Zuschlag für Nachtstunden: Berechnungsverfahren, Regeln und Merkmale der Registrierung, Rückstellungen und Zahlungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Manchmal muss die Produktion rund um die Uhr laufen. Die Frage stellt sich bei der Einsch altung von Arbeitern in der Nacht und der Bezahlung ihrer Arbeit. Es gibt einige wichtige Nuancen, die nicht jeder Buchh alter kennt, geschweige denn die Mitarbeiter selbst. Wie kann man vermeiden, dass man sich auf den Hals setzt und einen Nachtzuschlag bekommt?

Nachtarbeit legal

Nachtarbeit wird durch Artikel 96 und 154 des Arbeitsgesetzbuches geregelt. Zunächst einmal definiert er klar den Begriff der Nachtzeit – laut Gesetz ist dies die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr morgens.

Ein wichtiger Punkt: Nachts hat ein Arbeitnehmer das Recht, 1 Stunde weniger zu arbeiten, aber nur, wenn er nicht ausdrücklich für die Arbeit in der Nachtschicht eingestellt wurde. In diesem Fall ist die Dauer der Nachtschicht gleich der Tagschicht.

Außerdem wird die Nachtschicht für Arbeitnehmer, die bereits weniger als 8 Stunden arbeiten, nicht gekürzt - gemäß § 92Arbeitsgesetzbuch. Dies sind Teenager, Menschen mit Behinderungen und Arbeiter in Branchen mit schädlichen Arbeitsbedingungen.

Oft legt das Unternehmen einen Schichtmodus und eine 6-Tage-Woche fest - 1 freier Tag muss Pflicht sein. Außerdem wird weiterhin der Nachtzuschlag berechnet, obwohl die Nachtschicht in der Dauer der Tagschicht entspricht.

Wer darf nicht zur Nachtarbeit eingesetzt werden?

Kann nachts nicht arbeiten:

• Frauen während der Schwangerschaft;
• minderjährig.

Im letzteren Fall gibt es eine Ausnahme: Jugendliche unter 18 Jahren können Nachtarbeit verrichten und erh alten Nachtzuschläge, aber nur, wenn es um die Schaffung oder Aufführung eines Kunstwerks geht - zum Beispiel können junge Schauspieler in einem Theater auftreten oder in Filmen mitspielen, wo oft nachts gearbeitet wird.

Wer muss die schriftliche Zustimmung erteilen?

Es gibt Kategorien von Arbeitnehmern, die nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Nachtarbeit angeworben werden können:

• Mütter von Kindern unter drei Jahren;
• Behinderte oder Eltern von Kindern mit Behinderungen;
• Pflege eines kranken Angehörigen - bestätigt durch ein ärztliches Attest;
• alleinerziehende Mütter oder Väter mit Kindern unter 5 Jahren;
• Erziehungsberechtigte von Kindern unter 5 Jahren.

Und diese ArbeiterNachtarbeitsverweigerung muss schriftlich mitgeteilt und unterschrieben werden.

Um andere Arbeitnehmer für die Nachtarbeit zu gewinnen, genügt es, sie vorher schriftlich zu benachrichtigen. Außerdem legt das Gesetz nicht genau fest, wie lange vor Beginn der Nachtschicht sie benachrichtigt werden müssen.

Wie berechnet man den Nachtzuschlag und was ist zu beachten?

Die Regierung ist der Ansicht, dass Nachtarbeit mindestens 20 % höher bezahlt werden sollte als tagsüber. Außerdem wird ein Zuschlag für Nachtstunden mit Schichtplan erhoben. Diese Anforderung wird durch Beschluss Nr. 554 vom 22. Juli 2008 festgelegt.

Die Berechnung des Nachtzuschlags richtet sich nach Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs. Sie müssen die folgenden Anfangsdaten herausfinden:

• Stundensatz - im Rahmen eines Arbeitsvertrags;
• tatsächlich geleistete Arbeitsstunden in Stunden - laut Stundenzettel;
• Korrekturfaktor, der von der Organisation angenommen wird (nicht niedriger als 1, 2 - dies ist eine Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs).

Wichtig: Die Höhe des Nachtzuschlags muss im Tarifvertrag fixiert werden. Es ist für alle Mitarbeiter gleich – unabhängig von ihrer Position oder Stellung im Unternehmen.

Um den Wert der geleisteten Arbeitsstunden zu erh alten, multiplizieren Sie einfach diese 3 Zahlen.

Beispiele für die Berechnung von Zuschlägen für Nachtarbeit

Stellen wir uns einen gewissen bedingten Herrn I. vor, der gemStundenzettel, nachts 5 Stunden gearbeitet - von 22.00 bis 03.00 Uhr. In dem von der Organisation genehmigten Tarifvertrag wurde eine Zuzahlung für Nachtstunden mit Schichtplan in Höhe von 50 % des Tarifsatzes akzeptiert. Der Basistarif von I. beträgt 150 Rubel pro Stunde. Demnach erhält er für seine Nachtarbeit 979 Rubel – bereits abzüglich 13 % Einkommenssteuer.

Stellen wir uns nun eine ähnliche Situation vor, nur dass im Tarifvertrag der Prozentsatz der Nachtzuschläge nicht vorgeschrieben ist. Dann wird sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch festgelegt und beträgt 20 % des Grundlohnsatzes. Unter den gleichen Bedingungen erhält der Arbeitnehmer nur 783 Rubel - ebenfalls abzüglich 13% Einkommenssteuer.

Das letzte Beispiel zeigt, wie wichtig es ist, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen. Gut möglich, dass I. im zweiten Beispiel bei der Bewerbung um eine Stelle 1, 5 oder sogar 2 Sätze für Nachtarbeit versprochen wurden. Allerdings wird er nichts mehr beweisen können.

Es stellt sich heraus, dass Sie den Arbeitgeber dazu motivieren können, mehr als gesetzlich vorgeschrieben zu zahlen. Wie funktioniert das in der Praxis?

Kann das Nachtarbeitsgeld höher als 20 % sein?

Oft legt der Arbeitgeber seinen eigenen Multiplikator fest. Das Gesetz verbietet dies nicht. Hauptsache es darf nicht kleiner als 1, 2 sein.

Im Marktdurchschnitt kostet 1 Stunde Nachtarbeit 1,5 Stundenlöhne. Und allmählich nähert es sich 2 - das ist das Verhältnis, das die meisten Arbeitnehmer, die nachts arbeiten, als fair bezeichnen.

Dies geschieht auf Druck der Gewerkschaften. Die Sache istdass zu viele Arbeitnehmer 20 % für eine unzureichende Vergütung h alten. Um das Team zu h alten und einen Streik zu vermeiden, muss der Arbeitgeber Zugeständnisse machen. Dies unterstreicht einmal mehr die Bedeutung der primären Gewerkschaftsorganisationen – wenn die Meinung der Mehrheit organisiert geäußert wird, muss damit gerechnet werden.

Aber in Unternehmen, in denen es keine Gewerkschaften gibt, muss der Arbeitnehmer seine Rechte allein verteidigen. Außerdem gibt es fast keine Möglichkeit, die Meinung des Leiters irgendwie zu beeinflussen, da das Gesetz in diesem Fall auf dessen Seite steht.

Da bleibt nur noch eines - den Arbeitgeber zu wechseln. Daher garantiert die Anwesenheit einer internen Gewerkschaft, dass diese Organisation nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer respektiert, sondern auch auf ihre Meinung hört.

Gibt es eine Prämie für Schwarz- und Graulöhne?

In der Gesetzgebung gibt es keine Konzepte wie Schwarz- und Graulöhne. Aber 90 % der Angestellten kleiner Privatunternehmen verstehen es.

Die sogenannten weißen Löhne sind typisch nur für Behörden und "Blue Labels" - große Unternehmen, für die der Ruf teurer ist als dubiose Ersparnisse.

Bei dieser Vorgehensweise ist der Arbeitnehmer jedoch nur minimal gesetzlich geschützt (nach der „grauen“Regelung) und kann nur mit einem geringen Teil der fälligen Zahlung rechnen. Schließlich legen das Arbeitsgesetzbuch und behördliche Dokumente sowie andere Garantien und Vorteile einen Mindestzuschlag für Nachtstunden fest. Um sie zu verwenden, müssen Sie sich dementsprechend im Rechtsbereich befinden - alle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber müssen formalisiert werdenoffiziell.

Was ist ein Schwarzgeh alt?

Schwarzes Geh alt gehört auch allmählich der Vergangenheit an. Heute ist es unrentabel, Mitarbeiter ohne Anmeldung einzustellen – dafür verhängt der Staat zu hohe Bußgelder. Und sowohl für das Unternehmen als auch für die Beamten. Dies ist auch für den Arbeitnehmer selbst gefährlich - er ist dafür verantwortlich, das Einkommen zu verbergen und die Einkommensteuer nicht zu zahlen.

Außerdem ist ein Arbeitnehmer ohne Registrierung völlig abhängig vom Willen des Arbeitgebers - Sie können überhaupt ohne Geh alt bleiben. Von sozialen Garantien muss in diesem Fall nicht die Rede sein. Einschließlich der Zulage für Nachtarbeit. Da wäre wenigstens etwas zu holen…

Was tun, wenn Ihr Arbeitgeber Sie betrogen hat?

In der Tat hat ein solcher Arbeitnehmer nur eine Chance, seine eigene zu bekommen - um vor Gericht zu beweisen, dass er vom Arbeitgeber getäuscht wurde - es wurde ein Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen, aber der Arbeitgeber hat ihn nicht offiziell durchgeführt.

Allerdings ist in diesem Fall zumindest die Aussage von Kollegen erforderlich, dass der Arbeitnehmer die angegebene Zeit tatsächlich gearbeitet hat, sowie der mit ihm geschlossene Vertrag.

Andere Beweise werden sich auch als nützlich erweisen: Audio- und Videoaufzeichnungen des Einstellungsprozesses, Aufzeichnungen von Überwachungskameras im Büro, Aufzeichnungen von Überwachungskameras in Nachbargebäuden - dies wird helfen, die Ankunfts- und Abfahrtszeit aufzuzeichnen eines Mitarbeiters sowie zum Nachweis seiner Anwesenheit im Büro des Unternehmens. Auch für die Geltendmachung von immateriellen Schäden ist ein Nachweis erforderlich.

Auch bei Erfolg wird sich der Rechtsstreit über mehrere Monate hinziehen. Es wird noch einige Zeit dauernder Arbeitgeber ist der gerichtlichen Entscheidung nachgekommen und hat die geleistete Arbeit voll bezahlt.

Auf jeden Fall wird es niemandem gefallen, sein Geh alt auf diese Weise "auszuschlagen". Daher ist es besser, diese Situation zu verhindern.

Was ist die Gefahr eines grauen Geh alts?

Arbeitgeber entfernen sich allmählich von dem schwarzen Schema der Lohnzahlung. Rechtsanwälte haben eine Gesetzeslücke gefunden - jetzt ist das graue Schema der Zahlung der fälligen Vergütung en vogue.

In diesem Fall wird der Mitarbeiter formalisiert. Sie schließen sogar einen Arbeitsvertrag mit ihm ab – formal gibt es nichts zu meckern. Der Vertrag weist aber nicht das gesamte Geh alt aus, sondern nur einen Teil davon. Meistens ist dies der Mindestlohn - 11.163 Rubel für 2018, kann jedoch je nach Region nach oben abweichen. Für Moskau beträgt der Mindestlohn also 18.742 Rubel.

Der Rest wird in Form von Reisekosten, die nicht versicherungsprämienpflichtig sind, oder in einem Umschlag bezahlt. Ein solcher Mitarbeiter kann mit sozialen Garantien rechnen, aber nur innerhalb des "weißen" Teils des Geh alts.

Jeder Arbeitnehmer muss bedenken, dass er gegen das Gesetz verstößt, wenn er ein Geh alt "in einem Umschlag" erhält - er versteckt einen Teil seines Einkommens vor der persönlichen Einkommenssteuer und kann jederzeit wie sein Arbeitgeber dafür haftbar gemacht werden. Außerdem werden Versicherungsprämien nicht vollständig überwiesen, wodurch die künftige Rente geringer ausfallen wird.

In der Praxis ist es jedoch so, dass Tausende von Menschen auf diese Weise arbeiten. Und das stört sie nicht wirklich, solange bei der Arbeit alles in Ordnung ist. Aber es lohnt sich, das Verhältnis zum Chef oder zum Mitarbeiter zu verschlechternbeschließt, aus anderen Gründen aufzuhören, beginnen die Probleme.

Er erhält in der Regel nicht nur kein Nachtschichtzuschlag aus dem inoffiziellen Teil, sondern auch den gesamten grauen Teil des Geh alts.

Außerdem wird der Arbeitnehmer zur Geisel des Arbeitgebers, der seine Bedingungen diktiert und das Arbeitsgesetzbuch und den Dienstvertrag nicht berücksichtigt. So dauert der Arbeitstag in solchen Betrieben oft bis zu 16 statt der vorgeschriebenen 8 Stunden, Überstunden werden nicht bezahlt. Mag es nicht - hör auf. Holen Sie sich einfach Ihr offizielles Geh alt.

In solchen Betrieben wird die ständige Fluktuation oft besonders gepflegt - die Einsparungen bei Gehältern und Steuern am Jahresende sind erheblich.

Um nicht in eine ähnliche Situation zu geraten, geben Sie sich nicht mit einem Geh alt "in einem Umschlag" zufrieden. Es ist besser, weniger zu bekommen, aber offiziell - so sind Sie so weit wie möglich gesetzlich geschützt.

Warum stimmen Arbeitnehmer solchen belastenden Bedingungen zu?

Warum stimmen Mitarbeiter unterschiedlichen Täuschungsmanövern zu, weil es vor allem für sie selbst unrentabel ist? Die Sache ist die, dass Arbeitgeber den Analphabetismus der Bevölkerung in Rechtsangelegenheiten schamlos ausnutzen.

Viele Menschen glauben einfach nicht, dass sie dadurch gegen das Gesetz verstoßen, indem sie den Anweisungen ihres Chefs folgen und dafür verantwortlich gemacht werden können, bis hin zur strafrechtlichen Verfolgung. Außerdem holen sich die meisten Menschen lieber jetzt mehr, als an die eigene Rente zu denken, denn die kommt nicht so bald.

Ein weiterer Grund ist, dass die Steuern im Allgemeinen 43 % des Fonds ausmachenLöhne - 13 % Einkommenssteuer und 30 % Sozialabgaben. Das ist viel.

Formal wird vom Einkommen des Arbeitnehmers nur die persönliche Einkommensteuer abgezogen, der Arbeitgeber erhebt zusätzlich Versicherungsprämien - aus eigenen Mitteln. Dies trifft jedoch in der Praxis nicht ganz zu.

Wie funktioniert es wirklich?

Stellen wir uns vor, ein Unternehmen ist bereit, einem Mitarbeiter monatlich 100.000 Rubel zu zahlen. Persönliche Einkommenssteuer - 13% werden von diesem Betrag abgezogen. Es bleibt 87.000 Rubel. Allerdings muss das Unternehmen weitere 30.000 Rubel von irgendwo hernehmen und Sozialabgaben zahlen.

Es ist ganz einfach - statt 100.000 Rubel beträgt das Geh alt des Mitarbeiters nur 70.000 Rubel. Von diesem Betrag werden weitere 13% Einkommenssteuer abgezogen - 9.100 Rubel. Insgesamt erhält der Mitarbeiter 60.900 Rubel in seinen Händen. Und der Arbeitgeber zahlt noch weniger, als er ursprünglich wollte - nur 91.000 Rubel.

Das ist, wenn du alles offiziell machst. Wenn das Durchschnittsgeh alt eines Arbeitnehmers auf dem Markt jedoch 100.000 Rubel beträgt, ist es fast unmöglich, einen Spezialisten für dieses Geld zu finden.

Es gibt noch eine zweite Möglichkeit. Dem Arbeitnehmer wird angeboten, einen Arbeitsvertrag mit einem Mindestgeh alt von 18.742 Rubel (für Moskau) abzuschließen und den Rest des Geh alts „in einem Umschlag“zu erh alten. In diesem Fall erhält der Mitarbeiter fast 92.000 Rubel „zur Hand“. Die monatliche Differenz von 31.100 Rubel ist ein erheblicher Anreiz, sich auf halbem Weg zu treffen.

So werden naive Einf altspinsel in eine Falle getrieben. Und als der Mitarbeiter merkt, was passiert ist, ist es bereits zu spät. Er hat 3-4 Monate gearbeitet. Das Unternehmen zahlt regelmäßig das Geh alt, aber "in den Umschlag" hat er noch nichts bekommen. Jeden Tag hört er Geschichten von vorübergehenden Schwierigkeiten, macht Überstunden und nachts, aberer kann nicht aufhören - es ist schade, Geld zu verlieren, was er höchstwahrscheinlich nie sehen wird.