Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung: Berechnungsverfahren, Regeln und Merkmale der Registrierung, Abgrenzung und Zahlung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Im Falle der Kündigung oder des Verlassens des Arbeitsplatzes aus anderen Gründen ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, die ihm zustehenden Sachmittel zu erh alten. Die Beschäftigungsdauer in einem bestimmten Unternehmen spielt keine Rolle, ebenso wie der Kündigungsgrund. Arbeitnehmer haben oft Zweifel und Fragen bei der Berechnung der entsprechenden Beträge, aber wurde die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes bei Kündigung korrekt durchgeführt? Dies können Sie unmittelbar nach Erh alt einer Kündigung vom Arbeitsplatz anhand spezieller Abrechnungsformeln selbst überprüfen.

Begriffsdefinition

Das Durchschnittseinkommen ist ein Maß für das materielle Einkommen eines Mitarbeiters über einen bestimmten Zeitraum.

Am häufigsten werden in verschiedenen Berechnungen Verdienstdaten für einen Arbeitstag verwendet. Für ihreBei den Berechnungen müssen nur diejenigen Zahlungen berücksichtigt werden, die sich direkt auf die Bezahlung hochwertiger Arbeit und Arbeitszeit beziehen. Dazu wird eine spezielle Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Entlassungsverdienstes verwendet, die im Folgenden beispielhaft mit Berechnungen angegeben wird. Das Durchschnittsgeh alt wird von der Buchh altungsabteilung gemäß der Zahlung für die letzten 12 Monate der Dienstzeit des Mitarbeiters festgelegt. Hatte er kürzer im Unternehmen gearbeitet, so wird den Berechnungen das Einkommen der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zugrunde gelegt, jedoch zwingend ein Vielfaches eines ganzen Monats.

Wofür wird verwendet

Für die Berechnung von Reisen, Urlaub, Krankenständen und Zahlungen für die Ausbildungszeit des Mitarbeiters wird der Durchschnittsverdienst benötigt. Außerdem ist die Durchschnittseinkommenskennzahl erforderlich, wenn der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen auf eine andere Stelle versetzt wurde. In solchen Fällen wird der Durchschnittsverdienst bis zur Feststellung einer dauerhaften Invalidität gezahlt.

Der Indikator wird auch bei der Berechnung der Zahlung für eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit aus verschiedenen Gründen berücksichtigt: Berechnung des Durchschnittsverdienstes eines Mutterschaftsurlaubs, bei Entlassung mit ungenutztem Urlaub usw. Somit ist dieser Betrag ein durchschnittlicher Indikator für das Einkommen des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum, so dass auf seiner Grundlage die Zahlung an den Arbeitnehmer für den tatsächlich nicht gearbeiteten Zeitraum berechnet werden kann.

Daten zur Berechnung

Gemäß Regierungsdekret Nr. 922 werden alle Berechnungen des Durchschnittsverdienstes durchgeführt. Dort ist auch die Liste der Einkommen angegeben, die in die Berechnung des Durchschnittsindikators einfließen.

Also fürBei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung müssen alle möglichen Zahlungen berücksichtigt werden, die im Arbeitsvertrag eines bestimmten Unternehmens vorgesehen sind, mit Ausnahme derjenigen, die auf der Grundlage desselben Durchschnittsverdienstes berechnet werden.

Das heißt, Sie müssen Folgendes berücksichtigen:

• Geh alt oder Tarif einer bestimmten Position;
• Zulagen aller Art;
• Preise;
• Gebühren und alle Barprämien;
• Zuschläge.

Ausgenommen hiervon ist die Auszahlung bereits in Anspruch genommener Urlaubstage, Krankheitstage und sonstiger Verdienste nach durchschnittlichem Einkommen. Bei der Berechnung der Prämienhöhe ist zu beachten, dass bei einer vierteljährlichen Zahlung nur der entsprechende Teil auf einen Monat fällt. Monatliche Baranreize werden in Höhe von maximal einem Indikator in die Berechnungen einbezogen. War der für die Berechnung erforderliche Arbeitsmonat unvollständig, so wird der Bonus auf der Grundlage des Teils des vorgeschriebenen Bonus berechnet, der proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden ist.

Die einfachste Möglichkeit

Um sich überhaupt nicht mit dem Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung zu befassen und gleichzeitig die Höhe der fälligen Zahlung für einen bestimmten Fall unabhängig zu ermitteln, können Sie einen speziellen Online-Rechner verwenden. Die Anwendung zeigt das fertige Ergebnis in Sekundenschnelle an, Sie müssen nur bestimmte Daten hineinladen. Dazu müssen Sie den Berechnungszeitraum, die Anzahl der nicht für die Berechnung berücksichtigten Tage (Urlaub oder Krankheit), das Geh alt und die Höhe von allem angebenandere für den erforderlichen Zeitraum erh altene Zahlungen. Darüber hinaus führt das Programm selbst alle erforderlichen Berechnungen mit maximaler Genauigkeit durch und der Mitarbeiter erhält das fertige Ergebnis.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Kündigung

Um die Berechnungen selbst durchzuführen, müssen Sie zunächst alle erh altenen Beträge des letzten Arbeitsjahres zusammenzählen. Um dies zu tun, ist es besser, sich an den im Unternehmen ausgestellten Geh altsabrechnungen zu orientieren oder die Buchh altungsabteilung um einen Ausdruck des Einkommens zu bitten, das einem bestimmten Mitarbeiter in den letzten 12 bezahlten Perioden zugeflossen ist.

Verlassen Sie sich besser nicht auf Ihr eigenes Gedächtnis, da selbst annähernd gleiche Werte das Endergebnis von Berechnungen erheblich verfälschen können. Danach sollte der gesamte für das Jahr erh altene Betrag durch 12 geteilt werden, was den genauen Durchschnittsverdienst für den Monat ergibt.

Durchschnittliches Einkommen pro Tag

Am häufigsten wird dieser Indikator für die Berechnung aller Arten von Zahlungen berücksichtigt. Das Gesetz legt fest, dass der durchschnittliche Indikator der Arbeitstage in einem Monat als 29,3 Ausgänge zu betrachten ist. Wenn Sie die gearbeiteten Monate mit dieser Zahl multiplizieren, erh alten Sie die Anzahl der Austritte für den gesamten Berechnungszeitraum. Die genaueste Höhe des Tagesverdienstes ergibt sich genau aus der Berechnung unter Berücksichtigung der gesamten geleisteten Arbeitsstunden und nicht nur eines Monats, da ein solcher Indikator auch ein Durchschnitt ist.

Um die Höhe der Vergütung für eine Arbeitsleistung im Durchschnitt zu ermitteln, müssen Sie die Anzahl der geleisteten Monate mit dem Faktor 29, 3 multiplizieren. Weiterhin das zuvor erh altene Ergebnis des Gesamteinkommens für den gesamten Zeitraumdurch die Anzahl aller gearbeiteten Abrechnungstage dividiert und man erhält den durchschnittlichen Tagesverdienst. Es ist wichtig, dass das gesetzliche Minimum nicht unterschritten wird.

Nuancen

Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt ist, müssen Sie zur Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens die Anzahl der tatsächlich abgeschlossenen vollständigen Abrechnungszeiträume heranziehen. Der für den gesamten Zeitraum erh altene Gesamtbetrag muss durch die Anzahl der gearbeiteten Monate geteilt werden, was das Endergebnis ergibt.

Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass die Berechnung des durchschnittlichen Entlassungsverdienstes nur auf der Grundlage eines vollen Arbeitsmonats erfolgt. Wenn die Gesamtarbeitszeit einen halben Monat umfasst, wird dieser bei den Berechnungen überhaupt nicht berücksichtigt.

War der Arbeitnehmer während des Berechnungszeitraums krank, im Urlaub oder aus anderen Gründen nicht am Arbeitsplatz erschienen, werden diese Tage bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Ihre Anzahl müssen Sie von der Gesamtzahl der Arbeitstage abziehen und erst dann weitere Berechnungen durchführen.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung nach dem Erlass kann nicht auf der Grundlage des Einkommens des letzten Jahres durchgeführt werden, da es einfach keine gab. In diesem Fall wird zur Ermittlung des Durchschnittssatzes der Tarifsatz für eine bestimmte zuvor besetzte Stelle herangezogen und daraus die Abfindung berechnet.

Nicht genutzter Urlaub

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung zum Ausgleich nicht genutzter Ferien erfolgt ebenfalls auf der Grundlage vondurchschnittliches Tageseinkommen, da sich Vertreter weit entfernt von jedem Beruf einen Urlaub von mehr als einem Monat leisten können. Die Regelzeit beträgt 28 Ruhetage pro Jahr, ungenutzt meist noch weniger. Um den fälligen Betrag zu berechnen, müssen Sie lediglich Ihren durchschnittlichen Verdienst kennen.

Als nächstes sollten Sie die Anzahl der Urlaubstage zum Zeitpunkt der Entlassung ermitteln. Es ist sehr wichtig zu verstehen, dass alle Berechnungen nicht ab Beginn des Kalenderjahres, sondern ab dem Zeitpunkt der Einstellung des Mitarbeiters erfolgen. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter am 18. August 2017 offiziell beschäftigt war, erhält er erst ab dem 17. August 2018 Anspruch auf seinen ersten vollwertigen Urlaub. Wenn er während der Arbeitszeit freien Urlaub genommen, Arbeitstage übersprungen oder sich im Mutterschaftsurlaub befunden hat, verlängert sich die Dienstzeit für diesen Zeitraum, dh der Urlaub wird später genommen. Krankenstand und Teile des bezahlten Urlaubs wirken sich nicht auf die Änderung des Dienst alters aus.

Zur Dienstzeit zählt auch eine Arbeitszeit von weniger als einem halben Monat nicht.

Ermittlung der Anzahl der Tage

Nur auf der Grundlage der genauen Anzahl ungenutzter Ruhetage wird eine Urlaubsentschädigung bei Kündigung berechnet. Die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens in der Zukunft hilft dabei, einen bestimmten Betrag zu ermitteln.

Um also zu ermitteln, wie viele Ruhetage für eine bestimmte Arbeitszeit und nicht für ein volles Jahr nach der Beschäftigung erforderlich sind, muss die Anzahl der vollen Monate mit dem Faktor 2 multipliziert werden, 33. Unvollständige Entgeltzeiten (keine Vielfachen eines ganzen Monats) werden nicht berücksichtigtallgemein. Das Ergebnis wird immer auf den Mitarbeiter gerundet.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 10 Monate in einem Unternehmen gearbeitet hat, dann sollen ihm 24 Tage nicht genutzter Urlaub vergütet werden, da 10 × 2, 33=23,3 Tage.

Vergütungsberechnung

Die Höhe der Entschädigung lässt sich direkt ermitteln, indem Sie Ihren durchschnittlichen Tagesverdienst mit der Anzahl der ungenutzten Ruhetage multiplizieren. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung zur Entschädigung ist sehr einfach, hat aber auch eigene Nuancen. Wenn also die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers 11 Monate beträgt, sollte die Höhe der Zahlung alle 28 ungenutzten Ruhetage abdecken. Die Bedingung ist natürlich nur relevant, wenn der Arbeitnehmer in diesem Zeitraum keinen Urlaub genommen hat.

Wenn zum Zeitpunkt der Entlassung ein Teil des bezahlten Urlaubs in Anspruch genommen wurde, ist diese Anzahl von Tagen von den zum Zeitpunkt der Berechnung fälligen Tagen abzuziehen und nur die verbleibenden Tage zu bezahlen. Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer, der sechs Monate gearbeitet hat, wegen seines Urlaubs 7 Ruhetage genommen. Zum Zeitpunkt der Entlassung, 11 Monate nach seiner Aufnahme, müssen ihm 28 Abgänge entschädigt werden, von denen jedoch 7 bereits genutzt wurden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer bei einer Entlassung tatsächlich nur 21 Tage lang eine Entschädigung erhält.

Tritt der Arbeitnehmer die Kündigung nicht zu, ist das Unternehmen verpflichtet, ihm den gesamten Jahresurlaub zu vergüten, auch wenn zu diesem Zeitpunkt nur wenige Monate gearbeitet wurde.

Was bei der Berechnung nicht berücksichtigt wird

Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Entlassung wird durchgeführtdie Grundlage nicht aller Perioden. War der Arbeitnehmer im Urlaub, krankgeschrieben, in Elternzeit oder hat zusätzliche freie Tage in Anspruch genommen, werden diese Zeiten nicht in die Berechnungen einbezogen. Ausgenommen sind auch Streikzeiten und Betriebsunterbrechungen, an denen weder die Führungskräfte noch die Belegschaft ein Verschulden trifft. Diese Tage müssen von der gesamten Berufserfahrung abgezogen werden.

Auszahlungsindexierung

Wenn während des Abrechnungszeitraums im Unternehmen das Geh alt oder der Tarif des Arbeitnehmers gestiegen ist, wird die Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf völlig andere Weise durchgeführt. Die Entlassung eines Arbeitnehmers muss unter Berücksichtigung aller Nuancen mit einer vollständigen Entschädigung einhergehen. In diesem Fall sollte das Durchschnittseinkommen indexiert, dh mit dem Geh altssteigerungskoeffizienten für den gesamten Abrechnungszeitraum multipliziert werden. Die Berechnung dieses Koeffizienten erfolgt durch Division des erhöhten Geh alts durch das frühere.

Zum Beispiel betrug das Einkommen eines Mitarbeiters früher 15.000 Rubel und nach der Erhöhung 18.000. Sie benötigen 18.000 / 15.000=1, 2 - den gewünschten Indikator. Mit dem bei der Berechnung erh altenen Koeffizienten ist es in Zukunft erforderlich, die für den Abrechnungszeitraum erzielten Durchschnittsverdienste unter Berücksichtigung von Boni und Zulagen zu multiplizieren, jedoch nur diejenigen, die nicht an den Durchschnittsverdienst gebunden sind.

Festbeträge sind ebenfalls nicht indexiert, d.h. Sie müssen das Geh alt mit denjenigen Erhöhungen multiplizieren, die direkt durch den Tarifsatz in Prozent bestimmt werden.

Rechenbeispiel

Unter Berücksichtigung aller oben genannten MöglichkeitenAbgrenzungsnuancen, ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Einkommens bei Entlassung ist wie folgt.

Für die verwendeten Daten nehmen wir den gesamten Abrechnungszeitraum pro Jahr, von dem der Mitarbeiter 8 Monate lang 20.000 Rubel erhielt, dann stieg sein Geh alt auf 30.000. Während er für ein geringes Geh alt arbeitete, war der Mitarbeiter 15 Tage krankgeschrieben.

Also, da das Geh alt gestiegen ist, ist der erste Schritt, den Erhöhungsfaktor zu bestimmen. Dazu 30 Tonnen / 20 Tonnen \u003d 1, 5. Unter Berücksichtigung dieses Indikators wird das gesamte Einkommen für 12 Monate bestimmt, aber zuerst müssen Sie das Geh alt für den Teil des Monats bestimmen, in dem der Krankenstand war verwendet.

Also 31 - 15=16 bezahlte Tage. Weitere (16 × 20000) / 31=10322 Rubel pro Monat mit Krankenstand.

Gesamteinkommen ist (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 Rubel.

Gesamtarbeitstage sind (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Jetzt kann der durchschnittliche Tagesverdienst 345483 / 338=1022 Rubel gezahlt werden.

Schlussfolgerung

Es ist sehr wichtig, Ihr durchschnittliches Einkommen genau zu kennen, wenn Sie ein Unternehmen verlassen. Dies hilft, die Arbeit der Buchh altung selbstständig zu kontrollieren und Fehler rechtzeitig zu bemerken. Basierend auf durchschnittlichen Daten erhält jeder Mitarbeiter eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub, eine Abfindung bei Entlassung und eine Zahlung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeitsblätter. In diesem Fall sind keine Sozialleistungen zu berücksichtigen.