Zeitlohn - was ist das? Sorten von Zeitlöhnen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-02 13:52

Die Geh altsabrechnung ist ein Prozess, der durch das Arbeitsgesetzbuch und Rechtsakte geregelt wird. Die Wahl des Arbeitgebers hat mehrere Formen, die den Mitarbeiter sowohl stimulieren als auch die Bemühungen wirklich belohnen können. Die Vergütung, die sich nach der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit errechnet, ist der sogenannte Zeitlohn. Dies ist eine Form, die unabhängig vom Ergebnis der durchgeführten Aufgaben ist. Es wird nur ein bestimmter Zeitraum berücksichtigt. Berücksichtigen Sie die Reihenfolge seiner Berechnung und Varianten.

Wann wird es verwendet?

Zeitlöhne sind eine Möglichkeit, Arbeitnehmer zu bezahlen, deren Arbeit sich nicht direkt auf die Gesamtproduktivität des Unternehmens auswirkt. Es liegt auf der Hand, dass der Meister der Werkstatt bei entsprechender Motivation weitere Aufträge ausführen wird, wenn er daran interessiert ist. Die Leistung seiner Schicht ist proportional zum Aufwand.

Die Arbeit zum Beispiel eines Lehrers besteht darin, Stunden zu „erteilen“, also tatsächlich zu verbringenLektionen. Es entsteht eine Situation, in der sich die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters nur schwer berechnen lässt: In diesem Monat beherrschen alle den Stoff, in den nächsten zwei Dritteln. Ja, und wie stellt man das sicher ein? Aber es ist auch notwendig, die Arbeit irgendwie zu bewerten. Hier kommt das Zeitlohnsystem ins Spiel.

Elemente des Tarifsystems

Eigentlich ist der Zeitlohn ein Wert, der sich aus der Multiplikation des Tarifsatzes mit den geleisteten Arbeitsstunden ergibt. Der Tarifsatz wird als absolute Höhe des Lohns pro Zeiteinheit aufgeführt. Als Ausgangswert wird der Mindesttarif der ersten Kategorie verwendet. Es wird sowohl für die Berechnung des Grundgeh alts als auch für die Berechnung der Zulagen verwendet. Die Gesamtheit der Arbeitnehmerkategorien und die Werte der entsprechenden Koeffizienten bilden die Tariftabellen.

Detaillierte Informationen zu den Tarifen und Arbeitsnormen, die pro Arbeitszeiteinheit eingeh alten werden müssen, sind in den Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerken enth alten. Die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers hängt also auch direkt von seiner Kategorie oder Kategorie sowie von der Komplexität der ausgeführten Aufgaben ab. Bei Arbeiten unter schädlichen oder erschwerten Bedingungen wird ein erhöhter Satz festgesetzt.

Einheitliche Tarife werden sowohl vom Staat als auch von Wirtschaftsunternehmen entwickelt. Zur Einh altung der arbeitsrechtlichen Normen und Regeln sowie der korrekten Zuordnung und Definition von Kategorien wurden Tarif- und Qualifikationsanforderungen sowie ein Qualifizierungsleitfaden für verschiedene Positionen und Bereiche eingeführt. Auf sieAuf der Grundlage gibt die Unternehmensleitung eine eigene Tariftabelle heraus oder hält sich an die staatliche UTS.

Abrechnungsgrundlage

Das Unternehmen hat ein entwickeltes Tarifsystem, das dem Gesetz nicht widerspricht. Was wird noch benötigt, um den Lohn zu berechnen und auf welche Daten darf man sich in diesem Fall beziehen? Das Hauptdokument ist der Stundenzettel. Es enthält detaillierte Informationen zu tatsächlich geleisteten Stunden/Tagen sowie Abwesenheiten mit Angabe des Grundes. Der Buchh alter führt Berechnungen nur auf der Grundlage der im Arbeitszeitblatt angegebenen Daten durch. Das Zeitlohnsystem berücksichtigt jede geleistete Stunde und jeden geleisteten Tag. Die Notwendigkeit des Aufbaus von Ausgleichs- und Nebenleistungen wie Überstunden, Feiertags- und Wochenendarbeit, Krankenstand, Fahrtkostenzuschuss wird ebenfalls im Zeugnis ausgewiesen.

Arten von Zeitlöhnen

Sogar innerhalb desselben Abrechnungssystems gibt es Meinungsverschiedenheiten mit Mitarbeitern. So ist es beispielsweise für Fach- und Führungskräfte bequemer, Gehälter in Form eines Geh alts auszuzahlen. Für einige Tätigkeitsbereiche ist es notwendig, die Mitarbeiter zusätzlich durch einen Bonusteil zu motivieren. Einige arbeiten in Stundenschichten, was die Verwendung von Stundensätzen fördert. All dies führte zu einer zusätzlichen Abgrenzung des allgemeinen zeitbasierten Systems.

In seiner reinen Form wird es praktisch nie gefunden, aber Arbeiter stoßen oft auf seine Varietäten:

• einfach zeitbasiert;
• Premiumzeit;
• zeitbasiertes Geh altTeil;
• Akkord;
• zeitbasiert mit einer festgelegten standardisierten Referenz.

Jeder von ihnen ist der im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Standard für die Abrechnung mit Arbeitnehmern. Betrachten wir ihre Eigenschaften genauer.

Einfacher Zeitlohn

Anhand des Namens lässt sich leicht erahnen, dass dies die „einfachste“und „transparenteste“Lohnabrechnung ist. Der Verdienst wird anhand der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Die effektiv aufgewendete oder nicht aufgewendete Zeit wirkt sich in keiner Weise auf das erh altene Geh alt aus. Von Monat zu Monat erhält der Arbeitnehmer durchgängig nahezu den gleichen Betrag, der aufgrund der unterschiedlichen Anzahl freier Tage im Monat leicht schwankt. Sowohl Faule als auch Workaholics werden gleichermaßen belohnt. Ist es fair? Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind mit diesem System mehr als zufrieden. Stabilität ist das wichtigste „Plus“dieser Zahlungsform. Der mangelnde Einfluss auf den Mitarbeiter in Form von "Motivation" und "Demotivation" sowie eine gewisse Ungerechtigkeit der gleichen Vergütung, unabhängig von den unternommenen Anstrengungen, ist das wichtigste "Minus".

Kehren wir zu den Berechnungen zurück. Basierend auf der tatsächlichen Arbeitszeit und der Bequemlichkeit ihrer Abrechnung kann eine Stunde, ein Tag oder ein Monat als Einheit genommen werden. Entsprechend werden Stunden-, Tages- und Monatslöhne gebildet. Dies wird mit der Formel berechnet: Z_p=T_c × B_{f, wobei:}

• Т_{с – Tarif (stündlich oder täglich).}
• B_{f – tatsächlich geleistete Arbeitsstunden(Anzahl Stunden, Tage).}

Anwenden von monatlichen Tarifen (monatliche Zahlung) ändert die Berechnungsreihenfolge: Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, wobei B}n _{die nominelle Anzahl von Arbeitstagen in einem Monat gemäß Plan bedeutet, während für B} f _{tatsächliche Arbeitstage akzeptieren.}

Zeitlöhne mit Geh altsanteil

Im Gegensatz zu einer einfachen zeitbasierten Form bleibt das einem Mitarbeiter monatlich geschuldete Geh alt zu jeder Zeit konstant. Um diesen Teil des Geh alts zu erh alten, ist es notwendig, die angegebene Anzahl von Tagen in einem Monat und Stunden in Werktagen zu arbeiten. Beispielsweise arbeitet das Unternehmen 5 Tage die Woche für 8 Stunden. Nach Erfüllung der vom Arbeitgeber festgelegten Bedingungen erhält der Arbeitnehmer ein festes Geh alt. In diesem Fall ist die Höhe des Lohns in jedem Monat gleich, unabhängig davon, wie viele Arbeitstage in den Zeitraum „gefallen“sind. Eine Neuberechnung erfolgt nur bei Abwesenheit, Krankheit oder Urlaub. Darüber hinaus werden Zahlungen nicht auf der Grundlage von Tarifen, sondern auf der Grundlage eines monatlichen Geh alts geleistet.

Beispiel Geh altsberechnung

Betrachten Sie die Situation, wenn einem Mitarbeiter ein Monatsgeh alt zugewiesen wird und einer der Monate nicht vollständig ausgearbeitet wurde. Für die Anfangsdaten nehmen wir die Bedingung an: Es wird eine 40-Stunden-Arbeitswoche mit einem Geh alt von 25.000 Rubel festgelegt. Der erste Monat war vollständig abgeschlossen. Der nächste Mitarbeiter ging für 14 Tage in den bezahlten Urlaub. Nehmen Sie die Anzahl der Arbeitstage in jedem Monat als 22. Berechnen Sie den Lohn.

Was wird von einem Mitarbeiter verlangt, um ein Geh alt zu erh alten? Seien Sie für die vorgeschriebene Anzahl von Stunden und Tagen pro Monat am Arbeitsplatz. Im ersten Fall hat der Mitarbeiter seine Pflicht erfüllt und erhält die fälligen 25.000 Rubel. Was ist mit dem zweiten Monat? Die Berechnung des Zeitlohns mit Geh altsanteil für unvollständige Leistung sieht folgendermaßen aus:

25.000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 Rubel (wird das Monatsgeh alt für den zweiten Monat sein)

Das Urlaubsgeld wird auf der Grundlage eines Geh alts von 25.000 Rubel berechnet, und der Arbeitnehmer erhält insgesamt 9091 Rubel. plus Urlaubsgeld.

Berechnung zum Tarif-Tagessatz

Was würde sich ändern, wenn die Berechnung auf Basis des Tagessatzes erfolgen würde? Die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (in diesem Fall 22 Tage und 8 Tage) würden mit dem festgelegten Lohnsatz multipliziert. Damit die Diskrepanz in den Antworten den Leser nicht verwirrt, akzeptieren wir sie basierend auf der ersten Bedingung (25.000 ÷ 22=1137 Rubel):

• 22 × 1137=25.014 Rubel – Geh alt für den ersten Monat;
• 8 × 1137=9096 Rubel – Geh alt für den zweiten Monat.

Es gibt einen Unterschied in den Berechnungen. Bei einem festen Geh alt müssen Sie so oder so den durchschnittlichen Tageslohn berechnen, um Krankenstands- oder Urlaubsgeld zu bezahlen oder andere Abzüge / Zuschläge vorzunehmen. Bei Tages- oder Stundenabrechnung ist die Verdiensteinheit fest.

Zeitlohn mit Prämien

Eine interessante Berechnungsmethode sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ist der Bonuslohn (zeitbezogen). Dies ist sowohl garantierte Zahlungen für tatsächlich gearbeitete Tage / Stunden als auch Motivation, diese zu erfüllenPflichten ist besser, um einen Bonus zu bekommen. Der Arbeitsvertrag schreibt die Bedingungen vor, deren Einh altung der Arbeitnehmer mit Zuzahlungen zu seinen Gunsten belohnt. Als Bedingung können das sein: Erfüllung des Vertriebsplans, Betriebszugehörigkeit, 13. Geh alt, Ergebnisse für das Quartal / Halbjahr / 9 Monate, und so weiter. Zeitprämienlöhne werden auf der Grundlage des Prozentsatzes der Prämien oder des festgelegten Betrags berechnet, der im Arbeitsvertrag festgelegt ist.

Mischvergütung

Die Stücklohnform bezieht sich auf ein gemischtes Lohnsystem. Es kombiniert eine feste Zahlung für die geleisteten Stunden / Tage oder einen Geh altsanteil und eine Belohnung für die Menge der produzierten Produkte (Umsatz).

Akkord- und Zeitlohn werden in einem System kombiniert, wo es für den Arbeitgeber bequem ist. Typischerweise wird diese Berechnungsmethode im Direktvertrieb, in verschiedenen Handelsorganisationen und einigen Fertigungsunternehmen verwendet. Bei einer gemischten Zahlungsform interessiert sich der Mitarbeiter mehr für das Endergebnis. In der Regel wird aus der Menge der verkauften Waren oder hergestellten Produkte ein fester Prozentsatz ermittelt, der dem Mitarbeiter zusteht. Die Akkordarbeit ist also nicht begrenzt, was es einer Person ermöglicht, die Höhe ihres Einkommens direkt zu beeinflussen.

Trotz der offensichtlichen Vorteile des gemischten Systems ist diese Form der Vergütung tatsächlich oft enttäuschend: Der Arbeitgeber unterschätzt das Geh alt bewusst. Die Produktivität hingegen hängt nicht immer direkt vom Mitarbeiter ab, was letztlich zur Folge hatein kleines Einkommen, von dem man kaum leben kann.

Rechnungsbeispiel nach Akkordsatz

Wie Sie bereits wissen, werden Zeitlöhne auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der ein Mitarbeiter einen Stundensatz und 10 % der produzierten Leistung pro Monat hat. Wir berechnen sein Geh alt, wenn zusätzlich bekannt ist, dass der Stundenlohn eines Mitarbeiters 120 Rubel beträgt. Insgesamt 180 Arbeitsstunden pro Monat. Das Volumen der hergestellten Produkte betrug 124 Tausend Rubel.

Rechnen wir den Zeitlohn mit Stücklohn:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21.600 Rubel}
2. 124.000 × 10 %=12.400 $
3. 21.600 + 12.400=34.000 Rubel

Ein Mitarbeiter erhält am Ende des Monats 34.000 Rubel.

Lohnabrechnung mit normalisierter Aufgabe

Das ist eine Art zeitabhängige Bonuszahlung. Legt den Arbeitsumfang fest, der innerhalb einer bestimmten Zeit erledigt werden muss. Bei Erfüllung der vorgeschriebenen Aufgabe - zusätzliches Einkommen in Form eines festen Prozentsatzes des Geh alts oder des gemäß den Tarifkoeffizienten aufgelaufenen Betrags. Die zeitbezogene Form des Lohns garantiert den Erh alt einer Vergütung für die Arbeitstätigkeit. Der Bonus für Planerfüllung und -übererfüllung sowie die richtige Qualität oder Einsparungen bei Stromkosten und anderem sind große Anreize für den Mitarbeiter.

Anders als bei der Zeitakkordform besteht hier kein direkter Zusammenhang mit der HöheÜbererfüllung. Der Prozentsatz errechnet sich aus dem bereits angefallenen Lohn als Bonus. Bei der Akkordform wird ab der Höhe des entstandenen Umsatzes gerechnet.

Der moderne Zeitlohn ist eine Kombination seiner verschiedenen Formen, die für eine bestimmte Situation geeignet sind. Geh alt auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden - die Möglichkeit, mit einem Mitarbeiter zu rechnen, dessen Produktivität nicht monetär oder physisch berechnet werden kann. Mit Hilfe eines Bonus oder Akkordlohns sowie der Einrichtung einer normalisierten Aufgabe erhält der Arbeitgeber die Möglichkeit, den Mitarbeiter zu Effizienz- und Qualitätssteigerungen zu motivieren. Zeitlöhne sind der Berührungspunkt zwischen den Interessen des Unternehmens und dem einzelnen Arbeitnehmer.