Personalmanagement: allgemeine und besondere Fragen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Unabhängig von der kulturellen, technologischen und sozialen Ebene, unabhängig vom Grad der technologischen Entwicklung und dem Erfolg der Menschheit bei der Automatisierung der Arbeit, unabhängig von anderen Faktoren, ob sozial oder natürlich, ist die wichtigste Arbeitsressource immer a Person. Wir sind alle soziale Wesen, wir können nicht ohne andere Menschen leben, wir nutzen ständig, was die Menschheit uns gibt und hinterlassen etwas zurück. Daher ist die Vorstellung, dass Arbeitsautomatisierung echte Mitarbeiter in der Produktion ersetzen wird, arrogant. Noch dümmer wäre der Einsatz ihres Personals durch die Behörden ohne Rücksicht auf deren psychischen Zustand, Fähigkeiten und Neigungen.

Personalmanagement ist eine echte Kunst. Natürlich gibt es spezielle Institutionen, die diese schwierige Aufgabe lehren, aber dennoch scheint dies ohne bestimmte Eigenschaften und Verständnis der menschlichen Psychologie ein ziemlich schwieriger Prozess zu sein.

In jeder wichtigen Angelegenheitverbunden mit der Wirtschaft ist das Personalmanagement nach einer bestimmten Systematik aufgebaut, die dem modernen Unternehmer das Leben erheblich erleichtert und ihm ermöglicht, schnell seinen eigenen Weg zum Erfolg zu finden. Es gibt bestimmte Muster in dieser Arbeit, deren Verfolgung wir als sogenannte „Bausteine der betrieblichen Personalführung“entdecken. Mit ihrer Hilfe können Sie einen bestimmten Algorithmus für die korrekte Interaktion mit dem Personal erstellen.

Zunächst einmal muss die Belegschaft richtig und richtig geplant werden. Das Management muss wissen, wie viele Personen es für welche konkreten Aufgaben und unter welchen zusätzlichen Bedingungen benötigt. Das Personalmanagementsystem basiert auf der korrekten Berechnung des Verhältnisses zwischen dem, was jeder einzelne Mitarbeiter des Unternehmens bieten kann, und dem, was er dafür zurückbekommen kann. Die Planung ermöglicht es Ihnen, all dies zu wissen. Dann erfolgt die Rekrutierung von Spezialisten des erforderlichen Qualifikationsniveaus, deren Auswahl und Verteilung auf die eine oder andere streng strukturierte Abteilung.

All dies muss genau mit den Gehältern und Leistungen übereinstimmen, die die Organisation bietet. In manchen Fällen ist es auch notwendig, Berufsorientierung und Anpassung an bestimmte Arbeitsbedingungen durchzuführen. Das Unternehmen selbst erzieht einen Mitarbeiter, der mit allen Fähigkeiten ausgestattet ist und über alle erforderlichen Fähigkeiten verfügt.

Es ist wichtig, dass das Personalmanagement sensibel und unerbittlich durchgeführt wirdAufsicht eines sorgfältigen Führers. „Vor allen loben, von Angesicht zu Angesicht schimpfen“ist das Motto eines kompetenten Chefs, der den Respekt seiner Untergebenen bewahren möchte.

Wie das staatliche Arbeitsverw altungssystem funktioniert, ist wie folgt aufgebaut. Drei Gew alten (Legislative, Judikative und Exekutive) bilden und nutzen die Bürger des Landes, wobei nicht nur die wirtschaftliche Situation im Staat, sondern auch der Weg seiner Entwicklung berücksichtigt werden. Richtiges Personalmanagement wirkt sich auf die Sozial- und Wirtschaftspolitik des Landes aus.