Beispiel für interne Vorschriften der Organisation. Modellinterne Arbeitsvorschriften

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Zusätzlich zu den gesamtrussischen Vorschriften, Gesetzesverordnungen auf der Ebene der Subjekte sind die Arbeitnehmer verpflichtet, die PWTR einzuh alten. Das heißt, die Regeln des internen Arbeitsplans. Sie werden direkt vom Arbeitgeber erstellt. In dem Artikel werden wir Muster des PWTR vorstellen, überlegen, auf welche Rechtsakte sich die Ersteller des Dokuments stützen, welche Bedeutung es hat und welche Abschnitte in die Regeln aufgenommen werden müssen.

Was ist das?

Die internen Vorschriften der Organisation sind lokale verbindliche Exekutivgesetze, die Informationen über die Organisation der Arbeit der Belegschaft, die Grundsätze der Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern enth alten. Diese Art der Personaldokumentation regelt die Regeln für die Zulassung zum Arbeitsplatz, die Entlassung, die Urlaubsplanung, die Vergütung, die Festsetzung von Prämien und die Bestrafung von Fehlverh alten im Zusammenhang mit der Erfüllung offizieller Aufgaben. Pflichten.

Russisches Recht schreibt vor, dass jedes Unternehmen, jede Institution nicht nur ihre eigenen internen Vorschriften der Organisation hat, sondern auch andere interne (lokale) Vorschriften, die die Aktivitäten der Arbeitnehmer regeln. Was könnte es sein?

Zum Beispiel im Rechnungswesen - Rechnungslegungsgrundsätze, im Personalbereich - die Entwicklung interner Arbeitsvorschriften. Alle Arbeitgeber sollten dieses Dokument haben, unabhängig vom Umfang ihrer Aktivitäten, Organisationsform. PVTR wird von IP, LLC, PJSC entwickelt. Dies schreibt Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches.

Solche Regeln - ein sehr verbreitetes Dokument, da es alle Bereiche des Funktionierens der Organisation abdeckt. Der Arbeitgeber muss es bereits zu Beginn seiner Tätigkeit haben. Daher ziehen viele Arbeitgeber Muster der internen Vorschriften der Organisation in Betracht, um auf dieser Grundlage ihre Personaldokumentation zu erstellen.

Modellregeln müssen verbessert werden?

Aber wer erfindet die typischen Optionen? Früher hat sich der Staat mit diesem Thema befasst. Die beispielhafte interne Ordnung der Organisation wurde durch den Erlass des Staatskomitees für Arbeit der Sowjetunion Nr. 213 (1984) genehmigt.

Die Hauptschwierigkeit besteht darin, dass dieses Typenmuster bereits ver altet ist, da es vor mehr als 30 Jahren entwickelt wurde. In den modernen Realitäten des Arbeitsrechts ist der interne Arbeitsplan für die Organisation eines solchen Plans nicht geeignet. Es ist notwendig, Änderungen daran vorzunehmen, da die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs bereits qualitativ anders sind als zu Zeiten der UdSSR.

Außerdem jede Form der Haush altsführungOrganisation muss verbessert werden, abhängig von den Besonderheiten der Tätigkeit des Unternehmens selbst. Es ist auch notwendig, die Wünsche des Gewerkschaftskomitees und der Arbeitnehmer selbst zu berücksichtigen. Nehmen Sie unter Berücksichtigung aller oben genannten Punkte bereits Änderungen am STRP des Standardtyps vor. Und erh alten Sie Ihr eigenes Originaldokument basierend auf dem Muster.

Erforderliche Abschnitte

Schwierigkeit bei der Entwicklung von PWTR besteht auch darin, dass ein solcher Akt ein sehr verbreitetes Dokument ist. Mit anderen Worten, dies ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Miniaturformat. Natürlich ist es unmöglich, alle Kapitel, Abschnitte und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs in die Vorschriften aufzunehmen, und in einigen Fällen ist dies auch nicht erforderlich.

Dennoch empfehlen die Personalreferenten, dort folgende Abschnitte zu platzieren:

• Verfahren zur Einstellung neuer Mitarbeiter.
• Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern.
• Arbeitszeit, Ruhezeit für Mitarbeiter.
• Grundlegende Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.
• Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer.
• Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
• Verfahren zur Zahlung des Arbeitsentgelts.
• Anreize und Strafen für Arbeitnehmer.
• Andere Arbeitsbeziehungen wichtige Regeln für Arbeitgeber.

Auf Wunsch des Arbeitgebers kann dem typischen PVR Folgendes hinzugefügt werden:

• Anforderungen an das Erscheinungsbild von Mitarbeitern, Kleiderordnung.
• Einschränkungen bei der Nutzung sozialer Netzwerke auf Arbeitscomputern, bei der Nutzung von Smartphones während der Arbeitszeit.

Was darf in einem Dokument nicht enth alten sein?

Der Arbeitgeber muss bedenken, dass das PWTR nur allgemeine Regeln zu den Arbeitsbedingungen in seiner Organisation enthält. Es enthält auch die allgemeinen Anforderungen der Unternehmensleitung an ihre Mitarbeiter.

PWTR ist für alle Arbeitnehmer im Unternehmen, im Unternehmen obligatorisch. Dies schreibt Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Jeder offiziell beschäftigte Bürger ist verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften der jeweiligen Organisation einzuh alten, in der er arbeitet.

Von hier an sollten die Regeln von der allgemeinsten, universellsten Ordnung sein – einfach auf jeden Mitarbeiter anwendbar. Und der Manager und der Servicemitarbeiter und einzelne Spezialisten.

Persönliche Anforderungen für einzelne Arbeitnehmer sollten nicht in das Dokument aufgenommen werden. Sie werden in Stellenbeschreibungen aufgenommen. Es gibt auch die Anforderungen für einzelne Stellen und die Merkmale der Arbeitsweise bestimmter Beamter an. Solche Informationen müssen in Arbeitsverträge für Mitarbeiter aufgenommen werden. Aber im PVTR ist kein Platz für sie.

Arbeitgeberverantwortung

Wenn der Arbeitgeber vom Modell der internen Vorschriften der Organisation abweicht, in dieses lokale Gesetz keinen wichtigen Abschnitt einfügt, der die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dupliziert, wird dies während der bekannt gegeben Kontrolle durch das Staatliche Arbeitsinspektorat. Bei festgestellten Verstößen erlässt der Inspektor eine für den Arbeitgeber bindende Anordnung, der eine gewisse Haftung droht.

HR rät nichtSchreiben Sie das gesamte Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in das PVTR um, obwohl es das Hauptmodell für dieses lokale Gesetz ist. Es ist wichtig sicherzustellen, dass keine der Vorschriften dieser örtlichen Vorschriften dem Arbeitsgesetzbuch widerspricht und die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu Arbeitnehmern anderer Organisationen, die streng nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten, nicht verschlechtert. Ansonsten Art. 8 des russischen Arbeitsgesetzbuches hebt die Annahme eines lokalen Regulierungsgesetzes durch diesen Arbeitgeber auf.

Annahme und Genehmigung des Gesetzes

Vor der Annahme des PWTR muss das Dokument mit der Gewerkschaft abgestimmt werden (falls es einen solchen Arbeitnehmerverband gibt). Bei Zustimmung werden die Einzelheiten des Protokolls der Gewerkschaftsversammlung angegeben.

Die Betriebsordnung wird durch gesonderte Verfügung genehmigt. Es ist vom Direktor unterzeichnet. Es wird an die Leiter der Strukturbereiche und den Leiter der Personalabteilung versandt. Zu ihren Pflichten gehört es, diese Informationen gegen Unterschrift an Untergebene weiterzuleiten und die Kontrolle über die Einh altung dieser Regeln durch die Arbeitnehmer sicherzustellen.

Der Leiter der Personalabteilung muss eine Kopie dieses Gesetzes (zur öffentlichen Einsicht) an Informationsständen auslegen. Und auch allen Kandidaten für offene Stellen die Möglichkeit zu geben, sich mit dem PTP vertraut zu machen, bevor sie bei einer Bewerbung einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.

Um festzuh alten, dass die Mitarbeiter des Unternehmens mit den neuen Regeln vertraut sind, können Sie ein spezielles Tagebuch oder Einweisungsregister führen, in dem die Mitarbeiter ihre Bestätigungsunterschriften anbringen. PVTR werden separat für gedrucktneu eingestellte Mitarbeiter. Während der Beschäftigung setzen sie ihre Unterschriften auch in ein spezielles Register und bestätigen damit die Tatsache, dass sie sich mit den Regeln vertraut gemacht haben. Kunst. 68 des russischen Arbeitsgesetzbuchs schreibt vor, dies vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zu tun.

Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gremiums

Dies steht direkt in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die neu erstellte Geschäftsordnung der Gewerkschaft zur Prüfung vorzulegen. Daraufhin übermittelt diese Organisation spätestens 5 Arbeitstage nach Erh alt des Dokuments schriftlich ihre begründete Stellungnahme an den Adressaten des PVTR.

Wenn die Gewerkschaft mit dem Inh alt des Gesetzes nicht einverstanden ist und Änderungen daran verlangt, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, sich mit dieser Organisation zu beraten um gemäß dem Inh alt der Geschäftsordnung zu einer gemeinsamen Entscheidung zu kommen.

Werden die PWTR akzeptiert, ohne die Zustimmung der Gewerkschaft einzuholen, melden die Mitglieder des Arbeitgebers eine solche Entscheidung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde. Sie haben auch das Recht, seine rechtswidrige Handlung vor Gericht anzufechten.

Titelseite und allgemeine Bestimmungen

Das interne Arbeitsreglement ist ein sehr umfangreiches Dokument, wie wir bereits festgestellt haben. Sein Umfang erklärt sich aus der Tatsache, dass dieses lokale Gesetz alle Anforderungen des innerstaatlichen Arbeitsrechts berücksichtigen muss. Einige Absätze sind nur allgemeinen Normen gewidmet, andere - spezifischen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Das Dokument muss mit einer Titelseite beginnen. Sein Design basiertbei st. 190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Titelseite sollte Folgendes enth alten:

• Unternehmensname des Arbeitgebers - sowohl vollständig als auch abgekürzt. Standort der Organisation.
• Angaben zum Genehmigenden, sein Visum mit Angabe der Position, vollständiger Name, eigenhändige Unterschrift.
• Information, dass die Meinung der Gewerkschaftsorganisation berücksichtigt wurde.

Folgende unmittelbar platzierte allgemeine Bestimmungen. Sie wiederholen kurz das Hauptkonzept, die Hauptidee der gesamten Handlung.

In den "Allgemeinen Bestimmungen" sollte erwähnt werden, dass dieses Gesetz den Arbeitszeitplan in der Organisation "Name" festlegt. Es regelt auch die Verfahren für die Einstellung, Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten aller interessierten Parteien - des Arbeitgebers, der Basis und der Führungskräfte.

Es ist notwendig zu antworten, dass es die PWTR-Daten sind, die für alle Arbeitsbeziehungen in der Organisation des Arbeitgebers grundlegend sind. Es wird darauf hingewiesen, dass sie von Natur aus ein reglementierendes lokales Gesetz sind, das in Übereinstimmung mit dem inländischen Arbeitsrecht, der Charta der Organisation entwickelt und genehmigt wurde, um die Arbeitsdisziplin im Team zu stärken, für eine effektive Arbeitsorganisation usw.

Darüber hinaus ordnet der Compiler die restlichen Abschnitte des Akts zufällig an. Sie enth alten spezifischere und spezifischere Informationen. Beachten Sie den Inh alt der wichtigsten Abschnitte des Dokuments.

Disziplinarmaßnahme

Die vollständige Liste der Verstöße muss in das PVTR eingetragen werdenDisziplin am Arbeitsplatz, die zur Entlassung von Arbeitnehmern führen kann (gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist insbesondere eine Disziplinarstrafe für Fehlzeiten, betrunkenes Erscheinen am Arbeitsplatz, Rowdytum, Diebstahl von Eigentum des Arbeitgebers usw.

Auf Wunsch des Verfassers können die Regeln auch solche Regeln spezifizieren, die im Arbeitsgesetzbuch nicht berücksichtigt werden. Beispielsweise kann man in Bezug auf Beamte auf Paragraph 49 des Dekrets des Plenums des Obersten Gerichts Nr. 2 (2004) Berufung einlegen. Hier wird betrachtet, wie grobe Pflichtverletzungen des Chefs zu gesundheitlichen Schäden der Arbeitnehmer / zu materiellen Schäden des Arbeitgebers geführt haben.

Arbeitszeit

Der Abschnitt der Geschäftsordnung sollte auch der Organisation der Arbeitstätigkeit in der Organisation gewidmet sein. Bezüglich der Arbeitszeit ist folgendes unterschrieben:

• Arbeits- und Ruhemodus in der Firma, im Unternehmen.
• Dauer des Arbeitstages, Arbeitswoche, Dauer der Pausen etc.
• Planung von Wochenenden und Feiertagen in Übereinstimmung mit dem Produktionskalender, der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurde.
• Arbeiten die Fachkräfte des Unternehmens nach einem Sonderplan, so muss dieser auch im PWTR beschrieben werden.

Geleistete Garantien und Entschädigungen

Arbeitgeber fügen oft einen solchen Abschnitt in die Geschäftsordnung ein. Hier wird Folgendes angezeigt:

• Die Höhe der vom Arbeitgeber gezahlten Entschädigung im Falle einer Geh altsverzögerung (gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Die Höhe der Garantien, Entschädigungen,materielle Unterstützung für Mitarbeiter, die Bedingungen für die Gewährung dieser Zahlungen, Anreizmaßnahmen.

Auf die Höhe solcher Geldleistungen wird besonderes Augenmerk gelegt. Wenn es sich herausstellt, dass es höher als das vorgeschriebene ist, wird es die Aufmerksamkeit der Regulierungsbehörden auf sich ziehen. Insbesondere die FTS. Aber selbst wenn die nach dem Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Entschädigung unter dem Mindestlohn liegt, ist dies ebenfalls illegal.

Gültigkeitsdauer des Dokuments

Nachdem alle Normen und Regeln der Arbeitsorganisation im Gesetz aufgeführt sind, ist es notwendig, Informationen über die Bedingungen der PWTR selbst zu platzieren.

Was die Gültigkeitsdauer der Regeln betrifft, so legt die Gesetzgebung hier keine zwingenden Zahlen fest. Die Organisation legt diesen Zeitraum eigenständig fest. Zum Beispiel für 5 Jahre. Wenn in diesem Zeitraum keine wesentlichen Änderungen in der gesamtrussischen Arbeitsgesetzgebung eingetreten sind, wird das Dokument durch eine lokale Anordnung des Leiters um mehrere Jahre verlängert.

Änderungen vornehmen

In folgenden Fällen müssen Änderungen am PVR vorgenommen werden:

• Erhebliche Änderungen in der russischen Arbeitsgesetzgebung. Zum Beispiel bei der Vorschreibung einer Erhöhung des Arbeitsgarantievolumens für Mitarbeiter von Unternehmen und Unternehmen. Dementsprechend werden die Regeln so geändert, dass sie dem Gesetz nicht widersprechen.
• Erhebliche Änderungen in der Organisation des Arbeitgebers selbst - Arbeitsbedingungen wurden aktualisiert, der Tätigkeitsvektor hat sich geändert.

In solchen Fällen werden die PVR überprüft. Das Verfahren zum Aktualisieren eines Dokuments ähnelt dem Verfahren zum Akzeptieren. KompiliertProjekt zur Genehmigung durch die Gewerkschaft eingereicht. Dann - die Anordnung der Führung, die neue PWTR in Kraft setzt. Das Dokument wird zur Einarbeitung an die Mitarbeiter versendet.

Bei der Erstellung des PVTR muss sich der Arbeitgeber auf das Hauptmuster verlassen - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Er kann in dem Dokument auch persönliche Anforderungen, die Wünsche der Gewerkschaft vorschreiben, aber wenn sie dem Arbeitsgesetzbuch nicht widersprechen. Die STPs sind detailliert, aber universell, da sie auf die Tätigkeiten jedes Arbeitnehmers anwendbar sein müssen.