Tarifstaffel - was ist das und wozu dient es?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Vergütungskonzept orientiert sich am Tarif. Das Tarifsystem ist für die Lohnbildung notwendig und dient dazu, Arbeit nach Komplexität und Arbeiter nach ihrer Qualifikation zu verteilen. Es besteht aus Geh altstabellen, Tarifen, Qualifikationsmerkmalen und Geh altsschemata nach Positionen.

Der Tarif eines Arbeitnehmers der ersten Kategorie muss höher sein als der gesetzlich festgelegte Mindestlohn. Der Tarif ist ein System, das es Ihnen ermöglicht, die Löhne je nach Komplexität der Arbeit und Qualifikation der Arbeitnehmer zu differenzieren.

Der Arbeitgeber ordnet den Arbeitnehmern zusammen mit der Aufsichtsbehörde oder einem Vertreter der Gewerkschaftsorganisation bestimmte Kategorien auf der Grundlage des Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses zu. Sie legen auch fest, zu welcher Tarifklasse eine bestimmte Art von Arbeit gehört. Die tarifliche Lohnskala enthält Qualifikationskategorien und die entsprechenden tariflichen Koeffizienten, die die Höhe bestimmenPreise.

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Ein Mitarbeiter hat das Recht, eine Erhöhung der Qualifikationskategorie zu beantragen, wenn sein Kenntnisstand den genannten Anforderungen entspricht und er seine Aufgaben gewissenhaft und verantwortungsbewusst erfüllt. Auch diejenigen Mitarbeiter, die drei Monate lang eine Tätigkeit einer höheren Kategorie erfolgreich absolviert und die Prüfung bestanden haben, können die Stufe erhöhen. Bei Pflichtverletzungen, die zu einem Produktionsausfall oder dem Vorliegen einer Ehe geführt haben, kann die Qualifikationsstufe herabgesetzt werden. Der Mitarbeiter kann es gemäß dem allgemein festgelegten Verfahren frühestens in drei Monaten wiederherstellen.

Rangerhöhung ist bei allen Unternehmen allgemein angeordnet:

• Der Mitarbeiter muss mit Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten eine Erklärung schreiben und seine Meinung begründen. Der Rat des Produktionsteams erteilt ihm ein Visum.
• Der nächste Schritt ist das Einziehen der Provision. Ihm gehören Vertreter der Unternehmensverw altung und der Gewerkschaftsorganisation, Spezialisten, Handwerker und Arbeiter der höchsten Kategorie an.
• Die Überprüfung der Kenntnisse eines Mitarbeiters, der eine Erhöhung beantragt, erfolgt anhand des Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses.
• Nach der Prüfung wird ein Rang vergeben, der durch das Protokoll der Kommission und den Auftrag für das Unternehmen bestätigt wird. Ein Eintrag im Arbeitsbuch ist zwingend erforderlich.

Tarifqualifiziertes Verzeichnis hat drei Gruppen für jeden Beruf:

• "Merkmale der Arbeit". Es zeigt die Komplexität der Arbeit, Produktionsbedingungen, technologischdas Niveau und der erforderliche Grad der Selbständigkeit bei der Erfüllung der Arbeitspflichten.
• "Muss ich wissen." Dieser Abschnitt enthält eine Liste der erforderlichen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.
• "Arbeitsbeispiele". Als Anschauungshilfe können typische Aufgaben und Arbeiten für eine bestimmte Kategorie angegeben werden.

Bezeichnung der Tarifstaffel

Das Tarifsystem sind die Normen, die differenzierte Löhne vorsehen. Normen und Anforderungen können entweder zentral oder lokal festgelegt werden.

Die Tarifstaffel ist durch folgende Kennzeichen gekennzeichnet:

• Das Verhältnis der den Extremkategorien zugeordneten Tarifkoeffizienten.
• Die Anzahl der Ziffern.
• Das Wesen steigender Chancen.

Der Tarifkoeffizient ist ein Indikator für die relative Höhe des Entgelts. Sein Wert kann von Rang zu Rang variieren.

Tarifarten

Die Tarifstufen unterscheiden sich je nach Art der Erhöhung der Koeffizienten:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressiv.
• Kombiniert.

Einheitliche Tarifstaffeln

Am häufigsten verwenden Unternehmen ein sechsstelliges Raster. Die einfachsten Anforderungen und Pflichten entsprechen der ersten Kategorie und den niedrigsten Löhnen. Die sechste Kategorie erfordert eine hohe Qualifikation und Kompetenz des Mitarbeiters.

Geh altstabellen werden nicht nur zur Festlegung von Gehältern verwendetArbeitsspezialitäten, aber auch für andere Bereiche, zum Beispiel Haush alt. Die einheitliche Tarifskala umfasst 18 Stufen. Der Koeffizient des ersten Ranges ist 4, 5.

Eine Organisation kann mehrere Tarifstufen haben: für normale Arbeitsbedingungen und schwere. Das Raster definiert die Regeln, nach denen die Vergütung innerhalb einer bestimmten Qualifikationsgruppe erfolgt.

Der Wert der Tarifstaffel

Der Tariftarif, dessen Bedeutung sowohl im sozialen als auch im wirtschaftlichen Bereich schwer zu überschätzen ist, wird in vielen Unternehmen weit verbreitet sein. Sie ermöglicht es, die Einheit des Arbeitsmaßes und des Entgelts zu wahren, das Prinzip des differenzierten Lohns durchzusetzen und Menschen zu ermöglichen, Löhne in Abhängigkeit von der Qualität ihrer Arbeit zu zahlen.

Der Tarif spielt für die Mitarbeiter eine Motivationsrolle: je höher die Qualifikation, desto höher das Geh alt.

Tarifarten

Tarif variiert je nach Typ:

• Monatlich.
• Täglich.
• Wächter.

Sie liegen der Bestimmung der Höhe des Arbeitslohns für Zeit- oder Akkordarbeiter zugrunde. Es wird unter Berücksichtigung des Mindestlohns im Unternehmen, der Qualifikationen und verschiedener Lohnunterschiede festgelegt. Der Tarifsatz ermöglicht eine branchenübergreifende und intrasektorale Differenzierung der Löhne. Industriearbeiter, die moderne und leistungsstarke Geräte warten, erh alten höhere Löhne. Die branchenübergreifende Regulierung erfolgt wie folgt: In populäreren und führenden Gebieten wird ein hoher Tarif festgelegtRate.

Um Tarifsätze in einem Unternehmen festzulegen, müssen die Komplexität der Arbeit, die Arbeitsbedingungen, die Bedeutung der Tätigkeit und die erforderlichen Qualifikationen der Arbeitnehmer bewertet werden.