Wie berechnet man die Urlaubsentschädigung bei Entlassung?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Kündigung eines Mitarbeiters muss mit der Überweisung der fälligen Zahlungen an ihn einhergehen. Dazu gehört nicht nur das Geh alt für die gesamte geleistete Arbeitszeit, sondern auch die Entschädigung für die Ruhezeit, wenn diese vom Bürger während der Arbeit nicht in Anspruch genommen wurde. Das Urlaubsgeld muss korrekt berechnet werden, wofür der durchschnittliche Verdienst eines Betriebsmitarbeiters im Voraus ermittelt wird. Wird diese Zahlung falsch ermittelt, führt dies dazu, dass der Leiter der Gesellschaft und der Hauptbuchh alter zur Verantwortung gezogen werden.

Wann wird die Entschädigung gezahlt?

Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der Anspruch auf Urlaub hat, sollte eine Urlaubsvergütung gezahlt werden. Dabei spielt es keine Rolle, aus welchem Grund das Arbeitsverhältnis beendet wird. Er wird nach freiwilliger Entlassung eines Bürgers, aufgrund einer Vereinbarung zwischen den Parteien oder auf Initiative des Unternehmensleiters ernannt.

Die Regeln zur Berechnung und Zahlung von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub sind in Art. 127 TK. Die Mittel müssen am letzten Arbeitstag eines Spezialisten überwiesen werden. Sie werden zum Geh alt hinzugerechnetArbeitszeit.

Die Weigerung, diese Entschädigung zu zahlen, kann nur darauf zurückzuführen sein, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags keine ungenutzten Ruhetage hatte.

Rechenregeln

Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub muss vom Unternehmensleiter korrekt berechnet werden. Das Verfahren wird vom Buchh alter der Organisation durchgeführt. Die Berechnung beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem ein Auftrag vom Personaldienst an die Buchh altungsabteilung über die Entlassung eines bestimmten eingestellten Spezialisten gesendet wird.

Die Anordnung muss Angaben zum Grund der Beendigung des Arbeitsvertrages sowie zur Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage enth alten. Zusätzlich können Informationen über zu viel gewährte Urlaubstage enth alten sein, die einzubeh alten sind, wenn der Urlaub für den Arbeitnehmer im Voraus ausgestellt wurde. Nur auf der Grundlage dieser Informationen wird die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub bei Entlassung eines Arbeitnehmers berechnet.

Regeln zur Bestimmung der Urlaubstage

Jeder Mitarbeiter des Unternehmens auf Grundlage von Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches hat das Recht auf bezahlten Jahresurlaub zu zählen. Wird er für das Jahr nicht genutzt, so werden die verbleibenden Ruhetage auf das Folgejahr übertragen. Da pro Jahr 28 Tage zugeteilt werden, wird diese Anzahl Tage bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt.

Wenn ein Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen sein Recht auf Erholung nicht das ganze Jahr über ausübt, wird die Entschädigung für 28 Tage berechnet. Sind seit Jahresbeginn mehrere Monate vergangen, so wird die Anzahl der Tage proportional dazu berechnetZeitraum.

Wie werden Ruhetage berechnet?

Um die Entschädigung für ungenutzten Urlaub bei Entlassung zu berechnen, ist es wichtig zu bestimmen, wie viele Tage ein Bürger ruhen kann. Beispielsweise hat ein Mitarbeiter des Unternehmens seit Jahresbeginn 5 Monate gearbeitet, ohne von seinem Urlaubsanspruch Gebrauch zu machen. Um die Anzahl der Tage zu bestimmen, für die eine Entschädigung berechnet wird, müssen Sie die Formel verwenden: Anzahl der Tage=28/125=11, 7.

In dieser Formel ist 28 die Anzahl der Urlaubstage, die jedem Mitarbeiter des Unternehmens jährlich gewährt werden. 12 ist die Anzahl der Monate in einem Jahr und 5 ist die Anzahl der Monate, die der Bürger seit Jahresbeginn für das Unternehmen gearbeitet hat.

Wie wird das Urlaubsgeld berechnet?

Sobald festgelegt ist, wie viele Tage ein Bürger eine Entschädigung erh alten kann, ermittelt der Buchh alter den durchschnittlichen Tagesverdienst eines Mitarbeiters des Unternehmens. Dafür wird folgende Formel verwendet: Einkommen pro Jahr / 12 Monate / durchschnittliche monatliche Anzahl Tage pro Monat.

Die durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat beträgt 29,3, da dies der Wert ist, der für offizielle Berechnungen verwendet wird. Beispielsweise erhält ein Bürger ein monatliches Geh alt von 44.000 Rubel. Dazu gehören nicht nur sein offizielles Geh alt, sondern auch diverse Zulagen, Prämien und andere Zuzahlungen des Arbeitgebers. Sein Jahreseinkommen beträgt 44.00012=528.000 Rubel.

Anhand der verfügbaren Werte wird der durchschnittliche Tagesverdienst ermittelt: 528.000/12/29, 3=1501 Rubel. Der erh altene Betrag wird mit der Anzahl der ungenutzten Tage multipliziert: 150111, 7=17561reiben. an den Mitarbeiter gezahlt.

Die Berechnung der Urlaubsvergütung gilt als ziemlich einfacher Vorgang, wenn Sie ihn gut verstehen.

Welche Zahlungen werden nicht in die Berechnung einbezogen?

Bei der Bestimmung des durchschnittlichen Tageseinkommens eines Arbeitnehmers werden verschiedene Bareinnahmen berücksichtigt, die durch ein offizielles Geh alt, verschiedene Zulagen oder Prämien repräsentiert werden, aber es gibt einige Zahlungen, die für diese Zwecke nicht verwendet werden können. Dazu gehören die folgenden Aufzählungen:

• Zahlungen, die ein Mitarbeiter während einer Geschäftsreise erh alten hat, wenn sie die gesetzlich festgelegten Normen nicht überschreiten, da von ihnen keine Einkommensteuer gezahlt wird und Versicherungszahlungen nicht einbeh alten werden;
• Geh alt in der Zeit, in der ein Bürger aufgrund der Produktionsnotwendigkeit in einem Unternehmen unter Beibeh altung des Durchschnittseinkommens gearbeitet hat;
• Leistungen aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Zusammenhang mit der Feststellung verschiedener Krankheiten oder der Kinderbetreuung;
• Zahlungen, die ein Arbeitnehmer für die Zeit erhält, in der er seinen Dienstpflichten durch Verschulden des Arbeitgebers oder durch unvorhergesehene Umstände nicht nachkommen konnte.

Alle diese Zahlungen werden nur vom Buchh alter des Unternehmens berechnet und festgelegt. Darüber hinaus ziehen es viele Arbeitnehmer vor, die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub selbstständig zu berechnen, da sie befürchten, vom Arbeitgeber getäuscht zu werden. In diesem Fall können sie die Richtigkeit der Ermittlung der Zahlung überprüfen.

Was tun,wenn es unmöglich ist, Einnahmen zu ermitteln?

Ein Arbeitgeber kann mit der Situation konfrontiert werden, dass sich ein Arbeitnehmer seit Anfang des Jahres auf einer längeren Geschäftsreise oder in Elternzeit befindet. In diesem Fall erhält er Mittel, die nicht für die Berechnung des Urlaubsausgleichs verwendet werden.

Unter solchen Bedingungen sollte die Berechnung auf den Tarifen und Durchschnittsgebühren basieren, die anderen Mitarbeitern in einer ähnlichen Position zugewiesen wurden. Dabei wird die vom Unternehmen genehmigte Verdiensthöhe berücksichtigt.

Wenn ein Bürger in einem Unternehmen gearbeitet hat, in dem er ein graues Geh alt erh alten hat, das in einem Umschlag ausgestellt wurde, kann er gesetzlich nicht mit einer Urlaubsentschädigung bei der Entlassung rechnen. Daher ist es nicht möglich, einen Arbeitgeber für das Fehlen einer solchen Zahlung zu gewinnen.

Wie gehe ich mit überbezahlten Entschädigungen um?

Schwierigkeiten ergeben sich für Buchh alter oft bei der Berechnung der Höhe des Urlaubsgeldes, wenn ein Mitarbeiter Urlaub mit anschließender Kündigung nimmt. Dabei werden oft Fehler gemacht.

Scheidet ein Arbeitnehmer vor Ablauf des Zeitraums aus, für den er Urlaub erteilt hat, so kann das Unternehmen das zuvor überwiesene Urlaubsgeld auf Grundlage von Art. 137 TK. Wenn sich herausstellt, dass der Buchh alter des Unternehmens aus verschiedenen Gründen die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub für das Jahr falsch berechnet hat, wird er haftbar gemacht. Von seinem Geh alt werden Gelder eingezogen, um den Schaden zu decken.

Zählt die Arbeitszeit?

Bei der Bestimmung der Vergütung muss diese berücksichtigt werden, währendwie lange arbeitet ein bürger im unternehmen. Daher ist es wichtig, die gesetzlichen Anforderungen zu kennen:

• wenn ein Bürger länger als 11 Monate im Unternehmen arbeitet, dann berücksichtigt die Berechnung Ruhetage für alle gearbeiteten Monate;
• wenn Arbeitspflichten für einen Monat oder weniger verrichtet wurden, wird die Entschädigung nur für 14 Tage angesammelt;
• beträgt die Beschäftigungsdauer zwischen 1 und 11 Monaten, so erfolgt die Vergütung nach einer anteiligen Berechnung.

Wenn eine Person länger als 5, 5 Monate, aber weniger als 11 Monate gearbeitet hat, kann sie nur unter den folgenden Bedingungen mit voller Entschädigung rechnen:

• das Unternehmen wird liquidiert, daher scheiden alle im Unternehmen tätigen Mitarbeiter aus;
• Bürger hat gekündigt, weil er zum Militärdienst geschickt wurde;
• der Arbeitgeber entscheidet selbstständig über die Versetzung des Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen.

Außerdem kann der Arbeitgeber aus anderen Gründen das Urlaubsgeld in voller Höhe an den Arbeitnehmer überweisen.

Gibt es zusätzlich Urlaubsgeld?

Viele Mitarbeiter haben aus unterschiedlichen Gründen Anspruch auf Sonderurlaub. In diesem Fall muss der Vorgesetzte dafür sorgen, dass Mitarbeiter regelmäßig Urlaubstage vereinbaren, da diese nicht ins nächste Jahr übertragen werden.

Wenn eine Person zusätzlichen Urlaub in Anspruch nehmen kann, berücksichtigen die Arbeitgeber dies normalerweise bei der Berechnung der Entschädigung. Dazu verwendet die Formel nicht 28 Tage, sondern einen erhöhten Wert inje nachdem, wie lange der Sonderurlaub dauert.

Kann ein Arbeitgeber die Zahlung verweigern?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Mitarbeiter eine große Anzahl von Ruhetagen aus früheren Jahren ansammelt. Unter solchen Bedingungen besteht der Arbeitgeber normalerweise darauf, dass der Urlaub verloren geht, aber das ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Erholung, daher können die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhetage nicht verloren gehen. Dies gilt für Vollzeitbeschäftigte, Teilzeitbeschäftigte oder Beschäftigte mit befristetem Arbeitsvertrag.

Im Falle eines Verstoßes gegen die gesetzlichen Bestimmungen können Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen oder sogar eine Klage einreichen.

Besteuerung von Zahlungen

Ein Unternehmensbuchh alter muss nicht nur wissen, wie man Urlaubsentschädigungen berechnet, sondern auch, welche Steuern auf diese Zahlung gezahlt werden. Alle Einkünfte jedes offiziell beschäftigten Bürgers unterliegen der Besteuerung. Daher werden 13 % in Form von Einkommensteuer aus der Entschädigung gezahlt, und Versicherungsprämien werden ebenfalls überwiesen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass sich viele ungenutzte Tage ansammeln, für die ein Mitarbeiter eine Entschädigung erh alten kann, sodass die Entschädigung und die Zahlungen an das Budget erheblich sind.

Was tun, wenn der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt?

Beschäftigte müssen sich oft damit abfinden, dass der Firmenchef weniger zahltBetrag als gesetzlich vorgeschrieben. In seltenen Fällen wird eine Entschädigung gar nicht zugeteilt, obwohl der Bürger gesetzlich dazu verpflichtet und auch offiziell im Unternehmen beschäftigt ist. Unter solchen Bedingungen werden die Arbeitsrechte eines Bürgers verletzt, daher sollte zuerst eine Beschwerde an die Geschäftsführung des Unternehmens gerichtet werden. Wenn die Zahlung nicht innerhalb von 30 Tagen zugewiesen wird, werden Beschwerden an die folgenden Behörden gesendet:

• Arbeitsaufsicht. Der Einspruch kann schriftlich oder auf der Website der Organisation erfolgen. Es wird innerhalb von 30 Tagen überprüft. Aufgrund einer solchen Beschwerde wird der Arbeitgeber haftbar gemacht und ist auch gezwungen, den fälligen Betrag an den ehemaligen Arbeitnehmer zu überweisen. Das Ergebnis der Prüfung wird dem Antragsteller schriftlich mitgeteilt.
• Anklage. Normalerweise wird eine Beschwerde bei dieser Organisation gleichzeitig mit einem Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht. Der Einspruch gibt genau an, welche Rechte des Arbeitnehmers durch den ehemaligen Arbeitgeber verletzt wurden. Auf Grundlage dieses Dokuments wird innerhalb eines Monats ein Audit durchgeführt. Wenn tatsächlich erhebliche Verstöße festgestellt werden, wird das Unternehmen zur Rechenschaft gezogen.
• Eine Klage einreichen. Mit Hilfe von Rechtsstreitigkeiten können Sie den Übertreter nicht nur vor Gericht bringen, sondern auch moralischen Schaden vom ehemaligen Anführer zurückfordern. Daher wird bei der Erstellung einer Forderung besonders darauf geachtet, alle Forderungen aufzulisten.

Es ist ratsam, unmittelbar nach der Entlassung und dem Erh alt einer Entschädigung, die viel niedriger als der Betrag ist, Berufungen bei verschiedenen Regierungsbehörden einzureichengesetzlich vorgeschrieben für einen Mitarbeiter.

Strafen für Arbeitgeber

Zahlt ein Unternehmen die Entschädigung nicht fristgerecht oder kürzt es ohne triftigen Grund erheblich, so ist dies die Grundlage für die Inhaftierung seiner Beamten. Die wichtigsten Bestrafungsmethoden sind:

• zwangsweise überweist das Unternehmen die fällige Entschädigung an den ehemaligen Mitarbeiter, und es werden zusätzliche Zinsen berechnet, und die Strafe beträgt 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verspätung;
• das Unternehmen muss eine Geldstrafe für die Verletzung der Arbeitsrechte des Arbeitnehmers zahlen;
• Bei wiederholter Feststellung von Verstößen können Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde oder Staatsanwälte die Tätigkeit des Unternehmens vollständig einstellen oder die Geschäftsführung strafrechtlich zur Verantwortung ziehen.

Diese oder andere Verantwortlichkeiten werden nur von der Aufsichtsbehörde zugewiesen. Es ist am ratsamsten, eine Anzeige bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu erstatten.

Schlussfolgerung

Bei Kündigung eines Mitarbeiters ist der Firmenchef verpflichtet, alle fälligen Zahlungen an ihn abzuführen. Dazu gehört der Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage. Diese Zahlung wird auf der Grundlage der Arbeitszeit und des Durchschnittsgeh alts eines Bürgers berechnet.

Verzögert der Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen die Zahlung oder kürzt sie erheblich, so ist dies die Grundlage für die Verhängung unterschiedlicher Strafen von der Staatsanw altschaft oder der Arbeitsaufsichtsbehörde gegen ihn.