"Technoserv": Mitarbeiterbewertungen, Firmenbeschreibung, Branchenverzeichnis

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Automatisierung von Geschäftsprozessen ist eine gefragte Dienstleistung bei den größten Unternehmen. In Russland ist das Unternehmen Technoserv führend in der Anzahl der Innovationen im Geschäft mit IT-Technologien, Systemintegration und Infrastruktur-Outsourcing. Die Organisation beschäftigt nur qualifizierte Ingenieure und IT-Spezialisten. Feedback von Technoserv-Mitarbeitern hilft zukünftigen Bewerbern zu verstehen, ob es sich lohnt, Teil des Innovationsteams dieser Struktur zu werden.

Alles über Technoserv: Entwicklung, Geschichte

Das Unternehmen "Technoserv" begann seine Tätigkeit im Jahr 1992. Damals waren neue Engineering-Lösungen und Geschäftsautomatisierung in Russland nicht gefragt, da mehr als 4/5 Unternehmen in finanzielle Schwierigkeiten gerieten. Der Beginn der Entwicklung des Unternehmens war die Zusammenarbeit mit dem Eisenbahnministerium -einer der Hightech-Sektoren der russischen Wirtschaft.

Bereits in den frühen 2000er Jahren überstieg der Gewinn von Technoserv 500 Millionen US-Dollar. 2006 wechselte das Unternehmen auf den internationalen Markt. Die Geschäftsbeziehungen mit Usbekistan und der Ukraine begannen nach der Eröffnung von Niederlassungen in Nachbarländern.

Ein Jahr später konnte Technoserv seinen Gewinn verdoppeln. Laut Bilanzbericht belief sich der Gewinn im Jahr 2007 auf mehr als 1 Milliarde US-Dollar.

Im Jahr 2008 trat eine weitere Hightech-Organisation, Sputnik Labs, der Technoserv-Gruppe bei. Im selben Jahr erwarb Technoserv eine 74-prozentige Beteiligung an Reksoft, dem wichtigsten inländischen Softwareentwicklungsdienstleister.

Dieses Jahr war auch im Hinblick auf die Entwicklung der internationalen Beziehungen erfolgreich. Neben der Ukraine und Usbekistan hat Technoserv internationale Niederlassungen in Armenien und Aserbaidschan eröffnet.

Ein Jahr später wurde Weißrussland Partner von Technoserv auf internationaler Ebene. Die Organisation wurde der alleinige Eigentümer der Wolga Information Technology Corporation.

Nach 2 Jahren waren die neuen Partner von Technoserv Kasachstan (im Land wurde eine Niederlassung von Technoserv Eurasia eröffnet) und Kirgistan. Die IT-Organisation erwarb die Hauptbeteiligung an BI Telecom.

Technoserv-Aktivitäten in Russland

Seit 2011 ist Technoserv die einzige Organisation inRussland, das technische Unterstützung für die Bearbeitung und Ausstellung von Pässen und Visa der neuen Generation leistet. Darüber hinaus erhält Technoserv die meisten Regierungsaufträge im Bereich Geschäftsprozessautomatisierung und Softwareentwicklung.

Von 2012 bis 2018 war Technoserv dabei:

• bei der Schaffung eines automatisierten Systems zum Sammeln und Verarbeiten von Informationen für das Bundesamt für Forstwirtschaft der Russischen Föderation;
• bei der Erstellung und dem Betrieb eines Telekommunikationsüberwachungssystems für Regierungsbehörden in Moskau;
• bei der Durchführung des groß angelegten inländischen Informationsprojekts "ERA-GLONASS";
• bei der Implementierung eines Systems virtueller Arbeitsplätze für Mitarbeiter der Pensionskasse Russlands;
• in der Informationsmodernisierung des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation.

Laut Feedback von Technoserv-Mitarbeitern ist die Organisation die erste im Land, die die internationalen REBRAND 100 Global Awards erh alten hat.

Ansehen und Erfolg der Organisation

Nicht nur kommerzielle Finanzunternehmen wollen die Produktion automatisieren und Geschäftsprozesse beschleunigen. Nach den Ergebnissen des 3. Quartals 2018 wurde der Staat zum Hauptkunden von Technoserv. Regierungsaufträge machen mehr als 29 % aus.

Telekommunikationsunternehmen sind die zweitwichtigsten Kunden. Der Anteil ihrer Bestellungen beträgt mehr als 23 %. Den dritten Platz unter den Hauptkunden belegen Finanzstrukturen (Banken, NPFs, MFIs).

Regelmäßige Bestellungen und große Beliebtheit bei IT-Technologienermöglichte es der Technoserv-Organisation, innerhalb von 4 Jahren einen dauerhaften Gewinn von 50 Milliarden Rubel zu erzielen.

Seit 2015 ist das Einkommen des Unternehmens nicht unter die festgelegte Schwelle gefallen. Das erfolgreichste Jahr war 2016. Die Firma Technoserv konnte 52,4 Milliarden Rubel verdienen. Im Jahr 2018 kaufte die VTB-Gruppe 40 % der Unternehmensanteile auf.

Kunden der Firma "Technoservice"

Um ein gefragtes Unternehmen zu sein und die besten Spezialisten in seine Reihen zu holen, reicht es nicht aus, ein interessantes Konzept und Produkte zu verkaufen. Etablierte Kunden zu haben, ist das, was wirklich Erfolg symbolisiert.

Die Technoservice Group arbeitet mit den folgenden größten Organisationen des Landes zusammen:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Renaissance-Versicherung";
• "Sofortgutschrift";
• "Weißer Vogel";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Tinkoff-Versicherung";
• "Russische Eisenbahn";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Die meisten Finanzinstitute repräsentieren den Bankensektor. Dies ist nicht überraschend: Mit dem Aufkommen von Online-Diensten ziehen es mehr als 1/3 der Kunden vor, Stromrechnungen zu bezahlen, Überweisungen durchzuführen und Karten zu öffnenund beantragen Sie Kredite online in Ihrer Internetbank.

Finanzinstitute brauchen eine schnelle mobile App und ein automatisiertes Qualitätskontrollsystem, um in ihrem Bereich wettbewerbsfähig zu sein.

Beispiele erfolgreicher Aktivitäten der Technoserv-Organisation

Beispiele für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Banken (laut Bewertungen der Firma Technoserv):

• im Jahr 2018 half Technoserv bei der Implementierung eines neuen Sberbank-Projekts - einer einzigartigen mobilen SberKids-App;
• Die Arbeit mit Schuldnern bei Rosbank nimmt jetzt dank der Prozessautomatisierung mithilfe von IT-Technologie weniger Zeit in Anspruch;
• Die Bereitstellung von Dienstleistungen für Kunden ist um 300 % schneller geworden - solche Möglichkeiten wurden VTB nach der Umsetzung eines neuen Projekts zusammen mit einer innovativen Organisation zugänglich.

Was und wie die Spezialisten von Technoserv umgesetzt haben, können Sie auf der Website im Bereich "Erfolgsgeschichten" nachlesen. Beispielsweise wird in einem Artikel über die Automatisierung der Bearbeitung von Kreditanträgen der Tinkoff Bank darauf hingewiesen, dass die Bearbeitung von Anträgen dank Technoserv jetzt nicht mehr als 15 Minuten dauert. Dies ist die maximale Zeit für die Prüfung des Kreditnehmerfragebogens, wenn das System mit mehreren tausend Anträgen pro Stunde belastet wird.

Die durchschnittliche Zeit für die Prüfung eines Kreditantrags in der "Tinkoff Bank" beträgt jetzt nicht mehr als 5 Minuten. Diese Ergebnisse wurden dank der Optimierung des Hauptprozesses in der Bank erreicht - der Online-Bearbeitung von Anträgenfür Kredite und Kreditkarten. Da die Bank keine Filialen hat, sind Online-Dienste ihre Hauptmethode, um Kunden anzuziehen und Gewinne zu erzielen.

Laut Feedback von Technoserv-Mitarbeitern dauerte die Entwicklung und Implementierung des Systems nicht länger als 10 Monate.

Anforderungen des Arbeitgebers an Bewerber

Das Unternehmen, das in Russland eine führende Position im Bereich der Automatisierung von Geschäftsprozessen einnimmt, achtet sorgfältig auf die Auswahl des Personals. Technoserv-Mitarbeiter haben mehr als einen Test für eine erfolgreiche Karriere bestanden.

Zu den Anforderungen von Technoserv gehören:

1. Profilbildung. Ein Diplom ist Voraussetzung für eine Anstellung in einer Organisation, die von den Mitarbeitern nicht nur vollen Einsatz, sondern auch die Einh altung von Qualifikationen verlangt.
2. Persönliches Interesse an der Entwicklung der Organisation. Jeder Mitarbeiter von Technoserv hat seine Tätigkeit mit größtmöglichem Nutzen für das Unternehmen auszuüben. Gerne können Sie frische Lösungen für die Entwicklung neuer Wege oder die Umsetzung von Projekten anbieten.
3. Das Vorhandensein obligatorischer Eigenschaften. Ein Mitglied des Technoserv-Teams muss aktiv, zielstrebig und verantwortungsbewusst sein.
4. Teamarbeit. Für Bewerber ist es wichtig zu zeigen, dass sie in der Lage und bereit sind, in einem eingespielten Team zu arbeiten. Führungsqualitäten sind eine Tugend im Beruf, sollten aber nicht über den Interessen des Technoserv-Teams stehen.

Nach dem Feedback von Technoserv-Mitarbeitern eine Voraussetzung fürBewerbung um einen Job ist die Passage eines Lügendetektors. Der Lügendetektor ist in der Lage, diejenigen auszusondern, die egoistische Ziele verfolgen oder zuvor in zweifelhafte Geschichten verwickelt waren. Das Vorhandensein eines Arbeitsbuches ohne Kommentare und scharfe Verweise ist von Vorteil.

"Technoserv" stellt keine strengen Anforderungen an die Berufserfahrung. Aber ein Mitarbeiter, der über bestimmte Kenntnisse verfügt, wird gegenüber denen, die nur einen Bildungsabschluss vorweisen können, im Vorteil sein.

Wie werde ich Teammitglied?

Nach Rückmeldungen von Mitarbeitern über Technoserv in Saratov wurden mehr als 4/5 Mitarbeiter ohne Erfahrung im Bereich Hochtechnologien und Prozessautomatisierung in das Unternehmen aufgenommen. Die Eignung von Fachkräften wird durch Prüfung überprüft.

Um einen Job zu bekommen, müssen Bewerber alle Testphasen bestehen, einschließlich eines Lügendetektors, und auf eine Verbindung mit dem Personalleiter warten. Vor dem Bestehen des Tests sprechen potenzielle Mitarbeiter mit dem Abteilungsleiter, der ihnen die Besonderheiten der Arbeit aufzeigt und sie auf den neuesten Stand bringt.

Sollte sich die Entscheidung für eine Anstellung bei Technoserv nach einem Gespräch mit einem Mitarbeiter des Unternehmens nicht geändert haben, muss dieser seine Unterlagen zur Überprüfung durch das Sicherheitspersonal einreichen. Da Technoserv im Bereich der Computertechnik tätig ist, muss der Sicherheitsdienst des Unternehmens Daten über das Fehlen von Vorstrafen bei Bewerbern liefern.

Auch Einträge im Arbeitsbuch sind wichtig: für diejenigen, die zuvor nach Art. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Vertrauensverlust), Chancen, Teammitglied zu werdenTechnoserv gibt es praktisch nicht.

Nach Überprüfung durch den Sicherheitsdienst des Unternehmens und bestandenen Tests müssen Bewerber auf eine Entscheidung warten. Laut den Bewertungen von Technoserv-Mitarbeitern in Moskau überschreitet die Benachrichtigungsfrist 2 Tage nicht. Wenn nach Ablauf der Kommunikationsfrist keine Kommunikation von den Managern der Technoserv-Organisation erfolgt ist, kann der Bewerber die Personalabteilung anrufen. Eine Kontaktnummer wird nach Abschluss eines obligatorischen Rekrutierungskurses vergeben.

Ist es einfach, bei Technoserv einen Job zu bekommen? Meinungen von Bewerbern

Laut den Rückmeldungen zum Arbeitgeber "Technoserv" gibt es in fast jeder Stadt offene Stellen. Das Web bietet Informationen zum Thema Gerät in der Organisation. Bei jeder 10. Bewertung geht es um Mitarbeiterfluktuation.

Wie sie in den Bewertungen über Technoserv in Saratov schreiben, stellt die Organisation strenge Anforderungen an neue Mitarbeiter. Für Neulinge ist es nicht immer einfach, sich dem Team anzuschließen. Mehr als 2/3 derjenigen, die aufhörten, klagten über schwierige Beziehungen zu Vorgesetzten.

Aber die meisten Rückmeldungen von Mitarbeitern zu Technoserve sind positiv. Trotz der großen „Fluktuation“herrscht im Team eine freundschaftliche Atmosphäre. Wettbewerb ist immer vorhanden, aber er ist ein Ansporn für die Umsetzung von Geschäftsplänen und die Umsetzung bedeutender Projekte.

Eine Stelle bei Technoserv zu bekommen ist nicht einfach, aber diejenigen, die Erfolg haben, sind sehr zufrieden mit ihrer Arbeit. Die von der Organisation bereitgestellten Bedingungen sind in jeder Hinsicht komfortabel. oft darübererzählen sie bei Bewerbungsgesprächen bei Technoserv. Einsteiger sollten sich bemühen, nicht nur ihre Aufgaben zu erfüllen, sondern sich in einem renommierten und zuverlässigen Unternehmen weiterzuentwickeln.

Bedingungen für Technoserv-Mitarbeiter

Damit ein Unternehmen Ergebnisse erzielen kann, müssen den Mitarbeitern die angenehmsten Arbeitsbedingungen geboten werden. Die Technoserv-Organisation hat alles, um die Mitarbeiter glücklich zu machen. Laut Feedback von Technoserv-Mitarbeitern in Saratov (dort befindet sich eine der größten regionalen Niederlassungen) bietet das Unternehmen Folgendes an:

1. Umfassendes Programm der freiwilligen Krankenversicherung. Die Versicherung ermöglicht es Ihnen, qualitativ hochwertige medizinische Leistungen in bewährten Zentren zu erh alten. Im Rahmen des Programms können sich Technoserv-Mitarbeiter kostenlos in einer medizinischen Einrichtung in der Nähe ihres Wohn- oder Arbeitsplatzes untersuchen und behandeln lassen.
2. Firmenkommunikation. Auf diese Weise können Sie die Kosten für regelmäßige Anrufe innerhalb des Teams sowie mit Kunden reduzieren.

Für Entwicklung und Karrierewachstum bei Technoserve gibt es:

1. Entwicklung im Unternehmen. Die Kurse werden von führenden Experten geleitet, die in ihrer Branche führend sind.
2. Schulung von Partnern bestehen. Zur Weiterbildung empfiehlt es sich, Kurse nicht nur in den Räumen von Technoserv zu besuchen.
3. Zur Selbstentwicklung können Mitarbeiter des Unternehmens vergünstigte Englischkurse belegen.

Kooperation mit führenden FinanzdienstleisternOrganisationen hat seine Vorteile: Mitarbeiter von Technoserv können Waren und Dienstleistungen in den angegebenen Verkaufsstellen vergünstigt einkaufen. Die Höhe des Rabatts wird vom Partner der Organisation festgelegt. Um das Angebot nutzen zu können, müssen Sie alle Dokumente mitbringen, die Ihre Tätigkeit bei Technoserv bestätigen (z. B. einen Ausweis oder einen Arbeitsvertrag).

Meinungen von Mitarbeitern zur Arbeit bei Technoserve

Die Hälfte des Erfolgs in jedem Unternehmen hängt vom Team ab - Direktoren, Manager und normale Angestellte. Im Hightech-Unternehmen Technoserv wird die Personalauswahl sehr sorgfältig durchgeführt. Nicht alle Bewerber können Teammitglieder werden. Aber diejenigen, die das Glück hatten, sich den Reihen der Organisation anzuschließen, teilen gerne ihre Meinung über Arbeitsbedingungen im Internet.

Bei Technoserv in Saratov mögen Mitarbeiter ein komfortables Büro. Es befindet sich auf dem Damm. Kosmonavtov, gest. 5. Dies ist ein modernes und komfortables Geschäftsgebäude.

Um einen Job in einer Organisation zu bekommen, die Tausende von Aufträgen vom Staat, den größten Finanzunternehmen, entgegennimmt, müssen Sie ein strenges Auswahlverfahren durchlaufen, einschließlich eines Lügendetektors. Wie Mitarbeiter von Technoserv in ihren Bewertungen anmerken, scheiden die schwächsten Teilnehmer an dieser Stelle aus.

Nach dem Bestehen des Polygraphen in Saratov arbeiten die Bewerber daran, den Test zu bestehen. Aufgaben sind nicht jedermanns Sache. Mehr als 2/3 derjenigen, die Feedback zu Technoserve hinterlassen haben, geben an, dass sie zukünftige Mitarbeiter unbedingt auf Stresstoleranz prüfen.

Alle Mitarbeiter müssen einen Satz habenbestimmte Qualitäten. Striktes Management überwacht stets die Umsetzung von Anweisungen und ahndet kleinste Abweichungen von der Norm. Bei Technoserv ist es wichtig, mit dem Anlagevermögen des Unternehmens sparsam umzugehen. Sie wirken sich auf das Budget des Unternehmens aus. Laut Bewertungen von Technoserv wird derjenige, der Papier und Druckerschwärze verschwendet, von der Geschäftsleitung bestraft.

Über Löhne: eine Innenansicht

Mitarbeiter kommentieren häufig Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitgeberangebote. Technoserv ist die Organisation, die Gelder immer ohne Verzögerung überweist.

Aber laut Technoserv Consulting Mitarbeitern in Moskau ist das Geh alt unterdurchschnittlich. In den Regionen sind die Löhne um 98 % niedriger als in der Hauptstadt. Das Geh alt für ein so bedeutendes Unternehmen ist einer der Bestandteile seines Rufs. Aber nicht alle Mitarbeiter sind damit zufrieden, wie ihre Arbeit bewertet wird.

Von den negativen Punkten ist die häufige Bearbeitung hervorzuheben. In 85% der Fälle werden sie bezahlt, aber nicht immer kann der Arbeitnehmer mit einer Entschädigung für die Zeit rechnen, die über das festgelegte Limit hinausgeht. Bewertungen über den Arbeitgeber „Technoserv Consulting“zeigen, dass Manager und IT-Spezialisten nur bereit sind, Überstunden zu leisten, wenn diese Stunden zu 100 % bezahlt werden.

Karrierechancen bei Technoserve

Die Löhne für führende Spezialisten liegen in Russland über dem Durchschnitt. Top-Manager, deren Aufgaben den Abschluss bedeutender Verträge umfassen und vollumfänglichTransaktionskontrolle, erh alten mehr als 1 Million Rubel pro Jahr.

Der „Traumjob“ist für viele Teammitglieder unerreichbar, obwohl fast jeder Mitarbeiter bei Technoserve Karriereperspektiven hat. Dies erfährt der Bewerber noch vor Bestehen des Polygraphen im Gespräch mit dem Fachbereichsleiter. Laut dem Feedback der Mitarbeiter von Technoserv Consulting gibt es in manchen Abteilungen mehr Interessenten als in anderen.

Die Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs innerhalb von 2 Jahren Arbeit hängt vom Management und den persönlichen Bestrebungen des Mitarbeiters ab. Nicht alle Talente, Ingenieure und Manager werden Teamleiter, Mentoren oder Abteilungsleiter. Nach dem Feedback der Mitarbeiter von Technoserv Consulting ist es wichtig, nicht mit Vorgesetzten zu streiten. Aktive Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten ist erwünscht.

Die vorrangige Geschäftsrichtung ist die Umsetzung bedeutender Projekte. Laut Mitarbeitern von Technoserv Consulting handelt es sich dabei nicht nur um behördliche Anordnungen, sondern auch um Anträge von Banken wie Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank etc.

Was gefällt Technoserv-Mitarbeitern nicht?

Trotz der Verfügbarkeit von Interessenten passt nicht alles beim Arbeitgeber zum Team. Die im Web beschriebenen Beschwerden sind eher beratend als kritisch. Sie können innerhalb von 1-2 Monaten behoben werden.

Eine der Hauptbeschwerden ist die Entfernung zur U-Bahn in Moskau. Andererseits befindet sich das Büro neben dem Bahnhof, was im Gegenteilpraktisch für andere Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter haben keine Beschwerden über das Büro selbst: ein modernes Gebäude, warm und komfortabel. Natürlich hat Technoserv keine einzigartige architektonische Renovierung und Dekoration, wie einige Unternehmen im Bereich der IT-Technologien. Dies beeinträchtigt jedoch nicht im geringsten die Produktivität und den Ruf.

Wie Technoserv-Mitarbeiter, die in den Regionen tätig sind, feststellen, herrscht im Team nicht immer eine freundliche Atmosphäre. Schuld an allem sind die Fristen für die Umsetzung von Projekten, die im Unternehmen verboten sind. Manchmal beschweren sich Mitarbeiter über zu strenge Chefs, aber solche Probleme gibt es in fast jedem großen Team. Die Einh altung der Disziplin ermöglicht es Technoserv, seinen Verpflichtungen gegenüber Kunden nachzukommen und einen tadellosen Ruf auf dem Markt für Informationsdienste zu genießen.

Geh alt passt nicht allen Mitarbeitern, wird aber immer zeitnah ausbezahlt. Das Geh alt setzt sich aus Geh alt und Bonus zusammen. Das Geh alt beträgt etwa 70 %, der Bonus übersteigt in der Regel 30 % des Verdienstes nicht. Ehrgeizige und zielstrebige Mitarbeiter schreiben in ihren Bewertungen, dass sie aufgrund der Ergebnisse effektiver Arbeit einen Bonus von 2-5 Gehältern vergeben können. Solche Anreize werden an diejenigen gezahlt, die bei der Umsetzung eines wichtigen Projekts geholfen, das Anlagevermögen von Technoserv verantwortungsvoll behandelt und nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben.

Im Allgemeinen ist die Meinung der Technoserv-Mitarbeiter über ihren Arbeitgeber positiv. Die Arbeit in einem Unternehmen in jeder Region gilt als prestigeträchtiger Beruf, und regelmäßige Geh altszahlungen können nur freuen."Technoserv" bietet VHI, voll sozial. Paket- und Firmenschulungen. All dies lässt Sie nach 1 Jahr Tätigkeit im Unternehmen zum Abteilungsleiter oder Projektleiter heranwachsen.