Stylish Kitchens Group of Companies: Mitarbeiterbewertungen über den Arbeitgeber

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Mitarbeiterbewertungen von "Stylish Kitchens" helfen potenziellen Mitarbeitern dieses Unternehmens zu verstehen, ob es sich lohnt, ihr Schicksal damit zu verknüpfen. Es ist erwähnenswert, dass dies ein großes und bekanntes Unternehmen mit ziemlich beeindruckenden Vermögenswerten in unserem Land ist. Hier werden derzeit vielversprechende und weitreichende Pläne für die Zukunft gebaut.

Über das Unternehmen

Mitarbeiterbewertungen von "Stylish Kitchens" geben Ihnen Denkanstöße, die Möglichkeit zu navigieren, welche spezifischen Arbeitsbedingungen, Geh altsniveau Sie zählen können.

Dieses Unternehmen trat 1996 in den heimischen Markt ein, vertrieb Möbel und passte standardisierte Küchensets verschiedener Hersteller an, um spezifische Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Seit 1999 begann das Unternehmen, das Angebot seiner Filialen deutlich zu erweitern, die erste Werkstatt erschien mit einer eigenenProduktion wurden Maschinen zum Streichen von Fassaden angeschafft. Gleichzeitig begannen wir mit dem Verkauf von Haush altsgeräten und versuchten, die maximale Anzahl von Aspekten abzudecken, die Neulinge benötigen.

Im Jahr 2000 fand die offizielle Eröffnung der eigenen Produktion in Korolev bei Moskau statt, es wurden Montage- und Lackierwerkstätten eröffnet, sowie Werkstätten für die Herstellung von Arbeitsplatten aus Kunststein und Holzbearbeitung. Ein Lagerhaus mit einer Fläche von anderthalbtausend Quadratmetern erschien, eine Endbearbeitungskammer wurde in Betrieb genommen, der erste Markensalon erschien auf der Autobahn Dmitrovskoye. Im Jahr 2002 wurde die Entscheidung zur Weiterentwicklung getroffen, hierfür wurde eine Richtung für die Produktion von Schrankmöbeln und Kleiderschränken mit eigener Verw altung und Produktionsstätte geschaffen. Im Jahr 2003 wurde in Korolyov ein Showroom eröffnet, und schon im nächsten Jahr entstand ein separater Kofferladen, ein 4-stöckiges Bürogebäude, ein neuer Showroom am Prospekt Mira in Moskau und die Lagermöglichkeiten wurden erweitert.

In den nächsten Jahren wird das Filialnetz von „Stylish Kitchens“weiter ausgebaut. Neue Salons entstehen auf den Autobahnen Kashirsky, Wolgogradsky, Volokolamsky, Varshavskoye und Leningradskoe, der Autobahn der Enthusiasten, der Leninsky-, Kutuzovsky-, Michurinsky-Allee, der Nizhegorodskaya-, Bolshaya Cherkizovskaya-, der Profsoyuznaya-Straße und der Marschall-Schukow-Allee. Filialen erscheinen auch in Schtschelkowo, Bezirk Odinzowo, Schtscherbinka, Zhulebino, Mytischtschi und St. Petersburg.

Im Jahr 2012 beginnen die groß angelegten Arbeiten am Projekt eines neuen Produktionskomplexes. Und 2014 wurde die Produktion von Polstermöbeln aufgenommen und ein neuer Produktions- und Lagerkomplex mit total eröffneteine Fläche von 35.000 Quadratmetern.

Warum dieses Unternehmen?

Viele Menschen haben eine berechtigte Frage: Wie hat es ein kleiner Möbelhändler geschafft, sich in wenigen Jahren zu einem Giganten zu entwickeln, der einen bedeutenden Teil des Küchenmöbel-Produktionsmarktes in der Metropolregion kontrolliert?

Das Unternehmen stellt selbst fest, dass es sich um mehrere offensichtliche Vorteile handelt, die es ermöglicht haben, dieses Großprojekt umzusetzen und zu den gewünschten Ergebnissen zu führen.

Eine wichtige Rolle spielte also die Tatsache, dass das genannte Unternehmen das einzige Unternehmen in ganz Europa ist, das einen vollständigen Kreislauf der Möbelherstellung vollständig aus allen Komponenten durchführt. Darüber hinaus werden Möbel auf speziellen Anlagen hergestellt, die von den weltweit führenden Werkzeugmaschinenherstellern für individuelle Bestellungen hergestellt wurden. Auf diese Weise können Sie völlig einzigartige Produkte erstellen, bei denen jedes Teil von Grund auf neu hergestellt und nicht aus einem Lagerhaus entnommen wird.

Möbel werden nur über das eigene Netzwerk zu Herstellerpreisen verkauft, was für den Verbraucher von Vorteil ist und Ihnen außerdem ermöglicht, Fehler in der Produktion und Bestellung zu minimieren. Unsere eigene Fabrik befindet sich auf dem Territorium von Shchelkovo, und dank unseres eigenen Fuhrparks hat das Unternehmen die Möglichkeit, eine schnelle Lieferung zu organisieren. Darüber hinaus kann dies direkt ab Werk erfolgen, wodurch zahlreiche Überlastungen vermieden werden, wodurch mechanische Beschädigungen der Ware vermieden werden.

Eigenproduktion

Eigene Werkstätten sind der größte Stolz des Unternehmens. Laut Produktion sind sie Eigentümer eines modernen einzigartigen Produktionskomplexes auf einer Fläche von 25.000 Quadratmetern.

Das Territorium verfügt über ein eigenes Fitnesscenter mit Swimmingpool, ein Wohnheim für Fabrikarbeiter. Insgesamt arbeiten hier etwa zweitausend Menschen, und wenn man bedenkt, wie viele Niederlassungen das Unternehmen hat, sind hier fast immer offene Stellen zu finden.

Das Unternehmen beschäftigt sich mit der Herstellung von Fassaden, verfügt über ein automatisiertes Lager für Plattenmaterialien und stellt Produkte aus Spanplatten, Stein, Glas und Aluminium her. Unter den Anbietern befinden sich die größten Unternehmen, die sich in diesem Markt längst von der besten Seite etabliert haben.

Offene Stellen

Den Rückmeldungen der Mitarbeiter zu "Stylish Kitchens" nach zu urteilen, gibt es eine ständige Rekrutierung bestimmter Spezialisten. Schließlich beschäftigt sich das Unternehmen mit der Herstellung und dem Verkauf von Schrankmöbeln über ein eigenes Filialnetz, das nicht nur in der Region Moskau, sondern auch in St. Petersburg tätig ist. Das Management konzentriert sich auf das Wachstum des Produktionsvolumens und die dynamische Entwicklung, daher besteht ein ständiger Bedarf an neuen Mitarbeitern.

Das Unternehmen Stylish Kitchens garantiert ein hohes und stabiles Einkommen, die Möglichkeit, bestehende zu verbessern und neue berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Die Registrierung erfolgt in voller Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht, es besteht eine echte Aussicht auf Karrierewachstum.

Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter in der Betriebskantine, die sich auf dem Territorium des Unternehmens befindet, kostenlose Mahlzeiten und Overalls erh alten. Für Bedürftige werden Wohnheime bereitgestellt. Ein Fitnesscenter mit einem beeindruckenden 24-Meter-Pool ist für Mitarbeiter geöffnet.

Zum Beispiel sind derzeit offene Stellen für einen Designer-Berater, einen Manager eines Markensalons, einen Contact-Center-Spezialisten, einen Techniker für Kleiderschränke, Küchen, einen Elektriker für die Reparatur und Wartung von Elektrogeräten, einen Holzarbeiter Maschinenbediener, Schleifer von Massivholz- und MDF-Fassaden, Möbelfertigungstechnologe, Glasverarbeitungsfachmann, Möbelmonteur und -installateur, insbesondere Garderoben und Küchen.

Mitarbeiterbewertungen

Bewertungen von Mitarbeitern über das Arbeiten in „Stilvollen Küchen“finden sich diametral gegenüber. Eine ziemlich große Anzahl von Personen, die tatsächlich in diesem Unternehmen gearbeitet haben, empfehlen eine Beschäftigung in diesem Unternehmen.

Was den Mitarbeitern von „Stylish Kitchens“in den Bewertungen vor allem auffällt, ist das hohe Niveau der Löhne, die auch offiziell komplett ausbezahlt werden, sowie das Vorhandensein eines eingespielten und freundlichen Teams. Aber man muss sich bewusst sein, dass deswegen Krankenstände und Urlaube oft zurückgestellt werden müssen.

Gleichzeitig geben alle zu, dass es wie bei jedem anderen Job positive und negative Seiten gibt. Strenge in der Disziplin, über die sich einige zu beschweren pflegen, andere hingegen sind arrangiert undvon ihnen begrüßt. Darüber hinaus besteht immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden, wodurch Sie zusätzliche unschätzbare Erfahrungen sammeln können.

In den positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter über die Unternehmensgruppe Stylish Kitchens wird das Team immer auch einzeln hoch geschätzt - Probleme und Konflikte unter Kollegen gibt es selten.

Arbeitsprüfung

In den Rezensionen über die Arbeit in "Stylish Kitchens" finden sich überraschte Kommentare darüber, dass es nicht so einfach ist, in dieses Unternehmen einzusteigen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie zunächst eine Fachausbildung absolvieren und dann eine Prüfung auf der Grundlage der Ergebnisse bestehen.

Viele Mitarbeiter nehmen mäßig strenge Vorgesetzte positiv wahr, warnen aber zukünftige potenzielle Mitarbeiter: Sie müssen sich darauf einstellen, dass es mit dem Wochenende schwierig wird. Es ist nicht möglich, einfach um Urlaub zu bitten, es wird notwendig sein, selbst einen Ersatz zu finden. Aber es gibt gute Chancen auf ein ordentliches Einkommen, denn je mehr man arbeitet, desto höher ist das Einkommen am Ende des Monats, mit dem man rechnen kann.

Hervorzuheben ist auch ein gut organisierter Arbeitsablauf: Die Aufgabenstellungen sind bei allen Mitarbeitern klar definiert, jeder versteht sehr genau, was er zu tun hat. Im Feedback zur Arbeit in den „Stylish Kitchens“von Mitarbeitern, die als Verkaufsleiter tätig sind, wird angemerkt, dass man den Produktkatalog genau kennen, sich geschickt darin bewegen und immer gut kennen sollte, um Ergebnisse und hohe Umsätze zu erzielen Kunden anbieten könneneine Alternative, eine originelle technische Lösung, und versuchen Sie auch, einen individuellen Ansatz für den Käufer zu finden. Die Leute werden es bemerken und schätzen. Für Neuankömmlinge, die noch nie im Verkauf gearbeitet haben, werden spezielle Schulungen organisiert, dank denen sie die Grundlagen von allem erh alten, was sie wissen müssen, wenn sie in dieser Branche arbeiten.

Generell wird hier dem Training große Aufmerksamkeit geschenkt. Erfahrene Trainer tauchen in alle Feinheiten des Arbeitsprozesses ein, was oft in ihren Bewertungen von Stylish Kitchens-Mitarbeitern vermerkt wird. Bereits in den ersten Monaten nach der Anstellung wird deutlich, dass jeder, der Geld verdienen möchte, dies auf Basis dieses Unternehmens problemlos tun kann, da hierfür alle notwendigen Voraussetzungen gegeben sind.

Im Feedback der Mitarbeiter von Stylish Kitchens über den Arbeitgeber ist für viele ein positiver Moment ein junges und vielversprechendes Team, das auf der Grundlage der beruflichen Fähigkeiten des Kandidaten, seines Wunsches, sich weiterzuentwickeln, hart zu arbeiten und mehr zu verdienen, rekrutiert wird.

Was mir nicht gefallen hat…

Natürlich muss sich das Management viel Negativität über einen strengen und unregelmäßigen Zeitplan anhören. Aber auch hier betonen selbst unzufriedene Mitarbeiter in ihren Bewertungen der Unternehmensgruppe Stylish Kitchens, dass sie damit zunächst, schon im Vorstellungsgespräch, äußerst ehrlich sind.

Gleichzeitig notiert jeder die pünktliche Auszahlung der Gehälter, die vorhandenen und wirklich funktionierenden Motivationssysteme, Prämien, Arbeit für sich selbst und nicht für das Team, was istein zusätzlicher Anreiz, möglichst viel zu verdienen und die eigene Entwicklung anzustreben. Diese positiven Punkte werden sogar von denen bemerkt, die infolgedessen negative Bewertungen über das Unternehmen Stylish Kitchens hinterlassen.

Die Hauptforderungen der Mitarbeiter sind, dass das Unternehmen kundenorientiert ist, sich aber überhaupt nicht um die eigenen Mitarbeiter kümmert. Insbesondere in einigen Bewertungen der Mitarbeiter von "Stylish Kitchens" in Moskau wird festgestellt, dass eines der Hauptprobleme die Inkompetenz, Unfähigkeit und mangelnde Bereitschaft ist, mit Mitarbeitern zu verhandeln. Beispielsweise werden Arbeitnehmern Kopien des Arbeitsvertrags und anderer Dokumente im Zusammenhang mit der Beschäftigung verweigert.

Wohnen bei der Arbeit…

In einigen Rezensionen von "Stylish Kitchens" in Moskau sagen Angestellte, dass die Arbeiter hier nur frecher und offener Täuschung ausgesetzt sind. Einige, die tatsächlich in diesem Unternehmen gearbeitet haben, haben den Eindruck, dass das Management nur rückgratlose und billige Arbeitskräfte will. Hier heißen sie diejenigen Mitarbeiter willkommen, die bereit und willens sind, bei der Arbeit buchstäblich zu leben.

Nach Ansicht der Mitarbeiter von Stylish Kitchens in Shchelkovo, wo sich die Hauptproduktionsbasis des Unternehmens befindet, sagen die Mitarbeiter, dass sie hier ohne Urlaub, Mittagessen, Rauchpause und oft ohne Geld arbeiten müssen. In der Folge sinkt das eigene Selbstwertgefühl, das psychische Selbstvertrauen und die Ausgeglichenheit gehen durch einen solchen Zeitplan verloren.

Trotz der Tatsache, dass einige Mitarbeiter die hier organisierten Schulungen loben, gibt es sie oftRückmeldungen von Mitarbeitern über das Unternehmen "Stylish Kitchens", die eine völlig gegensätzliche Sichtweise vertreten. Insbesondere wird festgestellt, dass die zukünftigen Mitarbeiter aus diesen Kursen völlig „roh“herauskommen, da sie versuchen, viele verschiedene Informationen in ihren Kopf zu stecken, und weder der Mentor noch die Kollegen einfach nicht genug Zeit haben, um ständig zu antworten aufkommende Fragen, um Details und Nuancen zu verstehen.

Solange der Mitarbeiter nicht alle Algorithmen auswendig kennt, darf er Käufer nicht sehen. Er muss sich die Kriterien für eine gute Küche, die Vorteile des Unternehmens, für das er arbeitet, auswendig merken. Diese Theorie gilt es bereits nach der Ausbildung in einem der Salons zu vertiefen.

Außerdem ist das Verkaufen in der Küchenmöbelbranche nicht so einfach, wie es einem vielleicht im Laufe der Ausbildung oder in allen möglichen Kursen erzählt wird. In Bewertungen von "Stylish Kitchens" in St. Petersburg (dies ist die neueste Niederlassung des Unternehmens) stellen Mitarbeiter fest, dass 80% der Kunden nicht bereit sind, einen Kauf zu tätigen, sondern nur genau hinsehen. Die gleiche Situation besteht heute für andere Branchen und andere Einzelhandelsgeschäfte, die Schrankmöbel in Russland verkaufen. Die Zahl der Angebote ist so groß, dass es oft schwierig ist, mit der Konkurrenz mitzuh alten.

Viele Kunden in diesem Verkaufsbereich werden als Langzeitkunden bezeichnet, das heißt, es sind diejenigen, die die Schlüssel für die Wohnung noch nicht erh alten haben, noch nicht einmal mit den Hauptreparaturen begonnen haben, aber bereits beginnen um Möbel für die Küche anzuschauen, fangen einige an, sie aus dem Bühnengraben zu holen, wollen alles im Voraus kalkulieren. Darüber hinaus muss man berücksichtigendie Anzahl der Salons mit Küchenschrankmöbeln, um zu verstehen, wie viele Kunden, die Ihr Geschäft pro Tag besuchen, dadurch zu Käufern werden. Es wird sehr wenige von ihnen geben. Sie müssen darauf vorbereitet sein, dass es diejenigen gibt, die nicht wissen, was sie wollen, und nicht einmal ihr Budget äußern.

Übrigens, nach den Bewertungen über Stylish Kitchens in St. Petersburg zu urteilen, hat dieses Unternehmen ein ernstes Problem, das das Management hartnäckig nicht lösen will. Das ist eine zu kleine Farbauswahl für Folien und Arbeitsplatten, hier spricht man auch von 3D-Öko-Plastik. Außerdem gibt es überhaupt kein echtes Plastik im Sortiment, was viele potenzielle Käufer überrascht, da für eine große Anzahl durchschnittlicher Küchenrechnungen die Wahl dieses speziellen Materials zur Priorität wird.

Zahlungsprobleme

Rezensionen über den Arbeitgeber in "Stylish Kitchens" deuten darauf hin, dass es ein Problem mit der Geh altsabrechnung gibt. Das Geh alt, auf das Sie sich bei einer Bewerbung um eine Stelle verlassen können, beträgt nur 12,5 Tausend Rubel. Alles andere ist ein Prozentsatz des Umsatzes. Der Manager erhält zweieinhalb Prozent von den verkauften Möbeln und weitere zwei Prozent von den verkauften Geräten.

In Wirklichkeit können Sie ein anständiges Geh alt erh alten, indem Sie acht Küchen im Monat mit einem durchschnittlichen Scheck von 200.000 Rubel verkaufen. Zudem dürfen Neuankömmlinge nie sofort Schrankmöbel verkaufen, was handfeste Zusatzeinnahmen bringt. Im besten Fall dürfen Sie in wenigen Monaten oder einem Jahr mit der Umsetzung beginnen. In der Praxis erweist es sich jedoch aufgrund der Größe als unrealistisch, einen solchen Plan umzusetzendie Zahl der Träumer, die überlegen, wie sie ihre alte Küche gegen eine neue austauschen können, sich das aber nie leisten können. Sowie Taschenrechner, die sie auffordern, ihnen einen detaillierten Plan zu erstellen, bis hin zum Ausschneiden von Steckdosen, mit denen sie dann zum Nachbarn gehen. Sie nehmen den Großteil der Arbeitszeit des Spezialisten in Anspruch.

Mystery Shopping und Bußgelder

Außerdem werden Bußgelder im Unternehmen aktiv praktiziert. Bei einem hohen Aufkommen an Neuabrechnungen, Eingangs- und Leerberatungen müssen wir dennoch mehrere echte Kunden pro Tag bearbeiten. Aber gleichzeitig ist die Mehrheit nicht in der Lage, fehlerfrei zu arbeiten: Es wird definitiv etwas übersehen oder versäumt, und infolgedessen fallen alle Änderungen auf die Schultern des Managers.

Eingeführt und Bußgelder für Testkäufer, die nicht immer beim ersten Mal passieren können. Es gibt mehr als 10 Punkte aus dem Drehbuch, und für jeden nicht ausgearbeiteten Punkt wird eine Strafe in Höhe von fünfhundert Rubel verhängt. Als Ergebnis einer erfolglosen Kommunikation mit nur einem Testkäufer können Sie vier- bis fünftausend Rubel von Ihrem Monatsgeh alt verlieren.

Fortgeschrittene Mitarbeiter beschweren sich oft in Rezensionen über "Stylish Kitchens" - es ist einfach unrealistisch, Fotos von neuen Kollektionen in sozialen Netzwerken zu finden, da fast niemand im World Wide Web Werbung macht. Auf den Websites und bestehenden Seiten werden falsche Informationen bereitgestellt, die nur darauf abzielen, sicherzustellen, dass der Kunde zum Möbelsalon kommt. Als er in der Praxis feststellt, dass seine Küche viel mehr kosten wird, als ihm zunächst im Internet versprochen wurde, löst dies eine negative Reaktion aus. Reaktion und stößt einen potenziellen Kunden ab und wirkt sich dadurch sowohl auf den Umsatzrückgang als auch auf das Gesamtimage des Unternehmens aus.

Ein weiteres schwaches Glied ist, dass angestellte Designer keine zusätzlichen Provisionen für Projekte erh alten, da sie als Geschenk mit der gekauften Küche geliefert werden. Dadurch entpuppt sich ihre Arbeit als minderwertig, da sie praktisch nicht am Endergebnis interessiert sind.