Personalumbildung ist Personalumbildung in der Organisation

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Die meiste Arbeit der Personalabteilung bezieht sich bis zu einem gewissen Grad auf die Lösung von Problemen, die bei der Registrierung einer Umbesetzung von Mitarbeitern in einem Unternehmen auftreten. Sie wird in der Regel von der Führungskraft vorgenommen, um die Effizienz des beruflichen Potenzials der Mitarbeiter zu steigern. In der Zwischenzeit muss die personelle Umbesetzung (gleichbedeutend mit Umgruppierung) streng nach den gesetzlichen Normen erfolgen. Allgemeine Bestimmungen zur Freizügigkeit von Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Überlegen Sie weiter, was eine Personalumbildung in einer Organisation ausmacht.

Allgemeine Informationen

Personalwechsel sind ein normales Phänomen im Leben fast aller Unternehmen. Das Arbeitsgesetz sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmer dauerhaft oder vorübergehend an einen anderen Ort (innerhalb des Unternehmens), in eine andere Abteilung, auf eine andere Position usw. zu versetzen. DabeiDer Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Reihe von im Kodex festgelegten Bedingungen einzuh alten. Andernfalls können seine Handlungen als illegal angesehen werden.

Arbeitsvertrag

Beziehungen zu einem Mitarbeiter beginnen zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses mit ihm. Dieses Dokument enthält die wichtigsten Bestimmungen in Bezug auf seine Aktivitäten im Unternehmen. Die Definition der Grenzen des Einsatzes der Arbeitskraft eines Bürgers sowie eine Beschreibung der direkten Funktionen, die er ausführen wird, gelten als integrale Vertragsklauseln. Mit der personellen Umbesetzung ändern sich die festgelegten Rahmenbedingungen. Sie sind gemäß TC zu dokumentieren. Es sollte beachtet werden, dass die Möglichkeit des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter zu versetzen und zu versetzen, durch den Kodex ziemlich streng eingeschränkt wird.

Hintergrund

Personalumbildungen sind im Betrieb grundsätzlich mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer möglich. Die Initiative zum Umzug kann hingegen vom Mitarbeiter selbst ausgehen. Beispielsweise stellt ein Mitarbeiter einen Antrag auf Versetzung in einen Einschichtbetrieb mit einem Dreischichtbetrieb, da berufliche Tätigkeiten mit Ausbildung kombiniert werden müssen. Der Personalwechsel kann vom Arbeitgeber selbst veranlasst werden. Beispielsweise wurde aufgrund der Zertifizierungsergebnisse beschlossen, einen Mitarbeiter auf eine andere Position zu versetzen. So kommt es beispielsweise zu einer Personalumbildung im Innenministerium. Die Freizügigkeit von Arbeitnehmern kann auf Gründe zurückzuführen sein, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Beispielsweise kann es erforderlich sein, einen Mitarbeiter, der zuvor berufliche Aufgaben in dieser Position wahrgenommen hat, wieder einzustellen.

Besondere Anlässe

Manchmal wird die Personalumstellung dem Arbeitgeber als Pflicht unterstellt. Beispielsweise weigert sich ein Arbeitnehmer, seine berufliche Tätigkeit unter geänderten Bedingungen gemäß Art. 73 TK. Eine Übersetzung ist auch in folgenden Fällen erforderlich:

1. Nichtübereinstimmung des Mitarbeiters mit der ausgeübten Position oder der ausgeübten Tätigkeit aufgrund unzureichender Qualifikation. Diese Tatsache muss durch das Ergebnis der Bescheinigung bestätigt werden.
2. Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers. Dies muss durch den Abschluss einer zuständigen medizinischen Einrichtung bestätigt werden.
3. Verstoß gegen die Anordnung des Vertragsschlusses.
4. Erreichen der Altersgrenze für die Besetzung bestimmter Stellenkategorien durch einen Mitarbeiter.
5. Personalabbau oder Personalabbau.

Nuancen der Gesetzgebung

Unabhängig von den oben genannten Umständen muss die Umbesetzung/Versetzung von Arbeitnehmern mit deren Zustimmung erfolgen. Zudem muss der Arbeitgeber die Bestimmungen von Art. 57 und 9 des Arbeitsgesetzbuches. Demnach sollen die neuen Arbeitsbedingungen die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber den bisherigen nicht verschlechtern. Erwähnenswert sind auch die Regeln des Art. 182 des Kodex. Demnach behält ein Arbeitnehmer, wenn er aus gesundheitlichen Gründen auf eine andere schlechter bezahlte Stelle im selben Unternehmen versetzt wird, einen Monat lang den Durchschnittsverdienst, den er an der vorherigen Stelle bezogen hat. War die Versetzung verletzungsbedingt, so wird das Geh alt in gleicher Höhe weitergezahltfrüher, bis zur Feststellung einer dauerhaften Invalidität oder Genesung. Solche Regeln gelten ausnahmslos für alle Unternehmen: Es spielt keine Rolle, ob es bei der Russischen Eisenbahn oder in einem Einzelhandelsgeschäft zu einer Personalumbildung kommt.

Design

Gemäß Teil 4 der Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuchs muss bei der Versetzung eines Arbeitnehmers eine entsprechende Vereinbarung getroffen werden. Es ist ein Anhang zum Arbeitsvertrag, der seine Bedingungen ändert. Der Vertrag wird selbstverständlich schriftlich erstellt. Auf der Grundlage dieses Dokuments erteilt der Leiter des Unternehmens einen Auftrag. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu machen. Darüber hinaus wird die entsprechende Markierung im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen. Unabhängig von Umfang, organisatorischer und rechtlicher Art, Besonderheiten der Tätigkeit gelten diese Regeln für alle Unternehmen, in denen Personal umgebildet wird (Russische Eisenbahnen, vorschulische Bildungseinrichtungen, Universitäten, Produktionsunternehmen für die Herstellung von Lagern usw.).

Vorübergehende Überweisung

Die Regeln für die Versetzung von Arbeitnehmern an einen festen Ort der beruflichen Tätigkeit wurden oben besprochen. Für die vorübergehende Neuanordnung von Rahmen wird ein etwas anderes Verfahren bereitgestellt. Wenn also ein Mitarbeiter für einen begrenzten Zeitraum an einen anderen Ort versetzt wird, behält er seine vorherige Position, für die er eingestellt wurde. Vorübergehende Bewegungen können ebenso wie dauerhafte von jeder Partei des Arbeitsvertrags initiiert werden. Beispielsweise gemäß Art. 254, für schwangere Arbeitnehmerinnen werden die Produktionsstandards reduziert oder auf sie übertragensonstige Arbeiten, bei deren Ausführung negative Auswirkungen schädlicher Produktionsfaktoren ausgeschlossen sind. Gleichzeitig wird der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit beibeh alten. Eine ähnliche Regelung gilt für Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren. Sie können auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, bevor das Kind das angegebene Alter erreicht. Gleichzeitig beh alten sie auch ihren bisherigen Durchschnittsverdienst. In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuchs sieht auch die Versetzung eines Arbeitnehmers aufgrund von Produktionsanforderungen für bis zu 1 Monat vor. Arbeiten, die nicht mit seinen Hauptaufgaben zusammenhängen. Gleichzeitig sollten neue Tätigkeiten für ihn aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert sein und innerhalb des Unternehmens ausgeübt werden.

Spezifität vorübergehender Bewegungen

Bei der Versetzung von Mitarbeitern auf einen anderen Arbeitsplatz für einen bestimmten (kurzen) Zeitraum ist ihre Zustimmung nicht erforderlich. Ausnahmen bilden Fälle, in denen ein Wechsel auf eine Stelle erfolgt, die ein niedrigeres Qualifikationsniveau erfordert. In diesem Fall ist gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Leiter eine schriftliche Zustimmung einholen.

Bedingungen

Vorübergehende Bewegungen werden als bestimmte Ausnahmen von den Regeln behandelt. In der Zwischenzeit ist ihre Umsetzung möglich, sofern die Anforderungen eingeh alten werden, die die Möglichkeiten des Arbeitgebers einschränken. Darunter ist Folgendes zu beachten:

1. Die Aufenth altsdauer in einem neuen Job darf 1 Monat nicht überschreiten.
2. Vorübergehende Übertragung ist nur bei Bedarf erlaubt.

Im letzteren Fall sprechen wir insbesondere überVerhinderung einer Katastrophe, eines Unfalls, Unfälle, Beschädigung oder Zerstörung von Sachwerten, Anlagenstillstand. Der Produktionsbedarf kann mit dem Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters zusammenhängen. Unabhängig vom Grund der Versetzung sollte eine neue Stelle für einen Arbeitnehmer nicht kontraindiziert sein. Dies wird durch ein entsprechendes Attest einer medizinischen Einrichtung bestätigt.

Extra

In Teil 6 der Kunst. 414 des Arbeitsgesetzbuches sieht ein wichtiges Recht für den Arbeitgeber vor. Gemäß den Bestimmungen des Artikels kann der Arbeitgeber im Falle eines Streiks Arbeitnehmer versetzen, die nicht daran teilgenommen haben, aber aufgrund seines Beginns ihre im Arbeitsvertrag festgelegten direkten Aufgaben nicht erfüllen und den Beginn angekündigt haben von Ausfallzeiten schriftlich. In dieser Situation gelten die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten allgemeinen Regeln für die vorübergehende Versetzung von Arbeitnehmern. Was das Design temporärer Permutationen betrifft, so funktioniert hier ein etwas vereinfachtes System. Insbesondere stellt der Manager ein entsprechendes Verw altungsdokument aus, in dem er die Bedingungen für die Übertragung angibt. Da die Mitarbeiter ihre bisherigen Arbeitsplätze beh alten, bleiben die Bedingungen des Arbeitsvertrags unverändert. Dementsprechend kommt keine zusätzliche Vereinbarung zustande. Es ist nicht erforderlich, in Arbeitsbüchern irgendwelche Markierungen vorzunehmen.