So kündigen Sie Mitarbeiter richtig: Kündigungsarten, gesetzliche Vorgaben

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Früher oder später ist jeder Arbeitgeber gezwungen herauszufinden, wie man Mitarbeiter ordnungsgemäß entlässt, wie man eine Person zählt, sich offiziell von ihm trennt, wie man den Prozess korrekt formalisiert, damit es keine Fragen von Regierungsbehörden gibt. Es gibt viele Gründe und Gründe für eine Kündigung, und selbst der beste Mitarbeiter kann sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen, oder Umstände eintreten, in denen der Arbeitgeber eine Kündigung für erforderlich hält. Damit alles so reibungslos wie möglich abläuft, müssen Sie eine verantwortungsvolle H altung gegenüber dem Papierkram einnehmen und den Kündigungsprozess ethisch angehen.

Relevanz des Problems

Im Leben jeder Führungskraft gab es solche Mitarbeiter, von denen sie sich nicht verabschieden wollten, aber aus verschiedenen Gründen beschlossen, zu kündigen. Natürlich gibt es immer eine Person im Unternehmen, von der erwartet wird, dass sie einen Antrag stellt, damit der Arbeitgeber, der weiß, wie man einen Mitarbeiter aus freien Stücken ordnungsgemäß kündigt, alle Geschäftsbeziehungen rechtzeitig beendet. In jeder der Optionen, die Sie benötigenGehen Sie verantwortungsbewusst mit den Verfahren um, damit Sie in Zukunft keine Probleme damit haben.

Es ist heutzutage äußerst selten, dass jemand lange genug in einem Unternehmen arbeiten kann, um in Rente zu gehen. Wenn dies passiert, wird die Situation sofort in aller Munde sein. In der Praxis gehen Menschen meistens aus freien Stücken aus oder die Parteien eines Arbeitsvertrags schließen eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung ab.

Wille und Gesetz

Meistens muss der Arbeitgeber herausfinden, wie er einen Mitarbeiter aus freiem Willen ordnungsgemäß entlassen kann. Die Situation entsteht, wenn der Angestellte beschließt, die ihm anvertraute Position zu verlassen, obwohl es keine Voraussetzungen, Ratschläge und Empfehlungen des Direktors des Unternehmens gab, es gab keine Angebote, den Ort zu verlassen. Wie erfahrene Unternehmer sagen, muss man sich meistens so von den besten Mitarbeitern trennen. Darauf sollten Sie jedoch von Anfang an vorbereitet sein – Sie können einen Menschen nicht zwingen, sein ganzes Leben lang für das Wohl des Unternehmens zu arbeiten. Andererseits, wie viele erfahrene Mitarbeiter feststellen, ist der Kündigungsgrund oft die unzureichende Reaktion des Unternehmens und seines Managements auf menschliche Probleme.

Wenn die Analyse der Arbeit der Einheit eine erhöhte Fluktuation zeigt, sollten Sie genauer hinschauen, was passiert. Wahrscheinlich sind die Arbeitsbedingungen hier ziemlich schlecht. Vielleicht liegt es am lokalen Manager, der zu streng mit den Mitarbeitern umgeht. Um den Grund zu ermitteln, ist es notwendig, mit allen zu sprechen, die den Arbeitsplatz verlassen möchten. Normalerweise sind die Leute hübschoffen über ihre Probleme und Schwierigkeiten sprechen. Sie können eine Person nicht gehen lassen, ohne anzugeben, warum sie sich entschieden hat, die Position zu verlassen.

Ich will nicht, aber ich muss

Es kommt vor, dass Sie herausfinden müssen, wie Sie Arbeitnehmern, die einen Antrag auf Ablehnung einer Stelle gestellt haben, ordnungsgemäß kündigen können, während sich die Situation auf Druck des Arbeitgebers entwickelt hat. Der Leiter des Unternehmens kann einer Person dringend raten, von der Position zurückzutreten, das Unternehmen zu verlassen. Gleichzeitig ist die drohende Zwangsentlassung für einen Menschen sehr ernst, und der Arbeitgeber macht gewissermaßen einen Knicks zugunsten des Arbeitnehmers, damit dieser den ersten Schritt in ein freies Leben in Eigenregie machen kann. Einerseits gibt es keine Einträge im Arbeitsbuch, die den Ruf ruinieren können, gleichzeitig behält die Person ihren Ruf vor Kollegen und ist nicht so beleidigt über die bloße Tatsache der Entlassung.

Ein weiterer Fall, in dem ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz wahrscheinlich nicht verlassen möchte, der Manager jedoch daran interessiert ist - das Überschreiten der Grenze des Renten alters. Wenn die Karriere zu einem logischen Ende gekommen ist, der Zeitpunkt für den Ruhestand gekommen ist, ist der Ruhestand möglich. In der Regel ist es ratsam, solche Unternehmen damit nicht an ihre Mitarbeiter zu verzögern, bei denen das Problem der Einsparung von Finanzen sehr akut ist. Jüngere Mitarbeiter müssen weniger bezahlt werden, daher werden Rentner ermutigt, sich so früh wie möglich um eine erneute Einstellung zu bewerben. Wenn Sie einen erfahrenen Unternehmer fragen, wie er Mitarbeiter, die in den Ruhestand gehen, ordnungsgemäß kündigt, wird er wahrscheinlich antworten, dass ein Verfahren formalisiert werden solltefeierlich. Normalerweise organisieren sie einen kleinen Firmenurlaub und der Rentner bekommt ein nettes Geschenk - ein Diplom, eine Plakette oder andere nützliche Dinge, zum Beispiel eine Uhr.

nicht wollen, sondern müssen

Die Situation ist viel komplizierter, wenn Sie herausfinden müssen, wie Sie einen Mitarbeiter unter einem Artikel ordnungsgemäß entlassen können, damit der Fall ethisch und möglichst weniger widersprüchlich aussieht. Auch wenn beide Seiten mit dem Vorgehen einverstanden sind, ist es für alle Beteiligten am Arbeitsverhältnis schwierig, aber die Zwangstrennung von der Belegschaft ist ein zusätzlicher Problemhaufen. Um das Unbehagen zu minimieren, können Sie versuchen, den Abschied von der Person als Verkleinerung zu gest alten.

Die Kürzung wird ausgesprochen, wenn das Unternehmen beschließt, einen Teil der eingestellten Arbeitskräfte aus monetären Erwägungen zu entlassen. Wenn Sie also Verträge kündigen mussten, die für die Arbeit des Unternehmens wichtig sind, sanken die Gewinne, und um Ihre Effizienz aufrechtzuerh alten, müssen Sie die Ausgaben, einschließlich der Löhne, reduzieren. Eine Möglichkeit, das Problem zu lösen, besteht darin, den entlassenen Mitarbeiter zu entlassen. Wie man einer Person richtig erklärt, entscheiden sie und konzentrieren sich auf die im Unternehmen eingeführte Reduzierungspolitik. Viele in dieser Situation sind die ersten, die die zuletzt eingestellten Leute entlassen. Für andere sind die ersten Kandidaten diejenigen, die unverantwortlich arbeiten und gegen die Standards verstoßen. Es wird darauf hingewiesen, dass viele mit der Normalisierung und Stabilisierung der finanziellen Situation die ehemaligen Mitarbeiter gerne wieder an die Arbeit übernehmen.

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Weil das Problem des WieMitarbeiter richtig zu entlassen, sich ethisch vom Personal zu trennen, ist seit langem für unsere Zivilisation relevant, in der Rechtsgeschichte verschiedener Länder finden sich kuriose Maßstäbe. Beispielsweise wurde 1884 in Tennessee beschlossen, die Möglichkeit einzuführen, einen Mitarbeiter nach Belieben von einer Position zu entfernen. Wie es in der Entscheidung des Gerichts heißt, kann der Betriebsinhaber dem Arbeitnehmer mit oder ohne Angabe von Gründen kündigen, wenn der Vertrag die Tätigkeit nicht unmittelbar untersagt. Etwa hundert Jahre sind vergangen, und lokale Gesetze und Gewerkschaftsvereinbarungen haben die Möglichkeiten der Arbeitgeber erheblich eingeschränkt. Auf Bundesebene wurden viele Rechtsakte verabschiedet, die eine Beschreibung der Gründe enthielten, aus denen es unmöglich ist, eine Person am Arbeitsplatz abzulehnen.

Heutzutage müssen sich viele Arbeitgeber noch keine Gedanken darüber machen, wie sie die Dienste eines Arbeitnehmers ablehnen können: In einigen Befugnissen gilt immer noch die Regel der freiwilligen Kündigung. Das Unternehmen informiert den Arbeitnehmer manchmal bereits in der Phase der Einstellung über eine solche Möglichkeit. Wenn Sie planen, im Ausland zu arbeiten, lohnt es sich, sich die lokalen Gesetze genauer anzusehen, um nicht in die unangenehme und unangenehme Situation zu geraten, plötzlich Ihre Position zu verlieren.

Passt es?

Manchmal muss man sich überlegen, wie man einen Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers ordnungsgemäß entlassen kann, wenn eine Person nicht der Arbeit entspricht, mit der sie beauftragt wurde, die akzeptierten Standards nicht passen. Damit die Kündigung möglich wird, muss der Arbeitnehmer ein schwerwiegendes Fehlverh alten begehen, für das das Gesetz die Möglichkeit seines Ausschlusses mit vorschreibtUnternehmen. Sie müssen so vorsichtig wie möglich sein, wenn Sie mit Menschen arbeiten. Selbst wenn alle Gründe für eine Entlassung vorliegen, müssen Sie dieses Problem verantwortungsbewusst angehen - eine Person kann sich an das Gericht wenden, um Hilfe zu erh alten, und die Gerichte entscheiden, wie Sie wissen, in den meisten Fällen zugunsten der Entlassung person.

Es gibt auch Gründe, warum man sich mit der richtigen Kalkulation eines entlassenen Mitarbeiters auseinandersetzen muss, was die Täter selbst als gerechtfertigten Trennungsgrund anerkennen. Einige Verstöße gegen die Gesetze des Staates gelten als so grundlegend, dass es verboten ist, sie mit Verweisen und Abmahnungen zu ahnden – der Vorgesetzte ist verpflichtet, den Mitarbeiter zu kündigen. Dies entsteht, wenn eine Person andere Mitarbeiter mit Worten beleidigt, wenn sie Inkompetenz in einer Position zeigt, stiehlt oder betrunken bei der Arbeit erscheint, die Anweisungen des Managers missachtet und zu körperlicher Gew alt greift. Ein triftiger Kündigungsgrund wäre die Fälschung von Informationen oder Unterlagen.

Ursachen und Folgen

Manchmal muss man sich überlegen, wie man einen Mitarbeiter auf Initiative des Arbeitgebers richtig entlassen kann, wenn die eingestellte Person andere falsch behandelt, andere Menschen beschimpft und versucht, sie zu beleidigen, ihre Aktivitäten bemängelt. Jeder moderne Mensch hat gesetzlich das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, unter denen er nicht beleidigt wird. Beleidigungen sind ein erheblicher Imageschaden für ein Unternehmen, insbesondere wenn der Kunde oder Partner zum Objekt wird. Zuerst muss der Manager die Person warnen, dass er entlassen werden kann, und wenn dies nicht der Fall istgeholfen haben, können Sie den Mitarbeiter getrost aus dem Amt entlassen. Wenn die Person nicht entlassen wird, kann der Beleidigte eine Klage einreichen, auch gegen den Arbeitgeber.

Manchmal erhält ein inkompetenter Arbeiter die Möglichkeit, friedlich zu gehen, was darauf hindeutet, wenn auch nicht ganz richtig, dass der Mitarbeiter entlassen wird, um Personal abzubauen. Wenn jemand mit einem solchen Kompromiss nicht einverstanden ist, kann er zwangsweise entlassen werden. Der Arbeitgeber erhält ein solches Recht, wenn die eingestellte Person nicht studieren möchte, eindeutig nicht der Stelle entspricht, für die sie eingestellt wurde, und keine Hilfsversuche unternommen werden.

Disziplin ist alles

Die aktuelle Gesetzgebung beschreibt das aktuelle Verfahren zur ordnungsgemäßen Kündigung eines Mitarbeiters wegen Fehlzeiten. Zweifellos kann das Unternehmen nur gedeihen, wenn alle eingestellten Personen ausnahmslos für ihre Aufgaben verantwortlich sind und diese termingerecht lösen. Wenn eine Person zu spät kommt, an einem Arbeitstag nicht ausgeht, schadet dies der Effizienz des Unternehmens, wird zu einem schlechten Beispiel für andere und bedroht die Stabilität des Unternehmens. Zunächst ist es notwendig, eine solche unpünktliche Person offiziell zu verwarnen, aber wenn dies nicht hilft, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Aufschubhandlung zu erlassen, auf deren Grundlage eine Kündigungsverfügung ergeht.

Ein weiteres disziplinarisches Problem, das ein triftiger Grund für eine Entlassung sein kann, ist die Weigerung, dem Management zu gehorchen. Wenn der Arbeitnehmer die in dem mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllen möchte, können Sie ihn ohne Vorankündigung einer solchen Maßnahme sofort kündigen. Einige Arbeitgeber genehmigen es, wenn Arbeitnehmer Fragen zu Anweisungen stellen,von den Behörden erh alten, aber in jedem Fall warten sie auf ihre tadellose und bedingungslose Ausführung. Wenn eine Person sich weigert, das zu tun, was sie gemäß ihrer Position tun soll, und dadurch die Hierarchie des Untergebenen und des Chefs beschädigt, und niemand sollte eine solche Situation ertragen.

Alles nach dem Gesetz

Manchmal kann ein Arbeitgeber einen Disziplinarverstoß verzeihen und wird nicht herausfinden, wie er einen Mitarbeiter wegen Fehlzeiten entlassen kann, indem er sich entscheidet, mit einer Bemerkung oder einem Verweis auszukommen, aber wenn eine Person körperlich aggressiv gegenüber anderen ist, können Sie Lass ihn nicht bei der Arbeit. Jede Drohung, Gew alt seitens einer Person ist ein äußerst schwerwiegender Kündigungsgrund. Jeder Mensch hat das Recht, dort zu arbeiten, wo er sich sicher fühlt. Wenn es eine äußere Bedrohung gibt, wird sich niemand vollständig der Arbeit hingeben. Wenn jemand anfängt, andere zu bedrohen, muss der Chef sofort die Strafverfolgungsbehörden oder die örtliche Sicherheit anrufen, ein Gesetz über das Geschehene ausarbeiten und auf dieser Grundlage eine Entlassungsverfügung erlassen. Der Arbeitsplatz erlaubt keine Gew alt oder gar Drohungen damit. Wer das nicht erkennt, kann nicht auf Augenhöhe mit anderen arbeiten.

Ein ebenso unverzeihlicher Akt ist Stehlen. Eine Person kann versuchen, Firmeneigentum oder Eigentum anderer Personen zu stehlen. In jedem Fall gilt das Verh alten als inakzeptabel und ist ein Grund zur sofortigen Entlassung. Es ist keine Warnung erforderlich. Bei direktem Schuldbeweis kann der Vorgesetzte den Mitarbeiter entlassen, ohne dass er dazu berechtigt istvor Gericht gehen und sich über unfaire Behandlung beschweren.

Sei auf dem Laufenden

Eine der Grundregeln, die es Ihnen ermöglichen, einen Mitarbeiter wegen Personalabbaus, Nichteinh altung und einer Reihe anderer Gründe, die keine sofortige Erteilung einer Anordnung erfordern, korrekt zu entlassen, besteht darin, die Mitarbeiter vor dem, was passiert, zu warnen. Die Erfüllung der Formalitäten ermöglicht den Ausschluss von Ansprüchen der eingestellten Personen, von denen beschlossen wurde, sich zu trennen. Vernachlässigt der Unternehmer dieses Erfordernis, kann sich die entlassene Person an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder das Gericht wenden, wo ihr Recht zuerkannt wird.

Eine der Grundregeln für die Arbeit mit Personal in einem inländischen Unternehmen ist es, jeden Schritt zu dokumentieren. Wenn der Grund für die Entlassung ein geringes Leistungsniveau ist, müssen offizielle Aufzeichnungen vorliegen, die dies bestätigen. Die Tatsache des Diebstahls wird aufgedeckt - es muss ein schriftlicher Beweis für die Fairness der Entscheidung vorliegen. Die Entlassung ist ein Verfahren, bei dem es keine unnötigen Dokumente gibt. Je öfter ein Unternehmen zu extremen Maßnahmen gezwungen wird, desto unzufriedener wird es sein, die eine Lücke finden und beweisen wollen, dass ihnen Unrecht getan wurde. Und wenn Sie herausfinden müssen, wie Sie einen Mitarbeiter, der sich im Urlaub befindet, ordnungsgemäß entlassen, dann dürfen Sie die offiziellen Papiere überhaupt nicht vernachlässigen – sonst wird die Person später sagen, dass sie ohne Vorwarnung oder Grund entlassen wurde, wozu das Unternehmen kein Recht hat zu tun.

Über Design

Die aktuellen Regelungen zur Organisation des Dokumentenmanagements auf Bundesebene legen fest, welche Dokumentationen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erstellt werden müssen, wie sie korrekt gepflegt und richtig geheftet werdenPersonalakten entlassener Mitarbeiter (zum Archivieren, Aufbewahren in alphabetischer Reihenfolge, ohne besondere Befestigung). Es wurde ein allgemeines Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags eingeführt - es hängt nicht von den Gründen für die Beendigung des Vertrags ab.

Um die Kündigung ordnungsgemäß ausstellen zu können, ist es erforderlich, darüber eine Anordnung in zweifacher Ausfertigung zu erstellen, die beide vom Leiter des Unternehmens zu unterzeichnen sind. Eine der Bestellungen sollte bei Buchh altern erfolgen, die eine Person berechnen, die zweite in der Personalabteilung, wo sie zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs verwendet wird. Zur Erstellung einer Bestellung wird ein Standardformular verwendet, aber Sie können ein Dokument beliebig erstellen. In jedem Fall ist es zwingend erforderlich, dass sich der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut macht und dies mit seiner Unterschrift bestätigt.

Merkmale der Situation

Die Pflicht des Managers ist es, dem Mitarbeiter am Tag der Entlassung das Arbeitsbuch, alle fälligen Geldbeträge und Leistungen, die in der zuvor abgeschlossenen Vereinbarung geregelt sind, sowie den von der Gesamtheit unterzeichneten Vertrag auszustellen Mannschaft. Ein Arbeitnehmer kann sich weigern, ein Arbeitsbuch zu erh alten, in diesem Fall muss ein Gesetz erstellt werden. Wenn eine Person am Tag der Entlassung nicht erschienen ist, müssen alle Beträge am nächsten Tag nach der Aufforderung zur Auszahlung der Person bereitgestellt werden. Am Tag der Entlassung wird ein Schreiben per Post verschickt, in dem mitgeteilt wird, dass das Arbeitsbuch abgeholt werden muss. Der Versand per Post ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer dem schriftlich zustimmt. Wenn eine Person möchte, geben sie ihm eine Bescheinigung, in der sie festh alten, wo und von wem er gearbeitet hat, wie viel er erh alten hat. Wenn Verlangen zum Grund wirdArbeitgeber, sollte die Person eine Kopie der Anordnung darüber erh alten, was passiert ist.

Erhält eine Person ein Buch nicht rechtzeitig, ist das Unternehmen bei verspäteter Abschlusszahlung verpflichtet, den Durchschnittsverdienst für die gesamte Verspätungszeit zu zahlen.

Designmerkmale

Wenn der Kündigungsgrund auf Wunsch der eingestellten Person beruht, muss diese einen schriftlichen Antrag stellen. Kein anderer Beweis für seinen Wunsch, vom Arbeitsplatz entlassen zu werden, wird nicht akzeptiert. Es ist erforderlich, den Arbeitgeber zwei Wochen vor diesem Ereignis über die beabsichtigte Beendigung der Arbeit zu informieren. Der erste Tag der Frist ist der nächste nach dem Schreiben des Antrags, und der letzte Tag ist derjenige, an dem die Tatsache der Entlassung formalisiert wird.

Aufgabe des Arbeitgebers ist es, den Vertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer gesetzten Frist zu kündigen, wenn ein wichtiger Grund für die Aufforderung vorliegt. Dies gilt als Umzug, Zulassung zum Studium, Versetzung des Ehepartners an einen anderen Ort, die Unfähigkeit, in einem bestimmten Gebiet zu leben, bestätigt durch ein ärztliches Attest. Grund für die Antragstellung kann eine Schwangerschaft oder die Pflegebedürftigkeit eines Kleinkindes oder einer behinderten Person sein. Sie können einen Antrag auf Entlassung stellen, wenn eine Person in den Ruhestand geht oder im Rahmen eines wettbewerbsfähigen Programms eine neue Stelle erh alten hat. In einigen Fällen werden auch andere Gründe als gültig angesehen.

Feinheiten des Prozesses

Die Gesetze sehen vor, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Arbeitgeber zwei Wochen vor Verlassen seiner Arbeitsstelle darüber zu informieren. Die Gesetze erwähnen nicht die Notwendigkeit, die ganze Zeit zu arbeiten, wie erwartet. ZuBeispielsweise muss der Arbeitgeber häufig herausfinden, wie er einen Arbeitnehmer nach einem Urlaub ordnungsgemäß entlassen kann, da eine Person einen Antrag ausfüllt und für diese zwei Wochen in den wohlverdienten Urlaub geht, wenn ihm einer zusteht. Darüber hinaus kann eine Person krankgeschrieben werden. Mit einem Wort, jeder triftige Grund ist ein Grund, in den letzten zwei Wochen nicht am Arbeitsplatz zu erscheinen, während der Arbeitgeber nicht das Recht hat, dem Arbeitnehmer dies vorzuwerfen.

Besteht Urlaubswunsch vor der Kündigung, wird dies im Antrag vorgeschrieben: Sie beantragen Urlaub mit anschließender Freistellung vom Arbeitsplatz. Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, Geld für alle Krankheitstage zu erh alten.

Will ich, kann ich

Es kommt auch vor, dass eine Person, die eine Kündigung eingereicht hat, einfach nicht zur Arbeit geht, ohne triftige Gründe dafür zu haben. Dies gilt als Abwesenheit.

Manchmal ist die Situation so, dass eine Person ihren Job kündigen möchte, aber das Unternehmen daran kein Interesse hat, also zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung keine entsprechende Anordnung erlässt. Die Gesetze sehen das Recht einer Person vor, nicht mehr zur Arbeit zu gehen. Dies kann nicht als Absentismus gewertet werden, wenn die Personalabteilung zuvor eine schriftliche Äußerung erfasst hat. Es ist sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitskampf vor Gericht beigelegt wird, aber das Unternehmen wird gezwungen sein, die Person zu entlassen.

Fehlgeschlagen

Manchmal muss ein Arbeitgeber herausfinden, wie er einen Mitarbeiter auf Probe richtig entlassen kann. Als Kündigungsgrund wird ein Widerspruch zur Position angesehen, der offiziell bestätigt werden muss. Wahrscheinlich wird die Person vor Gericht gehen, um die Richtigkeit der Entscheidung anzufechten. Um Ihre Position zu verteidigen, benötigen Sie Memos, Akte, die die Tatsache der Pflichtverletzung bestätigen.

Wenn die Probezeit vorbei ist, die Person noch arbeitet, wird davon ausgegangen, dass sie die Probezeit erfolgreich bestanden hat. Es müssen keine zusätzlichen amtlichen Papiere ausgestellt werden.

Über das Traurige

Manchmal muss ein Arbeitgeber herausfinden, wie er einen verstorbenen Mitarbeiter richtig entlassen kann. Am Tag des Eingangs der Information über den Tod einer Person ist es notwendig, die Tatsache der Abwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz in das Zeugnis einzutragen und ein Memorandum über die Abwesenheit einer Person zu verfassen. Der Arbeitgeber muss dann eine Kopie der Sterbeurkunde anfordern, auf deren Grundlage er die Kündigung ausstellt. Um ein Dokument zu erh alten, können Sie einen Antrag an die lokale Behörde senden, die über ein solches Dokument verfügt.