Mutterschaftsgeld: wie es berechnet wird, Berechnungsverfahren, Regeln und Merkmale der Registrierung, Bildung und Zahlung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wie wird das Mutterschaftsgeld (M&B) berechnet? Eines Tages muss sich jede Frau, die die Freuden der Mutterschaft erleben möchte, dieser Frage stellen. Im Jahr 2018 wird für die Zeit der Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes und nach der Geburt ein Pauschalbetrag an werdende Mütter gezahlt. Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben nur Frauen, die sozialversichert und offiziell beschäftigt sind. Arbeitslose Frauen, mit Ausnahme derjenigen, die nach der Liquidation des Unternehmens vor weniger als einem Jahr als solche anerkannt wurden, haben keinen Anspruch auf die Zahlung.

Allgemeines Abrechnungsverfahren

Im Vergleich zu den Vorjahren hat sich das Leistungssystem nicht grundlegend geändert. Der gesetzlich fällige Betrag wird den Müttern für die gesamte Urlaubszeit in BiR gezahlt. Diese Zulage spielt die Rolle einer Entschädigung, die einer Frau dafür zusteht, dass sie ihre Aufgaben nicht erfüllen und ein Geh alt gemäß der Besetzungstabelle erh alten kann -ab der 30. Schwangerschaftswoche.

Die Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist ganz einfach: Der durchschnittliche Tageslohn wird mit der Anzahl der vor- und nachgeburtlichen Krankenstandstage multipliziert. Im Standardfall wird eine Frau 70 Tage vor dem Fälligkeitsdatum und 70 Tage danach bezahlt.

Das einmalige Mutterschaftsgeld ist steuerrechtlich nicht steuerpflichtig. Von diesen Zahlungen werden keine Gebühren einbeh alten und es wird keine persönliche Einkommensteuer (Einkommensteuer) gezahlt. Die gesetzliche Möglichkeit des Leistungsbezugs wird einer erwerbstätigen Schwangeren durch Bundesgesetze garantiert, Verfahren und Berechnungsvoraussetzungen sind in einer Ministerialverordnung aus dem Jahr 2009 geregelt.

Das Recht auf 1 Mutterschaftsgeld steht übrigens nicht nur russischen Frauen zu, sondern auch ausländischen Staatsbürgern, die eine dauerhafte Aufenth altserlaubnis in der Russischen Föderation haben. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass eine Frau im Rahmen eines Arbeitsvertrags offiziell beschäftigt ist.

Wer hat Anspruch auf diese Zahlung

Russische Gesetze legen klar fest, wer Leistungen erh alten kann. Zum Kreis der Personen, die Zahlungen nach BiR beantragen, gehören:

• von der Sozialversicherungskasse versicherte schwangere Frauen im Falle einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten oder als Personal einer Militärstruktur, einer staatlichen diplomatischen Vertretung im Hoheitsgebiet eines ausländischen Staates beschäftigt sind;
• schwangere Frauen, die aufgrund der Liquidation oder Umstrukturierung des Unternehmens keine offizielle Beschäftigung haben, ab sofortdas nicht älter als 12 Monate ist;
• Frauen, die ein Kind erwarten, die ihre anw altliche oder notarielle Tätigkeit, ihre selbständige Tätigkeit beendet haben und nicht arbeitslos sind;
• Militärvertreter des schwachen Geschlechts, die in den Organen für innere Angelegenheiten, beim Zoll und in Einheiten des Ministeriums für Notsituationen mit einem befristeten Vertrag dienen;
• Studenten des stationären Lehrstuhls in Bildungs- und Wissenschaftseinrichtungen gewerblicher und staatlicher Trägerschaft.

Kann ein Ehepartner Sozialleistungen erh alten

Die Erstattung des Mutterschaftsgeldes an eine andere Person ist nicht möglich. Leistungsempfänger kann nur die werdende Mutter sein. Studiert, ist eine Frau berufstätig oder Beamtin, wird das Geld am Ort der Hauptbeschäftigung gezahlt.

Die innerstaatliche Gesetzgebung schließt nicht die Möglichkeit aus, die meisten föderalen und regionalen Zahlungen durch eine andere Person, beispielsweise einen Ehepartner, abzuwickeln. Bei Zahlung des Mutterschaftsurlaubs steht die Leistung jedoch ausschließlich der Mutter zu, die tatsächlich ein Kind austrägt und zur Welt bringt. So haben zum Beispiel nur Frauen auch Anspruch auf staatliche Hilfen bei der Adoption eines Kleinkindes unter drei Monaten. Wenn die Mutter des Babys nicht offiziell arbeitet und der Vater berufstätig ist, kann er diese Zahlungen ebenfalls nicht erh alten.

Wer soll Zahlungen finanzieren

Bevor Sie sich fragen, wie das Mutterschaftsgeld berechnet wird, müssen Sie zunächst entscheiden, wieWer soll überhaupt legitimes Geld beantragen. Wie bereits erwähnt, muss sich eine schwangere Arbeitnehmerin am Ort der offiziellen Beschäftigung (Arbeit, Beamtendienst oder Studium) mit einem Antrag auf Zahlung des Mutterschaftsurlaubs an den Personalinspektor wenden. Außerdem muss die werdende Mutter eine abgeschlossene Schwangerschaftskrankschreibung vorlegen.

Sobald die Zahlung erfolgt ist, sendet der Arbeitgeber dem FSS einen Bericht über die Zahlung der Leistungen an den Arbeitnehmer für BiR, wonach das Geld vollständig vom Fonds auf das persönliche Konto des Arbeitgebers überwiesen wird. Somit werden Leistungen für Frauen während der Schwangerschaft und Geburt tatsächlich aus der Sozialversicherungskasse gezahlt.

Sogar ein Arbeitnehmer, der vor weniger als einem Monat entlassen wurde, hat das Recht, eine Zahlung an den Arbeitgeber zu beantragen. Diese Regel gilt auch, wenn:

• Frau wurde gezwungen, nach ihrem Militär-Ehemann in eine andere Gegend zu ziehen;
• sie hat eine von der MSEC-Kommission bestätigte Krankheit, die es ihr unmöglich macht, in dieser Region zu leben oder zu arbeiten;
• eine Mitarbeiterin muss eine behinderte Person der Gruppe I betreuen, die ihr naher Angehöriger ist.

Wenn eine Arbeitnehmerin gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern gemeldet ist und in den letzten zwei Jahren nur bei ihnen gearbeitet hat, kann sie für jede Stelle Zahlungen erh alten, jedoch in Fällen, in denen eine Frau an verschiedenen Stellen für die beschäftigt war Im selben Zeitraum kann sie die BiR-Zahlung nach eigenem Ermessen nur für einen der derzeitigen Plätze beantragen.

So erh alten Sie Geld direkt vom FSS

Es passiert unddamit eine Schwangere und Beamtin den ihr gesetzlich zustehenden Betrag nicht erh alten kann. Der Arbeitgeber weigert sich, das Mutterschaftsgeld zu überweisen, da beispielsweise eine juristische Person in den Konkurs gehen kann und das Unternehmen daher einfach kein Geld auf seinem Konto hat. Die gleichen Schwierigkeiten ergeben sich für Mitarbeiter eines Unternehmens, dessen Konten gepfändet werden oder der neue tatsächliche Standort unbekannt ist. Wenn die Organisation geschlossen wurde, als die Frau Leistungen beantragte, gibt es nur einen Ausweg - den Gang vor Gericht.

Also, wenn der Arbeitgeber aus irgendeinem Grund das Mutterschaftsgeld nicht zahlt, muss die Frau eine Klage einreichen. Für die Entscheidung zugunsten der Klägerin ist der Nachweis der Unmöglichkeit des Leistungsbezugs am Ort ihrer Hauptbeschäftigung von größter Bedeutung für sie. Für eine Frau, die im achten Monat schwanger ist oder gerade ein Kind geboren hat, ist es ziemlich schwierig, sich aktiv an einem Rechtsstreit zu beteiligen. Das Gesetz sieht diese Nuance vor, sodass ein Antrag spätestens sechs Monate nach dem letzten Krankenstand nach der Geburt gestellt werden kann.

Wenn das Gericht eine positive Entscheidung trifft, kann die Mutter des Babys BiR-Leistungen über das FSS beantragen. Sobald die Gerichtsentscheidung rechtliche Bedeutung erlangt, muss ein Antrag bei der Gebietsabteilung des Fonds gestellt werden. Frauen aus den Regionen, die an einem Pilotprojekt unter dem symbolischen Namen "Direktzahlungen" teilnehmen, können das Stadium der Gerichtsverhandlung umgehen.

Wann kann ich ausstellen und empfangenBargeldunterstützung

Die Höhe der Zahlung wird für einen bestimmten Zeitraum berechnet, in dem die Frau tatsächlich im Mutterschutz ist. Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet? Der grundlegende Punkt in dieser Angelegenheit ist der Zeitraum, in dem eine Frau das Recht hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen und gleichzeitig Geld zu erh alten.

Bei normalen, gesunden Einlingsschwangerschaften gehen werdende Mütter mit der 30. Woche zur vorgeburtlichen Krankschreibung. Frauen, die die Geburt von zwei oder mehr Babys erwarten, gehen mit 28 Wochen in den Mutterschaftsurlaub, und Mütter, die in Regionen leben, die offiziell als von der Katastrophe im Kernkraftwerk Tschernobyl oder im Kernkraftwerk Majak betroffen sind, mit 27 Wochen. Der Anspruch auf vorzeitigen Mutterschutz entsteht für Frauen aufgrund einer Frühgeburt zwischen der 22. und 30. Woche.

In der Karenz ist es wichtig, Fristen nicht zu vergessen. Das Mutterschaftsgeld kann nicht sofort ausgestellt werden, sondern, wie bereits erwähnt, sechs Monate nach Ende des Erlasses. Wurde die Frist aus einem triftigen Grund versäumt, der von der Frau nicht zu vertreten ist, muss sie ihr Recht vor Gericht beweisen. Die Möglichkeit, Leistungen erneut zu beantragen, wird dem Kläger eingeräumt, wenn der Grund für die Fristversäumung war:

• Naturkatastrophe, Feuer;
• längere Krankheit und Aufenth alt innerhalb der Mauern einer medizinischen Einrichtung für mindestens sechs Monate;
• erzwungener Wohnungswechsel;
• Tod eines Familienmitglieds.

Das Verfahren zur Zuordnung und Abwicklung von Zahlungen

So mitWie beginnt man mit der Beantragung von Mutterschaftsgeld? Der FSS oder der Arbeitgeber wird die letzte Instanz sein, an die sich eine schwangere Arbeitnehmerin wenden muss. Nach Erreichen der 30-wöchigen Frist sollte eine Frau in die Geburtsklinik kommen und dort einen Krankenstand erh alten, der den vorläufigen Entbindungstermin und den Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs angibt. Zusätzlich zum Krankenstand müssen Sie eine Bescheinigung erh alten, aus der hervorgeht, dass die Frau frühzeitig beim LCD registriert wurde. Dieses Dokument berechtigt Sie zu einer weiteren Pauschalauszahlung. Und erst wenn Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und eine Bescheinigung vorliegen haben, können Sie mit der nächsten Stufe fortfahren.

Mit einem Antrag auf Mutterschaftsurlaub muss sich eine Frau an die Personalabteilung am Arbeits-, Studien- oder Dienstort wenden. Nicht berufstätige Mütter, die Anspruch auf Leistungen haben, sollten sich an die Sozialversicherungskasse wenden.

Gleichzeitig mit dem Antritt des Mutterschutzes wird ein Antrag auf Leistungsbezug gestellt. Eine Frau kann am selben Tag, der auf dem Krankenstand angegeben ist, in den Schwangerschaftsurlaub gehen (ab der 30. Schwangerschaftswoche) - dies tun die meisten Arbeitnehmer. Zur korrekten Berechnung des Mutterschaftsgeldes gilt der erste Tag des Mutterschaftsurlaubs als erster Tag des bezahlten Krankheitsurlaubs. Diejenigen Frauen, deren Gesundheitszustand es ihnen erlaubt, bis zur Geburt weiter zu arbeiten, können jedoch weiterhin ihre Aufgaben wahrnehmen. Dann verschwindet der ungenutzte Teil des Mutterschaftsurlaubs, aber die Leistung wird ab dem auf dem Behindertenausweis angegebenen Datum zugewiesen. Geldmittelab dem Tag der eigentlichen Betreuung anfallen, dies gilt jedoch nicht für Frühgeborene - hier wird die Zahlung für den vollen Zeitraum berücksichtigt.

Im Allgemeinen werden Mittel für einen Standard-Krankenstand von 140 Tagen bereitgestellt. Wenn die Geburt mit Komplikationen und schwerwiegenden Folgen für die Gesundheit einer Frau oder ihres Kindes stattgefunden hat, wird der Krankenstand verlängert und die Zahlungen auf dieser Grundlage neu berechnet. Das fehlende Geld wird auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen.

Wann wird das Elterngeld dem Konto gutgeschrieben

Das Gesetz definiert eindeutig die Frist für die Prüfung eines Antrags auf Zahlung von Mutterschaftsgeld. Die maximale Frist für die Bestellung und Berechnung des Betrags beträgt nicht mehr als zehn Tage nach Antrag des Arbeitnehmers. Das Geld wird dem Konto zeitnah gutgeschrieben, in der Regel an dem Tag, an dem die Lohnabrechnung im Unternehmen üblicherweise durchgeführt wird. Diejenigen, die Leistungen über das FSS beantragen, müssen in der Regel länger warten. Und obwohl der Antrag innerhalb von 10 Tagen geprüft werden muss, wird die Zahlung auf dem Konto frühestens im Monat nach dem Antragsmonat eingehen. Die Zahlung wird auf das Bankkonto der Schwangeren überwiesen oder per Postanweisung versandt.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Jede Frau kann auf Wunsch berechnen, wie viel Geld sie ungefähr überweisen muss. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes basiert das FSS auf dem durchschnittlichen Tageslohn der Antragstellerin, sodass es unmöglich ist, die allgemeine Höhe dieser Zahlung zu nennen. Das Geh alt des Arbeitnehmers wird berücksichtigtdie ihr in den zwei Jahren vor ihrem Mutterschaftsurlaub monatlich ausgezahlt wurde. So werden beispielsweise im Jahr 2018 die Daten für 2016-17 als Berechnungsgrundlage verwendet.

Um den genauen Betrag zu berechnen, gibt es eine spezielle Formel, die von Buchh altern aller Organisationen und Unternehmen verwendet wird. Die Zulage entspricht dem durchschnittlichen Tageseinkommen der vorangegangenen 24 Monate, multipliziert mit der Summe der Krankheitstage vor und nach der Geburt. Um das durchschnittliche Geh alt für einen Arbeitstag zu ermitteln, werden alle Verdienste für den geschätzten Zweijahreszeitraum durch 730 oder 731 dividiert. Daher muss das Ergebnis multipliziert werden mit:

• 140 (70+70) - bei Einlingsschwangerschaft und normalem Verlauf;
• 156 (70 Tage vor der Geburt und 86 Tage nach der Geburt) - wenn der Arbeitnehmer eine Bescheinigung über Geburtskomplikationen vorlegt;
• 194 (84 Tage vor der Entbindung und 110 Tage danach) für Mehrlingsschwangerschaften.

Dieser Betrag ist endgültig. Ein Merkmal der Leistungsberechnung ist nicht nur das Recht einer Frau, gleichzeitig Zahlungen bei zwei Arbeitgebern zu beantragen, bei denen sie in den letzten 24 Monaten als Arbeitnehmerin gemeldet war, sondern auch die Möglichkeit, andere Jahre der Leistung anzugeben Abrechnungszeitraum, wenn sie in den vorangegangenen zwei Jahren einige Zeit in Elternzeit war. Bei der Adoption eines Neugeborenen wird die Beihilfe der Adoptivmutter für 70 Tage nach dem Datum der Adoption gutgeschrieben, und für die Adoption von Zwillingen - für 110.

Maximale und minimale Auszahlungen

Es gibt bestimmte Grenzen, in denen sich die Höhe der Anwartschaftsleistung befinden muss. Im Jahr 2018 beträgt das Mindestmutterschaftsgeld für erwerbstätige Frauen 43.675,80 Rubel. Der Betrag wird auf der Grundlage der festgelegten Untergrenze des durchschnittlichen Tagesverdienstes von 311,96 Rubel berechnet. Ebenso können Sie den Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes für Frauen bestimmen, die die Geburt von Zwillingen erwarten - dieser Betrag beträgt 60.521,62 Rubel.

Einschränkung besteht für Empfänger hoher Löhne. Das höchste Tagesgeh alt für die Berechnung der Leistungen beträgt 2017 80 Rubel. Welches Mutterschaftsgeld kann eine Frau erh alten, wenn ihr Tagesgeh alt über diesem Indikator liegt? Bei einer normalen unkomplizierten Geburt beträgt der Betrag 282.493,15 Rubel.

Liste der wichtigsten Dokumente

Das erste, was eine Mitarbeiterin, die in den Mutterschaftsurlaub gehen möchte, braucht, ist eine Krankmeldung, die sie in der Geburtsklinik erh alten und von der Leiterin unterschrieben hat. Mit dieser Krankschreibung müssen Sie sich dann direkt an die Personalabteilung des Unternehmens wenden, in dem sie beschäftigt ist. In einer Personalakte wird der B&R-Urlaub zusammen mit dem Mutterschaftsgeld ausgestellt, aber der Arbeitnehmer muss zwei Anträge schreiben - für Urlaub (in einer Standardsituation von 140 Tagen) und für den Bezug von Mutterschaftsgeld. Der Mindestbetrag kann angesammelt werden, wenn eine Frau weniger als sechs Monate in diesem Unternehmen gearbeitet hat.

Zusätzlich zu Bewerbungen und Krankenstand benötigen Sie:

• Einkommensbescheinigung in Formular 182n - sie wird bei der Beantragung von Leistungen vorgelegt und am Hauptarbeitsplatz ausgehändigt;
• dokumentarischer Nachweis, dass die Frau am Ort der Anmeldung keine Leistungen bezogen hat;
• beglaubigter Auszug aus dem Arbeitsbuch;
• Bescheinigung des Arbeitsamtes über die Anerkennung einer Schwangeren als offiziell arbeitslos (statt dessen können Sie Auskunft über die Schließung eines Einzelunternehmers, die Kündigung eines Anw alts oder Notars geben) ist vorzulegen an die FSS, wenn der Kündigungsgrund die Liquidation des Unternehmens war.

Sie müssen sich mit dem Originalpass beim Gebietsbüro des FSS bewerben. Der Antragsteller sollte berücksichtigen, dass im Falle einer kürzlichen Änderung des Nachnamens aktualisierte Daten im Reisepass enth alten sein müssen. Andernfalls werden Belege für die Auszahlung von Leistungen nicht akzeptiert.

Es gibt keine Standard-Antragsformulare, aber die allgemeine Struktur sieht folgendermaßen aus:

• Name des Unternehmens, in dem die schwangere Arbeitnehmerin arbeitet, oder Zweigstelle des FSS;
• Nachname und Initialen des Vorgesetzten, der über die Zuteilung entscheidet;
• Nachname, Vorname und Patronym des Antragstellers laut Reisepass;
• Passdaten (Serie, Dokumentnummer, ausstellende Behörde, Ausstellungsdatum);
• Angaben zum Melde- und tatsächlichen Wohnort;
• Inh alt eines Antrags auf Karenz und Mittelabgrenzung;
• Datum des ersten und letzten Krankenstandstages;
• Art des Leistungsbezugs (Bankverbindung oder Postnummer sind angegebenFilialen);
• Unterschrift, Datum.

Nach Prüfung des Antrags wird eine Anordnung zur Gewährung des Mutterschutzes und zur Zuweisung von Leistungen erstellt. Das Dokument wird vom Arbeitgeber in irgendeiner Form veröffentlicht. Es gibt keine spezielle geregelte Form der Bestellung, aber in der Regel werden in diesem Dokument die gleichen Informationen wie in der Erklärung des Mitarbeiters angegeben. Die Erteilung einer Anordnung bedeutet, dass sich der Unternehmensleiter bereit erklärt, der werdenden Mutter Urlaub zu gewähren und Leistungen zuzuweisen. Am Ende des Dokuments wird ein verantwortlicher Testamentsvollstrecker ernannt, meistens der Hauptbuchh alter.

Bei der Ausführung einer Bestellung gibt es in der Regel keine Probleme, da die Buchh altung jeder Organisation weiß, wie sie korrekt erstellt wird. Eine Kopie dieses Dokuments wird der Mitarbeiterin in ihren Händen gegeben, und auf der Hauptkopie muss sie ihre Unterschrift setzen, um sich mit der Entscheidung vertraut zu machen.

Welche anderen Vorteile stehen schwangeren Frauen in den Regionen der Russischen Föderation zu?

In einigen Subjekten Russlands gewähren die Gemeinden zusätzlich zum Hauptmutterschaftsgeld zusätzliche Zahlungen. Mittel werden unter verschiedenen Bedingungen aus lokalen Budgets zugewiesen. Beispielsweise können in Tschuwaschien nur arbeitslose Frauen, Absolventen von Bildungseinrichtungen und Behinderte finanzielle Unterstützung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt erh alten. Die Höhe der Chuvash-Zulage ist sehr bescheiden - eine Frau erhält etwa 326 Rubel. für jeden Schwangerschaftsmonat, beginnend mit 12 Wochen.

Werdende Mütter mit einem Einkommen unterhalb des Existenzminimums, LandesbehördenDer Region Wolgograd wird eine monatliche Zulage von 500 Rubel zugeteilt. Auch in anderen Regionen der Russischen Föderation wird für die armen Bevölkerungsschichten gesorgt. In den Regionen Tomsk, Pensa, Uljanowsk werden lokale Zuschläge mit der Aufschrift "für Lebensmittel" aus dem regionalen Budget durchgeführt. Die Höhe der monatlichen Leistungen für schwangere Frauen variiert zwischen 300 und 600 Rubel.

Neben Kommunen kann auch ein Arbeitgeber auf eigene Initiative einen Zuschlag für eine schwangere Arbeitnehmerin festlegen. In diesem Fall unterliegt die Leistung jedoch der persönlichen Einkommensteuer, sodass die meisten Unternehmer diese Zahlung in der Buchh altung als materielle Unterstützung leisten. Die Zahlung auf Initiative des Arbeitgebers sollte 50.000 Rubel nicht überschreiten.

Fertigstellung

Zahlungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt stehen berufstätigen Frauen, Beamten sowie Studenten und Doktoranden zu, die eine Vollzeitausbildung erh alten. Das Einkommen dieser Frauen wird von den Beiträgen zum Sozialversicherungsfonds abgezogen, so dass sie jeden Anspruch auf vorübergehende Invaliditätshilfe haben. Die Leistung wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsurlaub am Ort der Hauptbeschäftigung gewährt. Frauen, die aus dem Unternehmen aufgrund seiner Liquidation entlassen wurden, sollten die Abtretung der Zahlung an die Gebietsverw altung des FSS beantragen.