Geh altsabrechnung der Mitarbeiter

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Geh alt ist eine Belohnung für die Arbeit eines Mitarbeiters. Bei der Umsetzung muss eine Person sicher sein, dass sie für die aufgewendete Zeit und ihre physischen Ressourcen eine finanzielle Entschädigung erhält. Gleichzeitig darf das Geh alt nicht unter dem Existenzminimum liegen, das die russische Verfassung den Bürgern garantiert.

Bei einer Bewerbung sollten Sie sich vorab mit allen Details zu diesem Thema vertraut machen. Dies ist notwendig, um nicht getäuscht zu werden und alles zu erh alten, was dem Arbeitnehmer gesetzlich zusteht.

Jeder Buchh alter sollte wissen, wie man das Geh alt richtig berechnet. Gesetze ändern sich ständig, berücksichtigen Sie also die heute geltenden Vorschriften und Standards.

Konzept

Löhne in Russland werden durch eine Reihe von Gesetzen und Vorschriften geregelt:

• Verfassung von Russland;
• Russisches Arbeitsgesetzbuch;
• Getrennt erlassene Rechtsakte.

Der gesetzliche Rahmen zu diesem Thema ermöglicht es Ihnen, den Mindestlohn, den Zeitpunkt seiner Zahlung, ein System finanzieller Anreize und Bußgelder sowie Strafmaßnahmen für die Umsetzung seiner eigenen Verpflichtungen zur Zahlung einer Entschädigung an das Personal durch den Arbeitgeber festzulegen, etc.z.

Funktionen

Geh alt hat folgende Funktionen:

1. Motivation. Diese Funktion ist die wichtigste für den Arbeitnehmer, da der Lohn es ihm ermöglicht, seine notwendigen Bedürfnisse nach Nahrung, Ernährung usw. zu befriedigen. Ohne materielle Belohnung würde eine Person keine Zeit mit der Arbeit verbringen.
2. Reproduktiv. Diese Funktion ist eng mit der Motivation verbunden, dient aber der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens selbst: Der Mitarbeiter muss sich gut ernähren, in guter körperlicher Verfassung sein. Eine angemessene Vergütung kann die Effizienz der Belegschaft steigern und den Fortbestand des Unternehmens sichern.
3. Anregend. Diese Funktion läuft darauf hinaus, dass der Mitarbeiter im Bewusstsein arbeiten muss, dass das Geh alt in erster Linie von der Produktivität seiner Arbeit abhängt. Dazu muss der Arbeitgeber der Person Arbeitsanweisungen geben, bestimmte Verdienste benennen und den Arbeitnehmer beispielsweise durch eine Prämie zur Übererfüllung animieren;
4. Statusfunktion. Es gewährt Löhne entsprechend dem Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers, seinen Kenntnissen und Erfahrungen. Die Höhe der Vergütung ist ein Indikator für seine Stellung in einer bestimmten sozialen Gruppe.
5. Reguliert. Hilft bei der Organisation der Interaktion zwischen Mitarbeitern und Untergebenen.

Elemente

Geh alt besteht aus drei Hauptteilen:

• fester Teil;
• variabler Teil;
• zusätzliche Zahlungen.

Der variable Teil variiert je nach Aktionein bestimmter Mitarbeiter, die Art des Unternehmens, sogar der geografische Standort.

Zum Beispiel erh alten die Bewohner der nördlichen Regionen eine Auszeichnung für schwierige Lebensbedingungen. In diesem Fall ist der variable Teil jedes Monats ein bestimmter Anteil des Lohns, abhängig von einer bestimmten Region: von 15 bis 100 Prozent.

Zusätzliche Zahlungen können mit den Merkmalen und Merkmalen der Produktion und der Saisonabhängigkeit der Arbeit zusammenhängen.

Zum Beispiel erh alten Mitarbeiter einiger Unternehmen separate Zuschläge für Mahlzeiten. Reisekosten zum Urlaubsort können ebenfalls übernommen werden.

Was zählt bei der Geh altsabrechnung?

Lassen Sie uns die grundlegenden Konzepte betrachten. Erstens gibt es Steuerabzüge basierend auf Löhnen. Zweitens werden bei Überstunden die entsprechenden Geh altserhöhungen berechnet. Sie können auch verschiedene Geldstrafen für Schäden am Firmeneigentum einbeh alten.

Was der Arbeiter bekommt, sind Löhne. Es kann ein Betrag über oder unter dem regulären Geh alt liegen.

Löhne sind durch die Rechtsakte Russlands klar geregelt. Die Höhe des Arbeitsentgelts muss bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer angegeben werden und ist ein obligatorischer Bestandteil. Außerdem hat es sicherlich ein System, um es zu berechnen und zu ändern. All diese Aktionen sind gesetzlich geregelt.

Löhne können je nach Lohnsystem berechnet werden.

Sie passiert:

• tarif (wenn der Arbeitgeber in der Lage ist, die Ergebnisse der Arbeit des Arbeitnehmers zu bewerten, je nachdemZeit und genehmigte Arbeitsnormen);
• tariffrei (Geh alt richtet sich nach dem Gesamteinkommen des gesamten Unternehmens);
• gemischt (unter Berücksichtigung des Gesamteinkommens des Unternehmens und des Beitrags einiger Mitarbeiter).

In der Russischen Föderation ist es üblich, das Tarifsystem bzw. seine vorübergehende Form zu verwenden. Dabei werden die im Arbeitsvertrag anzugebenden Qualifikationen und Erfahrungen des Arbeitnehmers berücksichtigt. Dieses Dokument gibt nur das Festgeh alt des Mitarbeiters an, während der Gesamtbetrag sowohl nach oben als auch nach unten variieren kann.

Gelegentlich schreiben Arbeitgeber im Vertrag ein gemischtes Abrechnungssystem vor, was insbesondere im Vertrieb wichtig ist, wenn eine Fachkraft das Geh alt aufgrund der eigenen Leistung überschreiten kann.

Anfangsdaten für Berechnung

Für die Lohnabrechnung werden folgende Daten benötigt:

1. Aufgelaufene Beträge.
2. Einzubeh altende Beträge.
3. Betrag des monatlichen Geh alts oder Tarifs. Die Löhne werden auf zwei Arten berechnet: nach Zeit und nach Akkord. Die Erwerbszeit hängt von der Anzahl der Stunden (Tage) ab, die für die Arbeit aufgewendet werden, und steht nicht im Zusammenhang mit der Menge der geleisteten Arbeit. Der Akkordlohn hängt von der Steigerung des Arbeitsvolumens oder dem Warenverkauf ab.
4. Zuschlag für lange Betriebszugehörigkeit, Berufsfähigkeit, unregelmäßige Arbeitszeiten etc.
5. Bonusbetrag (Prämie)Zahlungen, falls vorhanden.
6. Andere Zuzahlungen.

Alle verfügbaren Daten werden zu den Löhnen addiert, was zu einem schmutzigen Einkommen führt.

Rechenverfahren

Die Geh altsabrechnung hängt mit der Arbeit eines Buchh alters zusammen. Wenn das Unternehmen ziemlich groß ist, dann hat es eine separate Stabsstelle, deren Aufgaben die Berechnung, Abgrenzung, Zahlung, Festsetzung von Abzügen und andere Aktivitäten im Zusammenhang mit Löhnen und anderen Zahlungen und Gebühren von Mitarbeitern umfassen.

Die Geh altsabrechnung erfolgt jeweils zu Beginn des Monats. Die Zahlung von Gehältern an Mitarbeiter ist bis zum 10. Tag des Monats erforderlich, der auf den Monat folgt, in dem gearbeitet wurde.

Dokumente zur Geh altsabrechnung:

• T-49 Geh altsabrechnung - ein Formular, das die Geh altsabrechnung für alle Mitarbeiter konsolidiert;
• T-51 Geh altsabrechnung gilt nur für den Geh altsabrechnungsprozess;
• T-53 Geh altsabrechnung wird nur für Geh altsabrechnungszwecke verwendet;
• Geh altsabrechnung ist ein Dokument, das einem Arbeitnehmer nach Erh alt des Lohns ausgestellt wird und die dem Arbeitnehmer zugeflossenen Beträge enthält.

Rechenalgorithmus

Der Buchh alter muss im Lohnauftrag folgende Schritte ausführen:

• die Höhe des Lohns (Tarifsatz) bestimmen, der im Berechnungsmonat nach Maßgabe der geleisteten Arbeitsstunden festgesetzt wurde;
• Finden Sie, welche zusätzlichen Zahlungen an Mitarbeiter anfallen sollten,außer dem festen Teil;
• Einbeh altungssteuer;
• Versicherungszahlungen berechnen, um außerbudgetäre Mittel auszuzahlen;
• alle anderen Abzüge vom Geh alt des Arbeitnehmers vornehmen (Vorschuss, Alimente, Verluste);
• Geh alt inklusive aller Gebühren und Abzüge berechnen;
• Zahle dem Mitarbeiter den fälligen Betrag.

Sehen wir uns jede dieser Aktionen genauer an.

Lohnabrechnung

Auf Arbeitsstunden basierende Abrechnungssysteme werden pauschal oder monatlich vergütet.

Der Tarif kann täglich oder stündlich sein.

Eine andere Möglichkeit ist, dass das Geh alt der Anzahl der Stunden pro Monat entspricht. Arbeitet ein Arbeitnehmer nur teilweise, so erhält er den Lohn im Verhältnis zu den geleisteten Tagen (Stunden).

Die Formel zur Berechnung des Lohns mit festem Tagessatz lautet:

ZP=L × S, wobei: ZP - die Höhe des monatlichen Geh alts, D - die Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Austrittsplan, C - der Tagessatz.

Bei stundenweiser Bezahlung wird der Wert mit der geleisteten Arbeitszeit in Stunden multipliziert.

Das Geh alt der Mitarbeiter (Ingenieure, Techniker, Abteilungsleiter) soll für einen Monat Arbeit pauschaliert werden. Wenn sie während des Monats arbeiten, wird der Lohn nach der Anzahl der gearbeiteten Tage berechnet:

ZP=O / N × F, wobei: N die Anzahl der Tage im letzten Monat im Produktionskalender ist, O die Höhe des Geh alts ist, F die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage ist.

Unter dem Strich steht, wie viele Tage der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat.

Die obigen Formeln berechnen das Geh alt ohne Zulagen und Prämien. Vom aufgelaufenen Betrag werden 13% der Einkommensteuer abgezogen, wonach das Geld dem Mitarbeiter auf einer Bankkarte überwiesen oder an der Kasse ausgegeben wird.

Beispiel.

Malygina A. A. arbeitet als Lehrerin am Institut. Sie hat einen Stundenlohn mit einem Satz von 350 Rubel pro Stunde. Sie hat im Oktober 2018 99 Stunden gearbeitet.

Bestimmen Sie, wie das Geh alt von Malygina A. A. zu berechnen ist:

ZP=99 Stunden × 350 Rubel=34.650 Rubel

Monatsdurchschnitt

Die Berechnung des durchschnittlichen Monatsgeh alts eines Mitarbeiters ist für den Grundbetrieb erforderlich:

• Abrechnung unter Beibeh altung des durchschnittlichen Monatsgeh altes am Hauptarbeitsplatz;
• Berechnung des Entgelts während einer Arbeitslosigkeit aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aufgrund von Naturkatastrophen und anderen Ereignissen höherer Gew alt;
• Urlaubsberechnung (Lohn für die erforderliche Ruhezeit) und Entschädigung für ungenutzten Urlaub, wenn der Arbeitnehmer kündigt und geht;
• Berechnung von Altersversorgung und sonstigen Leistungen nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bei Personalabbau;
• Berechnung der Erwerbsunfähigkeitsrente;
• Vergütung der Arbeitszeit auf Dienstreisen.

Der durchschnittliche Monatslohn wird auch berechnet, wenn ein Mitarbeiter Einkommensnachweise und andere Informationen zur Übermittlung an Regierungsbehörden anfordert.

DerzeitDie Liste enthält einige Arten von Sozialleistungen und Erstattungen nicht:

• einmalige finanzielle Unterstützung (für Urlaub, Behandlung);
• Entschädigung für Reise, Nebenkosten, Verpflegung;
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaftsgeld;
• monatliche Beihilfen für die Betreuung eines Kindes unter 1, 5 oder 3 Jahren;
• Erstattungsgeld und einige andere.

Die letzten 3 Zahlungsarten werden von der Sozialversicherungskasse erstattet. Um diese zu kompensieren, stellt der Arbeitgeber Anträge in Form eines Antrags bei der zuständigen Behörde.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgeh alts des vergangenen Jahres werden die oben genannten Sozialleistungen und Abfindungen von der Höhe der Rückstellungen abgezogen. Der erh altene Betrag wird durch die Anzahl der gearbeiteten Kalendermonate geteilt - voll gearbeitete Zeiträume von 1 bis 30 (31) und im Februar - bis zu 28 (29) Zahlen.

Durchschnittsgeh alt

Um diesen Indikator zu berechnen, benötigen Sie:

1. Kennen Sie die Höhe der Vergütung, die für 12 Monate aufgelaufen ist. Arbeitet ein Mitarbeiter weniger, zählen alle Tage.
2. Kenne die Arbeitszeiten im Kalender. Um es zu berechnen, müssen Sie alle Kalendertage des Jahres zusammenfassen und durch 12 teilen.

Die Formel zur Berechnung des Durchschnittsgeh alts sieht folgendermaßen aus:

Durchschnittsgeh alt="Zahlungen für den Zeitraum / geleistete Arbeitsstunden.

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgeh alts:

Geh alt="Geh alt für das Jahr / Tage pro Monat im Durchschnitt.

Formelum den durchschnittlichen Lohn pro Tag zu berechnen:

AWR=(Grundvergütung + Zusatzvergütung) / (12 × 29, 3), wobei die Grundzahlung die Zahlung des Tarifs oder Geh alts für 12 Monate umfasst, 29, 3 - die gesetzlich festgelegte durchschnittliche Anzahl von Tagen pro Monat, zusätzliche - Zahlungen über einen festen Betrag für 12 Monate.

Die zusätzliche Berechnung der Geh altsabrechnung umfasst andere Zahlungen, Zulagen, Prämien, Vergütungen, Koeffizienten, Nacht, Überstunden usw.

Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, wird dem Betrag eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub hinzugerechnet. In diesem Fall wird das durchschnittliche Monatsgeh alt um die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bereinigt und täglich berechnet. Die Anzahl der verbleibenden Tage wird mit dem durchschnittlichen Tagesgeh alt multipliziert.

Berechnungen für das Akkordsystem

Die Formel zur Berechnung der Löhne der Arbeitnehmer hängt von der gewählten Akkordlohnart ab. Bei einer partiellen Rechenform sieht die Formel beispielsweise so aus:

ZP=Eu × St + Stv, wobei: Ei eine Maßeinheit der Arbeit ist (das Volumen der produzierten Produkte, Informationen stammen aus dem Arbeitsauftrag), St der Satz für die geleistete Arbeit ist.

Lohnabrechnungsbeispiel.

Arbeiter Anosov A. M. arbeitet im Werk. Er hat einen Produktionsplan: 240 Einheiten pro Monat mit einem Tarif von 100 Rubel pro Einheit.

Der Vertrag sieht auch eine Prämie von 20 Rubel pro überplanmäßig hergestellter Produkteinheit vor. Im Oktober 2018 veröffentlichte Anosov 300 Produkte.

Löhne berechnen.

Zp=300 Einheiten. × 100 reiben.=RUB 30.000

Stv=20 Rubel × (300 Einheiten - 240 Einheiten laut Plan)=1200 Rubel.

Infolgedessen beträgt das Geh alt von Anosov 31.200 Rubel.

Bei einem Akkordlohnsystem unterscheidet sich die Formel zur Berechnung der Löhne der Mitarbeiter deutlich von der Vorgängerversion und sieht so aus:

Zp=(Fz + Stv) / Ki, wobei: Fz die Kosten für ein festes Einkommen sind, das durch den Vertrag des Mitarbeiters festgelegt wurde, Ki die Anzahl der Künstler ist, die in das Team aufgenommen werden.

Abzüge von der Geh altsabrechnung

Nach Abschluss der Lohn- und Geh altsabrechnung muss der Buchh alter alle Abzüge ermitteln. Da der Arbeitgeber Steuerbevollmächtigter ist, muss er die persönliche Einkommensteuer in Höhe von 13 % aller fälligen Zahlungen berechnen und einbeh alten.

Der Steuerbetrag wird einbeh alten, wenn einem Arbeitnehmer ein Geh alt am Ende des Monats gezahlt wird, für das dieses Einkommen angefallen ist.

Nach der Berechnung der Einkommensteuer muss der Buchh alter die Höhe der Abzüge bestimmen:

• für unbearbeitete Vorschüsse, z. B. bei Kündigung;
• überbezahltes Einkommen, z. B. aufgrund eines Rechenfehlers;
• auf Wunsch eines Arbeitnehmers, z. B. zur freiwilligen Rentenversicherung;
• Unterh altszahlungen und andere Abzüge für die Durchführung einer gerichtlichen Handlung oder notariellen Vereinbarungen.

Die Höhe der Abzüge in der ersten und zweiten Option darf 20% des gezahlten Geh alts nicht überschreiten, in der letzten - 50%.

In Ausnahmefällen, zum Beispiel beim Ersatz von Gesundheitsschäden, die einer anderen Person zugefügt wurden, oder bei Unterh altszahlungen an minderjährige Kinder darf die Höhe der Abzüge 70 % nicht überschreiten.

Bevor Sie den Kindesunterh alt aus der Höhe des Einkommens eines Arbeitnehmers berechnen können, müssen Sie die Einkommensteuer berechnen. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer alle erforderlichen Steuerabzüge.

Bei der Berechnung der Höhe des Geh alts und der Abzüge muss der Buchh alter alle Rückstellungen in der Buchh altung berücksichtigen. Dazu werden folgende Buchungen verwendet:

Dt	CT	Abschrift
20 (08, 23, 25, 26, 44)	70	Lohnabrechnung
70	68	aufgelaufene und reflektierte NDFL
70	76	Zu Gunsten Dritter einbeh altene Beträge

Um die Abrechnungen mit jedem Mitarbeiter anzuzeigen, müssen Sie Analysen für Konto 70 einrichten.

Geh altsbeiträge

Die Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter bestehen aus den folgenden Versicherungsprämien:

• 22 Prozent Rentenversicherung (PSI);
• Krankenversicherung (CMI) - 5, 1%;
• Unfallversicherung - der Prozentsatz hängt von der Art der Tätigkeit des Arbeitgebers ab;
• Invaliditäts- und Mutterschaftsversicherung - 2,9 %.

Der Arbeitgeber muss einen vierteljährlichen Bericht über das Einkommen, die aufgelaufenen Beiträge und die Einkommensteuer der Arbeitnehmer in den folgenden Formen vorlegen:

• 6-NDFL;
• Einzelberechnung der Versicherungsprämien;
• 4-FSS.

Berechnung des Lohnausgleichs

Einige Regionen Russlands haben ihren eigenen lokalen Indikator. Es kann mehrere davon in einer Region geben, da sie nach Distrikten vergeben wird. Die eingestellten Koeffizienten haben eine Abstufung von 1,15 bis 2,0.

Der kleinste Indikator fällt auf die angenehmsten Bereiche zum Wohnen. Die höchsten Werte werden hingegen jenen Regionen zugeordnet, in denen klimatische und sonstige Bedingungen als ungünstiger eingeschätzt werden.

Diese Maßnahme zielt darauf ab, die Gehälter zu erhöhen, um die Abwanderung von Bewohnern zu verhindern. Bei der Festlegung des Koeffizienten werden die klimatischen Bedingungen sowie andere Merkmale berücksichtigt, die den Lebensstandard und die menschliche Zufriedenheit beeinflussen.

Niedrigste Preise:

• Wologda;
• Dauer;
• Jekaterinburg;
• Orenburg;
• Tscheljabinsk;
• Kurgan.

Höchste Gebote:

• Kamtschatka;
• Sachalin Region;
• Tschukotka und Umgebung;
• Kurilen;
• Jakutien;
• landet neben dem Arktischen Ozean.

Die Lohnberechnung bei Vorhandensein eines Koeffizienten ist ganz einfach. Sie müssen damit den Einkommensbetrag multiplizieren, der vor dem Abzug der persönlichen Einkommensteuer berechnet wurde.

Nur Pauschalbeträge unterliegen keiner Erhöhung,zum Beispiel Krankengeld, finanzielle Unterstützung, Reisekostenzuschuss und andere Zahlungen, die Einmalzahlungen sind.

Lohnabrechnung im Urlaub

Das System zur Berechnung des Betrags, auf den Arbeitnehmer Anspruch haben, wenn sie 28 (oder mehr) Tage lang eine wohlverdiente Ruhepause einlegen, ist seit langem etabliert. Im Jahr 2018 wurden keine neuen Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes erlassen. Dieser Prozess wird nach wie vor durch Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Die Formel zur Berechnung des Arbeitsentgelts im Urlaubsfall lautet wie folgt:

O=WS pro TagH, wobei: O- die Höhe des Urlaubsgeldes, tr, SZ pro Tag - die Höhe des Verdienstes pro Tag, tr., N - die Anzahl der Urlaubstage, Tage.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sind wie bisher alle Einkünfte des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, die dem Lohnsystem zuzurechnen sind. Mit anderen Worten, Geh alt, Sozialleistungen, Prämien und Zulagen.

Beispiel.

Stellen Sie sich den Fall vor, dass ein Mitarbeiter alle 12 Monate im Abrechnungszeitraum gearbeitet hat.

Petrova O. P. Urlaub vom 1. März bis 28. März 2018 beantragt.

Ihr Geh alt beträgt 45.000 Rubel, der monatliche Bonus 5.000 Rubel.

Abrechnungszeitraum festlegen: 1. März 2017 bis 28. Februar 2018.

Durchschnittseinkommen berechnen:

(45.000 + 5.000) x 12/12=50.000 Rubel.

Urlaubsgeld berechnen:

50.000 / 29, 3 x 28=47.781,51 Rubel.

In den Händen von Petrova beträgt das Urlaubsgeld abzüglich der Einkommenssteuer 41.569,97 Rubel.

Zahlung für Feiertage und Wochenenden

Während der Schichtarbeit, Ausgangnach Tarif bezahlt. Es ist zu beachten, dass die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen mit einer Erhöhung des Satzes um 20 Prozent bezahlt wird. Gleiches gilt für Nachtarbeit - von 22:00 bis 6:00 Uhr.

Schlussfolgerung

Die Berechnung des Arbeitsentgelts erfolgt durch einen Buchh alter auf der Grundlage einer Reihe von Dokumenten. Es gibt zwei Hauptsysteme: Akkord und Zeitarbeit. Letzteres ist das beliebteste, es ist recht einfach und wird in den meisten Branchen verwendet. Die Auszahlung des fälligen Einkommensbetrags erfolgt 2-mal monatlich in Form einer Vorauszahlung und des Restgeh alts. Es ist auch erforderlich, Berichte an die Aufsichtsbehörden zu übermitteln.