Personal - was ist das? Arten von Personal, Ausbildung und Management

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Die Gesamtheit der im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer unterschiedlicher Berufe, Qualifikationen und Kategorien wird als „Personal“bezeichnet. Was ist Personal im weitesten Sinne des Wortes? Wie wichtig ist die Rolle jedes Mitarbeiters bei der Organisation der Arbeit des Unternehmens?

Mitarbeiter: Was ist das?

Dieser Begriff fasst in seiner Bedeutung die Bestandteile des Arbeitskollektivs eines bestimmten Unternehmens zusammen. Das Personal der Organisation ist:

• Arbeitnehmer auf unbefristeter und vorübergehender Basis,
• Teilzeitbeschäftigte,
• die auf Dienstreise, im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Zu den Mitarbeitern des Unternehmens gehören auch seine Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten.

Der Erfolg einer Organisation wird durch die Qualität ihrer Mitarbeiter bestimmt. Was sollte in jedem Mitarbeiter stecken, damit die Aktivitäten des Unternehmens reibungslos und reibungslos ablaufen? Die definierenden Qualitäten für jeden Workflow-Teilnehmer sind:

• harte Arbeit,
• Professionalität,
• Fokusauf das Ergebnis,
• Entwicklungswunsch,
• Engagement,
• Teamfähigkeit,
• Ausdauer,
• Leistung,
• Engagement.

Mitarbeiter sollten proaktiv sein, Veränderungen bereitwillig akzeptieren, in der Lage sein, aktuelle Probleme zu lösen und gegebenenfalls ihren Kollegen zu helfen. Lohn und Prämien sind der Lohn für geleistete Arbeit und gewissenhafte Pflichterfüllung.

Die Einstellung und Verw altung von Personal in einer großen Organisation wird von der Personalabteilung durchgeführt, nämlich von ihren Managern und Inspektoren. In kleinen Firmen kann die Sekretärin, der Buchh alter oder der Manager selbst Personal rekrutieren.

Was das Personal ist, geht aus dem Obigen hervor. Betrachten Sie als Nächstes die Bedeutung des Personalmanagements.

Rekrutierung

Führungskräfte sind sich der Bedeutung und Notwendigkeit eines professionellen Umgangs mit den Humanressourcen des Unternehmens bewusst. Der Erfolg des Unternehmens hängt von der kompetenten Auswahl der Mitarbeiter ab.

Geh alts- und Personalmanagement hängen zusammen, denn der Erfolg ihrer Arbeit hängt davon ab, wie effektiv die Aktivitäten des Unternehmens organisiert sind. Dafür gibt es Personalabteilungen, Personaldienste, Personalabteilungen. Die in diesem Bereich beschäftigten Arbeitnehmer werden unterschiedlich bezeichnet: Inspektoren, Manager, Spezialisten. Ein angemessenes Geh alt und ein professionell organisiertes Personalmanagement gemäß den festgelegten Standards ermöglichen es Ihnen, die Arbeit eines jeden Unternehmens mit maximaler Effizienz effektiv zu organisieren.

Arten von Governance-Strukturen

Organisatorische Führungsstrukturen bestimmen gemeinsam die Qualität der Arbeit des Personals, die richtige Organisation des Arbeitsprozesses und die Ergebnisorientierung.

Strukturtypen:

• funktional. Spiegelt die Verteilung der Führungsverantwortung zwischen Management und Abteilungen wider;
• organisatorisch. Es impliziert die Unterordnung der Workflow-Links, ihrer Zusammensetzung und Verbindung;
• sozial. Das Personal der Organisation wird im Kontext sozialer Indikatoren (Beruf, Familienstand, Alter, Bildung etc.) betrachtet;
• Rollenspiel. Definiert die Rollenverteilung (Verh alten, Kommunikation, Kreativität) zwischen den Mitarbeitern der Organisation;
• normal. Legt die Stellenliste, die Zusammensetzung der Abteilungen, die Lohnkasse und die Gehälter fest.

Personalarten

Das Personal des Unternehmens gliedert sich in:

• Spezialisten. Verantwortlich für die Vorbereitung der Produktion, die technische Unterstützung des Prozesses und den Verkauf der erh altenen Produkte;
• Mitarbeiter (Geschäftsführung und technische Führungskräfte). Führungskräfte sind für den Führungsprozess des Unternehmens und seiner Bereiche verantwortlich. Technisches Personal sichert die Qualität der Arbeit von Spezialisten;
• Arbeiter - Einzelpersonen, direkte Teilnehmer am Produktionsprozess, die Arbeitsprodukte schaffen;
• Sicherheitspersonal, das Eigentum vor Diebstahl und Missbrauch schützt und Führungskräfte vor gew altsamen Drohungen und körperlichen Angriffen schützt;
• JuniorbetreuerMitarbeiter. Pflegt Gemeinschaftsbereiche und reinigt Räumlichkeiten.

Alle Arten von Personal sind Bindeglieder im Arbeitsablauf, von denen jeder eine wichtige Rolle spielt, um ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen.

Anzahl Mitarbeiter

Jeder Arbeitgeber sollte wissen, wie viele Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten. Aber die Anzahl der Menschen, die derzeit arbeiten und mit denen der Vertrag abgeschlossen wird, ist unterschiedlich. Um den Gesamtindikator zu ermitteln, müssen Sie Folgendes berechnen:

• Geh altsabrechnung;
• Sicherheit;
• Durchschnittsliste.

Die erste Möglichkeit ergibt sich aus der Neuberechnung von Arbeitsverträgen. Das können Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen sein, genauso wie Urlaub, Krankschreibung, Ausbildung.

Die Anwesenheitszählung bestimmt die Anzahl der Arbeiter, die an einem bestimmten Datum bei der Arbeit anwesend sind. Der Indikator wird verwendet, um Fehlzeiten zu kontrollieren und Ausfallzeiten zu berechnen.

Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr kann berechnet werden, indem die Anzahl der Mitarbeiter nach Geh altsabrechnung für jeden Tag des Monats summiert und die resultierende Zahl durch die Anzahl der Kalendertage des Monats dividiert wird.

Schulungspersonal

Ein wichtiger Faktor in der etablierten Arbeit des Unternehmens ist die Professionalität seiner Mitarbeiter. Früher war die Ausbildung nicht so wichtig wie heute. Es ist eine qualifizierte Ausbildung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich das Notwendige anzueignenKenntnisse und Fähigkeiten in der Branche ihrer Beschäftigung.

Arbeiter, Angestellte, technisches Personal, Manager – alle müssen ihre Fähigkeiten regelmäßig verbessern. Solche Veranst altungen finden in Managerschulen, Wirtschaftsinstituten und Berufskursen statt. Die Ausbildungsdauer kann von 1 Tag bis zu einem Jahr variieren. Von großer Bedeutung ist die Umschulung des Personals, die in Bildungseinrichtungen durchgeführt wird. In diesem Fall erh alten die Menschen einen zweiten Beruf. Die Ausbildung kann zwischen 2 Monaten und 2 Jahren dauern.

In vielen Berufen ist es wichtig, sich ständig weiterzubilden. Hierfür wird häufig eine postgraduale Ausbildung verwendet - ein Postgraduierten- oder Promotionsstudium. Die Ausbildung dauert 2-4 Jahre. Eine Berufsausbildung ist erforderlich, um eine neue Fachrichtung zu erwerben oder vorhandene Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern.

Löhne

Die Personalvergütung wird durch den Arbeitsvertrag genehmigt und beinh altet die Zahlung von Geldern an die Mitarbeiter des Unternehmens durch den Arbeitgeber für die geleistete Arbeit. Laut Gesetz wird den Arbeitnehmern ein Mindestlohn, Geh alt garantiert. In Russland wird Geld in bar oder auf ein Bankkonto eingezahlt. Normalerweise wird das Geh alt in Rubel angegeben, aber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann es in einer anderen Währung überwiesen werden. Dieser Bereich wird von der Regierung streng überwacht.

Die Höhe des Einkommens wird durch die Qualifikation des Arbeitnehmers, die Qualität seiner Arbeit und die aufgewendete Zeit bestimmt. Im ganzen Land ist eine garantierte Mindestgröße festgelegt. Einkommenbezahlt nach monatlicher Leistung. Alle Mitarbeiter im Unternehmen werden als wichtig erachtet, da sie die Ergebnisse der gesamten Branche bestimmen.