Sotkon LLC: Mitarbeiterbewertungen über den Arbeitgeber

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Normalerweise ist die Arbeit in Personal-Outsourcing-Unternehmen freiwillige Sklaverei: 11-Stunden-Schichten, Bezahlung knapp über dem existenzsichernden Lohn, Mittagessen ist nicht in der Arbeitszeit enth alten. Über Krankenstand und andere soziale Garantien ist nicht einmal der Rede wert. Ist es immer so hoffnungslos und wie ist es wirklich?

Sotkon LLC ist ein neuer Akteur auf dem HR-Outsourcing-Markt

Es stellt sich heraus, dass es auf diesem Markt eine Ausnahme gibt. Vor kurzem ist ein neuer Player erschienen - Sotkon LLC. "Moderne Steuerungstechnologien" geben den Mitarbeitern laut Aussage der Mitarbeiter Hoffnung, dass sich die Situation allmählich zum Besseren wendet.

Alle Maßnahmen zielen darauf ab, ein attraktives Image eines zuverlässigen Arbeitgebers am Markt zu schaffen. Im Gegensatz zu seinen Konkurrenten in den Regionen und in Moskau kümmert sich Sotkon laut Mitarbeitern um das Image.

Trotz seiner Jugend macht er es gut. Heutzutage sieht man selten ein negatives Feedback von Mitarbeitern zu Sotkon. ABERbegegnen sie ihnen, beschweren sie sich über unregelmäßige termine und erhöhte arbeitsbelastung – in der aktuellen realität sind diese dinge längst zur normalität geworden.

Die Tatsache, dass die Stellenangebote des Unternehmens auf den größten Portalen veröffentlicht werden, spricht für seine Zuverlässigkeit und Attraktivität für Arbeitssuchende. Und wenn man sich die Bewertung ansieht, wird klar, warum es so schwierig ist, dorthin zu gelangen – die Konkurrenz ist einfach verrückt. Im Wesentlichen entsteht es durch Bewertungen von Sotkon-Mitarbeitern in St. Petersburg und Moskau. In den Regionen ist das Unternehmen noch nicht so bekannt.

Was ist das?

Sotkon LLC beschäftigt 35.000 Mitarbeiter. Dies sind vor allem IT-Spezialisten und Büroangestellte. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Implementierung von Geschäftsprozessen, die Suche und Auswahl von Personal, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Mitarbeitermotivation. Es bietet auch einen neuen Service auf diesem Markt an - das Outsourcing des Qualitätskontrolldienstes.

Sotkon LLC ist der Generalunternehmer der Immobilienverw altungsgesellschaft FACILICOM. Dies ist Russlands größtes Unternehmen auf diesem Markt – es verw altet 30 Millionen Quadratmeter. Dies sind die größten Einkaufs- und Bürozentren, Autohäuser und andere Einrichtungen.

FACILICOM-Büros sind in 300 Städten im ganzen Land geöffnet. Die Hauptkapazitäten konzentrieren sich auf Moskau, Krasnodar und Jekaterinburg.

Wie unterscheidet es sich von anderen Unternehmen?

Im Gegensatz zu seinen Wettbewerbern konzentrierte sich Sotcon auf Angestellte und Büroangestellte. Hier einen Job zu bekommen ist nicht einfach.

Das Unternehmen hat sich auf das Beste verlassender beste. Sie ist bereit, das 1,5-fache des Marktdurchschnitts zu zahlen. Außerdem erfordern viele Einstiegspositionen nicht einmal Berufserfahrung – sie schulen die Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz.

Allerdings ist nicht alles so einfach. Für fast alle Positionen ist eine Hochschulausbildung Voraussetzung. Darüber hinaus sollte die Universität in staatlichem Besitz sein und die akademischen Leistungen exzellent sein. Für das Unternehmen ist dies ein Indikator für die Zielstrebigkeit und fachliche Eignung des zukünftigen Mitarbeiters.

All Circles of Hell: Personalauswahlregeln

Auch wenn Sie technisch perfekt passen, ist es nicht sicher, ob Sie die Auswahl bestehen. Du musst dich anstrengen.

Reichen Sie zuerst Ihren Lebenslauf ein, und in einem Anschreiben werden Sie gebeten, Ihre größten Errungenschaften in Ihrem Leben mitzuteilen. Wenn Sie dem Management nicht beweisen, dass Sie für das Unternehmen nützlich sind, und erklären, warum Sie der beste Kandidat für diese Stelle sind, wird dies alles enden.

Das Militär sagt, dass du nicht in die Landung gekommen bist - freue dich, aber du hast - sei stolz. Hier ist es ungefähr genauso. Natürlich werden Sie nicht zum Fallschirmspringen gezwungen, aber Ihnen sind mehrere Phasen eines harten Interviews garantiert.

Und wenn alle fertig sind, wirst du dich nicht freuen wollen, und es wird nichts Besonderes geben, auf das du stolz sein könntest. Das ist sozusagen Nulllevel in diesem Spiel – erst der Anfang. Du brauchst die besten Qualitäten und einen stählernen Willen, um weiterzumachen.

Was kommt als nächstes?

Das Geh alt beginnt bei 45.000 Rubel pro Monat. Und als Führungskraftdas mittlere Management kann mit 100.000 Rubel und mehr rechnen. Das Karrierewachstum bei Sotkon ist schnell, aber die Konkurrenz ist hart. Schließlich versucht jeder, sich zu beweisen und die Konkurrenz zu schlagen.

Am ersten Arbeitstag taucht ein Neuling, wie man so schön sagt, mit dem Kopf in den Workflow ein. Es wird herausschwimmen - gut, es wird ertrinken - es gibt immer eine Schlange vor der Tür. Niemand wird lehren. Sie müssen sich in sich vertiefen und es schnell tun.

Viele können dieses Tempo nicht mitgehen - sie gehen in der ersten Woche. Aber wer die Probezeit bestanden hat, behält in der Regel seinen Platz - es gibt keine Fluktuation im Unternehmen. Bestes Durchh altevermögen - Stresstoleranz und Multitasking-Fähigkeit werden hier ebenso geschätzt wie ein systematisches Vorgehen.

Unternehmensleitung sagt, man könne alles besser machen als bisher. Jeder Mitarbeiter bekommt die Chance, dies in der Praxis unter Beweis zu stellen.

Über Karriereentwicklung

Laut dem Feedback der Mitarbeiter ist das Karrierewachstum in diesem Unternehmen im Gegensatz zu anderen wirklich real. Dort werden Leckerbissen von "ihren" Leuten besetzt: Verwandten oder Freunden der Führer. Oder von außen eingeladene Top-Manager.

FACILICOM, wo Sie höchstwahrscheinlich arbeiten werden, hat eine andere Richtlinie. Jedem wird die Möglichkeit gegeben, sich auszudrücken. Und es hängt nur vom Mitarbeiter selbst ab, wie schnell und wie weit er auf der Karriereleiter nach oben kommt.

Das Unternehmen zieht es vor, Führungskräfte in seinem Team zu "wachsen", basierend auf einem gesundenKonkurrenzkampf. Und das sind die Leute, die man in Führungspositionen bringen sollte.

Beginnen Sie als Assistent und wachsen Sie in wenigen Jahren zum Manager oder Projektleiter heran - bei entsprechender Bezahlung und Privilegien. Dafür gibt es viele Beispiele - es reicht aus, die Biographien der Führung sorgfältig zu studieren. Ungefähr 90 % von ihnen kamen in einfachen Positionen ins Unternehmen und fingen ganz unten an.

Richtig, nicht jeder hat Erfolg. Obwohl jeder Mitarbeiter seine Aufgaben und die Ergebnisse, die er erreichen muss, klar versteht, um auf die nächste Karrierestufe zu gelangen und sein Einkommen zu steigern.

Eine Beförderung zu bekommen ist nicht einfach. Kollegen sind schließlich auch „nicht mit einem Bast geboren“– nur die Besten bestehen die Auswahl. Es ist sinnlos, darauf zu warten, dass man eine Dienst altersposition wie einen Dienstgrad in der Armee anbietet. Um befördert zu werden, muss man sich wirklich beweisen. Und in einem hart umkämpften Umfeld ist das nicht einfach.

Mitarbeiterbewertungen

Es wurde bereits oben erwähnt, dass es schwierig ist, negatives Feedback von Mitarbeitern über Sotcon zu finden. Diejenigen, die sich treffen, werden von Bewerbern verfasst, die das Auswahlverfahren nicht bestanden haben. Oder diejenigen, die es nicht gewohnt sind zu arbeiten. Wer bei Sotkon arbeitet, hat einfach keine Zeit, Bewertungen über den Arbeitgeber zu schreiben.

Bearbeitung und andere Verletzungen der Arbeitnehmerrechte werden hier durch hohe Löhne kompensiert. Außerdem zwingt Sie schließlich niemand, diesen Bedingungen zunächst zuzustimmen. Einen Arbeitgeber zu finden, der sich strikt an das Arbeitsgesetzbuch hält, ist heute fast unmöglich.unmöglich. Also musst du das Beste aus dem auswählen, was ist.

Im Allgemeinen ist es heute schwierig, einen Arbeitgeber mit einem solchen Ruf wie Sotkon zu treffen. Mitarbeiterbewertungen sprechen für sich. Es sei denn natürlich, wir berücksichtigen große staatliche Unternehmen: Gazprom, Transneft, Russian Railways und andere.

Und das Geh altsniveau für Junior-Büroangestellte ist im Allgemeinen außer Konkurrenz. Selbst bei Gazprom erhält eine Sekretärin keine 45.000 Rubel im Monat, nur weil sie zur Arbeit kommt (es gibt Ausnahmen, aber sie bestätigen nur die Regel).

Nachdem wir die Rezensionen über die Firma "Sotcon" studiert haben, können wir zu dem Schluss kommen, dass dies ein Job für diejenigen ist, die es ernst meinen. Einfach kommen und von 9 bis 18 Uhr draußen sitzen, das geht nicht. Wenn Sie es nicht gewohnt sind, als "Feuerwehr" zu arbeiten, sondern nur bei der Arbeit sein und ein Geh alt erh alten möchten, dann sind Sie hier definitiv nicht.

Auf was vorbereitet sein?

Leider bemerken neue Mitarbeiter einen gewissen Snobismus seitens des Managements. Angenommen, wir sind schon lange hier, und Sie sind „eine Woche ohne Jahr“, alle guten Dinge sind unser Verdienst, und Sie sind „zu allem bereit“gekommen. Aber es kommt in fast jedem großen Unternehmen vor.

Sie beklagen oft, dass nicht jede Initiative von den Behörden unterstützt wird. Aber das ist normal, obwohl es einem jungen Spezialisten scheint, dass dies nicht so ist. Einige schreiben daher, dass sie voreingenommen sind.

Was noch?

Hier lieben sie Workaholics - das Management sitzt ihnen schnell im Nacken. Das Arbeiten in der zweiten Schicht ist die Regel. „Der Arbeitstag ist zu Ende“gibt es grundsätzlich nicht. Der Chef kann anrufenjederzeit, auch nachts, und der Mitarbeiter muss das Problem lösen. Sie müssen auch den Urlaub vergessen.

Das verbirgt aber niemand. Rufen Sie die Nummer in der Anzeige an und sie werden Ihnen sofort sagen, dass der Arbeitszeitplan rund um die Uhr ist und sogar die Direktoren im Urlaub arbeiten. Dennoch arbeiten viele Mitarbeiter seit 15 Jahren und mehr hier – das Unternehmen wurde 1994 gegründet. Und die Resonanz auf offene Stellen ist so groß, dass HR-Mitarbeiter einfach keine Zeit haben, auf alle zu antworten.

Zusammenfassen

LLC „Modern Control Technologies“, abgekürzt „Sotkon“, kann unter den wenigen als ehrlicher Arbeitgeber bezeichnet werden. Das Unternehmen schätzt seinen Ruf und führt die Mitarbeiter nicht in die Irre. Dies wird durch das Feedback von Sotkon-Mitarbeitern und die hohen Bewertungen unabhängiger Experten bestätigt - den größten Jobportalen in Runet.

Interessenten werden vorab über den Arbeitsplan und die Intensität der Arbeitsbelastung informiert. Dass jemand eine solche Abmahnung nicht ernst nimmt oder einfach nicht beachtet, berechtigt ihn nicht, nachträglich Ansprüche gegen den Arbeitgeber geltend zu machen.

Das Geh alt ist hier höher als im Gesamtmarkt. Sie zahlen es regelmäßig. Während der Erstellung dieses Materials war es nicht möglich, Fakten zu finden, die dies widerlegen. Für Einstiegspositionen, die keine Berufserfahrung erfordern, ist das Unternehmen bereit, ab 45.000 Rubel im Monat zu zahlen - selbst für Moskau kein schlechtes Geld. Außerdem bilden sie junge Mitarbeiter kostenlos und direkt am Arbeitsplatz aus.

Jeder Mitarbeiter kann nach bestandener Probezeit mit einer VHI-Police (freiwillige Krankenversicherung) auf Kosten des Unternehmens rechnen,offizielle Anmeldung und "weißes" Geh alt.

Diejenigen, die die Wettbewerbsauswahl und die Probezeit bestanden haben, beh alten ihren Platz. Es gibt keine solche Fluktuation wie bei anderen Outsourcing-Unternehmen.

Aber um eine Beförderung zu bekommen, muss man es versuchen - das Management wählt zunächst die Besten der Besten aus, daher ist es nicht einfach, sich zu beweisen. Andererseits zieht das Unternehmen keine Top-Manager an, wie das Feedback von Mitarbeitern über Sotkon LLC zeigt - es zieht es vor, sein eigenes Personal zu "wachsen". Daher hat jeder Mitarbeiter die Chance, irgendwann eine Führungskraft zu werden. Wie schnell das, wenn überhaupt, geschieht, liegt ganz bei ihm.