen:

• die Anzahl der pro Jahr fälligen Urlaubstage wird durch 12 geteilt;
• der resultierende Wert wird mit der Anzahl der gearbeiteten Monate multipliziert.

Das heißt, bei einer Ruhezeit von 28 Tagen hat jeder einzelne geleistete Monat Anspruch auf 2,33 Tage Urlaub. Bei einer längeren Dauer wird diese Zahl anders sein.

Bei Berechnungen mit dieser Methode ist das Endergebnis keine ganze Zahl. Das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung schreibt vor, dass Rundungen vorgenommen werden können, jedoch nicht nach mathematischen Regeln, sondern gegenüber dem Arbeitnehmer.

Urlaubserlebnis: Wie kann man es feststellen?

Die Berechnung der ungenutzten Urlaubstage bei Entlassung mit einer der oben genannten Methoden erfolgt unter Berücksichtigung des Urlaubserfahrungsindikators. Das heißt, vor der Berechnung der Urlaubstage müssen die gearbeiteten Monate ermittelt werden. Tage eines unvollständigen Monats, die länger als 15 Tage sind, werden gemäß den Regeln für regelmäßige und zusätzliche Feiertage auf den nächsten ganzen Monat aufgerundet. Werden in einem unvollständigen Monat weniger als fünfzehn Tage gearbeitet, werden diese bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Um alle Berechnungen zu erleichtern, können Sie ein spezialisiertes verwendenRechner für ungenutzte Urlaubstage bei Entlassung oder Abrechnungsprogramm 1C.

Abgrenzung der Geldentschädigung

Die Berechnung der ungenutzten Urlaubstage bei der Entlassung impliziert auch die Berechnung der Höhe des Durchschnittsgeh alts für das Jahr sowie des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers. Die Formel, nach der diese Indikatoren berechnet werden, sieht folgendermaßen aus:

Durchschnittsverdienst pro Tag=Jahreslohn/29.12., 3.

In dieser Gleichung entspricht 12 den Monaten des Jahres und 29, 3 ist das arithmetische Mittel der Kalendertage im Monat.

Was wird bei der Berechnung der Entschädigung nicht berücksichtigt?

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes eines Arbeitnehmers werden nicht alle Zahlungen berücksichtigt. Die folgenden Arbeitnehmereinkommen werden bei der Berechnung des Zahlungsbetrags für die berechnete Anzahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage bei Entlassung nicht berücksichtigt:

• Arbeiten bei gleichbleibendem Durchschnittsverdienst bei langen Geschäftsreisen und in anderen Produktionssituationen;
• Zahlungen für Behindertenausweise, Krankenstand bei Krankheit, Schwangerschaft und Geburt;
• Arbeitsmangel aus Gründen, die nicht mit dem Wunsch und den Fähigkeiten des Mitarbeiters selbst zusammenhängen.

Wem soll das volle Urlaubsgeld gezahlt werden?

Die Bestimmungen der Rostrud-Regelung sehen Situationen vor, in denen ein Arbeitnehmer, der 5,5 Monate in einer Organisation gearbeitet hat, Anspruch auf eine Entschädigung für den vollen Urlaub hat. In der Gerichtspraxis gibt es unterschiedliche Entscheidungen zu solchen Fällen, da im Arbeitsgesetzbuch eine spezielle Entscheidung vorliegtnicht behoben. In vielen Fällen wird eine solche Entschädigung jedoch Personen gewährt, die aufgrund der Auflösung einer Organisation oder eines Personalabbaus entlassen wurden.

Wenn der Mitarbeiter kein Geh alt hatte

In einigen Situationen stellt sich zum Zeitpunkt der Entlassung eines Mitarbeiters heraus, dass der Mitarbeiter im vergangenen Jahr kein Einkommen hatte. Dies geschieht während längerer Geschäftsreisen, nach Elternzeit, Arbeitsausfall aufgrund geringer Produktivität der Organisation und in anderen Situationen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen. In diesem Fall gibt der Rechner für ungenutzte Urlaubstage bei Entlassung eine Empfehlung zur Berechnung der Entschädigung aus der Geh altsabrechnung und allen im Unternehmen gebildeten Rückstellungen ab.

Zu beachten ist, dass der Mitarbeiter bei einem komplett "schwarzen" Geh alt nicht einmal auf eine Auszahlung hoffen kann.

Besteuerung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Kündigung

Alle Lebens- und Arbeitsbereiche natürlicher und juristischer Personen werden vom Staat kontrolliert. Und Steuern sind ein integraler Bestandteil dieses Mechanismus. Vergessen Sie daher nicht die Besteuerung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung. Dieser Einkommensposten eines Bürgers ist nicht in der steuerfreien Bemessungsgrundlage enth alten, und daher muss der Betrag der persönlichen Einkommenssteuer in Höhe von 13% der Entschädigung davon gezahlt werden. Zusätzliche Beiträge an FSS, FOMS, TFOMS und Pensionsfonds werden erhoben.

Rechner und 1C

Für die Bequemlichkeit der Buchh alter, viele verschiedeneTaschenrechner sowie Buchh altungsprogramm 1C. Ungenutzter Urlaub bei Entlassung hilft bei der Berechnung von "1C: Geh alt und Personal". Wenn wir als Beispiel die neueste Version 8.3 nehmen, wird sie automatisch alle erforderlichen Indikatoren anhand der verfügbaren Datenbank abgleichen, die Höhe der Entschädigung berechnen und das Ergebnis anzeigen. Der Buchh alter muss den Beleg nur buchen. Damit das resultierende Ergebnis genau und gültig ist, muss die Datenbank gemäß allen Regeln der Buchh altung und Personalaktenverw altung gepflegt werden, Arbeitszeittabellen und Steuerabzüge müssen rechtzeitig ausgefüllt werden, ebenso wie andere notwendige Indikatoren verschiedene Formulare und Berichte ausfüllen.