Formel zur Berechnung der Urlaubstage. Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Urlaub ist die Zeit, auf die sich Mitarbeiter freuen. Sie sollten jedoch bereit sein, Ihre Interessen zu verteidigen. Sie können herausfinden, wie Urlaubstage berechnet werden, um genau die Ruhezeit zu erh alten, auf die ein Arbeitnehmer nach den Gesetzen des Landes Anspruch hat. Das Arbeitsgesetzbuch regelte die Untergrenze der Tage, mit denen ein Arbeitnehmer rechnen konnte. Allerdings schränkt niemand den Arbeitgeber ein, wenn er die Leistung der Mitarbeiter verbessern will, indem er zusätzliche Ruhetage bereitstellt.

Gesetzgebung. Urlaub und seine Dauer

Natürlich konnte das russische Gesetz nur die Anzahl der Tage regeln, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden sollten. Somit regelt Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation diese Bestimmung direkt.

Es besagt, dass der Arbeitnehmer das Recht auf den nächsten Urlaub hat, der jährlich gewährt wird, und die Anzahl der Tage darin kann achtundzwanzig Kalendertage betragen.

Es gibt separate Zeilen, die besagen, dass mehr Ruhetage gewährt werden können, aber nur für Berufe, die in einer bestimmten Liste enth alten sind.

Es lohnt sich auch, Artikel 37 hervorzuheben, der das Recht jedes Arbeitnehmers auf Empfang festlegtgesetzliche Ruhe. Artikel 114 kann mit Sicherheit derselben Gruppe zugeordnet werden, der besagt, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, das Durchschnittseinkommen für die Dauer seiner jährlichen Ruhezeit beizubeh alten.

Es ist jedoch zu bedenken, dass der Arbeitgeber die Anzahl der Urlaubstage ändern kann, jedoch nur nach oben. Gleichzeitig muss diese Situation von der Geschäftsleitung genehmigt und in den internen Dokumenten der Organisation angegeben werden. Unternehmen nehmen häufig den standardmäßigen bezahlten Jahresgrundurlaub von achtundzwanzig Tagen in Anspruch.

Wer hat Anspruch auf einen längeren Urlaub?

Die Dauer der Urlaubstage wird, wie oben erwähnt, durch Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, es ist jedoch erwähnenswert, dass gesetzlich auch mehr Tage Jahresurlaub vorgesehen werden können.

Arbeitnehmer, die noch nicht volljährig sind, haben beispielsweise Anspruch auf einen längeren Urlaub, nämlich einunddreißig Kalendertage. Die Berechnung der Urlaubstage für Mitarbeiter von Kinderbildungseinrichtungen ist ebenfalls unterschiedlich, die Gesamtzahl der Urlaubstage beträgt achtundvierzig. Auch Beamte sind dieser Arbeitnehmergruppe zuzurechnen, die das Glück hatten, eine längere Ruhezeit zu bekommen. Ihr Urlaub dauert zwar nur zwei Tage länger, also dreißig Kalendertage.

Arten von Feiertagen

Es ist auch erwähnenswert, dass es verschiedene Arten von Ferien gibt. Der wichtigste ist der bezahlte Jahresurlaub. Es ist vorgesehenMitarbeiter aller Branchen. Das heißt, der Arbeitnehmer erhält in jedem Fall seine gesetzlichen 28 Tage Urlaub.

Bemerkenswert ist aber auch eine besondere Gruppe, die sogenannten zusätzlichen Feiertage. Sie verlassen sich auf diejenigen, die unregelmäßig arbeiten oder beispielsweise mit gefährlicher Produktion in Verbindung gebracht werden. Urlaubstage können variieren. Aber im Allgemeinen erh alten Arbeiter in der gefährlichen Produktion zwei zusätzliche Wochen Ruhezeit, also vierzehn bezahlte Kalendertage.

Studienferien können voneinander getrennt werden. Sie werden jedoch nur ausgestellt, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

• Diese Ausbildung, sowohl die höhere als auch die weiterführende, sollte von einem Arbeitnehmer zum ersten Mal erworben werden. Die Umschulung beinh altet keinen bezahlten Urlaub. Ein Mitarbeiter kann jedoch Tage auf eigene Kosten nehmen;
• Verfügbarkeit des Hilferufs vom Ort der Ausbildung. Es muss Informationen über die Bildungseinrichtung, das Datum des Beginns und des Endes der Sitzung, Informationen darüber enth alten, in welchem Studiengang der Student studiert, seine Daten enth alten und außerdem alle Unterschriften und Siegel tragen.

Erster Urlaub. Wie viel?

Wie geht man mit der Berechnung der Urlaubstage um, wenn der Mitarbeiter noch kein ganzes Jahr gearbeitet hat? Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, Urlaub zu nehmen, nachdem er mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Bewegungen innerhalb der Organisation werden dabei nicht berücksichtigt.

Das heißt, wenn ein Mitarbeiter eine Stelle in einer Abteilung bekommen hat und dann in eine andere wechselt, hat er Anspruch auf Urlaub für die gesamte Zeitnicht an einem bestimmten Arbeitsplatz, sondern in einem Unternehmen arbeiten. Daher kann eine Situation eintreten, in der ein Mitarbeiter gerade dem Team beigetreten ist und sofort in den Urlaub gefahren ist.

Wenn ein Mitarbeiter sechs Monate gearbeitet hat, also genau die Hälfte des gesamten Jahres, dann kann die Personalabteilung die Anzahl der Urlaubstage berechnen. Der Jahresurlaub beträgt im Regelfall zwei Wochen, also vierzehn Tage. Die Berechnung des Zusatzurlaubs erfolgt nach einer speziellen Formel. Ein Mitarbeiter kann sich an spezielle Ressourcen wenden, um Hilfe zu erh alten, z. B. gibt es Urlaubsrechner.

Berechnung des Zusatzurlaubs. Nuancen

Wenn ein Arbeitnehmer sechs Monate voll gearbeitet hat und in den Urlaub fahren möchte, hat der Arbeitgeber das Recht, ihm diesen zu gewähren. In diesem Fall gibt es keine Probleme mit dem Hauptjahresurlaub. Es wird genau die Hälfte des fälligen Urlaubs sein, nämlich 14 Tage.

Was tun mit dem zusätzlichen Urlaub? Wenn ein Mitarbeiter unter schädlichen Bedingungen und in erhöhter Gefahr arbeitet, kann er sogar vierzehn zusätzliche Urlaubstage erh alten. Das heißt, logischerweise kann er in sechs Monaten sieben Tage Urlaub bekommen. Stimmt das?

Bei gefährlichem Urlaub ist zu beachten, dass dieser nur für die Zeit gewährt wird, in der der Mitarbeiter an einer gefährlichen Produktion beteiligt war. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter länger als zwei Wochen krankgeschrieben war oder in einer anderen Position gearbeitet hat, erhält er möglicherweise keine Ruhetage.

Fallstudie

Mitarbeiter Ivanov Sergey arbeitete im Unternehmenacht Monate. Davon verbrachte er zwei als Praktikant, den Rest arbeitete er unter schädlichen Arbeitsbedingungen. Was kann er vom Arbeitgeber erwarten, wenn er in den Urlaub fahren möchte? Urlaubstage können wie folgt berechnet werden:

• Da der Mitarbeiter sechs Monate gearbeitet hat, kann er 14 Tage Jahresurlaub nehmen.
• Unter der Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer sechs Monate lang gefährliche Arbeiten verrichtet hat, kann er auch mit sieben zusätzlichen Urlaubstagen rechnen.

Insgesamt kann Sergey Ivanov mit 21 Urlaubstagen rechnen.

Zahlungsfrist: ein wichtiges Konzept

Bemerkenswert ist, dass viele Mitarbeiter fälschlicherweise denken, dass ihnen Urlaub für ein Kalenderjahr gewährt wird, also für den Zeitraum von Januar bis Dezember. Das ist nicht so. Es wird wirklich ein Jahr berücksichtigt, aber erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer in einem bestimmten Unternehmen beschäftigt ist.

Das bedeutet, wenn ein Mitarbeiter im April eine Stelle bekommen hat, dann wird sein Abrechnungszeitraum nun durchgehend von April bis März des nächsten Jahres verwendet. Für diesen Zeitraum wird die Anzahl der Urlaubstage berechnet.

Abrechnungszeitraum. Beispiele

Wenn ein Mitarbeiter im April 2016 eine Stelle bekommen hat, dann hat er nach elf Monaten Anspruch auf vollen Urlaub. Das heißt, er kann sich bereits im Februar bei der Personalabteilung mit einem Antrag auf Urlaub von 28 Kalendertagen bewerben.

Jedoch kann ein Mitarbeiter Urlaub nehmen und teilweise. Das heißt, wenn Georgy Petrov im April 2016 kam und im April 2017 abreist, aberzieht nur 14 Tage Urlaub auf, dann brennen die restlichen Tage nicht aus. Er kann sie später nehmen, zum Beispiel im Dezember.

Gleichzeitig erstellt die Personalabteilung im Dezember einen Berechnungsvermerk, aus dem hervorgeht, dass der Urlaub nicht für den Zeitraum April 2017 - März 2018 genommen wird, sondern für den alten. Und für einen neuen sammeln sich weiter Urlaubstage an.

Berechnung der Urlaubstage. Formel

Wie kann man verstehen, wie viele Tage ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat, sofern er das Abrechnungsjahr nicht vollständig abgeschlossen hat? Du musst etwas rechnen. Wesentlich einfacher ist es natürlich, den Urlaubstagerechner zu nutzen, der nun an diversen Ressourcen ausreicht. Es ist aber auch einfach, die Berechnung selbst durchzuführen.

Dazu lohnt es sich zu ermitteln, wie viel Arbeit jeder Monat "wiegt". Dazu muss ermittelt werden, wie viele Tage Arbeitsurlaub im Unternehmen gewährt werden, und dann durch 12 geteilt werden, dh durch die Anzahl der Monate in einem Jahr. Im Allgemeinen wiegt ein Monat bei 28 Kalendertagen 2,33 Urlaubstage.

Jetzt können Sie mit dem Zählen beginnen, Sie müssen diese Zahl mit der Anzahl der Monate multiplizieren, die der Mitarbeiter gearbeitet hat. Anschließend wird die resultierende Zahl ggf. aufgerundet.

Fallstudie

Die Formel zur Berechnung der Urlaubstage ist recht einfach, aber es ist besser, ihre Anwendung an einem praktischen Beispiel zu sehen. Wenn also ein Arbeitnehmer acht Monate seines Abrechnungszeitraums gearbeitet hat und alle seine Arbeitstage in Anspruch nehmen möchte, muss er berechnen, wie viel ihm zusteht.

Im UnternehmenDie Mitarbeiter haben vier Wochen Urlaub, also 28 Tage. Dann kann ein Monat für 2, 33 Urlaubstage genommen werden. Das heißt, Sie können 2,33 dann mit acht multiplizieren, also mit der Anzahl der gearbeiteten Monate.

Daher muss dem Arbeitnehmer in diesem Fall ein Jahresurlaub von 18-19 Tagen gewährt werden.

Berechnung zusätzlicher Urlaubstage. Funktionen

Und was ist, wenn der Mitarbeiter zusätzlich Urlaub bekommen möchte? Zähle auch. Im allgemeinen Fall wird alles auf ähnliche Weise berücksichtigt. Wenn also für das ganze Jahr 14 Tage angenommen werden, dann entspricht ein Monat 1,16 Urlaubstagen. Diese Zahl erhält man, indem man die Gesamtzahl der Urlaubstage durch die Anzahl der Monate eines Jahres dividiert.

Aber es lohnt sich genau zu prüfen, ob der Mitarbeiter wirklich die ganze Zeit über voll gearbeitet hat? So werden zum Beispiel Krankschreibungstage von mehr als zwei Wochen sowie Verw altungsbefreiungen gleicher Dauer vom Abrechnungszeitraum ausgenommen.

Also, wenn ein Mitarbeiter, der acht Monate gearbeitet hat, weitere 9 Tage Urlaub wegen Schädlichkeit bekommen soll. Wenn er jedoch von den geleisteten Arbeitsstunden einen Monat lang beurlaubt war und weitere drei Wochen krankgeschrieben war, wird ihm ein solcher Plan nur für die verbleibenden sechs Monate, dh in der Höhe, beurlaubt von sieben Tagen.

Urlaubsgeldberechnung

Um zu sagen, wie man die Anzahl der Urlaubstage richtig berechnet, muss noch ein wichtiger Punkt erwähnt werden: die Bezahlung der Urlaubstage. Hier für Mitarbeiter und Buchh alteres lohnt sich auch, vorsichtig zu sein. Wie bereits erwähnt, besagt Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass der Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhält, das nach dem Durchschnittsverdienst berechnet wird. Was bedeutet das?

Zur Berechnung des Urlaubsgeldes werden zwei Indikatoren benötigt, nämlich der Lohn und die Anzahl der geleisteten Arbeitstage.

Geh alt ist eine Belohnung für Arbeit, für geleistete Arbeitsstunden. Hiervon ausgenommen sind jedoch einmalige Zulagen, Sachleistungen, die Höhe des Urlaubsgeldes für vergangene Urlaube sowie Krankentagegeld.

Tage werden auch durch einen speziellen Koeffizienten berücksichtigt. Jeder Monat, den der Arbeitnehmer voll gearbeitet hat, wird mit 29,3 Tagen gezählt. Diese Zahl basiert auf der durchschnittlichen Anzahl von Arbeitstagen pro Jahr ohne gesetzliche Feiertage.

Das heißt, wenn ein Mitarbeiter ein Geh alt von 30.000 Rubel hat und gleichzeitig zwölf Monate voll gearbeitet hat, dann hat seine Berechnung eine äußerst einfache Form:

• 360.000 Rubel - die Höhe der Löhne für das Abrechnungsjahr;
• 351, 6 – Anzahl der Arbeitstage.

Insgesamt wird ein Urlaubstag in Höhe von 1023 Rubel und 89 Kopeken bezahlt. Die Zahlung für Jahresurlaub, Zusatzurlaub oder Studentenurlaub erfolgt auf die gleiche Weise. Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Urlaub in Kalendertagen gewährt wird, dh Wochenenden, die in die Urlaubszeit fallen, werden ebenfalls bezahlt.

Die Berechnung der Urlaubstage ist Aufgabe der Personal- oder Buchh altungsabteilung. Der Arbeitnehmer kann jedoch selbstständig prüfen, ob seine Rechte verletzt werden. Dazu reicht es aus, eine einfache Formel anzuwenden oder einen Taschenrechner zu verwenden, um einen solchen Indikator zu berechnen. In jedem Fall wird der Urlaub nicht überschattet, wenn der Arbeitnehmer seine Rechte kennt.