Ein kompetenter HR-Spezialist ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Es ist kein Geheimnis, dass die wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens die Menschen sind. Ohne sie wird die Ausrüstung nicht funktionieren, der Verkauf wird nicht durchgeführt, die Produktion wird eingestellt und die Lieferungen werden eingestellt. Deshalb ist es wichtig, sich gut um seine Mitarbeiter zu kümmern. Ein kompetenter HR-Spezialist bemüht sich um maximale Effizienz und kümmert sich um die Loyalität der Mitarbeiter. Was sind seine Hauptaufgaben? Was und wie sollte ein HR-Spezialist tun?

Hauptverantwortlichkeiten

Ein solcher Mitarbeiter (egal ob Leiter einer ganzen Abteilung oder Abteilung oder alleiniger Personalverantwortlicher) selektiert und rekrutiert zunächst Bewerber. Folglich entscheidet zuerst der Personalfachmann, wer sich für dieses Unternehmen lohnt und wer nicht. Er sammelt Lebensläufe und Empfehlungsschreiben, studiert sie und vereinbart mit den Kandidaten, die die Auswahlkriterien erfüllen, ein Vorstellungsgespräch. Im nächsten Schritt wird er es tuneine Entscheidung treffen, die sich nicht nur auf das Leben eines bestimmten Mitarbeiters, sondern des gesamten Teams sowie auf die Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens auswirkt. Fehler können für ein Unternehmen sehr teuer werden. Daher muss der Personalspezialist neben der Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten und Ausbildung das psychologische Profil des Kandidaten analysieren. Wenn das Unternehmen beispielsweise eine Konfliktperson einstellt, riskiert es, die Arbeitsfähigkeit anderer Teammitglieder zu beeinträchtigen. Zeichnet sich der Kandidat nicht durch Durchsetzungsvermögen aus, soll aber die Zusammenarbeit mit Gegenparteien verantworten, kann er dem Unternehmen durch seine Unfähigkeit, seine Position zu verteidigen, schaden. Die Analyse der psychologischen Eigenschaften eines zukünftigen Mitarbeiters, die Identifizierung seiner Prioritäten und Potenziale sind die Aufgaben eines Personalspezialisten. Außerdem muss er sich um die Abwicklung von Arbeitsverträgen, Urlaub und Kündigungen kümmern. Zu seinen Aufgaben gehören die Bildung von Renten, Mutterschaftsgeldern, Reisekosten und anderen Zahlungen.

Ausbildung und Lebenserfahrung

Kompetentes und gut ausgebildetes Personal ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Aber die Vorbereitung allein (Abschluss an einer psychologischen Fakultät oder Kurse in Personalpolitik) reicht oft nicht aus. Denn im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation hängt viel von der Intuition ab, von der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen. Viele Manager bevorzugen daher vernünftigerweise, dass der Personaler kein frischgebackener Hochschulabsolvent ist, sondern eine Person mit einer gewissen Lebenserfahrung. Nicht nur die Personalauswahl, sondern auchwie geschlossen das Team sein wird, wie loyal es sein wird und ob es im Sinne des Unternehmens handeln wird. Da der HR-Spezialist eine äußerst verantwortungsvolle Position ist, ist es wünschenswert, wenn er von der ausgeglichensten, objektivsten und vernünftigsten Person besetzt wird. Andernfalls lassen sich versteckte und offensichtliche Konflikte zwischen Management und Mitarbeitern nicht vermeiden.

Ist diese Stelle vielversprechend?

Einerseits ist ein Personalfachmann, vor allem ein erfahrener und kompetenter, die rechte Hand eines jeden Unternehmers. Aber andererseits ist diese Position untergeordnet. In großen Konzernen mit Karrierewachstum können Sie die Leitung einer ganzen personalpolitischen Abteilung übernehmen. Wenn die Ambitionen eines Spezialisten über die Arbeit „für jemanden“hinausgehen, besteht immer die Möglichkeit, eine eigene Outsourcing-Personalagentur zu eröffnen. Darüber hinaus werden in unserer Zeit die Dienstleistungen solcher Firmen, die nach vorgegebenen Kriterien Personal für Unternehmen auswählen, immer stärker nachgefragt.