2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Oft verlassen Mitarbeiter das Unternehmen freiwillig oder aufgrund einer Reihe von Verstößen, die sie im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen haben. Manchmal treten jedoch Situationen auf, in denen es notwendig ist, Personal abzubauen, um die gleiche Produktivität aufrechtzuerh alten. Es ist für den Arbeitgeber unrentabel, den oben genannten Kündigungsgrund gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs zu erstellen, da dem Arbeitnehmer bei Kürzung enorme Zahlungen zustehen. Skrupellose Anführer suchen nach anderen Wegen, um das Problem zu lösen, was oft zu Skandalen führt.
Regeln einh alten
Also, wenn der Mitarbeiter eine geschäftsfähige Person ist, dann werden jegliche Täuschungsversuche der Geschäftsführung nicht gelingen, weil Zahlungen an den Mitarbeiter im Kürzungsfall ausnahmslos durchgeführt werden. Es versteht sich, dass das Personalabbauverfahren gerechtfertigt und nach einem streng gesetzlich festgelegten Plan durchgeführt werden muss. Wenn einDas Unternehmen beschließt, die Organisation zu liquidieren, und wenn die Aufrechterh altung von Leistungsindikatoren auf einem akzeptablen Niveau die Entlassung von Mitarbeitern einer bestimmten Kategorie erfordert, ist das Management verpflichtet, alle Mitarbeiter im Voraus über solche Pläne zu informieren. Darüber hinaus reicht es nicht aus, eine Ankündigung auf einer gemeinsamen Informationstafel zu machen, Sie müssen jeden persönlich mit einer Bestellung oder Bestellung vertraut machen. Diese Tatsache wird in einem separaten Journal festgeh alten, in dem alle Mitarbeiter unterschreiben. Außerdem sollte jeder wissen, dass die Behörden einen gewissenhaften Mitarbeiter nicht einfach entlassen können, der Vorgesetzte im Gegenzug verpflichtet ist, eine andere Stelle anzubieten, die der Ausbildung und Berufserfahrung entspricht. Leider ist den meisten Bürgern die Existenz eines solchen Artikels im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht bekannt. Und die Eigentümer von Unternehmen und Firmen wollen keine zusätzliche Verantwortung übernehmen, deshalb ignorieren sie obiges Prinzip ohne Gewissensbisse.
Welche Zahlungen erfolgen an den Mitarbeiter im Falle einer Kürzung?
So, der Direktor kündigte den geplanten Personalabbau in zwei Monaten an. Jetzt wissen die Mitarbeiter, was sie erwartet, und können sich für verfügbare Stellen interessieren. Viele Unternehmen bieten auf eigenen Wunsch an, die Anwendung zu dokumentieren. Dies liegt an der mangelnden Bereitschaft, die Mehrkosten zu tragen, die jedem Mitarbeiter bei einer betriebsbedingten Kündigung entstehen. Zahlungen nach Bekanntgabe des Bescheides sind noch dreimal zu leisten. Es werden zwei Gehälter fälligMonate tatsächlich gearbeitet, und die dritte Zahlung wird als Abfindung bezeichnet. Seine Höhe ist nicht geringer als das durchschnittliche Monatsgeh alt.
Zahlung einer Abfindung bei Kürzung: wesentliche Nuancen
Wie oben erwähnt, hat ein Mitarbeiter die Möglichkeit, innerhalb von zwei Monaten eine Stelle zu finden. Viele Unternehmen sind in der Regel bereit, qualifizierte Fachkräfte aufzunehmen. In diesem Fall schreibt der Arbeitnehmer eine Erklärung, dass er nicht gegen die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Ihm wird jedoch nicht das Recht entzogen, eine Arbeitnehmervergütung bei Kürzung zu erh alten. Seine Höhe errechnet sich aus der Anzahl der verbleibenden Tage bis zum Datum der geplanten Entlassung und dem durchschnittlichen Monatsgeh alt. Wenn der Arbeitnehmer entlassen wurde und keine neue Stelle gefunden werden konnte, ist es zwingend erforderlich, sich innerhalb von zwei Wochen beim staatlichen Arbeitsamt anzumelden. Dann kann er die Lohnfortzahlung für den zweiten und dritten Arbeitsmonat offiziell geltend machen.
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