Beruflicher Persönlichkeitstyp: Beschreibung, Bestimmungsmethoden

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Den Jugendlichen wird ständig gesagt: Such dir einen Beruf aus, der dir gefällt. Und diese Worte werden von jeder reifen Person bestätigt - nur eine Beschäftigung, für die ein innerer Wunsch besteht, ermöglicht es Ihnen, Zufriedenheit aus der Arbeit zu ziehen, Sie zu neuen Höhen und zur beruflichen Selbstentwicklung zu motivieren. Aber wie findet man es? Am einfachsten und kostengünstigsten ist es, den beruflichen Persönlichkeitstyp zu bestimmen. Dazu müssen Sie einen der einfachen Tests bestehen, die heute in gedruckten Nachschlagewerken, im Internet und in mobilen Anwendungen verfügbar sind. Sie können nicht nur von einem Jugendlichen, sondern auch von einem Spezialisten, beispielsweise einem Schulpsychologen, verwendet werden.

Persönlichkeit und Beruf

Bevor wir uns den beruflich orientierten Persönlichkeitstypen zuwenden, schauen wir uns an, was ein Beruf in psychologischer Hinsicht ist. Hier sind die Urteile des Hauswissenschaftlers Gurevich K. M. maßgeblich, der argumentierte, dass ein Beruf eine objektive und geregelte Organisation der Tätigkeit eines Individuums ist. Die Anforderungen, die sie an einen Menschen stellt, besiegeln seinen gesamten Lebensweg.

Ein Berufstyp zeichnet sich durch gemeinsame Ziele und Vorgaben, Bedingungen ausArbeit, Leben, Aufstiegsmöglichkeiten und Selbstverwirklichung. Auf dieser Basis werden ähnliche Verh altens- und Kommunikationsweisen entwickelt, sowie Interessen und Einstellungen, Werte und Traditionen. Wozu führt das am Ende? Menschen ähnlicher Berufe bilden ähnliche psychologische Merkmale und Eigenschaften aus. Der Beruf beeinflusst auch die Entwicklung bestimmter Merkmale des Gedächtnisses, der Aufmerksamkeit, der Denkmuster usw.

Wichtige Forschungsergebnisse von Wissenschaftlern

Professionelle Persönlichkeitstypen waren Gegenstand der Forschung vieler namhafter Wissenschaftler. Dazu gehören die folgenden:

• K. M. Gurewitsch.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Niederlande.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Einige Studien und Klassifikationen werden wir im Detail betrachten.

Niederländischer Test

Die gebräuchlichste Definition eines professionellen Persönlichkeitstyps ist Holland (J. Holland), ein amerikanischer Psychologe. Der Test hilft dabei, persönliche Merkmale zu identifizieren, die sich direkt auf die zukünftige Arbeitstätigkeit und die Interaktion mit dem Team auswirken werden.

Professionelle Persönlichkeitstypen nach J. Holland sind sechs Varianten:

1. Realistisch. Dies ist eine helle, energische Persönlichkeit. Es zeichnet sich durch aggressives Verh alten, Ungeselligkeit im Team aus. Strebt danach, an bestimmten materiellen Objekten zu arbeiten. Ist andershervorragende mathematische Fähigkeiten und motorische Geschicklichkeit. Menschen in dieser Kategorie sind wunderbare Ingenieure, Baumeister, Mechaniker, Agronomen.
2. Forschung. Diese Persönlichkeit zeichnet sich durch einen grundlegenden kognitiven Geist aus. Dies ist eine neugierige, kreative, originelle, unabhängige Person mit einer analytischen Denkweise. Theoretische Werte werden in seinem Kopf dominieren. Strebt danach, Probleme zu lösen, die fortgeschrittenes abstraktes Denken und intellektuelle Anstrengungen erfordern. J. Holland empfiehlt Privatforschern, sich der Biologie, Astronomie, Physik, Chemie und anderen exakten Wissenschaften zu widmen.
3. Soziale Netzwerke. Die Bestrebungen des Individuums richten sich hauptsächlich auf die äußere Umgebung. Mehr nach ihrem Geschmack sind emotionale und sinnliche Aktivitäten. Für eine solche Person sind aktive soziale Kontakte notwendig. Er verbirgt seinen Wunsch zu lehren und zu erziehen nicht. Die Persönlichkeit ist durch entwickelte verbale Fähigkeiten gekennzeichnet. Das gewünschte Betätigungsfeld für solche Menschen ist Medizin, Pädagogik, Sozialarbeit.
4. Konventionell. Und dieser Persönlichkeitstyp zeichnet sich durch ein deutliches Verlangen nach klar strukturierten Tätigkeiten aus. Die Person ist konservativ, praktisch, liebt Besonderheiten. Er hat mathematische Fähigkeiten entwickelt. Holland empfiehlt Menschen dieser Art, auf den Bereich Finanz- und Rechnungswesen zu achten.
5. Künstlerisch. Diese Person strebt vor allem nach Selbstdarstellung. Sie hat lebhafte Emotionen, entwickelte Vorstellungskraft und Intuition. Diese Person ist unabhängig und originell in ihren Entscheidungen. Die öffentliche Meinung steht nie an erster Stelle. motorisch und verbalSeine Fähigkeiten sind ausgezeichnet. Natürlich wird einem solchen Menschen direkt kreative Tätigkeit gezeigt - Musik, Kino, Theater, Schreibfeld usw.
6. unternehmungslustig. Zunächst einmal zeichnet sich diese Persönlichkeit durch initiatives Verh alten aus. Sie interessiert sich nur für die Ziele, für die sie ihre Begeisterung, Impulsivität und Energie zeigen kann. Diese Person strebt vor allem nach Dominanz und Macht und erreicht die Höhen. Ein unternehmungslustiger Mensch versucht sich im Geschäft. Auch soziale und politische Aktivitäten, Management (Führungspositionen), Jurisprudenz werden ihr empfohlen.

Das sind alle sechs professionellen Persönlichkeitstypen Hollands. Großes Augenmerk legte der Wissenschaftler in seiner Einstufung auf das Umfeld der zu testenden Person am zukünftigen Arbeitsplatz. Er glaubte, dass die umgebende Gruppe ein grundlegender Faktor für eine erfolgreiche Karriere ist. Wie Sie sehen, ermöglicht Ihnen der Fragebogen, den beruflichen Persönlichkeitstyp anhand vieler Faktoren zu bestimmen. Dies sind Charakter, geistige Entwicklung, Temperament, Interessen sowie der Grad ihrer Schwere.

Spranger-Klassifizierung

Der deutsche Philosoph und Psychologe E. Spranger hat seine professionellen Persönlichkeitstypen vorgeschlagen. Der Wissenschaftler teilte außerdem alle Arbeiter in sechs Kategorien ein:

1. Ein theoretischer Mensch. Personen, die eher zur Theorie als zur Praxis tendieren. Sie analysieren gerne Probleme und suchen nach Antworten auf Fragen.
2. Wirtschaftsmann. Für den Einzelnen an erster Stelle - Nützlichkeit uPraktikabilität der Arbeitstätigkeit.
3. Ästhetische Person. Kunst, Betrachtung der Schönheit ist aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken.
4. Eine soziale Person. Das Hauptobjekt seiner Aufmerksamkeit sind die Menschen um ihn herum. Hilft gerne, berät, lehrt.
5. Politischer Mann. Er sieht den Sinn seines Lebens im ständigen Kampf, den Weg zu unbesiegten Höhen, Machtgewinn.
6. Religiöser Mann. Findet sich im spirituellen Leben wieder.

Ssondi-Klassifizierung

Wir berücksichtigen weiterhin wissenschaftliche Ansichten zum professionellen Persönlichkeitstyp. Interessant ist hier die Position des italienischen Psychologen A. Ssondi. Bei der Entwicklung seiner Klassifikation stützte sich der Wissenschaftler auf die Ideen von Sigmund Freud. Bei der Berufswahl betrachtete er die unbewussten Impulse des Einzelnen als grundlegend.

Aus dieser Sicht gibt es acht Persönlichkeitstypen:

1. Homosexuell.
2. Sadistisch.
3. Hysterisch.
4. Epileptiker.
5. Deprimiert.
6. Manic.
7. Katonisch.
8. Paranoid.

Jeder Typ hat seine eigene Charakteristik sowie dafür empfohlene Berufe. Zum Beispiel sind sadistische Personen grausame, herrische, aggressive Menschen, die auch über eine beeindruckende körperliche Stärke verfügen. Für sie wird die Arbeit eines Bergmanns, Trainers, Tierarztes, Chirurgen empfohlen.

Diese Definition eines professionellen Persönlichkeitstyps ist heute unpopulär. Schließlich gilt hier die Zukunftsarbeit als Plattform, um zu zeigen, was alles andere als das Beste istunterbewusste Eigenschaften.

Le-Senne-Klassifikation

Was ist hier der Unterschied zu Hollands beruflichem Persönlichkeitstyp-Test? Die Einteilung basiert auf den biologisch vorgegebenen Eigenschaften eines jeden Individuums. Man kann sagen, dass die professionellen Typen von Le Senne auf einer Abstufung des Temperaments geh alten sind.

Es gibt acht Kategorien:

• phlegmatisch;
• Choleriker;
• sanguine etc.

Lazursky-Klassifikation

Gruppen nach A. F. Lazursky basieren auf der Einteilung nach Praktikabilität, dem materiellen Ergebnis einer bestimmten Aktivität. Der Wissenschaftler unterscheidet folgende Berufstypen:

• Unpraktische Idealisten und Theoretiker.
• Realistische Praktiker.
• Mischtypen: künstlerisch-praktisch, wissenschaftlich-praktisch etc.

Klassifizierung nach E. Ro

Einer der wichtigsten "Konkurrenten" des holländischen Tests zur Bestimmung des beruflichen Persönlichkeitstyps ist die von der amerikanischen Psychologin Ann Roe vorgeschlagene Klassifikation. Es sei darauf hingewiesen, dass sie in ihrer Forschung Bildung nicht als Beruf betrachtet, sondern als die Tätigkeit, der eine Person den größten Teil ihres Lebens gewidmet hat.

Nach E. Ro können wir acht Gruppen unterscheiden:

1. Service. Sozialarbeiter im Alltagsbereich.
2. Geschäftskontakte. Geschäftsleute, Unternehmensagenten.
3. Organisatoren. Direktoren, Top-Manager.
4. Im Freien arbeiten. DasFörster, Fischer, Landarbeiter.
5. Technische Berufe. Mechaniker, Ingenieure, Baumeister.
6. Wissenschaftliche Berufe.
7. Kulturschaffende.
8. Künstler.

Jede Gruppe zeichnet sich durch Merkmale von Charaktereigenschaften, psychologischen Einstellungen, Manifestation des Interesses an Kommunikation, Interaktion in der Gesellschaft aus.

Forschung D. Gilford

Für die berufliche Selbstbestimmung ist die Bekanntschaft mit der Forschung der amerikanischen Psychologin Joan Gilford sehr hilfreich. Sie fand hervorragende Vertreter mehrerer Berufe, die eine glänzende Karriere aufbauten. Ein von D. Gilford zusammengestellter Test mit 653 Fragen für jeden Befragten zielte darauf ab, festzustellen, welche Faktoren es diesen Menschen ermöglichten, schwindelerregende Höhen zu erreichen.

Der Psychologe fand heraus, dass jeder Beruf sein eigenes "Erfolgsgeheimnis" hat. Zum Beispiel konnten sich Journalisten ihr Leben ohne die Gesellschaft nicht vorstellen, sie schätzten ästhetische Trends. Unternehmertum, die exakten Wissenschaften erregten bei ihnen Abneigung. Dies sind emotional instabile, sogar reizbare Menschen. Sie planen ihr Leben nicht gerne klar, sondern bevorzugen unerwartete Entscheidungen.

Nun kennen Sie die berühmtesten Klassifikationen professioneller Persönlichkeitstypen. Der beliebteste davon basiert auf dem Test von J. Holland.