Wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht: Tipps

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Viele junge Menschen, vor allem Studenten und Hochschulabsolventen, wollen ihren Berufseinstieg in namhaften Handelsketten starten. Einige von ihnen sind diesbezüglich aktiv daran interessiert, wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht.

Was reizt diesen Arbeitsplatz?

Dieses Netzwerk, das Mobiltelefone und andere elektronische Geräte verkauft, ist eines der größten in Russland und seit vielen Jahren auf dem Markt tätig. Dementsprechend werden potenzielle Arbeitssuchende vor allem durch Stabilität und das Vertrauen angezogen, dass sie nicht Opfer betrügerischer Arbeitgeber werden.

Natürlich verstehen die meisten von ihnen, was "Connected" finanziell bedeutet. Das Geh alt an solchen Orten, insbesondere für Anfänger, wird nicht zu hoch sein. Aber auch das hält junge Männer und Frauen nicht davon ab, Teil eines großen Unternehmens zu werden. Außerdem waren die meisten von ihnen zuvor ihre Kunden und waren mit dem Service zufrieden.

Wo anfangen?

Also, wie bekommt man einen Job bei Svyaznoy? Gehen Sie zum nächsten Handyladen und kontaktieren Sie den SeniorSagen Sie dem Vorgesetzten, dass Sie ein Vorstellungsgespräch wünschen. Danach sollten Sie einen Fragebogen zum Ausfüllen erh alten, in dem Sie Daten angeben sollten wie:

• Vor- und Nachname;
• Telefon;
• Ihre Adresse.

Der Manager wird Ihnen auch eine Telefonnummer geben, die Sie anrufen können. Sie werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und erh alten einen Termin für das Vorstellungsgespräch. Jeder, der einen solchen Wunsch geäußert hat, kann darauf zugreifen.

Besuch und Vorstellung des Schulungszentrums

Wie bereits erwähnt, legt der Personalleiter des Unternehmens Datum, Uhrzeit und Ort für das Vorstellungsgespräch telefonisch fest. In der Regel findet es in Ausbildungszentren statt, an deren Fassaden ein Schild mit der Aufschrift "Svyaznoy" angebracht ist. Die Arbeit im Unternehmen wird erst nach einem langen Gespräch angeboten. Laut Rückmeldungen versammeln sich beim ersten Treffen viele Leute im Publikum.

Vor der Veranst altung spielen die Mitarbeiter den Gästen Videos über das Unternehmen vor. Dann kommt der Dozent und spricht darüber, was das Treffen beinh alten wird. Dem Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy geht eine Geschichte über offene Stellen im Unternehmen und eine Filmvorführung voraus. Anschließend werden den Bewerbern Testfragebögen ausgehändigt und danach muss jeder in Motivationsform von sich erzählen.

Was bei der Besprechung berichtet wird

Bei der Jobsuche interessieren sich viele dafür, wie das Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy abläuft. Bewertungen im Internet sind oft sehr erschreckend, aber eine Reihe von denen, diean einem Einführungstreffen teilgenommen haben, stellen sie fest, dass dort nichts falsch ist.

Die Geschichte enthält Informationen zu folgenden Punkten:

• Pflichten eines Mitarbeiters;
• Arbeitszeitplan;
• Lohnniveau;
• wie ist der Prozess der "Infusion" in das Team.

Natürlich hängen die Aufgaben eines Mitarbeiters von seiner Position ab. Was soll der Verkäufer tun? Svyaznoy stellt ihm die folgende Aufgabenliste zur Verfügung:

• Besucher von Beratungsgeschäften;
• Vertragsabschluss;
• Geldarbeit;
• Bargeld und Überweisung;
• inventar;
• Bereitstellung zusätzlicher Dienstleistungen für Kunden (Einrichten eines Telefons oder Tablets, Aufkleben einer Schutzfolie auf den Bildschirm eines Geräts);
• Angebot von Versicherungs- und Kreditdienstleistungen;
• Schaufensterdekoration und mehr.
• Mitwirkung bei der Gest altung von Schaufenstern etc.

Die Liste ist ziemlich lang, es ist erwähnenswert, dass der Direktverkauf etwa 10 Prozent der Gesamtarbeit ausmacht.

Wie lange dauert die Veranst altung

Viele Leute, die die Frage beantworten, wie das Interview bei Svyaznoy abläuft, stellen fest, dass es sehr lange dauert - etwa fünf Stunden. Der Manager des Unternehmens warnt in der Regel sofort davor. Obwohl es Bewertungen gibt, die darauf hinweisen, dass dies überhaupt nicht der Fall ist, und der Sprecher innerhalb von etwa 60 Minuten oder weniger geh alten wurde.

Bewertungen von geheimen Bewerbern deuten darauf hinInformationen über das längere Interview erh alten Sie bei der Ankunft. Darüber hinaus versichert der Manager den Anwesenden, dass sie darüber telefonisch hätten benachrichtigt werden müssen.

Natürlich ist nicht jeder bereit, so lange für ein Vorstellungsgespräch aufzuwenden, viele gehen. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy bestehen, dann seien Sie geduldig. Dies ist der Schlüssel zu Ihrem zukünftigen Erfolg.

Basierend auf dem Feedback hätten die skizzierten Daten jedoch viel schneller bereitgestellt werden können.

Videopräsentation

Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy? Alles beginnt mit dem gemeinsamen Anschauen eines Videos, das das Unternehmen vorstellt. Es befasst sich mit Mitarbeiterschulung, Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Mitarbeitermotivation.

Nach dem Anschauen beantwortet der Mitarbeiter Fragen zum Inh alt des Films. Er fragt auch, welche Stelle jeder Bewerber sucht.

Arbeitsbedingungen

Der Referent spricht über die Vorteile der Arbeit in diesem Unternehmen, die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter, Ausbildungs- und Praktikumszeiten.

Er sagt, dass das Training etwas mehr als eine Woche dauert und von keiner Seite bezahlt wird. Sie müssen jeden Tag Vollzeit in den Verkaufssalon gehen, müssen dafür aber kein Geh alt beziehen.

Es ist sehr wichtig, nicht nur zu überlegen, wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht, sondern auch die Ausbildungszeit erfolgreich absolviert. Wenn es vorbei ist, macht die Person ein Praktikum. Innerhalb von zwei Wochen, Wochenenden ausgenommen, müssen Sie das Büro 10 Stunden am Tag besuchen. Der Arbeitszeitplan bleibt auch in Zukunft gleich.

Was die Freizeit betrifft, sagt der Anwerber, dass eine Person tagsüber das Recht auf Ruhe hat, was Folgendes beinh altet:

• 40-minütige Mittagspause;
• 8 "Rauchpausen" von 10 Minuten Dauer.

Mögliche Einnahmen

Was bedeutet ein Interview bei Svyaznoy sonst noch? Feedback deutet darauf hin, dass es auch ein Gespräch über ein finanzielles Problem beinh altet. Der Vertriebsleiter erhält ein festes Geh alt, es ist nicht zu hoch.

Aber ein zusätzlicher Bonus kann durch Folgendes erh alten werden:

• erfolgreicher Sammelverkauf in einem einzigen Salon;
• hohe Fluktuation;
• Servicequalität;
• Technische Wissensdatenbank;
• Innendekoration und mehr.

Zu beachten ist auch, dass es an den Punkten keine Reinigungskräfte gibt. Alle Arbeiten dieses Plans werden vom Manager selbst ausgeführt. Wie sauber der Salon ist, hängt davon ab, ob er eine Prämie oder eine Geldstrafe bekommt.

Wissen, wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht: Sie müssen ein Teamplayer sein, und der Manager muss diese Qualität im Bewerber sehen. Der Bonus wird von allen geteilt, die Haftung in Ermangelung der Identifizierung des Schuldigen der Situation ist ebenfalls kollektiv.

Unabhängig davon, wie viel ein Manager pro Monat verdient, einschließlich aller Boni, sind alle erh altenen Gelder steuerpflichtig.

Tests

Wie bekomme ich ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy? Nachdem der Bewerber alle angehört hatInformationen wird er eingeladen, einen Fragebogen auszufüllen und einen Test zu machen.

Das auszufüllende Blatt glich eher einer Sicherheitskontrolle. Denken Sie auch daran, dass bisherige Berufserfahrungen und die Verdienste einer Person hier niemanden interessieren. Es wird betont, dass Ihnen alles neu beigebracht wird. Wenn Sie wissen wollen, wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht, dann müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Der bereitgestellte Test ist sehr interessant. Es stellt mehr als 10 Situationen vor, die an der Stelle im Arbeitsablauf auftreten können. Gegenüber jeder Situation gibt es mehrere Antworten, Sie müssen die für sich optimalste auswählen. Papiere werden nach dem Ausfüllen an der Rezeption abgegeben.

Geschäftsspiele

Die nächste Phase des Interviews sind spezielle Spiele. Vom Ausfüllen der Unterlagen bis zum Start vergeht etwas weniger als eine Stunde. In ihrem Feedback weisen die Bewerber darauf hin, dass solche Lücken ein Zeichen dafür sind, dass die Zeit des Bewerbers nicht respektiert wird.

In der Pause werden Sie gebeten, sich mit der Liste der Dokumente vertraut zu machen, die Sie mitbringen müssen, wenn die Kandidatur genehmigt wird. Wie läuft das Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy in dieser Phase? Den Anwesenden wird angeboten, sich in zwei Gruppen aufzuteilen und für die „erste“und „zweite“auszuzahlen.

Es gibt eine Reihe von Situationen, die gemeinsam besprochen und eine Entscheidung getroffen werden müssen, die für alle passt. Viele Leute fragen, wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht. Also: Sie müssen aktiv, proaktiv und kommunikativ sein und sich nicht von der Diskussion fernh alten.

Die Situationen sind wie folgt: Der Manager hat die Nummer falsch aufgefüllt (nicht das Telefon des Kunden, sondern ein anderes), die Person fragtdie Eigenschaften des Geräts und viele andere beschreiben.

Dann bieten die Personalvermittler an, die Plätze zu tauschen. In jeder Gruppe sollten neue Personen erscheinen, dann wird eine neue Aufgabe zur Diskussion vorgeschlagen. Einige der zur Diskussion gestellten Situationen beziehen sich nicht auf die Kommunikation mit Kunden, sondern auf die Unternehmenskultur. Beispielsweise Entscheidungen über die Zuweisung eines freien Tages an einen bestimmten Mitarbeiter oder die Frage der Entlassung aufgrund schlechter Erfüllung seiner Pflichten und unparteiischen Verh altens. Außerdem ist die Verteilung der Mittagspausen relevant. Denn wenn man das nicht vorher lernt, kann es in Zukunft zu Problemen in der Kommunikation mit den Mitarbeitern kommen, was zu schlechter Arbeit des Personals am Point of Sale führen wird.

Letzter Schritt

Wenn die Planspiele vorbei sind, werden Arbeitssuchende wieder in Ruhe gelassen und gebeten, ein wenig zu warten, bis eine Führungskraft entlassen wird, die beeinflussen kann, ob sie für das Unternehmen arbeiten oder nicht. Sie müssen etwa eine halbe Stunde warten.

Wie verh alte ich mich bei einem Vorstellungsgespräch in Svyaznoy? Diese Phase ist die schwierigste, weil wir über individuelle Kommunikation sprechen. Mitarbeiter bieten an, sich für ein persönliches Gespräch mit dem Management in die Warteschlange zu stellen. Ungefähr fünf Minuten pro Bewerber. Jeder von ihnen, der das Büro verlässt, sagt den anderen, dass an dem Interview nichts auszusetzen ist und dass es keine Kommunikationsschwierigkeiten gibt.

Eine Person, die für Mystery Job Seeker interviewt wurde, sagt, dass die folgenden Fragen persönlich gestellt werden:

• Vor- und Nachname der Person, Listensuche;
• warum gerade dieses Unternehmen gewählt;
• Wie viel Zeit soll unterwegs verbracht werden;
• was eine Person wählt - der nächstgelegene oder rentable Punkt, wenn sie eine solche Wahl hat;
• Geh altsvorstellungen.

Einige Fragen haben eine etwas provokative Fortsetzung. Wenn jemand zum Beispiel seine Lohnwünsche äußert, wird er gefragt, ob er zustimmt, weiter zu arbeiten, wenn er nur halb so viel bekommt.

Am Ende des Gesprächs teilt der Leiter der Recruiting-Abteilung mit, dass er am Abend desselben Tages mit der Entscheidung zurückrufen wird, egal ob positiv oder negativ.

Sie rufen spät an - gegen 21 Uhr. Was die Gründe für die Ablehnung sein könnten, sagt der Geheimbewerber nicht, da ihm diese Informationen nicht vorliegen. In seinem Fall erhielt er ein Angebot, ab dem nächsten Tag eine unbezahlte Ausbildung zu beginnen.

Negative Seiten des Interviews

Trotz der Fülle solcher Jobs in Filialisten und Lebensmittelgeschäften gibt es eine große Anzahl von Menschen, einschließlich Studenten ohne Erfahrung, die in diesem speziellen Handygeschäft arbeiten möchten. Wie man ein Vorstellungsgespräch bei Svyaznoy besteht, ist für sie ein ziemlich relevantes Thema.

Bei dem heimlichen Bewerber hinterließ es sowohl einen positiven als auch einen negativen Eindruck. Ihm zufolge ist die Beschreibung der Stelle sehr spezifisch und enthält nichts, was irgendeine Bevölkerungsgruppe oder die Rechte von jemandem irgendwie demütigen könnte. Das Sozialpaket, die Verfügbarkeit von Motivationsprogrammen, der Arbeitszeitplan und vieles mehr werden angezeigt.

Aber reinunter den unangenehmen Erfahrungen - die Tatsache, dass Bewerber lange auf Personalvermittler warten müssen; das Vorhandensein provokativer Fragen beim Vorstellungsgespräch.

Falscharbeit der Mitarbeiter in Bezug auf die Information über den Zeitpunkt des Interviews wird ebenfalls vermerkt. Es wird ein Fall beschrieben, in dem sich eine Person (ein heimlicher Arbeitssuchender) für ein Vorstellungsgespräch für die Stelle eines Vertriebsleiters anmeldete. Er bekam ein Datum und eine Uhrzeit. Er kam, wartete lange, sah sich einen Film über die Arbeit bei Svyaznoy an. Aber nach dem Anschauen stellte sich heraus, dass dieses Interview für Bewerber für eine andere Stelle gedacht war.

Ihm wurde gesagt, dass er zur falschen Zeit kam und bot an, einen anderen Termin zu vereinbaren. Gleichzeitig verlor die Person etwa anderthalb Stunden Zeit, aber keiner der Mitarbeiter übernahm die Verantwortung für falsch bereitgestellte Daten. Infolgedessen musste er sich in der zweiten Runde ein Video über das Unternehmen ansehen und einen Vortrag über die Vorteile des Arbeitens hören 5 Stunden. Aber viele Erwachsene mit Erfahrung werden dem wahrscheinlich nicht zustimmen und eine solche H altung als respektlos empfinden.

Secret Antragsteller Unabhängige Meinung

In dieser Rolle wurden viele Blogger oder Journalisten in Svyaznoy interviewt, die dann alle Möglichkeiten bewerten konnten, die das Unternehmen zukünftigen Mitarbeitern bietet.

Der Standort des Büros, in dem das Vorstellungsgespräch stattfindet, ist für den Bewerber nicht immer günstig. Wenn es weit von der U-Bahn entfernt ist, kann dies beispielsweise aufgrund von Staus zu Verzögerungen führen.

Warten auf ein Vorstellungsgespräch -offensichtlicher Nachteil. Meistens sitzen Bewerber nur da und warten auf die nächste Phase des Meetings. Viele h alten es nicht aus und gehen. Daraus können wir schließen, dass die Vertreter des Unternehmens nicht allzu sehr an der Auswahl von Spezialisten interessiert sind. Obwohl sie höchstwahrscheinlich auf eine große Anzahl von Interessenvertretern bei dieser Arbeit zählen. Diese Praxis ist in vielen Filialisten und Betrieben weit verbreitet.

Es wird angemerkt, dass die Anforderungen an zukünftige Mitarbeiter durchaus ausreichend sind. Auch das von ihm angebotene Sozialpaket wird sehr geschätzt. Es enthält Folgendes:

• VHI in 6 Monaten;
• deutliche Urlaubsrabatte für Mitarbeiterkinder;
• Betriebsferien und Veranst altungen;
• Sport.

Einen Job im Svyaznoy-Netzwerk zu bekommen ist nicht so schwierig. Berufserfahrung und Alter sind nicht so wichtig. Hauptsache Geld verdienen wollen und Teamplayer sein können. Dies kann ein guter Start für eine zukünftige erfolgreiche Karriere sein und viele Nuancen der Unternehmenskultur in der Zukunft lehren.