Hilfspersonal ist Konzept, Definition, Arbeitsbedingungen und Vergütungsgrundsätze

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Auf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es in der Gesetzgebung und im Arbeitsgesetzbuch keine genauen Anweisungen darüber, welche Mitarbeiter der Organisation dem Haupt- oder Hilfspersonal zugeordnet werden können.

Wirtschaftseinheiten können jedoch örtliche Vorschriften mit Bestimmungen erlassen, die die Definition von Hilfspersonalfunktionen regeln.

Was sind Kern- und Supportmitarbeiter

Das Hauptkriterium für die Einteilung von Personal in Kategorien sind ihre Aktivitäten und die Bedeutung der Funktionen einer bestimmten Position in der Arbeit der Organisation. Im Gegensatz zum Hauptpersonal sind Hilfskräfte diejenigen Mitarbeiter, die damit beschäftigt sind, Aufgaben auszuführen, die nicht mit den Hauptaktivitäten des Unternehmens zusammenhängen. Entsprechend den tatsächlich von den Mitarbeitern ausgeübten Funktionen werden sie in die folgenden Kategorien eingeteilt:

• Schlüsselpersonal. Durch seine Aktivitäten bringt es der Organisation direkten Nutzen. Dazu gehören Mitarbeiter, ohne die es unmöglich ist, normal zu arbeitenFunktionieren der Organisation.
• Supportmitarbeiter. In diese Kategorie fallen Mitarbeiter, deren Tätigkeiten für das Unternehmen nicht wesentlich sind. Ohne Hilfspersonal kann eine Geschäftseinheit ohne Effizienzverlust weiterarbeiten.

Supportmitarbeiter sind Mitarbeiter, die zusätzliche Funktionen wahrnehmen, die das Kerngeschäft des Unternehmens nicht direkt betreffen. Die Einteilung des Personals in Haupt- und Hilfskräfte schließt die Einteilung der Arbeitnehmer in andere Kategorien nicht aus.

Welche Berufe sind Hilfskräfte

Es ist schwierig, Berufe herauszugreifen, die in direktem Zusammenhang mit Hilfskräften stehen. Die Liste der Berufe variiert je nach Tätigkeitsbereich der Organisation. Hilfspersonal kann in privaten und öffentlichen Einrichtungen anwesend sein.

Betreuungspersonal im Gesundheitswesen ist ein Beispiel. Darunter fallen Mitarbeiter, die keine Ärzte sind. Sie erfüllen andere Funktionen von Institutionen. Ihre Arbeit hilft Ärzten und Patienten. In diesem Bereich sind Support-Mitarbeiter die folgenden Positionen:

• Krankenschwestern;
• Pfleger;
• Sanitäter;
• Caterer;
• Reinigungskräfte.

Bei kommerziellen Organisationen werden die Stellen im Zusammenhang mit Hilfskräften direkt vom Arbeitgeber festgelegt. Er bildet selbstständig die Kriterien und Merkmale dieser Art von Arbeitnehmern, regelt ihre Aktivitäten.

Was sind die Eigenschaften von Support-Mitarbeitern

Unterstützungspersonal ist ein wichtiges Element in der Struktur einer Organisation. Mit seiner Hilfe können Arbeitgeber eine Reihe möglicher Schwierigkeiten bei der Tätigkeit des Unternehmens lösen. Dennoch gibt es eine Reihe charakteristischer Merkmale, die nicht außer Acht gelassen werden dürfen.

Hilfskräfte sind das erste Ziel, wenn es um Personalabbau geht. Sie wirken sich nicht wirklich auf das Einkommen der Organisation aus, daher reduzieren sie oft die Arbeitskosten, die auf sie zurückzuführen sind.

Die Tätigkeiten von Support-Mitarbeitern können oft einfach ausgelagert oder Mitarbeiter im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags eingestellt werden. Es ist nicht immer kosteneffektiv, diese Mitarbeiter zu beschäftigen.

Das Management sollte berücksichtigen, dass es immer eine hohe Fluktuation unter den Support-Mitarbeitern gibt. Aber im Vergleich zum Hauptpersonal ist diese Funktion nicht kritisch.

Es wird empfohlen, die Berichterstattung in die Ergebnisse der Arbeit des Haupt- und Hilfspersonals zu unterteilen. Manchmal ist es überhaupt nicht sinnvoll, die Rolle des Support-Personals in die Gesamtleistung einer Organisation einzubeziehen.

Welches Produktionspersonal gilt als Hilfspersonal

Produktionspersonal umfasst Mitarbeiter und Spezialisten, aufgrund derer die eigentlichen Tätigkeiten das Einkommen der Organisation bilden oder ihre Hauptfunktionen erfüllt werden. Support-Mitarbeiter können auch vom Produktionstyp sein.

Produktionsunterstützungspersonal sind Mitarbeiter, die nicht an der Produktion beteiligt sind oder die lebenswichtigen Bedürfnisse der Organisation erfüllen. Aber sie beeinflussen die Leistung des Unternehmens. Zu diesen Arbeitnehmern gehören Reinigungskräfte, Köche in Abteilungskantinen, Reinigungsdienste und andere.

Verw altungsmitarbeiter

Verw altungspersonal zielt darauf ab, die Hauptprozesse in der Organisation zu organisieren. Das Aufgabenspektrum richtet sich nach den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens. Der Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter des Verw altungsstabes umfasst Führungsaufgaben, organisatorische und logistische Belange.

Administrative Unterstützungsmitarbeiter können Positionen wie Büroleiter, Rechtsberater, Personalvermittler und andere umfassen, je nach den Bedürfnissen der Organisation.

Welcher Support-Mitarbeiter gehört zum Management-Team

Die Führungskräfte sorgen für die zielgerichtete Tätigkeit der gesamten Organisation und die Koordination der Arbeit ihrer einzelnen Abteilungen, Abteilungen, Produktionsstätten. Es umfasst Mitarbeiter des Verw altungsapparates:

• Organisationsverw altung;
• Büroangestellte;
• Sekretariat der Einrichtung.

Unterstützendes Führungspersonal kann Mitarbeiter umfassen, die Leistungen erbringenberatende Tätigkeiten im Management der Organisation. Gleichzeitig erlauben es ihre Befugnisse nicht, ihnen Positionen zuzuweisen, in denen das Funktionieren des Unternehmens oder der Produktion direkt unterstützt wird, und die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter sind geringer als für das Hauptpersonal.

Wie Supportmitarbeiter bezahlt werden

Es gibt Hilfskräfte, an denen die Organisation interessiert ist und die daher wettbewerbsfähige Lohnbedingungen bieten. Dies sind Ingenieure, Bediener, die komplexe Geräte warten, Finanziers, Anwälte. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten bestimmte Erfahrungen und Qualifikationen erfordern.

Es wird empfohlen, die Vergütung von Hilfskräften durch die Umsetzung eines wirksamen Arbeitsvertrags zu planen. Es wird empfohlen, die Möglichkeit der Lohndifferenzierung durch Einstufung, Zulagen und Tarifierung vorzusehen, die direkt von Leistungsindikatoren, der Arbeitsproduktivität, abhängt.

Die Rolle des Hilfspersonals bei den Aktivitäten der Organisation

Um zu verstehen, wer zum Hilfspersonal gehört, müssen Sie die Besonderheiten der Aktivitäten einer bestimmten Organisation sorgfältig studieren. Die Bandbreite der Arbeiter und Angestellten, die unter diese Definition fallen, ist ziemlich breit. Diese Art von Arbeitnehmer umfasst sowohl Regierungsangestellte als auch Angestellte privater Organisationen.

Das Hauptmerkmal des Hilfspersonals sind die Funktionen der Arbeitstätigkeit. Sie wirken sich nicht direkt auf die Hauptarbeit des Fachs ausGeschäftsführung, umfassen ihre Befugnisse nicht das Treffen von Entscheidungen, die sich auf die Verw altungsführung auswirken. Typischerweise umfassen ihre Aufgaben die regelmäßige Durchführung logistischer Aktivitäten. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, das Funktionieren des Managements des Unternehmens und aller seiner Strukturen zu verbessern, den Hauptmitarbeitern der Mitarbeiter zu helfen und optimale Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten.

In heutigen Organisationen umfasst die gesamte Personalstruktur Mitarbeiter, die unterstützende Funktionen für ihre Einheit ausführen. Die Aktivitäten der Unterstützungskräfte ermöglichen es, die Arbeitslast des Führungsteams auf andere Mitarbeiter mit einem niedrigeren Qualifikationsniveau (oder überhaupt ohne) umzuverteilen. Man kann mit Sicherheit sagen, dass das Hilfspersonal in der Belegschaftsstruktur der Organisation ein integraler Bestandteil der Humanressourcen ist, die für das effektive Management von Geschäftseinheiten erforderlich sind.