Soziale Effizienz: Was ist das und wozu dient es?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Produktivität der Führungstätigkeit wird üblicherweise in zwei eng miteinander verbundenen Kategorien bewertet: der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit einerseits und der sozialen Leistungsfähigkeit andererseits. Lassen Sie uns herausfinden, was das zweite bedeutet.

Effizienz des Sozialmanagements ist eine Kategorie, die den Grad der Befriedigung der Nachfrage eines potenziellen Verbrauchers nach Dienstleistungen und Waren ausdrückt. Je häufiger eine Person ein bestimmtes Produkt kauft, desto anfälliger ist sie für Marketinginstrumente.

Aufrufe

Die Effizienz des Sozialmanagements wird auf zwei Arten bewertet:

• extern;
• intern.

Die Managementpraxis impliziert eine regelmäßige vergleichende Analyse des Niveaus ihrer Wirksamkeit mit dem, was im vorherigen Berichtszeitraum verfügbar war, oder mit dem, was in ähnlichen Organisationen erreicht wurde. Auf diese Weise können Sie die Dynamik einer Verringerung oder Erhöhung der Effizienz verfolgen. Basierend auf den erzielten Ergebnissen werden Entscheidungen getroffen, die auf eine weitere Verbesserung der Hauptleitung oder des Managements abzielenAktivitäten. Dazu werden bestimmte Indikatoren und Managementkriterien verwendet, von denen die wichtigsten Gewinn und Parameter für das Erreichen geplanter Ergebnisse sind.

Wofür ist es?

Die Begründung der wirtschaftlichen Produktivität von Aktivitäten, die zur Verbesserung der Organisation von Managementaktivitäten durchgeführt werden, muss um einen solchen Parameter wie eine Bewertung der sozialen Effizienz ergänzt werden. Ohne sie ist es absolut unmöglich, das richtige Feedback vom Verbraucher zu erh alten.

Soziale Effizienz wird durch das Verhältnis einer Reihe von Indikatoren, die die Ergebnisse des Managements widerspiegeln, zu den Kosten ermittelt, die zu ihrer Erreichung aufgewendet werden müssen. Die obigen Ergebnisse werden nach verkörperten Merkmalen beurteilt, wie z. B.:

• Verbesserung der Lebensbedingungen der Bevölkerung und des Lebensstandards;
• Verbesserung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Stärkung und zum Schutz der menschlichen Gesundheit;
• Steigerung der Produktivität und Arbeitserleichterung der arbeitenden Bevölkerung etc.

Mit anderen Worten: Soziale Effizienz ist der in der Praxis realisierte Erwartungsgrad der Interessen und Bedürfnisse der handelnden Menschen. Neben dem Vertrieb wird es häufig im Recruiting eingesetzt.

Ökonomische einerseits und soziale Effizienz andererseits symbolisieren die Einheit und den Kampf der Gegensätze. Während sie sich ergänzen, widersprechen sie sich auch.

Hier einen optimalen Interessenausgleich zu erreichen, ist die wichtigste, zentrale Aufgabe, an deren Lösung die Bemühungen der obersten Führungskräfte eines jeden Unternehmens oder jeder Organisation ausgerichtet sein sollten.

Deshalb wird angenommen, dass die soziale Effektivität des Managements, die das soziale Ergebnis dieser Aktivität ist, charakterisiert, wie vollständig die Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und des Teams als Ganzes (ihr Potenzial) genutzt werden konnten., sowie ihre gest alterischen Fähigkeiten und den Grad des Erfolgs der Entscheidung eine so wichtige Aufgabe wie die soziale Entwicklung des Personals.