Arbeiten zum Festpreis: Mitarbeiterbewertungen über den Arbeitgeber

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Heute wird auf die Arbeit in "Fix Price" aufmerksam gemacht. Das Feedback von Mitarbeitern zu diesem Arbeitgeber hilft zu verstehen, wie gewissenhaft die Organisation ist. Tatsächlich ist alles nicht so schwer zu verstehen, wie es scheint. Wundern Sie sich nicht über einige Ungereimtheiten in den Bewertungen. Die Sache ist, dass sie in jedem Arbeitgeber zu finden sind. Einigen scheinen bestimmte Bedingungen die Norm zu sein, während anderen ähnliche Regeln schrecklich erscheinen. Welche nützlichen Informationen können also aus den zahlreichen Bewertungen potenzieller und echter Mitarbeiter von Fix Price gewonnen werden?

Unternehmensbeschreibung

Zunächst einmal lohnt es sich zu verstehen, was Festpreis ist. Es kann sein, dass das Unternehmen durch seine Tätigkeit nicht zum Bewerber passt. "Fix Price" ist ein beliebtes Handelsnetzwerk. Es bietet der Bevölkerung eine Vielzahl von Waren zu Festpreisen an.

Man könnte sagen, es ist ein Vertriebsnetz. Ein Minimarkt, in dem alle Waren zum gleichen Preis angeboten werden. Dementsprechend werden hier immer Mitarbeiter benötigt. Aber was soll man sagenüber diese Organisation als Arbeitgeber?

Unternehmensangebot

Fix Price ist ein Handelsnetzwerk, das ständig neue Mitarbeiter rekrutiert. Viele Einwohner kennen diesen Minimarkt, es ist eine sehr bekannte Marke in Russland. Es werden ständig Mitarbeiter benötigt. Was bietet der Arbeitgeber seinen potenziellen Mitarbeitern?

Unter den häufigsten Versprechen:

• hoher Verdienst;
• Karriereaussichten;
• freundliches Team;
• vollständiges Sozialpaket;
• offizielle Beschäftigung;
• Selbstentwicklung;
• geringe Arbeitsanforderungen.

All das zieht potenzielle Mitarbeiter an. Helle Versprechen – darauf achten Bewerber. Doch wie berechtigt sind die Erwartungen in die Zukunft? Ist wirklich alles so gut, wie es auf den ersten Blick scheint? Oder hat der Arbeitgeber "Fallstricke"?

Stellenangebote

Tatsächlich hat sie jeder. Die erste Nuance, auf die die Mitarbeiter achten, ist ein sehr enges Spektrum an Stellenangeboten. Es gibt keine Führungspositionen, man muss als normaler Angestellter arbeiten.

Zu den häufigsten Stellenangeboten gehören:

• Kassierer;
• Händler;
• Lagerarbeiter;
• Wachpersonal der Abteilung.

Auch für Lader gibt es oft offene Stellen. Im Prinzip nicht der schlechteste Job. Aber es ist schwer zu glauben, dass der Arbeitgeber in dem einen oder anderen Fall berufliche Perspektiven bietet.

Karriere

Und das ist kein Zufall. Die Arbeit zum Festpreis bekommt von den Mitarbeitern nicht die besten Bewertungen, weil die Karrierechancen hier eigentlich gleich null sind. Sie können der beste oder leitende Kassierer / Mitarbeiter der Abteilung werden, aber nicht mehr. "Leute von der Straße" werden nicht für Führungspositionen rekrutiert.

Einige Kader sagen, dass Führungskräfte "ihre" Leute sind. Sie werden im Voraus nach Vereinbarung eingestellt. Und es ist für einen gewöhnlichen Kassierer unmöglich, an die Spitze des Unternehmens aufzusteigen. Sie müssen in der gleichen Position arbeiten. Als Aushilfsjob oder Teilzeitjob ist Fix Price jedoch ein sehr guter Platz, der keine Hoffnung auf einen weiteren Aufstieg macht.

Interview

Arbeitsbewertungen ("Fixpreis") von Mitarbeitern (Moskau oder jede andere Stadt - es ist nicht so wichtig) bekommen eine Vielf alt. Für das Vorstellungsgespräch werden oft nicht die besten Meinungen geäußert. Obwohl es auch positive Aspekte aus dem ersten Treffen mit einem potenziellen Arbeitgeber gibt.

Unter den negativen Nuancen gibt es mehrere Phasen des Interviews. Einigen wird auch aus fiktiven Gründen die Anstellung verweigert. Zum Beispiel „hat das Team nicht akzeptiert“. Manchmal werden Vorstellungsgespräche verschoben, was potenziellen Bewerbern viele Probleme bereitet.

Trotzdem findet das Gespräch in einer freundlichen Atmosphäre, in einem sauberen und komfortablen Büro statt. Keine Spannung, Unhöflichkeit oder Unhöflichkeit. All dies muss berücksichtigt werden. Welche anderen Merkmale fallen oft aufMitarbeiter?

Praktikum

Nachdem eine Person das Vorstellungsgespräch bestanden hat, wird ihr definitiv ein Praktikum zugeteilt. Das ist eine Zeit, in der Sie das Team kennenlernen, arbeiten und sich auch beweisen müssen. Eine Art Schulung auf Kosten der Organisation.

Arbeiten zum Festpreis Mitarbeiterbeurteilungen (Tschelyabinsk oder jede andere Stadt - das ist nicht so wichtig) werden abwechslungsreich. Aber das Praktikum wird auf zwei Arten dargestellt. Einerseits wird der Mitarbeiter wirklich an die anstehende Arbeit herangeführt, kostenlose Schulungen werden angeboten. Andererseits wird diese Zeit nicht bezahlt. Sie beginnen, neue Untergebene zu „fahren“und betrauen sie mit der Erfüllung verschiedener Aufgaben, auch solcher, die nicht zu den Aufgaben der Vakanz gehören. "Erfahrene" Mitarbeiter geben ihre Arbeit oft an Neue ab.

Allerdings werden solche Beschwerden durch nichts gestützt. Ja, und ähnliche Forderungen werden in der Regel den meisten Einzelhandelsketten recht häufig gestellt. Nichts Überraschendes. Denk nur nicht, dass das Praktikum einfach wird!

Arbeitsplan

Arbeiten zum Festpreis bekommt nicht die besten Bewertungen von Mitarbeitern für den Zeitplan. Viele klagen über die hohe Arbeitsbelastung und die Unfähigkeit, überhaupt Zeit für das Mittagessen zu finden.

Zunächst wird dem Mitarbeiter ein flexibler Zeitplan und die Arbeit zu einer fest vereinbarten Zeit angeboten. Doch dann stellt sich heraus, dass man für einen Nebenjob oder Überstunden bleiben muss. Die Arbeit an allen offenen Stellen ist intensiv, es gibt keine Mittagspause als solche.

Es ist besonders schwerMerchandiser und Umzugsunternehmen. Kassierer haben weniger Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Es reicht ihnen, die Rechnungen genau zu führen, die Kasse im Auge zu beh alten und lange an einem Ort sitzen zu können. Allerdings müssen sie manchmal auch Überstunden machen.

Es gibt freie Tage, aber wenn Sie den Rückmeldungen der Mitarbeiter glauben, dann werden Sie sich bei der Arbeit zum Festpreis in keiner Weise entspannen können. Auch während der gesetzlichen Ruhezeit. Ein voller Terminkalender, ständige Arbeit "auf den Beinen" - all dies wirkt sich negativ auf den Ruf der Organisation aus.

Sozialpaket

Die Arbeit im „Fixpreis“erhält von den Mitarbeitern sehr gemischte Bewertungen für das Sozialpaket. Es wird allen Mitarbeitern angeboten. Aber Neuankömmlinge müssen hart arbeiten, um das zu erreichen, was gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation erforderlich ist.

Urlaub und Krankheitstage sind da, sie werden bezahlt. Nur Zahlungen kommen klein und oft mit Verzögerungen. Neue Mitarbeiter müssen ggf. auf eigene Kosten in den Urlaub fahren und sich auch auf eigene Kosten frei nehmen.

Für diejenigen, die lange in der Organisation arbeiten, wird das Sozialpaket ohne große Schwierigkeiten bereitgestellt. Das einzige, worauf viele hinweisen, ist, dass sich die Organisation nicht gerne mit schwangeren Frauen einlässt. Solche Mädchen sind gezwungen, von sich aus aufzuhören, was nicht die besten Arbeitsbedingungen schafft. Obwohl sie ursprünglich nicht für schwangere Frauen bestimmt sind.

Formelle Beschäftigung

Arbeiten Sie in Mitarbeiterbewertungen zum "Festpreis" (Kasan oder jede andere Stadt - egal in welcher Regionshop) wird dafür gut, dass die Organisation wirklich eine offizielle Anstellung anbietet. Hier können Sie ganz einfach unschätzbare Arbeitserfahrung sammeln.

Informelle Beschäftigung ist nicht erwünscht. Gleichzeitig weisen viele darauf hin, dass während eines Praktikums eine Person inoffiziell arbeiten wird. Genauer gesagt ohne Arbeitsvertrag. Das ist normal und Sie müssen darauf vorbereitet sein. Kommt die Organisation aufgrund der Ergebnisse der Schulung zu dem Schluss, dass das Personal die Anforderungen nicht erfüllt, erfolgt keine Anstellung.

Einnahmen

Fix Price Store erhält eine Vielzahl von Bewertungen. Es ist schwer zu sagen, wie gewissenhaft der Arbeitgeber ist. In Bezug auf das Einkommen haben Arbeitnehmer sowohl Ansprüche als auch positive Meinungen. Worum geht es?

Erstens gibt es Einnahmen. Und es gefällt. Viele sagen, dass es im Unternehmen „weiße“Einnahmen gibt. Es wird oft mit Verspätung bezahlt, aber der Arbeitgeber zahlt wirklich.

Zweitens ist das Geh alt selbst nicht zu hoch. Arbeitssuchende werden um ihr Geh alt betrogen. Aber "graue" Einnahmen gefallen.

Drittens sind Geh altserhöhungen kaum durchsetzbar. Und aufgrund des niedrigen Geh alts fallen, wie bereits erwähnt, alle Urlaubs- und sonstigen Zahlungen gering aus.

Kollektiv

Aber die Arbeit im "Fixpreis" erhält positives Feedback von den Mitarbeitern für das Team. Er ist wirklich freundlich. Es gibt einige nicht die freundlichsten Persönlichkeiten, aber wenige von ihnen.

Grundsätzlich sind alle Mitarbeiter ein eingeschworenes Team. Sie sind immer bereit zu ersetzen oder zu helfen. Und die Kommunikation im Allgemeinen ist angenehm bei der Arbeit. Keine Konkurrenz oder Rivalität.

Ergebnisse

Welche Schlussfolgerungen können aus all dem oben Gesagten gezogen werden? Festpreis (es wird empfohlen, die Adressen der Organisationen in jeder Stadt separat anzugeben) - dies ist der häufigste Arbeitgeber, der in keiner Weise auffällt. Oft findet sich das Unternehmen an manchen Orten auf den schwarzen Listen der Arbeitgeber. All dies ist auf die negativen Nuancen zurückzuführen, die bereits früher beschrieben wurden.

Tatsächlich erfordert die Arbeit in diesem Geschäft Stressresistenz. Nur dann ist es möglich, hier Karriere zu machen. Sie können hier einen Job bekommen, aber mit der Erwartung eines Mangels an beruflichem Wachstum sowie Entwicklungsperspektiven.

Der Hauptsitz von Fix Price befindet sich in: Moskau, First Botkinsky Prospekt, 7/1. Hier wird empfohlen, sich mit einer Art globaler Ansprüche zu bewerben. Im Allgemeinen ist Fix Price der häufigste Arbeitgeber mit seinen Vor- und Nachteilen.