Die Versetzung in eine andere Position ist eine lebenswichtige Notwendigkeit

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Im Arbeitsverhältnis kommt es häufig zu Situationen, in denen eine Versetzung in eine andere Position erforderlich ist, in diesem Fall kommt es zu vorübergehenden oder dauerhaften Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers. Die Versetzung in eine andere Position ist auch eine Änderung der Struktureinheit, in der eine Person arbeitet (sie kann gleichzeitig mit Änderungen in der Arbeitsfunktion auftreten). Dies kann eine Versetzung an einen anderen Ort beim Arbeitgeber sein. Die Versetzung auf eine andere Stelle kann von jeder Partei des Arbeitsvertrags veranlasst werden. Das Verfahren kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt werden, außer bei vorübergehender Versetzung, wenn es in Fällen durchgeführt wird, die durch bestimmte Notfallsituationen verursacht werden.

Die Versetzung eines Mitarbeiters auf eine andere Stelle ist von einer Versetzung zu unterscheiden. In diesem Fall ändern sich weder die Arbeitsfunktion noch der Wohn- und Arbeitsort, die Bedingungen des Arbeitsvertrags. Transfers und Bewegungen sollten nur für Arbeiten durchgeführt werden, die für eine Person aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sind.

Vorübergehende Versetzung eines Mitarbeiters zu einem anderenDie Position kann sowohl nach Vereinbarung zwischen den Parteien als auch ohne Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Im ersten Fall ist die Versetzungsfrist auf ein Jahr oder einen Zeitraum der Abwesenheit des Hauptbeschäftigten begrenzt, zu dessen Ersatz die Versetzung auf eine andere Stelle vorübergehend erfolgt. Dies kann für die Zeit der Elternzeit eines festangestellten Mitarbeiters erfolgen. Wenn eine Person während einer vorübergehenden Versetzung nicht an ihren früheren Arbeitsplatz zurückgebracht wird und sie ihre Rückkehr nicht verlangt, wird die vorübergehende Versetzung zu einer endgültigen.

In Notsituationen (Katastrophen, Brände, Tierseuchen, Überschwemmungen, Unfälle, Unfälle usw.) kann eine Person ohne ihre Zustimmung vorübergehend für bis zu 1 Monat verlegt werden. Darüber hinaus kann es ohne Zustimmung übertragen werden, um die Folgen von Notfällen (Ausfallzeiten, Sachschäden) zu verhindern. Wenn die neue Arbeit von geringerer Qualifikation ist, sollte eine solche Übersetzung ebenso nach Einholung der Zustimmung der Person durchgeführt werden. Die Zahlung für vorübergehende Versetzungen aufgrund von Notfällen muss mindestens dem Durchschnittsgeh alt entsprechen oder höher sein, wenn die geleistete Arbeit teurer ist.

Durch den Gesundheitszustand des Menschen bedingte Eingriffe werden gesondert geregelt. In diesem Fall muss einer Person, die laut ärztlichem Gutachten einen Arbeitsplatzwechsel benötigt, eine andere Tätigkeit angeboten werden, die der Arbeitgeber hat und die für die Person nicht kontraindiziert ist. Die Handlung kann nur mit schriftlicher Zustimmung der Person durchgeführt werden. Im Falle der Weigerung des Arbeitnehmers oder des Fehlens einer solchen Arbeit inOrganisation wird die Person von der Arbeit suspendiert, in der Regel ohne Bezahlung. Wenn ein längerer Zeitraum (mehr als 4 Monate) oder eine dauerhafte Versetzung erforderlich ist, kann die Person entlassen werden, wenn die Person dies verweigert oder keine Arbeit findet. Die Ausnahme bilden in diesem Fall schwangere Frauen oder andere Kategorien von Arbeitnehmern, die in einer solchen Situation gesetzlich geschützt sind.