Versetzung eines Direktors in die Position eines Generaldirektors: Registrierungsverfahren, Muster für das Ausfüllen einer Bestellung, Merkmale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

In der Arbeit der einzelnen Unternehmen gibt es personelle Veränderungen. Die Nuancen der Registrierung hängen von der Position, der Form der Organisation, dem Inh alt der gesetzlichen Dokumente des Unternehmens und der Gesetzgebung des Landes ab. Oft wird die Geschäftsführung einem erfahrenen Mitarbeiter anvertraut, der Führungsaufgaben im Unternehmen wahrnimmt, und dem abgelehnten Chef eine andere Stelle angeboten oder das Arbeitsverhältnis ganz beendet. Besonders schwierig ist die Versetzung eines Direktors in die Position eines Generaldirektors, der sowohl Manager als auch Angestellter mit Arbeitsvertrag ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, ist es notwendig, das Verfahren zur Ernennung des Hauptgeschäftsführers, die Nuancen der Beendigung oder Änderung der Arbeitsaufgabe des Kurators und seines Nachfolgers zu kennen.

Eigenschaften der Stelle

Der CEO ist das höchste Leitungsgremium in einer kommerziellen oder staatlichen Struktur. Es erfüllt die FunktionGeschäftsführung und alleiniges Leitungsorgan, leitet die wirtschaftlichen und produktiven Teile des Unternehmens, trägt die materielle Verantwortung für die Betriebsmittel des Unternehmens. Dieser Manager vertritt die Interessen von LLC (JSC) ohne Vollmacht in anderen Organisationen, führt Transaktionen in seinem Namen durch, nimmt Änderungen an der Besetzungstabelle vor und genehmigt sie, erlässt Anweisungen, die die Mitarbeiter befolgen müssen. Die Entscheidungen dieses Chefs müssen immer ausgewogen sein, da er für die Ergebnisse der Aktivitäten des Unternehmens und die Sicherheit seiner materiellen Basis verantwortlich ist.

Heute ist diese Position sehr gefragt und hochbezahlt. Aber gleichzeitig ist das Verantwortungsniveau dieser Führungskraft angemessen.

Neuen Chef definieren

In den meisten Fällen wählen LLC- und JSC-Teilnehmer einen Kandidaten aus den Top-Managern ihrer Organisation aus, z. B. einen Direktor, Stellvertreter, Hauptbuchh alter, und formalisieren dies, indem sie einen Mitarbeiter in die Position des Generaldirektors versetzen. Dies ist sehr praktisch, da sich die Person der Besonderheiten des Unternehmens bewusst ist und höchstwahrscheinlich eine eigene Vision zur Lösung einer Reihe von Problemen hat. Manchmal lädt die Gesellschaft eine Person von außen ein. Die Übernahme der Aufgaben eines Managers wird einer Person angeboten, die alle Anforderungen von Aktionären erfüllt. Der Amtsantritt erfolgt entweder durch Versetzung oder über einen „Entlassungs-Einstellungs-Mechanismus“. Die Hauptsache ist dabei, die richtige Version des Rahmendesigns zu wählen. Um alle Feinheiten des Falls zu verstehen, müssen Sie es wissenStandardschritte zur Ernennung eines Leiters.

Verfahren zur Registrierung von Arbeitsverhältnissen

Bevor Sie einen Kandidaten für die Position des alleinigen Geschäftsführers in Betracht ziehen, müssen Sie eine Anfrage an den Bundessteuerdienst stellen und herausfinden, ob diese Person im Register der disqualifizierten Personen eingetragen ist. Wenn Sie diesen Schritt überspringen, muss das Unternehmen bei der ersten Prüfung bis zu 100.000 Rubel zahlen. als Strafe. Dies kann durch jeden Gesellschafter oder die Organisation selbst erfolgen. Dieser Service ist recht günstig: 100 Rubel.

Bei der üblichen Ernennung einer Person für die Position des Generaldirektors bei einer Sitzung des Vorstands oder der Mitglieder des Unternehmens (das Leitungsgremium ist in der Satzung vorgeschrieben) wird über die Zulassung des Kandidaten entschieden fraglich. Diese endgültige Schlussfolgerung wird im Sitzungsprotokoll festgeh alten, für das unten ein Beispiel angegeben ist.

Protokoll 2

Hauptversammlung der Teilnehmer von Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2. Mai 2018

Teilgenommen: Egorov Alexander Stepanovich - ein Anteil am genehmigten Kapital von 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - ein Anteil am genehmigten Kapital von 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - ein Anteil am genehmigten Kapital von 30%.

Entschieden:

1. Wahl von Viktor Yudin (Pass/Serie, Dokumentennummer, von wem und wann ausgestellt) zum Generaldirektor ab dem 20.06.2018 für einen Zeitraum von 5 Jahren.
2. Ermächtigen Sie Alexander Stepanovich Egorov, einen Arbeitsvertrag im Namen von Azimut LLC mit Victor Yudin zu unterzeichnen.
3. Weisen Sie Yudin Viktor Alexandrovich die Pflicht zu, sich bei der Registrierungsbehörde einzureichengesetzlich festgelegte Frist für die Registrierung von Änderungen der Informationen im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen im Zusammenhang mit dem Wechsel des Generaldirektors von Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanowitsch (Unterschrift)

Bystrin Stanislav Sergeevich (Unterschrift)

Shcheglova Anna Viktorovna (Unterschrift)

Wenn es nur einen Teilnehmer an einer LLC oder JSC gibt, wird die Ernennung in der Entscheidung angegeben.

Entscheidung 2

des einzigen Gesellschafters von Azimut LLC

g. Jekaterinburg

2. Mai 2018

Das einzige Mitglied von Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Entschieden

Im Zusammenhang mit der Entlassung des Generaldirektors von Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov vom 12. Mai 2018, sich selbst die Befugnisse des Generaldirektors vom 13. Mai 2018 zu übertragen.

Egorov Alexander Stepanowitsch (Unterschrift)

Nachdem der zugelassene Kandidat den offiziellen Status der ersten Person des Unternehmens erh alten hat, beginnt die Phase seiner Bekanntschaft mit allen regulatorischen Dokumenten, die seine Rechte und Pflichten als Mitarbeiter des Unternehmens regeln (dazu gehören die Geschäftsordnung, die Vergütungsordnung usw.)., Satzung des Unternehmens). Dies wird dem Besprechungsteilnehmer anvertraut, dem die Unterzeichnung der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem neuen Leiter anvertraut wird.

Wenn der Kandidat in der Organisation als Direktor arbeitet, dann ist eine Versetzung in die Position des Generaldirektors angemessen. Wie man diese Änderungen formalisiert, sagt die Personalakte und das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Leiter ist nicht nur ein ausführendes Organ, sondern auch ein Mitarbeiter der darunter fallenden Organisationdie Anwendung des Arbeitsrechts (Teil 6, Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in dem die Umstände, die als Grundlage für die Beendigung der Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer dienen, klar festgelegt sind und von denen kein Übergang besteht Position zu Position, daher ist es nicht erforderlich, eine Person zu entlassen. Die Versetzung eines Mitarbeiters auf die Position des Generaldirektors - ist nichts anderes als eine Änderung seiner Arbeitsfunktion innerhalb derselben Organisation. Dies erfolgt auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung beider Parteien (Teil 1 von Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Als nächstes müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag unterzeichnen. Und abschließend sollte dieser Mitarbeiter auf der Grundlage der Anordnung des Leiters (oder der Entscheidung) innerhalb einer Woche einen Eintrag in das Arbeitsbuch (gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern) vornehmen.

Die Versetzung eines Direktors in die Position eines Generaldirektors sieht eine Aktionärsversammlung vor, in deren Protokoll die Entscheidung festgeh alten wird:

Musterprotokoll der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft:

Standardgesellschaft mit beschränkter Haftung

Protokoll der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft

2010-08-06 N 5

Vorsitzender - Ivanov I. I.

Sekretärin - Petrova G. P.

Teilgenommen: 8 Personen (Liste im Anhang)

Agenda:

Über die Wahl von A. A. Frolov, der derzeit die Position des kaufmännischen Direktors des Unternehmens innehat, zum Generaldirektor des Unternehmens in der Reihenfolge der Übertragung. Mitteilung des Vorstandsvorsitzenden der Gesellschaft Ivanov I. I.

1. Angehört:

Ivanov I. I., Vorstandsvorsitzender des Unternehmens - „Ich schlage vor, die Kandidatur von Frolov Alexander Alekseevich, geboren 1968, Pass (Dokumentdaten), wohnhaft, für die Wahl zum Generaldirektor des Unternehmens in Erwägung zu ziehen in Moskau, Leninsky Prospekt, gest. 36, Apt. 134. Kryukov K. M. hat eine Hochschulausbildung (Recht), hat ausreichende Erfahrung in der Führungsarbeit. Seit 2008 bis heute erfüllt er erfolgreich die Aufgaben des kaufmännischen Direktors von des Unternehmens. Gemäß der Satzung des Unternehmens schlage ich vor, Frolov A. A. in die Position des Generaldirektors des Unternehmens zu wählen und die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen mit ihm in der Reihenfolge der Versetzung von der Position des kaufmännischen Direktors zu formalisieren.

Lautsprecher:

Komarov V. D., Mitglied der Gesellschaft - unterstützte die Kandidatur von Frolov A. A., beschrieb ihn als guten Organisator, gewissenhaften Arbeiter, erfolgreichen Führer.

Belkin V. I., Mitglied der Gesellschaft - betonte, dass er mit der Arbeit von Frolov A. A. unterstützte während seiner Führung des Handelsdienstes des Unternehmens den Vorschlag, Frolov A. A. zum Generaldirektor des Unternehmens.

Gelöst:

Elect Frolov A. A. Reisepass (Daten des Dokuments), wohnhaft: Moskau, Leninsky Prospekt, 36, Apt. 134, in die Position des Generaldirektors des Unternehmens und formalisieren Sie die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen mit ihm in der Reihenfolge der Versetzung von der Position des kaufmännischen Direktors ab dem 06.08.2010.

Abstimmung: einstimmig.

Unterschrift des Vorsitzenden I. I. Iwanow

Unterschrift des Sekretärs G. P. Petrowa

Mit Protokollvertraut gemacht: Unterschrift A. A. Frolov

Es folgt die Auftragserteilung:

Order N 7

bei Amtsantritt als CEO

g. Moskau

09. Juni 2010

Beginn der Ausübung der Aufgaben des Generaldirektors von Standard LLC ab dem 10. Juni 2010 auf der Grundlage des Beschlusses der Hauptversammlung der Gesellschafter (Protokoll N 5 vom 08.06.2010).

Generaldirektor (Unterschrift) A. A. Frolov

Regelung der Beziehung zwischen den Parteien

Es ist notwendig zu verstehen, was der Unterschied im Papierkram bei der Ernennung einer Person bei der Einstellung und Versetzung eines bereits arbeitenden Mitarbeiters ist. Im ersten Fall wird ein Arbeitsvertrag mit dem Chef abgeschlossen. Zuständig für dieses Verfahren ist der Vorsitzende der Gesellschafterversammlung oder der Vorstand (je nach Form des Leitungsorgans). Es kann auch von einer autorisierten Person durchgeführt werden, die während des Meetings von den Teilnehmern ausgewählt wird.

Bei der Unterzeichnung dieses Dokuments sind einige Punkte zu beachten:

• der Vertrag muss dringend sein, der Zeitraum, für den der Leiter gewählt wird, muss angegeben werden;
• ggf. ist für den neuen Chef eine Probezeit (bis zu sechs Monate) vorgesehen, auch wenn seine Kandidatur im Ergebnis eines Auswahlverfahrens ausgewählt wurde;
• die Haftungsklausel ist nicht sachgerecht, da der CEO als Hauptverantwortliche diese bereits gegenüber der Organisation trägt.

Der Amtsantrittsbefehl wird auf dem Formular Nr. T-1 verfasst(wird für Arbeitnehmer erstellt, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in das Unternehmen eintreten). Der Direktor muss in diesem Fall zweimal unterschreiben: in der Sp alte "Arbeitgeber" und dort "Mit dem Auftrag vertraut gemacht". Dieses Dokument wird innerhalb von drei Tagen nach Beginn der Tätigkeit in der Position erstellt und unterschrieben.

Dann hat der Personalreferent eine Woche ab dem Datum der Ernennung des Leiters Zeit, um einen entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Grundlage ist die Bestellungsreihenfolge. Ist sie nicht vorhanden, wird der Beschluss der Teilnehmerversammlung oder des Vorstandes protokolliert. Es ist erforderlich, dass die Einträge im Protokoll (Beschluss) wortwörtlich mit dem Text im Arbeitsbuch übereinstimmen.

Es ist auch obligatorisch, eine persönliche Karte für den Leiter in Form von T-2 auszustellen. Gleichzeitig ist es auch erforderlich, Änderungen an der Karte mit Musterunterschriften in der Bank vorzunehmen und die IFTS-Behörden über die Änderung der Identität des Direktors zu informieren. Dazu muss er innerhalb von drei Tagen einen Antrag (Formular Nr. P14001) schreiben. Andernfalls besteht die volle Wahrscheinlichkeit, dass eine Geldstrafe von 5000 Rubel gezahlt wird. Eine Unterrichtung der Stahlbehörden über die Änderungen ist nicht erforderlich. Diese Verantwortung liegt vollständig beim IFTS.

Bei einem Wechsel in die Position des Generaldirektors ist eine Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag ein Dokument, das alle Änderungen regelt. Schließlich bleibt der Arbeitnehmer beim selben Arbeitgeber, lediglich seine Funktion ändert sich.

Regeln für unterstützende Dokumente

Die Bewegung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens ist weit verbreitet. Und unterschreibenBei Funktionswechseln ist immer eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich, auch wenn sich die Bezeichnung der Stelle ändert. Dieses Dokument gibt eine Vereinbarung zwischen den Parteien an. Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Leiter die Position eines Mitarbeiters nach eigenem Ermessen ändern. Das einzige ist, dass er den Mitarbeiter 2 Monate im Voraus darüber informieren und seine Zustimmung einholen muss (dies kann eine Erklärung von letzterem sein, eine Unterschrift in der Bestellung, muss aber schriftlich erfolgen). Wenn die Versetzung des Direktors in die Position des Generaldirektors für weniger als einen Monat geplant ist, muss der oben genannte Zeitraum nicht eingeh alten werden (Artikel 72 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs). In der Neuerungsmitteilung im Arbeitsvertrag ist der Grund für künftige Wechsel in freier Formulierung anzugeben, z.) . Achten Sie besonders auf Termine. Das Datum des Amtsantritts im Dokument muss nach der Zustimmung des Arbeitnehmers liegen.

Bei Wechsel in die Position des Generaldirektors regelt eine Zusatzvereinbarung das Verhältnis der Parteien unter Berücksichtigung aller Änderungen. Es enthält Informationen über den Titel des Dokuments, den Arbeitgeber und das Datum der Befugnisübertragung. Der Teil, der alle Neuerungen im Zusammenhang mit dem Positionswechsel enthält, ist sehr wichtig. Im Arbeitsvertrag werden die zu ändernden Klauseln wörtlich geschrieben und der Text spiegelt die neuen Arbeitsbedingungen wider. Dies können der Titel der Position, der Arbeitsplan, die Bezahlung und die Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben sein. Von wie sorgfältigAnpassungen vorgenommen wurden, hängen die Loyalität des Arbeitnehmers zum Arbeitgeber und die Wahrscheinlichkeit von Konfliktsituationen davon ab.

Wenn die Anordnung zur Versetzung in die Position des Generaldirektors einen längeren Zeitraum (mehr als einen Monat) vorsieht, muss der Personalreferent (oder eine andere autorisierte Person des Unternehmens) wie im ersten Fall vorgehen die notwendigen Änderungen des Personalkartenmitarbeiters im T-2-Formular und in seinem Arbeitsbuch.

Zuweisung neuer Funktionen

Einer der Mitarbeiter, dem oft angeboten wird, die Autorität zu übernehmen, ist der Hauptbuchh alter des Unternehmens, insbesondere wenn die Anzahl der Mitarbeiter der LLC (JSC) gering ist. Dadurch können Sie die Arbeit des Unternehmens optimieren und den gesamten Produktionsprozess steuern. Diese Änderungen können formalisiert werden, indem der Hauptbuchh alter gemäß dem obigen Verfahren auf die Position des Generaldirektors versetzt wird, aber es wäre richtiger, ihn zu entlassen (durch Vereinbarung der Parteien oder aus freiem Willen) und ihn dann wieder anzunehmen, da mit dem Leiter dieser Ebene ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden muss. Dieser Punkt ist bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen.

Begrenzter Fälligkeitszeitraum

Manchmal gibt es Situationen, in denen die Aufgaben des Vorgesetzten für einen bestimmten Zeitraum einem anderen Mitarbeiter übertragen werden müssen, beispielsweise während des Urlaubs des Vorgesetzten. In diesem Fall erfolgt eine vorübergehende Versetzung in die Position des Generaldirektors. Zuerst müssen Sie in die Charta des Unternehmens schauen und sehen, welche Maßnahmen in dieser Situation ergriffen werdendurch dieses Dokument bereitgestellt. Ein geeigneter Kandidat wird zwangsläufig auf einer Gesellschafterversammlung geprüft und eine positive Entscheidung in das Protokoll aufgenommen, das als Grundlage für die Erteilung einer Bestellung dient. Ab dem Zeitpunkt der Gültigkeit des letzten Dokuments entscheidet der Stellvertreter selbstständig und unterschreibt alle Geschäftspapiere auf der Grundlage einer ihm erteilten Vollmacht für die Zeit der kommissarischen Führung.

Autorität eines arbeitenden Mitarbeiters ändern

Wenn ein Mitarbeiter die Funktionen eines Managers parallel zu seinen Hauptaufgaben (Teilzeit) ausübt und die Position des Leiters zur Haupt- und einzigen Position gemacht werden muss, stellt sich die Frage nach der Übertragung das Gen. Direktor von Teilzeit an den Hauptarbeitsplatz. Es besteht die Meinung, dass es in einer solchen Situation richtig ist, eine Person zu entlassen, während der bestehende Arbeitsvertrag gekündigt wird, und ihn dann erneut einzustellen und einen neuen Vertrag zu unterzeichnen. Aber eine solche Technik wird in Bezug auf den Darsteller nicht ganz korrekt sein und sogar gegen einige Rechtsnormen verstoßen. Die Nachteile dieses Designs sind wie folgt:

1. Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung verlangen, in der er aufgefordert wird, ihn freiwillig oder im Einvernehmen der Parteien zu kündigen und dementsprechend den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen. Aber er hat nicht die Absicht, seine Funktion in dieser Organisation aufzugeben, er möchte, dass die Position des Generaldirektors zum Hauptarbeitsort wird.
2. Zur Wahl eines Leiters ist ein Beschluss des Kollegiums erforderlich, so steht es in der Satzung. Und es stellt sich heraus, dass dieser Kandidatbereits bewilligt wurde und mit der ausgewählten Person bereits ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, nur in Teilzeit. Das heißt, das Treffen sieht keine Genehmigung der Identität des neuen Managers vor, was bedeutet, dass es keinen Grund gibt, die Teilnehmer der LLC (JSC) einzuberufen, da sie keine Vereinbarung zur Regelung der Arbeitsbeziehungen auf neue Weise unterzeichnen können gemäß den konstituierenden Dokumenten.
3. Im Falle einer Kündigung müssen alle Berechnungen mit dem Arbeitnehmer durchgeführt werden, auch für einen Teil des nicht genutzten Urlaubs. Wird eine Person eingestellt, beginnt ein neuer Countdown bis zu ihrer fälligen Ruhezeit. Das bedeutet, dass das Recht auf Erh altung der Gesundheit und Wiederherstellung der Vitalität, auf Verbesserung der Lebensqualität und des Lebensstandards verletzt wird. Gemäß dem Übereinkommen Nr. 132 der Internationalen Arbeitsorganisation gilt die Unterzeichnung von Vereinbarungen über die Verweigerung von Urlaub oder Geldentschädigung für dessen Nichtinanspruchnahme als ungültig und ist im Allgemeinen verboten, außer in Fällen, die durch die Entlassung eines Arbeitnehmers verursacht wurden. Aber der Mitarbeiter hat nicht die Absicht, diese Organisation zu verlassen.
4. Wenn eine Person zum CEO ernannt wird, muss die Bank neue Belege vorlegen, und während die Institution sie prüft, werden alle finanziellen Angelegenheiten des Arbeitgebers ausgesetzt.

Daher wäre es am besten und richtig, die Versetzung des Generaldirektors von einer Teilzeitbeschäftigung an die Hauptarbeitsstätte auf Antrag des letzteren zu veranlassen. Dieses Dokument dient als Grundlage für die Ausstellung eines Versetzungsauftrags und einer Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag. Es ist unterzeichnetVorsitzender der Versammlung, in der die Kandidatur des Leiters angenommen wurde. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich um eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers für denselben Arbeitgeber und insbesondere um eine Änderung der Arbeitsbedingungen. Alle diesbezüglichen Änderungen erfolgen schriftlich.

Den Boss feuern

Wenn die Funktionen eines Leiters beendet werden, sucht sich eine Person entweder eine andere Stelle oder es wird ihr angeboten, zu bleiben und andere Aufgaben zu übernehmen. So ist beispielsweise die Versetzung des Generaldirektors auf die Position des stellvertretenden Direktors durchaus üblich, da die Erfahrung des Managers oft sehr wertvoll für die Organisation ist. Wenn das Unternehmen kein Interesse an dem Mitarbeiter hat, wird ihm gekündigt. Ziehen Sie beide Optionen in Betracht.

Für die Abberufung eines Vertreters des Exekutivorgans ist nicht immer die Entscheidung der Gesellschafter einer LLC (JSC) erforderlich. So bedarf es beispielsweise keiner zusätzlichen Versammlung der Vereinsmitglieder, wenn jemand aus freien Stücken aus dem Amt ausscheiden möchte oder sein Vertrag ausläuft. Wenn die vereinbarte Frist endet und die Aktionäre sich aus irgendeinem Grund nicht treffen können, gibt es zwei Auswege:

1. Lesen Sie die Satzung des Unternehmens. Es enthält oft eine Klausel, die besagt, dass die Handlungen des CEO bis zur Wahl eines neuen Leiters durch die Aktionäre gültig sind.

2. Der Leiter hat das Recht, Vollmachten (alle oder einige) auf der Grundlage einer Vollmacht auf einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens zu übertragen. Der Funktionsumfang und der Zeitraum der Zuordnung sind im Dokument angegeben.

Den CEO entlassenmuss freiwillig eine Erklärung schreiben. Dann ernennt ihn der neue Direktor auf seine Anordnung auf eine andere Position (z. B. wird die Möglichkeit geprüft, den Generaldirektor auf die Position des stellvertretenden Direktors zu versetzen). Aber Sie können es einfacher machen: Entlassen Sie den Chef und zahlen Sie ihm eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzten Urlaub. Dies muss am Tag der Entlassung oder spätestens am nächsten Tag erfolgen, an dem der Arbeitnehmer die Berechnung angefordert hat. Auch eine Beurlaubung mit anschließender Kündigung ist möglich. In diesem Fall entfällt die finanzielle Vergütung für den geplanten Urlaub.

Aber wenn es notwendig ist, diesen Vorspann früher als erwartet zu entfernen, dann kann dies unter den folgenden Umständen geschehen:

• wenn die Beendigung der Tätigkeit einer Person in dieser Position die Entscheidung der Hauptversammlung sein wird;
• bei amtlich erklärter und rechtskräftig anerkannter Insolvenz der Organisation;
• wenn im Laufe der Arbeit des Leiters seine vorschnellen Entscheidungen getroffen wurden, die dem Unternehmen Schaden zugefügt haben;
• wenn der Chef die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht erfüllt.

Übergang des Kopfes in eine andere Position

In der Regel wird mit dem Chefbeamten ein befristeter Vertrag abgeschlossen, nach dessen Ablauf er seine Funktionen einstellt. In einigen Fällen bietet ihm das Kollegium eine andere Tätigkeit im Unternehmen an. Dies wird durch die Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position formalisiert. Oft sind die gesammelten Erfahrungen für den Stellvertreter nützlichdem Leiter werden daher seine Aufgaben angeboten, von dem freigestellten Mitarbeiter wahrgenommen zu werden. Dies kann auf die üblichen zwei Arten erfolgen: Die erste besteht darin, zu entlassen und einzustellen, die zweite besteht darin, eine Versetzung vorzunehmen. Um die Befugnisse zu beenden, müssen alle Bedingungen erfüllt sein (gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und dies sind: die Erklärung des Arbeitnehmers, die Zustimmung der Parteien, die Entscheidung des Kollegialorgans, das Protokoll der treffen. Bei der Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position muss er einen Antrag an den Arbeitgeber (dies ist eine von den Gründern vertretene juristische Person) mit der Bitte stellen, seine Befugnisse im Zusammenhang mit der Ernennung einer neuen Arbeitsfunktion (Versetzung) zu entziehen. Stimmen die Stifter zu, erfüllen sie den Antrag der Person und ernennen gleichzeitig einen neuen Vertreter des geschäftsführenden Organs. Am letzten Arbeitstag unterzeichnet der amtierende Manager eine Anordnung zum Rücktritt, und der neue CEO ernennt ihn per Anordnung am nächsten Tag auf eine neue Position.

Eine wichtige Rolle spielt die Formulierung in den Gründungsdokumenten: Wenn dort angegeben ist, dass die Zuständigkeit des Leitungsorgans die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern umfasst, wird das Kollegium das Gen übertragen. Direktor für eine andere Position kann nicht, da es nicht in seiner Macht steht. Das einzige, was er tut: entbindet den bisherigen Leiter von Aufgaben und überträgt ihn dem neuen durch Beschluss der Mitgliederversammlung (Grundlage ist das Protokoll). Gleichzeitig wird die Anordnung zur Ernennung eines entlassenen Mitarbeiters auf eine neue Position von einem neuen Generaldirektor erlassen. Darin heißt es im ersten Absatz "von Pflichten zu entbinden …" (auf keinen Fall"Arbeitsentlassung") und die zweite "Berufung einer Stelle …". Im Arbeitsbuch werden entsprechende Einträge vorgenommen: "Aus dem Amt entfernt … im Zusammenhang mit der Versetzung (Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist die Grundlage dafür das Sitzungsprotokoll und die Anordnung des Termins.

Der Generaldirektor ist eine Person mit weitreichenden Befugnissen, und es ist gut, wenn seine Aufgaben einem qualifizierten Spezialisten übertragen werden. Daher ist der Direktor eine gute Option für die Lösung von Führungsaufgaben. Und wenn Sie die Besonderheiten der Versetzung eines Direktors in die Position eines Generaldirektors kennen, können Sie den besten Weg finden, um die Arbeitsbeziehungen zwischen Management und Mitarbeitern zu formalisieren.