KROST Anliegen: Mitarbeiterbewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Problem der Beschäftigung in den letzten Jahren in einer großen Anzahl von Familien ist besonders akut. Heute muss man sich sehr anstrengen, um seine Familie zu ernähren und finanziell gut zu versorgen. Aber manchmal erfordert die Auswahl einer geeigneten Stelle viel mehr Aufwand. Manchmal stimmen Bewerber im Streben nach Verdienst der allerersten Stelle zu, die ihnen angeboten wird, ohne richtig zu verstehen, was von ihm verlangt wird, welche Arbeitsbedingungen im Unternehmen herrschen, wie sehr sie die Versprechen einh alten, die sie während des Vorstellungsprozesses gegeben haben. Um Sie bei dieser Art von Analyse zu unterstützen, wurde dieser Artikel geschrieben.

Krost Concern erfreut sich bei Bewerbern immer größerer Beliebtheit. Die Geschichte und der Ruf des jeweiligen Unternehmens wecken bei vielen Vertrauen und ermutigen sie, Teil eines Teams zu werden, das seit vielen Jahren an gemeinsamen Zielen arbeitet. Aber ist dieses Unternehmen wirklich eine gute Option für eine Beschäftigung? Um das herauszufinden, müssen Sie eine Reihe von Fragen verstehen. Darin zum BeispielGeschäftsbereiche ist der Konzern tätig? Was sagen die Kunden des Unternehmens über die ihnen erbrachten Dienstleistungen? Wie kann ich mich über offene Stellen informieren? Wie wird das Personal geschult? Was sagen Mitarbeiterbewertungen über KROST LLC aus? Wie sind die Arbeitsbedingungen? Sie können Antworten auf alle oben genannten Fragen finden, indem Sie diesen Artikel lesen.

Über das Anliegen

Konzern „KROST“wird in seinem Geschäftsbereich als führendes Investment- und Bauunternehmen bezeichnet. Seine Geschichte reicht fast zwanzig Jahre zurück. In dieser Zeit hat das Unternehmen die notwendige Erfahrung gesammelt und konnte in verschiedenen Bereichen seiner Tätigkeit bedeutende Erfolge erzielen, viele einzigartige Projekte schaffen, die in Bezug auf ihr Niveau den Weltstandards nicht unterlegen sind, Geschäftsbeziehungen mit den größten Architekten aufbauen Büros und baute und restaurierte etwa ein halbes Tausend Objekte.

Warum wird der KROST-Konzern als Leader in seiner Nische bezeichnet? Dies wird durch die Ergebnisse seiner Aktivitäten belegt:

• hohe soziale Verantwortung;
• innovativer Ansatz für neue Projekte;
• beispiellose globale Immobilienprojekte;
• kontinuierliche Forschungstätigkeit.

Aktivitäten

Konzern „KROST“erhält positive Bewertungen auch deshalb, weil er sich nicht auf seinen Lorbeeren ausruhen lässt. Jahr für Jahr erweitert das Unternehmen seinen Einflussbereich und findet neue Geschäftsfelder. Was machtSorge heute?

• Bau:

  • Testlabors;
  • Generalunternehmer;
  • Transportunternehmen;
  • Bauamt;
  • Qualitätsmanagementmechanismus;

• Branche:

  • Handelshaus;
  • Fabrik "Maginot";
  • Metallkonstruktionsfabrik;
  • Forschungslabors;
  • Gotische Fabrik;
  • Holzwerk "Decon";
  • Netzwerk der Fabriken "Concrete 222";
• Fitness und Spa;
• Architektur und Design:

Institut für Design und Technologie;

• Entwicklung von Gewerbe- und Wohnimmobilien:

  • idee;
  • Erstellung des Konzepts;
  • Projektentwicklung;
  • Bauablauf;
  • Ausbeutung.

Kundenantworten

Wie ist die Qualität der vom KROST-Konzern durchgeführten Projekte? Kundenrezensionen enth alten eine Reihe ausgesprochener Behauptungen. Darunter sind die folgenden:

• Erhebliche Verzögerungen bei der Lieferung des Objekts;
• das Posten falscher Informationen über den Baufortschritt auf der offiziellen Website des Unternehmens;
• Weigerung der Manager, die Wahrheit darüber zu sagen, wann das Haus in Betrieb genommen werden kann.

Investoren beschweren sich auch darüber, dass die Frist für die Fertigstellung des Projekts längst abgelaufen ist und sie immer noch gezwungen sind, gleichzeitig Hypothekenzahlungen und Miete zu zahlen.

unterDie positiven Aspekte, die der KROST-Konzern hat, heben die Bewertungen die freundliche H altung der Manager in der Anfangsphase der Verhandlungen hervor. Viele derjenigen, die ihr Feedback über das betreffende Unternehmen im Internet hinterlassen, empfehlen nicht, Kunde bei ihm zu werden.

Stellenangebote

Alle Stellenangebote finden Sie auf der offiziellen Website des Konzerns "KROST D". Mitarbeiterbewertungen berichten, dass dies eine gute Gelegenheit ist, ein Vorstellungsgespräch bei dem betreffenden Unternehmen zu bekommen. Auf der Website des Unternehmens müssen Sie die Registerkarte „Arbeiten bei KROST“und dann „Stellenangebote“auswählen. Danach sehen Sie eine Liste der Abteilungen des Konzerns, die neue Mitarbeiter benötigen, sowie eine Liste mit Kontakten von Personen, die für neue Mitarbeiter in jeder Abteilung verantwortlich sind. Dann können Sie die Stellenangebote der einzelnen Abteilungen des KROST-Konzerns einsehen. Mitarbeiterbewertungen empfehlen Ihnen, die Anforderungen an den Bewerber und die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen sorgfältig zu lesen. Dadurch fühlen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs viel sicherer.

Karriere

Wie KROST D LLC in Mitarbeiterbewertungen beschrieben wird, beteiligen sich mehr als viertausend Mitarbeiter an der Umsetzung aller gewagtesten Projekte dieses Unternehmens. Gleichzeitig expandiert das Unternehmen ständig, erhöht die Produktionskapazität und engagiert sich in immer mehr verschiedenen Projekten. Deshalb, wie Mitarbeiter über den Konzern KROST D berichten,Die Zahl der offenen Stellen steigt von Jahr zu Jahr. Schließlich schafft das Unternehmen auch heute noch unter Anwendung der über viele Jahre erworbenen Erfahrung und des Wissens führender Weltexperten zusätzliche spezialisierte Abteilungen, baut neue Werke, erstellt neue Bauprojekte und entwickelt Industriekomplexe.

Jeder neue Mitarbeiter, der in das Team des jeweiligen Konzerns eintritt, erhält viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, sich persönlich weiterzuentwickeln, seine gesunden Ambitionen zu verwirklichen und auch auf der Karriere- und Berufsleiter erfolgreich nach oben zu klettern.

Rotation unter den Mitarbeitern des Unternehmens findet recht häufig statt. Um dies zu tun, sollte es spürbare Manifestationen solcher geschäftlicher und persönlicher Qualitäten geben, die zur Weiterbildung beitragen, sowie die Bildung erfolgreicher Erfahrungen beim Treffen von Managemententscheidungen, die regelmäßige Manifestation unternehmerischer Initiative.

Wie die Bewertungen über den Konzern KROST D sagen, ist das Unternehmen sehr daran interessiert, dass jeder Mitarbeiter des Teams permanent über sich hinauswächst. Um dieses Ziel zu erreichen, werden die vielversprechendsten Mitarbeiter regelmäßig zu zusätzlichen Schulungen, beruflicher Entwicklung, internationalen Fachmessen und Foren entsandt.

Der Entwicklungsplan des Konzerns wird von seinen Mitarbeitern für mehrere Jahre im Voraus erstellt. Ein solches Programm ermöglicht es jungen Arbeitnehmern, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, wie sie sich in den nächsten Jahren um ihre berufliche Entwicklung kümmern können, und sich darüber im Klaren zu sein, wie wichtig es ist, heute ihr eigenes Geld zu investieren. Zeit für berufliche Entwicklung, Training, tägliche Praxis des Erwerbs von Fähigkeiten zur Erforschung der Mikroebene verschiedener beruflicher Probleme.

Wie die Bewertungen über das Unternehmen KROST sagen, ist die Grundlage der Unternehmensphilosophie hier der Glaube an die erfolgreiche Zukunft der russischen Stadtplanung, die Notwendigkeit, hart zu arbeiten, um dieses Ziel zu erreichen, um zusätzliches Wissen zu erwerben, um es zu erreichen Erreichen Sie die Höhe der Professionalität in den Nischen des Bau- und Industriemarktes.

Training

Was sagen die Bewertungen zur Personalschulung im Konzern KROST D? Ist es wirklich notwendig? Zweifellos! Denn der heutige Fortschritt stellt immer höhere Anforderungen an die Fachkompetenz der Mitarbeiter in verschiedenen Unternehmensbereichen. Wie reagiert das Bauunternehmen „KROST“auf die neu entstehenden Bedürfnisse des Marktes? Die Bewertungen besagen, dass das Unternehmen nicht hinter modernen Standards zurückbleibt und die Notwendigkeit berücksichtigt, Innovationen, fortschrittliche Produktions- und Bautechnologien, moderne Methoden zur Rechnungslegung für Geschäftstätigkeiten sowie Personalmanagement und Informationsanalyse einzuführen und das Potenzial von zu erhöhen seine Mitarbeiter (insbesondere geistige).

Mitarbeiter des Unternehmens verbessern ihre eigenen beruflichen Fähigkeiten, werden speziell geschult und nehmen an internationalen Ausstellungen teil. Das Unternehmen wird regelmäßig von den besten ausländischen Spezialisten für Beratungen und den Austausch von Geschäftserfahrungen besucht. Junge Mitarbeiter werden dazu ermutigteine zweite Hochschulausbildung erh alten, Unterstützung beim Erwerb eines MBA-Abschlusses erh alten, sich aktiv im Studium von Fremdsprachen engagieren.

Rezensionen über das Unternehmen KROST erzählen davon, was für eine erstaunliche Bibliothek an spezifischem Wissen der Konzern gesammelt hat. Es umfasst GOSTs aus der Zeit der UdSSR, die berühmtesten Werke berühmter Mathematiker, Philosophen und Ökonomen sowie eine Vielzahl von Lehrmaterialien; Alben mit architektonischen Meisterwerken, Bildern von Naturphänomenen, einzigartigen Orten, leuchtenden Schöpfungen menschlicher Hände.

Bewertungen über KROST LLC berichten, dass das Konzept des Unternehmens die Bildung eines einheitlichen Wertesystems für Mitarbeiter des Unternehmens beinh altet, den Wunsch, sie zu Gleichgesinnten zu machen. Wird es erfolgreich umgesetzt? Die Antworten der Arbeiter werden es zeigen.

Positives Feedback von Mitarbeitern

Was sagen Mitarbeiter zum Konzern "KROST"? Mitarbeiterbewertungen zeigen sowohl die Stärken als auch die Schwächen des Unternehmens auf. Lassen Sie uns zuerst den ersten Punkt besprechen. Also, welche Vorteile finden Mitarbeiter in diesem Unternehmen:

• komfortables Büro;
• Möglichkeit, neue Fähigkeiten, Kenntnisse und erstaunliche Erfahrungen zu sammeln;
• Geschäftsreisen ins Ausland;
• Training;
• Möglichkeit, mit den weltweit führenden Architekten zusammenzuarbeiten;
• ungewöhnliche, interessante Projekte;
• pünktliche Lohnzahlung;
• die Verfügbarkeit von denkwürdigen Firmenveranst altungen und Teambuilding-Events (Exkursionen, Exkursionen);
• Entwicklungsmöglichkeiten;
• gemütliches Esszimmer mit leckerem Essen.

Negatives Feedback von Mitarbeitern

Trotzdem hinterlassen sie Rezensionen und negative Rezensionen über den KROST-Konzern. Meist stammen sie von ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Was sind also die häufigsten Beschwerden? Folgende Mängel werden unterschieden:

• mangelnde Arbeitsmotivation;
• Lohnteilung in "weiß" und "grau";
• schwieriges Verhältnis zum Management;
• unangenehme Atmosphäre im Team;
• Inkompetenz einiger Manager;
• Verstöße gegen die Grundsätze des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• unbequeme Arbeitszeiten;
• unverhältnismäßige Arbeitsbelastung und Vergütung.

Kontakte

Es ist möglich, absolut alle Unternehmen zu kontaktieren, die Teil des Konzerns sind. Die überwiegende Mehrheit von ihnen befindet sich in der Stadt Moskau in der Admiral-Makarow-Straße 6, Gebäude 13. Dort befinden sich auch das Ministerium für Industrie und das Ministerium für Immobilien. Ein persönlicher Besuch des Unternehmens ist nicht erforderlich. Wenn Ihr Problem in Abwesenheit gelöst werden kann, besteht die Möglichkeit, telefonisch zu sprechen oder einen Brief an die E-Mail-Adresse der zuständigen Abteilung zu senden.

Schlussfolgerung

Also, ist der Konzern "KROST" ein geeigneter Arbeitsplatz? Die Informationen in diesem Artikel ermöglichen es Ihnen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, die Sie später nicht bereuen werden. Die Arbeit in dem betreffenden Unternehmen hat beide Vorteile,sowie erhebliche Mängel. In Anbetracht der Nachteile werden einige sie natürlich für nicht signifikant genug h alten, um eine Beschäftigung abzulehnen. Andere werden sie als wichtig ansehen und ihre körperliche und emotionale Gesundheit nicht riskieren. In welche Gruppe würden Sie sich einordnen?

Es hängt alles davon ab, was Sie von Ihrem neuen Job erwarten. Das betreffende Anliegen ist ideal für junge Menschen, auch Nicht-Familienangehörige, die bereit sind, sich auf ihre berufliche Tätigkeit und ihren beruflichen Aufstieg zu konzentrieren und sich durch nichts anderes ablenken zu lassen. Die Arbeit in diesem Unternehmen ermöglicht es Ihnen, nicht nur in die Richtung zu wachsen und sich zu entwickeln, die durch ein bestimmtes Fachgebiet bestimmt wird, sondern sich auch als Person zu verbessern und Ihre Kommunikationsfähigkeiten und diplomatischen Fähigkeiten zu verbessern. Das Geh alt für die meisten Positionen ist für eine junge Fachkraft zufriedenstellend, aber möglicherweise nicht genug für einen Mitarbeiter, der gezwungen ist, die gesamte Familie zu ernähren. Oft ist dieser Umstand der Grund für Unzufriedenheit.

Diejenigen, für die die Reputation des Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist, bezweifeln manchmal auch, ob es sich lohnt, bei dem betreffenden Unternehmen zu arbeiten. Womit ist es verbunden? Käufer von Bauleistungen dieses Konzerns haben die zweideutigste Meinung dazu. Einerseits sind die Leute bereit, viel Geld für Immobilien zu bezahlen, die von dem betreffenden Unternehmen verkauft werden. Und dies deutet in der Regel auf ein hohes Maß an Vertrauen in den Entwickler hin. Andererseits sind Bewertungen zu den Objekten selbst eher frustrierend und wecken den Wunsch, einen solchen Kauf abzulehnen. Beispielsweise werden die im Voraus festgelegten Fristen für die Lieferung von Häusern nicht eingeh alten. Daher betragen die Verzögerungen manchmal mehr als sechs Monate. Und es stellt sich heraus, dass es nicht so einfach ist, von den Managern genaue und aktuelle Daten über die Bauphase zu erh alten. Sie sind viel eher bereit, die Pläne des Unternehmens zu teilen, und ganz anders sieht es bei der Beschreibung der realen Situation auf der Baustelle aus. Für einige ist die Einstellung der Kunden zum Unternehmen jedoch überhaupt nicht ausschlaggebend. Schließlich sind Arbeitsbedingungen und Löhne stärker vom Arbeitgeber abhängig. Daher achtet die überwiegende Mehrheit der Bewerber kaum auf die Reputation des Unternehmens bei den Kunden oder ignoriert diese komplett.

Versuchen Sie, der Analyse von Informationen über Ihren potenziellen Job so viel Aufmerksamkeit wie möglich zu schenken. Dies ist eine Zeitinvestition, die sich sicherlich auszahlen wird. Diese Bemühungen werden Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, entweder indem Sie sich in der Position Ihrer Träume wiederfinden oder einen Job ablehnen, der es Ihnen nicht ermöglichen würde, sich wohl zu fühlen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Vieles hängt von solchen Entscheidungen ab, daher sollte ihre Annahme mit größter Verantwortung getroffen werden. Möge Ihre Wahl Ihnen nur freudige Gefühle bringen!