Wie der Spendertag bezahlt wird: Berechnungsverfahren, Regeln und Merkmale der Registrierung, Geh altsabrechnung und Zahlungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Der Bedarf an Spenderblut steigt stetig. Dieses Mittel hat keine Analoga. Eine erwachsene Person kann ohne Kontraindikationen Blut spenden. Der Gesetzgeber hat Spendern eine Reihe von Garantien gegeben. Einer davon ist die Auszahlung an den Mitarbeiter von Spendertagen. Lassen Sie uns genauer betrachten, wie es ausgeführt wird.

Spenderrechte

Jeder erwachsene Bürger ohne medizinische Kontraindikationen kann Spender werden. Das Spenden von Blut in der Russischen Föderation ist sehr beliebt geworden, da der Spender laut Gesetz das Recht hat:

• kostenlos oder gegen Gebühr Blut spenden;
• staatlichen Schutz ihrer Rechte erh alten;
• Holen Sie Ihren Arzt ein;
• Beratung zu möglichen Folgen des Eingriffs und kostenlose medizinische Versorgung bei Komplikationen
• gesetzlich vorgeschriebene soziale Unterstützung erh alten.

Kurz zum Thema „Boni“

Abrechnungsverfahren mit einem spendenden Mitarbeiterausgeschrieben in Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine solche Person am Tag der ärztlichen Untersuchung freizustellen und einen weiteren Ruhetag einzuräumen. Ehrenamtliche Spender haben die Möglichkeit, zu einem geeigneten Zeitpunkt Urlaub zu erh alten (Artikel 23 des Bundesgesetzes Nr. 125 „Über Spenden“). Die Hauptfrage, die alle Mitarbeiter beschäftigt: Werden Spendertage bei der Arbeit bezahlt?

Prüfungstag

Ein potentieller Spender muss eine ärztliche Voruntersuchung bestehen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Managers vor, dem Arbeitnehmer für diesen Zeitraum einen freien Tag zu gewähren und ihn gemäß dem Durchschnittslohn zu bezahlen. Um das Verfahren zu bestätigen, müssen Sie ein ärztliches Attest im Formular Nr. 401 / y vorlegen. Diese Verpflichtung wird von vielen Arbeitgebern ignoriert, wenn die ärztliche Untersuchung nicht vollständig bestanden wurde. Wenn es dem Spender jedoch nach dem Urteil des St. Petersburger Stadtgerichts Nr. 33-4615/12 nicht gelungen ist, seine Verpflichtung (Untersuchung und Blutspende) an einem Tag zu erfüllen, behält er den Durchschnittsverdienst ein.

Ein Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, den Arbeitgeber im Voraus über seine Absicht zu informieren, Blut zu spenden. Wenn er nicht zur Arbeit erschienen ist, aber am nächsten Tag eine Bescheinigung mitgebracht hat, ist die vorherige keine Abwesenheit. Dementsprechend sollte im Zeugnis der Code „G“oder „23“angegeben werden - Abwesenheit von der Arbeit aufgrund der Erfüllung staatlicher Aufgaben. Der Tag der Blutspende kann auf den letzten Tag des Monats fallen. Um die Situation mit der Anpassung des Stundenzettels und dem Sammeln der Unterschriften aller verantwortlichen Personen zu vermeiden, sollten die internen Vorschriften die Verpflichtung der Arbeitnehmer vorsehen, dem Arbeitgeber ihre Absicht, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen, im Voraus zu melden.

Verfahren zum Vornehmen von Änderungen anDas Zeugnis wird nicht vom Staatlichen Statistikausschuss geregelt. Daher ist es besser, bei der Arbeit mit der Primärdokumentation allgemeine Regeln zu verwenden. Streichen Sie falsche Texte und Beträge mit einer Zeile durch und schreiben Sie „korrigiert“und die richtigen Werte darüber.

Verfahrenstag

In der Regel werden die ärztliche Untersuchung und der Eingriff an einem Tag durchgeführt. Aber der Mitarbeiter kann diese Aktivitäten auf zwei Tage ausdehnen. Wie werden Spendentage bezahlt?

Spendertag ist ein Ruhetag, denn der Ablauf der Blutspende ist mit gesundheitlichen Risiken verbunden. Der Arbeitgeber muss an dem Tag zahlen, an dem die Provision in Höhe des Durchschnittsverdienstes übergeben wird. Es ist wünschenswert, dass der Mitarbeiter vor den Gründen seiner Abwesenheit gewarnt wird. Kündigt der Arbeitnehmer die bevorstehende Abwesenheit schriftlich an, erstellt die Personalabteilung eine Anordnung zur Freistellung. Es muss das Datum der Abwesenheit und einen Satz enth alten, der besagt, dass der Arbeitnehmer für diesen Zeitraum Einkommen behält. Dann hat die Buchh altung Zeit, einen Mahnbescheid für Spendertage zu erstellen und zu unterzeichnen.

Auf seinen Wunsch kann der Mitarbeiter am Tag der Blutspende zur Arbeit kommen. Dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, an jedem für ihn geeigneten Tag Urlaub zu gewähren. Der Arbeitnehmer hat die Geschäftsführung hierüber vorab schriftlich zu informieren. Ausnahmen sind Fälle, in denen der Spender unter gefährlichen Bedingungen arbeitet. Dann hat er kein Recht, nach der Blutspende zur Arbeit zu erscheinen. Diese Anforderung ist in Art. 186 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Derselbe Artikel besagt, dass, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auffordert, seine Tätigkeit unmittelbar nach dem medizinischen Eingriff aufzunehmen,dann müssen Sie eine schriftliche Vereinbarung mit einem entsprechenden Antrag aufsetzen.

Spendet ein Mitarbeiter an einem arbeitsfreien Tag, Wochenende oder Feiertag Blut, so hat er Anspruch auf einen weiteren Ruhetag, um beispielsweise den Urlaub zu verlängern. Zeugnisänderungen erfolgen auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags und eines ärztlichen Attestes der Einrichtung. Wird der Spendertag nach dem medizinischen Eingriff bezahlt? Ja, nach Durchschnittsverdienst.

Der Stundenzettel wird wie folgt ausgefüllt:

• wenn der Mitarbeiter seine Abwesenheit gewarnt hat, dann wird der Code "G" oder "23" gesetzt;
• wenn der Mitarbeiter nicht vor seiner Abwesenheit gewarnt hat, müssen Sie zuerst den Code „НН“oder „30“in das Zeugnis eingeben, und sobald eine Bescheinigung der medizinischen Einrichtung in der Buchh altung erscheint, korrigieren Sie es zu „G“oder „23“;
• wenn ein Mitarbeiter unmittelbar nach einem medizinischen Eingriff zur Arbeit ging, muss „I“in das Zeugnis eingetragen werden, und der von ihm gewählte Ruhetag – „OB“(zusätzliche freie Tage).

Wie wird ein Spendentag bezahlt?

Wenn der Spender am Tag des Eingriffs gearbeitet hat, werden diese Tage wie üblich bezahlt, und die Ruhetage - nach dem Durchschnittsverdienst. Wenn das Verfahren an einem Wochenende (Feiertag) stattgefunden hat, stehen dem Arbeitnehmer zwei weitere Tage zu. Der erste - für die Tatsache, dass er sich am freien Tag nicht ausgeruht hat, und der zusätzliche - für den Spendertag (Artikel 186 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wie werden Spendertage bezahlt? Rückstellungen werden auf dem Durchschnittsverdienst gebildet. Ein Mitarbeiter kann ein Jahr nach dem vorherigen Spendetag wieder Spender werden. BEIAndernfalls wird die Abwesenheit von der Arbeit nicht bezahlt. Wenn ein Mitarbeiter kündigen möchte, wird die Vergütung für den Spendertag nicht angesammelt.

Die Tatsache der Inspektion wird durch eine Bescheinigung in Form 401 / y und das Verfahren selbst - in Form 402 / y bestätigt. Wenn es dem Mitarbeiter gelungen ist, alle Operationen an einem Tag abzuschließen, erhält er von der medizinischen Einrichtung nur ein 402 / y-Zertifikat.

Betrag berechnen

Schauen wir uns Beispiele an, wie der Spendertag bezahlt wird. Bei der Festsetzung des Grundgeh alts werden alle Zahlungen, unabhängig von ihrer Quelle, für das vorangegangene Kalenderjahr berücksichtigt. Also vom 1. bis 31. Von diesem Zeitraum werden die Zeit des Haupturlaubs des Arbeitnehmers und das aufgelaufene „Urlaubsgeld“abgezogen. Die Berechnung basiert auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst, d. h. durch Division des aufgelaufenen Geh alts durch die Anzahl der gearbeiteten Tage pro Kalenderjahr.

Beispiel 1

Am Arbeitstag des 01.09.16 wurde ein Spender-Arbeiter ärztlich untersucht, spendete Blut und ging am nächsten Tag nicht zur Arbeit. Sein Geh alt beträgt 50.000 Rubel. Vom 02.08.16 bis zum 29.08.16 war er im bezahlten Urlaub. Im August erhielt er ein Geh alt von 6.421 Rubel. Es sind keine weiteren Beträge und Zeiträume von der Berechnung ausgeschlossen. Die Organisation arbeitet fünf Tage die Woche. Wie bezahle ich Spendertage?

• Abrechnungszeitraum: 01.09.2015 bis 31.08.2016, also 248 Werktage.
• Der Gesamtbetrag der Zahlungen für das Jahr betrug: 50.00011 + 6.421=556.421 Rubel.
• Anzahl Arbeitstage=248 - 20 (Urlaub)=228 Tage.
• Durchschnittlicher Tagesverdienst=556 421 /228=2 440, 44 rub.
• Für die Zeit der Abwesenheit wurden dem Mitarbeiter angesammelt: 2.440,442=4.880,88 Rubel.

Freistellungsrichtlinie

Es gibt Unterschiede bei der Freistellung und Suspendierung von Blutspenden an dem Tag, an dem der Spender seine Bürgerpflicht erfüllt. Am Tag des medizinischen Eingriffs erlaubt das Gesetz einer Person, nicht zum Arbeitsplatz zu gehen. Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seinen Wunsch gegenüber dem Arbeitgeber zu äußern. Und diese Situation passt nicht zu allen Arbeitgebern. Außerdem muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer für den Spendertag noch ein Geh alt zahlen. Der Spendertag ist ein guter Grund, arbeitsfrei zu sein.

Eine andere Sache ist, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, unmittelbar nach dem Eingriff einen weiteren Tag zu ruhen. Er kann einen zusätzlichen freien Tag auf einen beliebigen anderen Tag übertragen. In einer solchen Situation ist er verpflichtet, die Arbeitszeit mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Der Manager kann diese Anfrage ablehnen. Beispielsweise möchte ein Mitarbeiter einen zusätzlichen freien Tag auf den Tag der Meldung verschieben und versprechen, dass er seine Pflichten bis zu diesem Datum erfüllen wird. Der Leiter hat das Recht, seinen Antrag abzulehnen. Aber auch in einer solchen Situation gibt es einen Ausweg: Sie können einen zusätzlichen freien Tag an einen freien Tag oder bezahlten Urlaub „anhängen“. Viele Arbeitnehmer nutzen dieses System.

Für einen Tag Blutspende ist laut Gesetz ein freier Tag vorgesehen. Es wird nur ein Spendertag pro Jahr ausbezahlt. Eine Person kann regelmäßig Blut spenden. Aber Sie müssen verstehen, dass der Körper nach dem Test noch Zeit hat, sich zu erholen. Plasma. Die Häufigkeit der Operation kann vom Arzt anhand der Untersuchungsergebnisse festgelegt werden. Betrachten wir genauer, wie die Auszahlung der Spendertage für Staatsbedienstete und alle anderen Kategorien von Arbeitnehmern erfolgt.

Beispiel 2

Der Manager hat am 03.04.17 Blut gespendet und sich am 04.04.17 einen zusätzlichen Ruhetag gegönnt. Sein Geh alt beträgt 45.000 Rubel. Der Abrechnungszeitraum ist vom 01.04.16 bis 31.03.17. Während dieser 248 Tage hat er sich weder krankgeschrieben noch Urlaub genommen. Wie bezahle ich Spendertage?

• 45.00012 / 248=2.177,42 Rubel - durchschnittliches Einkommen.
• 2 177, 422=4 354, 84 Rubel. - aufgelaufenes Geh alt.

Tage verschieben

Normalerweise legen Spender ihre Ruhetage lieber in den Haupturlaub. In diesem Fall können die Berechnungen für die Berechnung des RFP nicht optimiert werden, da die Durchschnittsverdienste für diese Zwecke anders berechnet werden. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes wird das Geh alt ermittelt, indem alle aufgelaufenen Beträge für den Abrechnungszeitraum durch 12 und die durchschnittliche Anzahl der Tage eines Monats geteilt werden. Daher müssen Sie zuerst Urlaubsgeld sammeln und dann eine Entschädigung für Blutspenden.

Ergänze die Bedingungen des vorherigen Beispiels. Angenommen, der Manager hat beschlossen, Spendertage zum bezahlten Urlaub hinzuzufügen – vom 10.04.17 bis zum 24.04.17. Der Abrechnungszeitraum bleibt gleich – vom 01.04.16 bis zum 31.03.17. Anzahl Arbeitstage - 248.

• Grundlage für die Berechnung des Urlaubsgeldes: 50.000 Rubel.12 Monate / 12 / 29,3 (durchschnittliche Anzahl von Tagen)=1.706,48 Rubel
• Basis für die Berechnung der Spendertage: 556.421 / 228=2.440,44 Rubel. (siehe vorherBerechnungen).

Wie Sie sehen können, unterscheiden sich die Abgrenzungsbeträge erheblich. Urlaubsentschädigung und Spendertage sind daher separat zu berechnen.

Wie werden Spendentage bei einem Schichtplan bezahlt?

Normalerweise wählen Spender, die im Schichtdienst arbeiten, einen Arbeitstag als freien Tag. Das Problem ist, dass die Dauer der Schicht 12 Stunden betragen und sich über zwei Tage auf einmal erstrecken kann. Zum Beispiel arbeitet eine Person nachts von 22:00 Uhr bis 08:00 Uhr am nächsten Tag. Die Leistungen werden den Spendern auf der Grundlage der normalen Schichtdauer, dh 8 Stunden, gewährt. Wie werden in diesem Fall Spendertage bezahlt?

Nach den oben beschriebenen Regeln basiert die Berechnung auf dem durchschnittlichen Tagesverdienst für eine Schicht von 8 Stunden, dh durch Division des aufgelaufenen Geh alts durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage. Der Arbeitnehmer muss die Differenz der Stundenzahl zu jeder anderen Zeit unter Einh altung des Zeitplans leisten. Wenn er den Spendertag zum Haupturlaub hinzufügen möchte, wird die Dauer des letzteren nicht um die Anzahl der Stunden, sondern um die Anzahl der Tage erhöht. Das heißt, es werden 8 Stunden bezahlt, aber er wird einen Tag "laufen".

Beispiel. Der Schlosser arbeitet im Schichtbetrieb. Sein Stundenverdienst beträgt 400 Rubel. Am 04.05.17 spendete er Blut und ging nicht zur Arbeit. An diesem Tag betrug seine Schicht 10 Stunden. Er beschloss, seinen Urlaub um einen zusätzlichen Tag zu verlängern.

Für den 04.05.17 muss der Mitarbeiter ein Einkommen in Höhe von 4008=3.200 Rubel beh alten. Verbleibende Zeit, das sind zweiStunden muss er in einem anderen Zeitraum arbeiten. Zusätzliche freie Tage werden auf der Grundlage der Standarddauer, also eines 8-Stunden-Tages, vergütet.

Besteuerung

Nachdem wir uns damit befasst haben, wie Spenderarbeitstage bezahlt werden, wenden wir uns dem Thema Besteuerung zu. Die Liste der Einkünfte, von denen keine Einkommensteuer erhoben wird (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation), enthält nicht den Tag des medizinischen Eingriffs. Gemäß dem Dekret des Präsidiums des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation Nr. 104/14 erfolgt die Auszahlung des Arbeitsentgelts bei Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses. Dementsprechend werden Versicherungsprämien davon abgezogen. Das heißt, die Bezahlung der Tage der Blutspende und der Steuerabzug von diesen Beträgen erfolgt auf allgemeiner Basis. Da diese Zahlungen aus der Geh altsabrechnung der Organisation erfolgen, verringert sich die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer. Die Höhe der Verdienste und Versicherungsprämien ist in den Kosten der betrieblichen Tätigkeit enth alten.

Schlussfolgerung

Wenn ein Mitarbeiter zwei Tage lang von der Arbeit abwesend war und dann eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung mitbrachte, können Sie sein Management nicht entlassen oder bestrafen. Dies ist das Recht eines erwerbstätigen Bürgers, der Spender geworden ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Berechnung durchzuführen, Spendertage zu bezahlen. Um Probleme bei der Anpassung des Stundenzettels zu vermeiden, ist es besser, das Verfahren zum Abschluss dieses Verfahrens in den internen Regeln der Organisation vorzuschreiben.