„Ihre Mitarbeiter“: Mitarbeiterbewertungen über den Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In letzter Zeit ist das Outsourcing von Personal in Russland in Mode gekommen. In der Tat, warum sollten Sie Ihr eigenes Personal beh alten, wenn Sie einen Vertrag mit einem Drittunternehmen abschließen können, das so viele Arbeitskräfte wie Sie benötigen und zu jedem beliebigen Zeitpunkt zur Verfügung stellt.

Your Personnel LLC liefert Arbeitskräfte an große Einzelhandelsketten. Nach Angaben auf der offiziellen Website des Unternehmens sind derzeit 7.000 Stellen in ganz Russland offen. Darunter sind Marken wie Dixy, Lenta und andere.

Arbeitsbedingungen bei Vash Personnel LLC

Unternehmen verspricht faire Bezahlung, formelle Beschäftigung vom ersten Tag an, faire und offene Führung.

Für die Zeit der Arbeit werden Nichtansässige mit Unterkunft und Verpflegung versorgt. Der Stundensatz ist abhängig von der gewählten Vakanz. Voll- und Teilzeitmöglichkeiten verfügbar.

Sie können die Hotline anrufen oder persönlich mit dem Direktor sprechen.

Sieht gut aus. Was wirklich?

Mitarbeiterbewertungen

Bewertungen wurden sorgfältig analysiertMitarbeiter "Ihre Mitarbeiter". Sehen Sie sich die Ergebnisse unten an.

Für größtmögliche Objektivität wurden die ersten 4 Websites in den oberen Suchergebnisseiten von Yandex untersucht.

Bewertungen auf Seite 1

Wir sehen sofort, dass die Bewertung des Unternehmens sehr niedrig ist – nur 1,5 von 5 möglichen Sternen.

Kommen wir zu den Rezensionen. Von den 25 Bewertungen von Vash Personnel-Mitarbeitern über das Unternehmen sind nur 7 positiv oder neutral. Der Rest ist stark negativ. Unten sind ein paar Beispiele im Screenshot.

Wie ist die Unzufriedenheit der Mitarbeiter?

Zunächst einmal sind das niedrige Löhne und Verzögerungen bei der Auszahlung. Das Feedback von Mitarbeitern von Vash Personnel LLC deutet darauf hin, dass Sie hier innerhalb von 1, 5-2 Monaten mit einem Geh alt rechnen können.

Ein weiteres Problem ist das Bußgeldsystem. Hier kümmert sich niemand um deine Probleme. Zu spät zur Arbeit - Geldstrafe zahlen. Sie haben den Vertrag gelesen und freiwillig unterschrieben. Und jetzt kümmert es niemanden mehr, dass es für Sie unbequem ist, zu Ihrem Arbeitsplatz zu gelangen.

Hier ist so eine "aufmerksame" und "freundliche" H altung gegenüber Mitarbeitern. Als Beweis finden Sie unten eine Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters und einen Kommentar der Unternehmensleitung.

Es wäre jedoch unfair, die Meinung von Menschen zu ignorieren, die mit ihrer Arbeit noch zufrieden sind. Sie sind viel kleiner, aber es gibt sie. Hier sind einige positive BewertungenMitarbeiter von "Ihrem Personal" verlassen.

Meist zufriedene Mitarbeiter bemerken die Höflichkeit und Freundlichkeit der Geschäftsleitung, pünktliche Bezahlung.

Also wo ist die Wahrheit? Einige sagen, dass das Management ständig unhöflich ist, die Mitarbeiter schlecht behandelt und monatelang keine Gehälter zahlt. Andere behaupten genau das Gegenteil…

Höchstwahrscheinlich gibt es einen berüchtigten menschlichen Faktor. Einige haben Glück mit Managern, andere nicht.

Es gibt mehr negative Bewertungen. Das ist verständlich. Wenn eine Person mit allem zufrieden ist, wird sie selten ihre Zeit mit Bewertungen verschwenden. Aber wenn er getäuscht wurde, wird er „alle Glocken läuten.“

Bewertungen auf der zweiten Seite

Bewertungsindikatoren sind auch nicht ermutigend. Personalfluktuation - 50 %, Unzuverlässigkeit - 10.

Insgesamt wurden 16 Bewertungen auf der Seite hinterlassen, 7 davon sind positiv. Nicht schlecht, besonders im Vergleich zur vorherigen Ressource.

Aber sollte man ihnen vertrauen? Lass uns genauer hinschauen. Fast alle positiven Bewertungen sind denen auf der vorherigen Seite sehr ähnlich.

Kommen wir zur Logik. Typischerweise haben diese Unternehmen eine verrückte Personalfluktuation. Nachdem sie ein wenig verdient haben, gehen die Leute, um eine würdigere Option zu finden. Den Bewertungen nach zu urteilen, betrachten 90 % der Mitarbeiter von "Your Staff" ihre Arbeit als befristet.

Es ist unwahrscheinlich, dass eine solche Person, selbst wenn alles zu ihr passt, sich um das Image des Unternehmens kümmert und positive Bewertungen darüber schreibt.

Glaub dasEin zufriedener Mitarbeiter hat eine Bewertung zu einer Ressource hinterlassen, es ist immer noch möglich. Aber dass er seine Zeit verbringt und auf mehreren Seiten gleichzeitig eine Rezension hinterlässt – das ist aus dem Reich der Fantasie.

Und dann haben das 7 Leute auf einmal gemacht. Was sagt es? Die Motivation war mehr als einfache Dankbarkeit.

Sehen wir uns nun die Bewertungen selbst an.

Es gibt 2 positive Bewertungen im Screenshot oben. Einer von ihnen ist im Namen eines Mannes geschrieben, der zweite - einer Frau. Aber schauen Sie sich den Stil und die Struktur des Textes genauer an. In beiden Fällen scheinen die Autoren wie aus einem Maschinengewehr kurze Sätze zu „schießen“.

Es gibt andere Rezensionen, die in einem ähnlichen Stil geschrieben sind. Dies geschieht normalerweise, wenn ein Laie sie auf Bestellung schreibt.

All dies deutet darauf hin, dass sie von derselben Person geschrieben wurden.

Peinlich ist auch, dass die meisten positiven Bewertungen über „Ihre Mitarbeiter“von Mitarbeitern aus Moskau stammen. Und auf der vorherigen Seite waren die Moskauer im Gegenteil mit der Arbeit in diesem Unternehmen unzufrieden.

Auch bei den Regionen gibt es keine Klarheit. Auf der einen Seite hinterlassen Mitarbeiter von "Your Personnel" aus Jekaterinburg positive Bewertungen, auf der anderen Seite - sie sprechen scharf negativ über das Unternehmen.

Die gleiche Situation mit anderen Städten. In Nowosibirsk beispielsweise berichten die Bewertungen der Mitarbeiter von "Your Personnel" auch von Geh altsverzögerungen. Mitarbeiter beschweren sich über die Unhöflichkeit des Managements.

Aber die Bewertungen der Mitarbeiter von "Your Staff" in Nischni Nowgorod loben das Unternehmen im Gegenteil für die stabile LohnzahlungGebühr.

Natürlich könnte das alles nur ein Zufall sein. Ob man solchen Empfehlungen jedoch vertraut, entscheidet jeder für sich.

Dritter Standort

Auch hier überwiegen stark negative Bewertungen. Leute beschweren sich über:

• Geh altsverzögerungen;
• Verstöße gegen das Arbeitsrecht;
• grobe Einstellung des Managements.

Diese Punkte sind die gleichen, über die die Mitarbeiter der Firma "Your Personnel" und anderer Seiten sprechen.

Aber was ist, wenn diese Bewertungen von Mitbewerbern geschrieben werden? Auch eine solche Option ist möglich. Obwohl dies unwahrscheinlich ist. Wenn das Unternehmen ehrlich arbeitet, kann maßgeschneiderte schwarze PR ihm keinen nennenswerten Schaden zufügen, was bedeutet, dass es keinen Sinn macht, dafür zu bezahlen. Warum?

Es ist ganz einfach. Es ist unwahrscheinlich, dass ein zufriedener Mitarbeiter Bewertungen online hinterlässt. Aber er wird das Unternehmen auf jeden Fall seinen Freunden oder Bekannten weiterempfehlen. Und die Glaubwürdigkeit einer solchen Empfehlung wird viel höher sein als eine anonyme Nachricht im Netzwerk.

Dementsprechend wird das Unternehmen nie Probleme mit dem Personal haben. Vor allem in Zeiten grassierender Arbeitslosigkeit. Aber wenn es wirklich Probleme gibt, dann beginnt die Mundpropaganda gegen einen unehrlichen Arbeitgeber zu wirken.

Diese Seite hat immer noch eine positive Bewertung des Unternehmens "Your Staff". Alle anderen sind neutral oder negativ. Und es gibt keinen besonderen Grund, ihnen nicht zu vertrauen. Sie sollten gut überlegen, bevor Sie sich für eine Stelle in einem Unternehmen wie diesem bewerben.

Mitarbeiterbewertungen vor Ort 4

Schauen Sie sich gleich die Bewertung an: 3 von 5 möglichen Sternen. Dies ist höher als in den vorherigen Beispielen. Dies ist jedoch noch nicht alleseinfach.

Diese Seite hat 14 Bewertungen. Und alle Bewertungen für 2018 sind positiv. Aber alles davor ist scharf negativ. Interessantes Muster, nicht wahr?

Schlägt vor, dass neue negative Bewertungen einfach gelöscht werden. Theoretisch ist es möglich, dass sich die Situation im Unternehmen seit April 2018 dramatisch verbessert hat und die Menschen einfach keinen Grund zur Klage haben. Aber aus irgendeinem Grund bestätigen die Informationen auf anderen Seiten dies nicht. Die Wahrscheinlichkeit einer so starken Verbesserung geht ebenfalls gegen Null.

Dann lohnt es sich überhaupt, den positiven Bewertungen über dieses Unternehmen zu vertrauen? Sie können es nur überprüfen, indem Sie dort einen Job bekommen. Aber ob es sich lohnt zu prüfen, entscheidet jeder für sich.

Welche Schlussfolgerungen können wir ziehen?

Nach dem Studium der Bewertungen über das Unternehmen "Your Personnel" in der Top-Liste "Yandex" wurden die folgenden Schlussfolgerungen gezogen:

1. Das Unternehmen hat Probleme mit verspäteten Löhnen. Das Geld verzögert sich von einigen Tagen bis zu 1, 5-2 Monaten, abhängig von der jeweiligen Situation.
2. Die Personalfluktuation ist sehr hoch. 90 % der Arbeitnehmer betrachten ihre Beschäftigung als befristet.
3. Das Management behandelt die Mitarbeiter wie Sklaven. Ihre Probleme hier werden niemanden stören. Entweder Sie stimmen den angebotenen Nutzungsbedingungen "wie sie sind" zu und stellen keine Fragen, oder Sie arbeiten hier einfach nicht.
4. Es gibt ein strenges Bußgeldsystem. Ihnen kann jederzeit das was Sie verdient haben wieder entzogen werden, es ist nicht schwer einen Grund dafür zu finden.
5. Löhne sind grau und unter Marktniveau.

Also nichtHier lässt sich weniger Geld verdienen. In einer Situation, in der es keine andere Wahl gibt, kann dieses Unternehmen für 2-3 Monate zu einem Zufluchtsort werden. Unterkunft und Verpflegung werden Ihnen zur Verfügung gestellt. Sie können auch mit einem kleinen Vorschuss rechnen.

Schöne Versprechungen von Managern sind nicht wahr. Du solltest ihnen nicht glauben. Um sich davon zu überzeugen, genügt es, den Vertrag sorgfältig zu lesen.

Worauf sollten Sie vorbereitet sein?

In der Regel wird Ihnen angeboten, 14-16 Stunden am Tag zu arbeiten, oft sieben Tage die Woche. Gleichzeitig beantragen sie offiziell ½ Sätze mit einem Geh alt von 6.000 Rubel.

Krankmeldungen und andere Sozialleistungen können Sie sofort vergessen. Auch das Mittagessen wird dir niemand bezahlen. Sie müssen auf eigene Kosten zur Arbeit kommen.

Aber du wirst für jedes Fehlverh alten mit einer Geldstrafe belegt. Dadurch arbeiten Sie 1,5-2 Monate vor dem ersten Geld, und die Höhe des zugesagten Geh alts wird durch Vorschüsse und Bußgelder in etwa halbiert.

Bereit für diese Bedingungen? Das ist wirklich das, was Sie erwartet, wenn Sie nach dem Feedback der Mitarbeiter urteilen. Bevor Sie eine Stelle bei "Your Staff" bekommen, müssen Sie dies im Hinterkopf beh alten.

Und die "Märchen", die dir beim Vorstellungsgespräch erzählt werden, gehen dir sofort um die Ohren. Unternehmen wie dieses profitieren von Menschen, die sich in einer finanziellen Notlage befinden und nirgendwo anders hingehen können.

Dies ist ein letzter Ausweg. Manchmal ist diese Art der Arbeit immer noch besser als nichts. Aber in einer anderen Situation lohnt es sich, einen würdigeren Arbeitgeber zu suchen.