Romir Research Holding: Mitarbeiterbewertungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Heute müssen wir herausfinden, welche Kritiken "Romir" bekommt. Und überhaupt, was ist das für eine Organisation. In der Tat ist es vor der Einstellung notwendig, so viele Informationen wie möglich über einen bestimmten potenziellen Arbeitgeber zu studieren. Und nur Mitarbeiter mit eigener Meinung können die Vor- und Nachteile des Unternehmens aufzeigen, über die sonst nirgendwo etwas gesagt wird. Was bietet Romir seinen Mitarbeitern? Wie gut ist ein Unternehmen? Sind die Mitarbeiter mit ihrer Arbeit in der Holding zufrieden? All dies wird später besprochen. Wenn Sie nicht alles glauben, was geschrieben steht, können Sie sehr schnell mit allen Vor- und Nachteilen der Aktiengesellschaft umgehen. Die Hauptsache ist zu lernen, benutzerdefinierte Bewertungen (jede Firma wird sie definitiv haben) und echte zu trennen. Worauf sollten potenzielle Romir-Mitarbeiter achten?

Beschreibung

Der erste Schritt besteht darin, zu verstehen, um welche Art von Unternehmen es sich handelt. Was macht Romir? Bewertungen zeigen, dass dieses Unternehmen nichts weiter als eine Forschungsholding ist. Er führt eine Vielzahl von Untersuchungen durch und untersucht die Bedürfnisse und das Interesse von Käufern an Produkten.

EinfachRichtungen, in denen "Romir" tätig ist:

• Marktforschung;
• Medizin;
• Einzelhandel;
• Untersuchung der Nachfrage nach Gütern des täglichen Bedarfs;
• media;
• Sozioökonomische Forschung.

Diese Organisation rekrutiert ständig neue Mitarbeiter für die Arbeit. Was bietet sie ihren Untergebenen? Welche Bewertungen erhält Romir für seine Aktivitäten? All dies wird später besprochen.

Arbeitgeberangebote

Ein wichtiger Punkt ist das Studium der Vorschläge des Arbeitgebers. An ihnen wird oft die Integrität eines Unternehmens gemessen. Denn nicht die besten Arbeitgeber versprechen viel und h alten wenig. Wie sieht es in diesem Bereich bei „Romir“aus? Das Feedback der Mitarbeiter zeigt, dass das Unternehmen viele Versprechungen hat. Und es kann nur anziehen.

Zu den Versprechen, die das Unternehmen für seine Mitarbeiter erfüllen möchte, gehören:

• offizielle Beschäftigung;
• soziales Paket vollständig;
• in einem freundlichen Team arbeiten;
• flexible und angenehme Arbeitszeiten;
• berufliches und berufliches Wachstum;
• anständige und pünktliche Bezahlung;
• Anstellung in einem wachsenden Unternehmen;
• interessante, abwechslungsreiche Arbeit.

Was ist wahr und was nicht? Mitarbeiter bemerken, dass "Romir" mit seinen Versprechungen anzieht. Was wird eigentlich angeboten? Was sind die Vor- und Nachteile der Organisation, auf die alle potenziellen Mitarbeiter achten müssen? KostenSoll ich die Romir-Holding überhaupt kontaktieren?

Offizielle Beschäftigung

Die Organisation beschäftigt laut einigen Berichten wirklich alle ihre Untergebenen offiziell. Mit jedem wird ein Arbeitsvertrag gemäß den in Russland festgelegten Regeln unterzeichnet. Viele Mitarbeiter stellen diese Informationen zur Verfügung.

Trotzdem findet man manchmal Rezensionen, die darauf hindeuten, dass "Romir" inoffiziell mit einigen Untergebenen zusammenarbeitet. Zum Beispiel mit Mystery Shoppern. In einigen Situationen rekrutiert "Romir" Arbeiter für 1-2 Ausgänge. In diesem Fall gibt es wirklich keine offizielle Anstellung.

Man kann auch nicht die besten Meinungen von Untergebenen treffen. Die Research-Holding "Romir" erhält nicht so selten negative Bewertungen bezüglich der offiziellen Anstellung. Einige Mitarbeiter geben an, dass sie auch bei unbefristeten Stellen keinen formellen Arbeitsvertrag mit Untergebenen abschließen. Und man muss informell arbeiten. Diese Informationen wurden durch nichts bestätigt. Daher sollte ihm nicht viel Bedeutung beigemessen werden.

Arbeitsbedingungen

"Romir" (mit) Mitarbeiterbewertungen verdient sehr gemischt. Die Sache ist, dass einige hervorragende Arbeitsbedingungen betonen. Untergebene müssen oft in Büros arbeiten, in denen alles vorhanden ist, was man braucht. Viele betonen zum Beispiel das Vorhandensein einer Kaffeemaschine. Es ist sehr praktisch für Büroarbeiten.

Gleichzeitig manche nicht optimalauf die vorgeschlagenen Arbeitsbedingungen reagieren. "Romir" erhält für dieses Feature negative Bewertungen. „Unmenschliche Bedingungen“werden betont. Mitarbeiter arbeiten in Großraumbüros, sie haben keinen persönlichen Raum. Glaubt man manchen Meinungen, dann ist es in den Filialen der Organisation eng, stickig und ungemütlich. Einige Mitarbeiter sagen, dass nach einer gewissen Zeit in Romir emotionale und berufliche Erschöpfung einsetzt.

Es ist unmöglich, genau zu sagen, unter welchen Bedingungen Untergebene tatsächlich arbeiten. Trotzdem bietet "Romir" wirklich Arbeit in Büros, die laut den Versprechungen des Arbeitgebers alles haben, was man für eine angenehme Arbeitserfüllung braucht. Ja, jeder Mitarbeiter hat keinen persönlichen Bereich. Aber das ist nicht so schlimm.

Über das Interview

Sehr oft erhält LLC "Romir" Feedback von seinen potenziellen und echten Mitarbeitern für das Vorstellungsgespräch. Meinungen können nicht als eindeutig bezeichnet werden. Vielmehr haben sie viel Sarkasmus.

Tatsache ist, dass einige aufrichtig sagen, dass Personalbeschaffungsmanager beim ersten Treffen mit potenziellen Untergebenen über alle Merkmale der Beschäftigung sprechen. Das Vorstellungsgespräch findet in der Regel in einer freundlichen Atmosphäre statt, wenn auch gemäß der Vorlage. Sie müssen einige Standardfragen beantworten und einen Bewerberfragebogen ausfüllen. Manager sind freundlich, ehrlich, nicht arrogant.

Aber es gibt Bewertungen, die darauf hindeuten, wannPersonalrekrutierung in "Romir" Personaler "setzen sich auf die Ohren". So beschreiben einige Untergebene das Vorstellungsgespräch. Angeblich malen Manager alle imaginären Vorteile der Beschäftigung. Doch in Wirklichkeit kommt alles etwas anders. Die Verschönerung der Realität ist jedoch in fast allen Organisationen die Norm für Interviews. Manchmal findet man unter den Rezensionen über die Romir sogar Aussagen wie „Manager können hervorragend reden“zu Beginn der Zusammenarbeit.

Zuständigkeiten

Was sollte jeder potenzielle Mitarbeiter sonst noch wissen? Die Forschungsholding "Romir" erhält nicht die besten Bewertungen von Mitarbeitern für die Verteilung der beruflichen Verantwortlichkeiten bei einigen Stellenangeboten. Geschichten werden anders veröffentlicht. Beispielsweise muss ein Programmierer die Arbeit eines gewöhnlichen Büroangestellten oder IT-Spezialisten erledigen. Seine Aufgaben sind nicht vorgeschrieben, die meisten Weisungen werden mündlich erteilt. Dementsprechend ist es unmöglich, mit Sicherheit zu sagen, dass eine Person in einer bestimmten Position nur ihre beruflichen Pflichten erfüllen wird.

Einige der Bewertungen betonen, dass es keine Besonderheiten bei der Erstellung der Aufgabenbeschreibung gibt. Manchmal ist nicht einmal klar, was „Romir“von seinen Untergebenen will. Solche Aussagen sind gar nicht so selten.

Manchmal findet man positives Feedback über den Arbeitgeber. Nur wenige Mitarbeiter geben an, dass ihre Pflichten im Arbeitsvertrag klar geregelt sind. Und die generierten Aufgabensehr deutlich gemacht. Solche Meinungen sind selten. Sie sehen laut einigen Bewertungen stereotyp aus. Es sind negative Meinungen über die Aufgabenverteilung bei der Arbeit, die Vertrauen in der Bevölkerung schaffen.

Diagramm

OOO "Romir" erhält gemischte Kritiken für den vorgeschlagenen Arbeitsplan. Jede Stelle ist anders. Aber im Allgemeinen betonen die Mitarbeiter die gleichen Vor- und Nachteile von Arbeitszeitplänen.

Viele sagen, dass die Arbeit bei Romir ständige Überstunden erfordert. Die Beschäftigung in einem Unternehmen ist eine ewige Bearbeitung ohne Bezahlung, manchmal ein unregelmäßiger Arbeitszeitplan. Mitarbeiter müssen ständig und viel arbeiten. Einige nennen den bei Romir angebotenen Zeitplan den Körper erschöpfend. Glaubt man den Bewertungen, muss man 12-14 Stunden am Tag arbeiten. Es ist extrem schwierig.

Nur einige der Meinungen besagen, dass die Arbeitszeiten in der Organisation im Allgemeinen bequem und flexibel sind. Ja, manchmal muss man in Teilzeit arbeiten, aber Romir zahlt die Überstunden voll aus.

Was soll man glauben? Statistiken zeigen, dass Mitarbeiter mehr Beschwerden haben. Untergebene schildern lebhaft die Komplexität der Arbeit und den grauenhaft ausgearbeiteten Arbeitsplan. Deshalb sorgt das Negativ für mehr Vertrauen bei den Bewerbern. Obwohl weder positive noch negative Bewertungen durch irgendetwas bestätigt werden. All dies sind nur Worte, die für potenzielle Mitarbeiter keine Grundlage haben.

Kollektiv

Arbeit in "Romir" verdient gemischte Kritiken. MeistPositive Meinungen finden sich in Bezug auf das Arbeitsteam. Das Unternehmen hat wirklich freundliche Leute. Sie sind immer bereit zu helfen, zu helfen und vorzuschlagen, was und wie zu tun ist. Besonders zufrieden mit dem Arbeitsteam der Neuankömmlinge.

Trotzdem sprechen einige über den Mangel an echtem Zusammenh alt im Team. Solange es profitabel ist, werden die Arbeiter unterstützen. Aber bei der geringsten Gelegenheit kann ein Mitarbeiter eingestellt werden. Manchmal gibt es im "Romir" einfach unfreundliche Mitarbeiter. Das ist normal.

Im Allgemeinen gefällt das Arbeitsteam. "Romir" ist ein Ort, an dem Sie viele neue angenehme Bekanntschaften machen können. Es lohnt sich einfach nicht, dem Arbeitsteam voll und ganz zu vertrauen. Es sei daran erinnert, dass es keine Garantie dafür gibt, dass sich Kollegen in dem einen oder anderen Fall nicht einrichten.

Karrierewachstum und -entwicklung

"Romir" erhält gemischte Kritiken über das Unternehmen. Die meisten Mitarbeiter sagen, dass es in der Organisation kein Karrierewachstum gibt. Alle Interessenten verschwinden zusammen mit der offiziellen Anstellung im Unternehmen. Nur in Führungspositionen (und die sind meist besetzt) kann man auf Karriere und berufliche Entwicklung hoffen. Die restlichen Untergebenen müssen ohne Aussicht auf Beförderung an ihren Stellen arbeiten. Romir ist nicht der richtige Ort, um Karriere zu machen.

Professionelles Wachstum in der Organisation ist möglich, aber nur durch die konstante Ausübung einer bestimmten Aufgabe. Keine nennenswerten Perspektiven und Zeit zur Selbstentf altung ines gibt keine Organisation namens "Romir". Das sollte jeder potentielle Mitarbeiter im Hinterkopf beh alten.

Dementsprechend ist die Holding nicht der beste Weg, um Karriere und berufliches Wachstum aufzubauen. Die Organisation wird oft als Beschäftigung von Menschen genutzt, die bereit sind, die ganze Zeit in normalen Positionen zu sein. Oder für Berufserfahrung. Immerhin bleibt das Dienst alter in Kooperation mit "Romir" bestehen.

Einnahmen

„Romir“-Bewertungen von Mystery Shoppern und anderen Mitarbeitern verdienen sowohl positiv als auch negativ. Im Zusammenhang mit der Höhe der an Untergebene gezahlten Löhne wird viel Negativität geäußert. Was sagen Mitarbeiter zum Verdienst im Unternehmen?

Die meisten Arbeiter betonen, dass das offizielle Geh alt in "Romir" gering ist. Er ist zu niedrig. Besonders in Anbetracht der Belastung, die allen Untergebenen am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird. Einige der Mitarbeiter sprechen über die angehäuften Schulden für den Verdienst von mehreren Monaten bei Romir. Das heißt, die Organisation zahlt entweder verspätet Geld oder bezahlt die Arbeit der Mitarbeiter überhaupt nicht. Solche Aussagen kommen sehr häufig vor.

Und nur wenige sagen, dass "Romir" (Holding) zu Unrecht negative Kritiken erhält. Angeblich bietet der Konzern wirklich gute Löhne, zahlt pünktlich. Gelegentlich gibt es leichte Verzögerungen, aber sie sind nicht so häufig, wie manche Untergebenen sagen.

Was soll man glauben? Bewerber vertrauen ehernegative Meinungen. Sie sind häufiger, beschreiben detailliert die Konflikte mit dem Arbeitgeber. Und positive Meinungen sind selten und geben keine Auskunft über den Chef.

Manuell

Arbeit in "Romir" Bewertungen des negativen Plans verdient für das Managementteam. Er wird meist als arrogant und unfair beschrieben. Die Chefs in "Romir" laden mit Arbeit auf, wenden ständig bestimmte Strafen an, es wird nicht funktionieren, sich mit ihnen auf etwas zu einigen.

"Romir" (Holding) erhält selten positives Feedback von Mitarbeitern für das Management. Nur wenige sagen, dass die Leiter der Organisation von den Untergebenen lediglich verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten vollständig erfüllen. Die Geschäftsführung von „Romir“zeigt sich entgegenkommend mit verantwortungsvollen Mitarbeitern.

Nur, wie die Praxis zeigt, sind negative Bewertungen von größerem Interesse. Nun ist es schwierig, sich eine Organisation mit gutem Management vorzustellen, die bei all dem den Verdienst der Mitarbeiter verzögert.

Panel

Einige Untergebene arbeiten remote. Dazu gibt es ein "Romir"-Panel. Bewertungen zeigen, dass dieses Panel nichts anderes als ein Service ist, der bei der Durchführung von Recherchen hilft. Es ist einfach zu bedienen. Und deshalb sprechen Mitarbeiter positiv über das Arbeitsforschungspanel „Romir“. Sie sagen, dass der Dienst ordnungsgemäß funktioniert, alles ist klar darin. Keine weiteren Einzelheiten.

Das "Romir"-Panel erhält in der Regel keine negativen Bewertungen. Beschweren sich darüber einige Leuteunverständliche technische Aufgabe. Und sonst nichts.

Ergebnisse

"Romir" ist eine sehr erfolgreiche Organisation, die eine Vielzahl von Forschungsarbeiten durchführt. Es wird von den Kunden geschätzt, aber als Arbeitgeber schneidet das Unternehmen nicht optimal ab. Die Mehrheit der Untergebenen beschwert sich mehr oder weniger über ihren Chef. Manchmal findet man Sätze wie „Wage es nicht, hierher zu kommen“oder „schrecklicher Arbeitsplatz“. Solche Aussagen sind keine Seltenheit.

Im Allgemeinen ist "Romir" nicht der schlechteste Arbeitgeber. Es hat eine Reihe von Nachteilen, aber die Vorteile fehlen auch nicht. Menschen, die leicht ermüden, Stress ausgesetzt sind und auch den Aufstieg auf der Karriereleiter planen, ist es nicht zu empfehlen, hier einen Job zu suchen.