Wie man ein Vorstellungsgespräch bei MTS besteht: Fragen und Antworten

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Wie jede Veranst altung dieser Art findet auch das Vorstellungsgespräch bei MTS nach dem traditionellen Plan statt. Diese Strategien wurden lange Zeit entwickelt und funktionieren einwandfrei. Erwarten Sie keine Tricks, Tricks, Versuche, Sie bei Kleinigkeiten zu erwischen. Sie müssen verstehen, dass es in den GUS-Staaten viele MTS-Salons gibt und an diesen Orten viele Arbeitskräfte benötigt werden. Daher ist es ohne Zweifel mehr als realistisch, einen Job in einer einfachen Position zu bekommen. Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch bei MTS?

Was brauchen Sie, um anzufangen?

Um mit der Arbeit in "Telesystemen" anzufangen, braucht es ein wenig, nur nicht in die einfachsten Anforderungen gestochen zu werden. Es ist erwähnenswert, dass MTS eines der wenigen Unternehmen ist, das einen offenen Zugang zu einem Interview mit dem Personalleiter hat. Dort finden Sie ganz einfach alle Grundvoraussetzungen für zukünftige Mitarbeiter.

Was sollte ich beachten, bevor ich zu einem Vorstellungsgespräch bei MTS gehe?

Die Anfangsvoraussetzungen sind auch nichts besonderes. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch bei MTS:

1. Schreibe zuerst einen Lebenslauf. In seinem Interview merkt der Personalchef an, dass es nicht sehr detailliert werden soll. Ihre Aufgabe ist es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Es ist nicht notwendig, alle letzten 20 Jobs aufzulisten, die Sie geändert haben. Die letzten zwei oder drei reichen aus. Aber es lohnt sich, Ihre beruflichen Fähigkeiten so detailliert wie möglich zu beschreiben, insbesondere für diejenigen Kompetenzen, die sich auf die Arbeit speziell im Bereich der Kommunikationskommunikation beziehen. Eine weitere wichtige Regel ist, dass der Lebenslauf eine Seite nicht überschreiten sollte. Kein Wunder, dass sie sagen, dass niemand auf 10 Blättern kritzeln kann. Deine Aufgabe ist es, dem Arbeitgeber so kurz wie möglich zu beweisen, dass er dich wählen soll.
2. Wie bestehe ich ein Vorstellungsgespräch bei MTS? Unterschätzen Sie nicht die Macht des Aussehens. Haben Sie darauf geachtet, wie Berater in Markensalons aussehen? Ungefähr in dieser Form sollten Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit einem Recruiting Manager kommen. Dies ist vor allem ein klassischer Kleidungsstil, eine gepflegte Frisur, kein helles Make-up. Sie sollten wie ein fertiger Mitarbeiter aussehen, nach außen nur positive Emotionen hervorrufen, die der gewünschten Position entsprechen.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie sich über das Unternehmen informieren, für das Sie arbeiten möchten. Einerseits könnte man meinen, dass MTS wirklich jeder kennt. Aber das ist nicht genug. Nehmen Sie sich Zeit, um zu sehen, wasdas Unternehmen lebt, welche Leistungen es anbietet. Mit deinem Wissen anzugeben hinterlässt nur einen positiven Eindruck.

Und denken Sie immer daran, dass jeder Arbeitgeber Pünktlichkeit zu schätzen weiß. Kommen Sie unter keinen Umständen zu spät. Lieber etwas früher anreisen und warten, als zu spät zu kommen und gleich einen nicht gerade angenehmen Eindruck von sich als zukünftigem Mitarbeiter zu erwecken.

Glaubt man den Bewertungen, wie das Vorstellungsgespräch bei MTS abläuft, können wir daraus schließen, dass es eine Mindestanzahl an Unzufriedenen gibt. Die Leute bemerken, dass das Gespräch entspannt verläuft, es gibt keinen Druck vom Arbeitgeber. Außerdem freuen sich die Kandidaten über die positive Einstellung gegenüber allen Bewerbern, unabhängig von der Berufserfahrung.

Negative Kommentare werden in der Regel nur von denen hinterlassen, die die gewünschte Position nicht bekommen haben und deren Feedback durchaus verständlich ist.

Was fragen sie in einem Vorstellungsgespräch?

Dank der Tatsache, dass MTS keine Informationen verbirgt und die Rekrutierungsabteilung offizielle Daten weitergibt, können wir Antworten auf Fragen vorbereiten, die bei dem Treffen im Voraus gestellt werden. Wie ist das Vorstellungsgespräch bei MTS für einen Verkaufsberater:

• Sie werden auf jeden Fall danach gefragt, welche Aufgaben Sie in Ihrem vorherigen Job erfüllt haben und was Sie am besten gemacht haben.
• Sie müssen auch darüber sprechen, welche Höhen Sie in Ihrer Karriere erreicht haben und welche Erfolge Sie für die wichtigsten und bedeutendsten h alten.
• Außerdem wird der Recruiting Manager definitiv nach deinen größten Misserfolgen fragenKarriere.
• Und nirgends ohne Frage, wo siehst du dich nach fünf Jahren und ob es in dieser Zukunft ein MTS-Unternehmen gibt.

Glauben Sie nur nicht, dass sich alle Fragen ausschließlich auf den beruflichen Bereich beschränken werden.

Wie ist das Vorstellungsgespräch beim MTS Verkaufsberater?

Recruitment Manager werden sich in jedem Fall für Ihre persönlichen Qualitäten und psychologischen Eigenschaften interessieren. Besonderes Augenmerk wird auf Stressresistenz, Konfliktlösungsfähigkeit, gute Laune und Optimismus gelegt, denn Ihr Arbeitstag wird nicht der einfachste. Diese Eigenschaften werden zunächst getestet, zum Beispiel werden Sie gebeten, eine Situation zu simulieren, in der Sie einen Konflikt lösen müssen. Optionen können am unberechenbarsten sein. Und die Beschäftigung hängt nur davon ab, wie klar und ausgewogen Sie antworten.

Die wichtigste Empfehlung für zukünftige Mitarbeiter ist, Selbstvertrauen und eine positive Einstellung zu bewahren. In diesem Zustand werden Sie definitiv alle um sich herum davon überzeugen können, dass Sie der wertvollste Mitarbeiter sind, den das Unternehmen einfach braucht. So können Sie ein Vorstellungsgespräch bei MTS bestehen.

Tests nach dem Interview

Tatsächlich ist das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs bei MTS für einen Vertriebsassistenten nicht die schwierigste Phase bei der Bewerbung um eine Stelle. Das Unternehmen hat ein monatliches Anpassungsprogramm für neue Mitarbeiter. Ziel ist es, sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter alles Notwendige erhältwissen, was er zu tun hat, gelernt, Aufgaben kompetent zu erfüllen, Fragen zu stellen. Und wir dürfen auch nicht vergessen, uns an ein neues Team anzupassen.

In dieser Phase solltest du auf keinen Fall nachlassen, denn der Arbeitsvertrag ist noch nicht abgeschlossen, es handelt sich hier nur um ein Praktikum. Versuchen Sie, sich in seiner ganzen Pracht zu zeigen, zeigen Sie Fleiß, Verantwortung und Pünktlichkeit. Das Wichtigste ist, bei zukünftigen Chefs den richtigen Eindruck zu hinterlassen.

Praktikum

Ihre Aufgabe während dieser Zeit ist es, den Wunsch zu zeigen, etwas Neues zu lernen, Ihren Fleiß und Ihre Verantwortung zu zeigen. Ihnen wird ein Mentor zugeteilt, der sich eine Meinung zum Ergebnis der Arbeit bildet. Es ist möglich, dass Sie am Ende des Praktikums ein weiteres Vorstellungsgespräch führen müssen, jedoch nicht mit dem Personalbeschaffungsleiter, sondern mit dem Salonleiter. Er wird Ihr direkter Vorgesetzter sein. Es liegt an der Führungskraft zu entscheiden, ob Sie weiterhin bei MTS arbeiten sollen oder nicht.

Denken Sie daran, dass sich die Unternehmenswerte auf Ergebnisse und harte Arbeit konzentrieren, nicht auf Berufserfahrung.