Geh altsabrechnungsmitarbeiter sind Geh altsabrechnung und Anwesenheit von Mitarbeitern

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Es liegt in der Verantwortung des Managements, die Personalstruktur zu überwachen und ihre Leistung zu bewerten. Hierzu können Methoden zur Berechnung der Geh altsabrechnung von Mitarbeitern verwendet werden. Was sind sie und wie werden sie in der Praxis eingesetzt? All dies wird in den Artikel geschrieben.

Das Konzept der Geh altsabrechnung

Beschäftigte auf der Geh altsliste sind Beschäftigte des Unternehmens, die unbefristet, saisonal oder befristet beschäftigt sind. Sie müssen eingetragen werden. Die Mitarbeiterliste umfasst anwesende und abwesende Spezialisten.

Das Gesetz legt die Regeln für die Bilanzierung von Mitarbeitern fest, die auf dieser Liste stehen sollten:

• zur Arbeit erscheinen;
• die auf Geschäftsreisen waren;
• Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit oder Behördenpflichten;
• Teilzeit;
• Beschäftigte landwirtschaftlicher Betriebe;
• Fachkräfte auf Probe angenommen;
• Freiberufler;
• Bürger, die geschult wurden.

Angestellte auf der Geh altsliste sind ErwachseneBürger mit eigenen Rechten und Pflichten. Davon ausgenommen sind Beschäftigte, die Teilzeitbeschäftigungen nachgehen. Sie können nicht minderjährig sein. Für Frauen, die Pausen benötigen, um ihr Baby zu füttern, steht ein reduzierter Zeitplan zur Verfügung.

Die Liste der Mitarbeiter enthält eine Liste von Positionen, die im Unternehmen vorhanden sein können. Diese Informationen sind in der Anweisung zur Statistik der Beschäftigtenzahl enth alten, die 1987 vom Staatlichen Statistikkomitee der UdSSR genehmigt wurde. Diese Quelle ist auch heute noch relevant.

Spezialkategorien

Die Geh altsabrechnung umfasst 3 Kategorien von Spezialisten:

• permanente Basis;
• vorläufige Freigabe;
• Saisonarbeit.

Die Fristen für die Fertigstellung der Arbeit werden durch den Vertrag bestimmt, der das Rechtsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber begründet. Zu beachten ist, dass es sich bei Lohnabrechnungsmitarbeitern um Arbeitnehmer handelt, die ihren Dienst nicht nur an Wochentagen, sondern auch an Wochenenden und Feiertagen verrichten. Und jedes Mal, wenn sie ihre Arbeit gemäß den Anweisungen erledigen.

Die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter auf der Geh altsliste sollte ähnlich der Zahl für den Werktag vor dem Wochenende oder Feiertag sein. Nach dem Gesetz der Russischen Föderation gibt es also eine komplexe Klassifizierung von Arbeitnehmern. Jedes Unternehmen muss überlegen, welche Kategorien nicht in die Geh altsabrechnung aufgenommen werden.

Wer steht nicht auf der Liste?

Die Unternehmen haben nicht immer Mitarbeiter auf der Geh altsliste. Dies gilt für jene Kategorien von Bürgern,die nicht in die Liste aufgenommen werden können:

• außerhalb des Staates;
• Teilzeitbeschäftigte;
• im Rahmen einer Vereinbarung mit einer Regierungsorganisation arbeiten;
• befristet beschäftigt;
• Trainer, die eine Arbeitspause erh alten;
• Schüler;
• Young Professionals;
• entlassene Mitarbeiter.

Im Unternehmen stehen noch andere Mitarbeiter auf der Geh altsliste. Externe Teilzeitbeschäftigte - Mitarbeiter, die ihre Aufgaben für 2, 1, 5 oder weniger als 1 Satz erfüllen. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer als ein Arbeitnehmer gezählt. Die Liste der Mitarbeiter für den Monat sollte die Spezialisten enth alten, die ab einem bestimmten Datum in den Staat aufgenommen wurden. Es sollte keine entlassenen Mitarbeiter enth alten.

Anzahl Mitarbeiter

Warum ist es notwendig, die Anzahl der Mitarbeiter auf der Geh altsliste für eine bestimmte Organisation zu zählen? Dies ist aufgrund der ständigen Zustandsänderungen notwendig. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl wird durch eine einfache Formel ermittelt: Die Summe der Zusammensetzung aller Tage muss durch die Anzahl der Tage geteilt werden. Die Anwendungsweise des Formulars richtet sich nach den Aufgaben des Personaldienstes.

Die Verwendung der Liste oder der Durchschnittszahl wird durchgeführt, um die Arbeitsressourcen zu bewerten. Es gibt viele Merkmale der Belegschaft, die bei der Arbeit der Personaldienstleistung berücksichtigt werden. Die Belegschaft ist eine wichtige Ressource der Organisation, da die Leistungsfähigkeit des Unternehmens davon abhängt.

Wahlbeteiligung

Das Unternehmen berücksichtigt die Geh altsabrechnung und Anwesenheit der Mitarbeiter. Diese Konzepte unterscheiden sich etwas voneinander. Wie gesagt, bezieht sich die Geh altsabrechnung auf die im Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer. Und die Wahlbeteiligung impliziert die Anzahl der Mitarbeiter, die jeden Tag am Arbeitsplatz sein sollten.

Zum Beispiel stehen 100 Angestellte auf der Geh altsliste und 20 beim Geheimdienst, da der Rest von zu Hause oder in Teilzeit arbeiten kann. Ein solches System existiert in vielen Unternehmen. Die Liste und Anwesenheit der Mitarbeiter wird dokumentiert.

Bewertung der Arbeitsressourcen

Dank der Arbeitskräfte spiegeln sich die Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit wider. Das Hauptziel des Managements ist es, eine maximale Produktivität sicherzustellen. Dazu wird die Personalstruktur im Management so bewertet, dass:

• das Unternehmen verfügte über die erforderlichen Arbeitskräfte;
• die Arbeitseffizienz hat sich verbessert;
• der Lohnfonds sinnvoll verwendet wurde.

Berichtsdokumente werden als Datenquellen bezeichnet, dank denen diese Aufgaben gelöst werden. Sie werden von der Personalabteilung erstellt.

Personaldetails

Wie erfolgt die Personalbeurteilung? Anhand allgemein anerkannter Indikatoren führen Experten eine Analyse zur Einh altung aller Anforderungen durch. Bei Veränderungen werden nicht nur quantitative Merkmale bewertet, sondern auch qualitative. Bei der Analyse von Indikatoren werden Abweichungen von den für frühere Perioden ermittelten Normen festgestellt.

Management kannprüfen, ob die Mitarbeiter alle Standards einh alten. Berücksichtigen Sie unbedingt die Aufstockung des Personals des Unternehmens, Änderungen in der Arbeitsstruktur und das Aufkommen von Mitteln zur Steigerung der Effizienz.

Wo müssen Sie eine Geh altsabrechnung erstellen?

Dies ist für alle Unternehmen erforderlich, die über eine eigene Bilanz verfügen. Die Mitarbeiterzahl bezieht sich auf juristische Personen. Alle Informationen über Einheiten, Brigaden, die Teil der Organisation sind, werden in diese Dokumentation eingetragen.

Es ist zu bedenken, dass auch wenn die Abteilung nicht Teil des Unternehmens ist, sondern dazugehört, sie doch in den Bericht aufgenommen werden muss. Ausgenommen davon sind Sparten mit eigener Bilanz. In diesem Fall können Sie die erforderlichen Informationen an die Zentrale Stelle oder an die statistischen Ämter übermitteln.

Das Verfahren zur Erstellung des Berichts ist zeitlich gegliedert. Sie werden monatlich, vierteljährlich oder jährlich ausgegeben. Sie müssen immer die Regel beachten: Das Intervall beginnt am 1. Tag der Periode und endet am letzten Tag. Beispielsweise kann ein Bericht vom 1. Januar bis zum 31. Dezember erstellt werden, auch wenn es sich um einen Feiertag handelt. Sie müssen die Unterlagen rechtzeitig abgeben, sonst müssen Sie ein Bußgeld zahlen.

Verantwortung

Wie für jede andere Dokumentation ist die Unternehmensleitung für den Bericht verantwortlich. Dies ist notwendig, um genaue Informationen bereitzustellen. Der Schuldige bei Verstößen ist der Hauptbuchh alter und der Abteilungsleiter. Die ausgefüllte Dokumentation muss vom Management überprüft werden.

Anforderungen melden

Das Dokument ist in der vorgeschriebenen Form erstellt. Es gibt viele Arten, aber für jeden Fall gibt es einegeeignet. Nur dann ist es möglich, die Anzahl der Mitarbeiter genau zu bestimmen. Dies ist für eine ordnungsgemäße Dokumentenverw altung erforderlich. In diesem Fall werden alle Notizen auf der Grundlage der Originale gemacht. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter krank ist, ist es verboten, Änderungen ohne Krankschreibung vorzunehmen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist der Wechsel von Abteilungen oder Mitarbeitern zwischen Unternehmen. In diesem Fall können Sie eine Person erst im nächsten Zeitraum aus dem Dokument löschen. Auch die Dateneingabe erfolgt. Wenn ein Fehler festgestellt wurde, müssen Änderungen an dem Bericht vorgenommen werden, in dem das Problem aufgetreten ist.

Die durchschnittliche Zahl wird verwendet, um die Arbeitsproduktivität, den Durchschnittslohn und den Umsatz zu identifizieren. Eine Berechnung ist für einen bestimmten Zeitraum erforderlich. Um die durchschnittliche Mitarbeiterzahl zu ermitteln, müssen Sie die Anzahl der Mitarbeiter durch die Anzahl der Tage eines Monats (einschließlich Arbeitstage, Feiertage) dividieren.

Kategorien

Alle Mitarbeiter werden entsprechend der Beschäftigungsvariante in 2 Gruppen eingeteilt. Dies muss berücksichtigt werden, um die Populationsberechnung durchzuführen. Arbeiter gehören zu einer Kategorie und Angestellte zu der anderen. Von ersteren gibt es viel mehr als von letzteren.

Mitarbeiter sind Manager. Dazu gehören Buchh alter, Ingenieure, Ökonomen, Redakteure, Forscher. Damit die Dokumentation richtig zusammengestellt wird, ist es wichtig, alle richtig einzuordnen.

Das Dokument enthält Informationen über die Abreise und Ankunft von Arbeitnehmern. "Ankunft" zeigt anWoher kam der neue Mitarbeiter? Und bei "Abgang" wird die Art der Entlassung angegeben. Mit dieser Distribution können Sie schnell durch die Dokumentation navigieren.