Löhne werden gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches gezahlt. Regeln für Registrierung, Abgrenzung, Bedingungen und Zahlungsbedingungen

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Das Arbeitsgesetz besagt, dass jeder Arbeitnehmer einen angemessenen Lohn für seine eigene Arbeit erh alten muss, der seinem Beitrag entspricht. Lassen Sie uns weiter darüber sprechen, wie Löhne gezahlt werden sollten, was die Merkmale ihrer Berechnung sind und welche Art von Regulierungsgesetzen diesen Prozess regeln.

Gesamtkonzept

Wenn man allgemein über die Merkmale von Löhnen spricht, ist die Bedeutung dieses Konzepts zu beachten, die sich im Inh alt von Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches. Die angegebene Quelle besagt, dass Löhne eine bestimmte Vergütung sind, die ein Mitarbeiter für seine Arbeit im Unternehmen erhält.

Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Faktoren die Höhe des Geh alts beeinflussen können, darunter die Qualifikation des Mitarbeiters, seine Betriebszugehörigkeit, Erfahrung sowie die Qualität der von ihm geleisteten Arbeit und die Bedingungen für die Ausübung der Haupttätigkeit.

Vorschriften

Alle Maßnahmen im Zusammenhang mit aufgelaufenen und gezahlten Löhnen für Arbeitnehmer unterliegen den Bestimmungen der auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsakte. Einige davon sind:

• Verfassung.
• Steuernummer.
• Arbeitsgesetzbuch.

Zusätzlich zu diesen Gesetzen wird das fragliche Konzept weitgehend durch den Inh alt verschiedener von der Regierung erlassener Dekrete ("Über die Einführung einer 18-stelligen Tarifskala"), Schreiben des Arbeitsministeriums ("Über die Besonderheiten der Vergütung von Managern") sowie gesonderte Bestimmungen, die Rechnungslegungsvorschriften im Bereich der Abgrenzung und Zahlung von Löhnen vorschreiben.

Bei der Regulierung von Fragen im Zusammenhang mit der Zahlung von Löhnen an Mitarbeiter eines Unternehmens nimmt die Anweisung des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation einen wichtigen Platz ein, in der die Feinheiten der Erstellung eines Lohnfonds dargelegt werden jedes Unternehmen.

Es ist erwähnenswert, dass einige Fragen im Zusammenhang mit der Bezahlung von Löhnen an Mitarbeiter durch Bestimmungen lokaler Maßnahmen geregelt werden können, die in bestimmten Organisationen ergriffen werden. Es ist darauf hinzuweisen, dass der Inh alt in keiner Weise den bundesrechtlichen Vorgaben widersprechen darf.

So werden Löhne berechnet

Bevor wir uns mit den Feinheiten der Lohnzahlung befassen, ist es wichtig, die wichtigsten zu identifizierenMerkmale des Verfahrens zu seiner Einrichtung.

Zunächst einmal muss klar sein, dass die Höhe des Lohns sicherlich für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt werden muss. Ihre Höhe ist in der Regel in den abgeschlossenen Verträgen sowie in Arbeitsverträgen vorgeschrieben. Die Bestimmung der Lohnhöhe sollte auf der Grundlage der im Unternehmen geltenden Person altabelle erfolgen. Neben der Besetzungstabelle kann dieser Aspekt auch durch andere Ordnungsakte des kommunalen Handelns geregelt werden:

• Hausordnung;
• Tarifvertrag;
• Vergütungsordnung;
• Bonusbestimmungen.

Zusätzlich zu diesen Gesetzen muss der Arbeitgeber bei der Bestimmung der Lohnhöhe unbedingt die Mindestanforderungen berücksichtigen, die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Gesetze von föderaler Bedeutung festgelegt sind.

Funktionen der Geh altsabrechnung

Wie wird der Lohn gezahlt? Es ist wichtig zu beachten, dass eine finanzielle Entschädigung sowohl für die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden als auch für eine bestimmte Menge an geleisteter Arbeit gewährt werden kann. Und im einen und im zweiten Fall muss der Buchh alter zur Berechnung des fälligen Betrags die im Inh alt des Arbeitszeitblatts enth altenen Daten verwenden - ein Dokument, das für jeden Mitarbeiter separat geführt wird. Bei Stücklohnvergütung ist bei der Berechnung des zu zahlenden Gesamtbetrages zusätzlich zum oben genannten Stundenzettel auf die individuelle Ausstattung und Ausstattung zu achtenDokumente, die die Abrechnung der Produktion widerspiegeln.

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder Arbeitnehmer das Recht hat, eine Vergütung nicht nur für die tatsächlich geleistete Zeit zu erh alten, sondern auch für Zeiträume seiner eigenen Arbeitsunfähigkeit, Ruhezeiten, Ausfallzeiten und einige andere Ausgleichszahlungen. Bei der Berechnung des Lohns sollten auch die dem Arbeitnehmer zustehenden Zuzahlungen für Überstunden, Arbeit an arbeitsfreien Tagen (an Wochenenden und Feiertagen), Zuschläge für die Kombination und die Ausübung von Diensten unter besonderen Bedingungen berücksichtigt werden, falls vorhanden.

Über den Mindestlohn

Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn hat, dessen Höhe das für ein bestimmtes Jahr festgelegte Existenzminimum nicht unterschreiten darf.

Der Mindestlohn für alle Beschäftigten wird auf Landesebene festgelegt und kann je nach Umständen variieren. Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Höhe des Lohns niedriger als den angegebenen festzusetzen, sondern nur, wenn die Person die gesamte für sie festgelegte Standardzeit gearbeitet hat (der Standard beträgt 40 Stunden pro Woche).

Aktuell sieht der Gesetzgeber die Möglichkeit vor, einen Mindestlohn nicht nur auf nationaler, sondern auch auf regionaler Ebene zu etablieren. Es ist wichtig zu beachten, dass nach allgemein anerkannten Regeln der regionale Mindestlohn nicht niedriger sein darf als der nationale.

Steuern

Es ist wichtig zu beachten, dass nach geltendem Recht in der Russischen Föderation jede Person bestimmte Steuern zahlen mussdas Einkommen, das er erhält, das sind Löhne.

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen der Abgabenordnung sollte die Einkommensteuer fast allen Zahlungen unterliegen, die in der Geh altsstruktur enth alten sind. Was die Berechnung der erforderlichen Beträge betrifft, so liegt eine solche Verpflichtung direkt beim Arbeitgeber, außerdem muss er die einzubeh altenden Beträge im Rahmen der Berechnung der festgestellten Beträge berechnen, bevor er sie ausstellt. Besonders zu beachten ist, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Meldungen über die steuerlich gepfändeten Beträge zu erstatten. Am Ende wird der Lohn bereits unter Berücksichtigung der errechneten Beträge ausbezahlt.

Wie hoch ist der gesetzlich festgelegte Steuersatz auf Einkünfte natürlicher Personen? Derzeit schreibt die Abgabenordnung zwei Steuersätze vor: 13 % und 35 %. Tatsächlich basiert die Berechnung auf dem ersten Prozent. Der Satz von 35 % gilt für Geschenke und Gewinne, die der Mitarbeiter erhält und deren Betrag 4.000 Rubel übersteigt.

Liste der Steuerabzüge

Wie oben erwähnt, werden Löhne unter Abzug entsprechend den Vorgaben der Steuergesetzgebung ausgezahlt. Es ist auch zu beachten, dass der Gesetzgeber eine bestimmte Liste von Steuerabzügen vorschlägt, die ein Arbeitnehmer verwenden kann, nachdem der Arbeitgeber die persönliche Einkommensteuer an die entsprechenden Fonds und Budgets gezahlt hat. Es ist auch wichtig zu beachten, dass Steuerabzüge keinen Einfluss auf die Bemessungsgrundlage haben,wird bei der Berechnung der Steuern vom Lohn des Arbeitnehmers verwendet.

Eine Reihe von Abzügen basierend auf den aktuellen Steuergesetzen umfassen:

• Standard, der für Kinder und teilweise auch für den Mitarbeiter selbst vorgesehen ist;
• sozial, wodurch Sie die Steuerbemessungsgrundlage für die für Bildung, Behandlung usw. erforderlichen Beträge erheblich reduzieren können;
• Investition, die zur Manipulation von Wertpapieren verwendet wird;
• Immobilien, die für den Verkauf oder Kauf von Wertgegenständen (Haus, Auto, Wohnung usw.) verwendet werden können.

Steuerzahlungszeiträume

Es ist erwähnenswert, dass die 2016 verabschiedete Neuerung der Steuergesetzgebung ein einziges Datum festlegte, an dem die DFL-Steuer von der Höhe des Geh alts des Arbeitnehmers abgeführt werden sollte - spätestens am letzten Tag des Monats, für den dies gilt der Betrag wurde aufgelaufen. Der Arbeitgeber muss einen Zahlungsbeleg vorlegen, der nicht für jeden Arbeitnehmer, sondern für alle auf einmal ausgestellt wurde.

Es ist wichtig zu beachten, dass weder die Höhe des Geh alts noch die Art und Weise, wie es dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt wird (auf einer Karte, von der Kasse usw.), die Steuerzahlungsfrist beeinflusst.

Der Gesetzgeber sieht eine gewisse Haftung bei Fristüberschreitung für die Einreichung der Steuererklärung und die Überweisung der erforderlichen Beträge vor, dargestellt in Form von Zinsen in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden erfassten Tag des Verzögerung.

Zahlungsziel

In Übereinstimmung mit den in der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften, Löhnebezahlt mindestens alle 15 Tage (2 mal im Monat). In diesem Fall wird der erste Teil der Zahlung als Vorschuss und der zweite als Hauptbetrag bezeichnet. Wie die Praxis zeigt, sehen die Regeln der meisten Organisationen vor, dass die Vorauszahlung an die Mitarbeiter am 15. des Monats und der Hauptteil des Geh alts am 30. oder 31. ausgezahlt wird.

Es ist erwähnenswert, dass die Bedingungen, zu denen die Löhne gezahlt werden, auf jeden Fall in den Unterlagen des Unternehmens angegeben werden müssen. Dies können sein:

• Regeln, die die interne Routine reparieren;
• Vergütungsordnung;
• Arbeitsvertrag.

Nachdem der Gesetzgeber die halbmonatliche Lohnzahlung eingeführt hatte, legte der Gesetzgeber die Strafe für deren Verstoß fest. Im Falle einer Verzögerung bei der Zahlung eines Vorschusses oder der Hauptsumme haftet der Unternehmensleiter daher in Form einer Entschädigung in Höhe von 1/150 des von der Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland festgelegten Leitzinssatzes Gesamtbetrag des nicht bezahlten Betrags. Darüber hinaus ist zu beachten, dass Strafen für jeden Tag der tatsächlichen Verspätung berechnet werden.

Auszahlungsverfahren

St. 136 des Arbeitsgesetzbuchs sieht ein bestimmtes Verfahren für die Zahlung von Gehältern vor, das jeder Arbeitgeber befolgen muss. Danach ist der Mitarbeiter unverzüglich über die Überweisung von Geldern an ihn zu informieren, indem ihm ein schriftlicher Bericht mit folgenden Daten vorgelegt wird:

• Bestandteile der Zahlung (falls die Zahlung nicht nur in materieller Form, sondern auch inzufrieden);
• Abgrenzungszeitraum;
• die Höhe der dem Arbeitnehmer nach dem Gesetz zustehenden Zuzahlungen;
• Abzugsbericht;
• Angefallener Lohn vor Abzügen.

Gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs muss die Lohnzahlung in Rubel erfolgen, außer in Fällen, in denen dies aus triftigen Gründen nicht möglich ist. Nur im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird der Lohn nicht nur in Geld, sondern auch in anderen Werten gezahlt, dies muss jedoch im Voraus mit dem Arbeitnehmer vereinbart und nur mit seiner Zustimmung durchgeführt werden, was sich in der Vereinbarung widerspiegeln sollte.

Auszahlungsmethoden

Die Gesetzgebung sieht eine erschöpfende Liste von Möglichkeiten vor, aufgelaufene Löhne zu zahlen:

• durch Ausgabe über die Kasse der Organisation an die Hände des Mitarbeiters (nur in bar);
• durch Überweisung eines bestimmten Betrags auf das vorab eröffnete Girokonto eines Mitarbeiters, das bei jeder Bankorganisation eröffnet werden kann.

Der Prozess der Ausgabe von Mitteln über die Kasse der Organisation muss unbedingt von der Führung der erforderlichen Berichtsdokumentation begleitet werden, die erforderlich ist, um die beabsichtigte Verwendung der Mittel durch den Arbeitgeber zu bestätigen.

So wird das Geh alt berechnet

Es ist wichtig zu beachten, dass in den meisten Fällen Löhne bezahlt werdendie Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage wird nach einer bestimmten Formel berechnet. Betrachten wir es genauer.

Um den als Steuer fälligen Betrag zu bestimmen, müssen Sie das im Arbeitsvertrag festgelegte Geh alt durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage dividieren, dann die resultierende Zahl durch 100 % dividieren und dann mit 13 % multiplizieren (persönliche Einkommenssteuer).

In einer Situation, in der eine Person Prämien oder Prämien zu ihrem Geh alt für irgendeinen Verdienst erhält, sollten diese auch bei der Berechnung des Lohns berücksichtigt werden. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer gleichzeitig nach dem Geh altssystem arbeitet, muss der Buchh alter zur Berechnung des Zahlungsbetrags alle Zulagen und das Geh alt selbst zusammenrechnen und gegebenenfalls Steuerabzüge abziehen. Außerdem sollte der erh altene Betrag durch 100 % dividiert und mit 13 % multipliziert werden - auf diese Weise erh alten Sie den fälligen Steuerbetrag.

Um den Nettobetrag der Einkünfte zu berechnen, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden, sollte die Steuer von dem aufgelaufenen Gesamtbetrag abgezogen werden, dessen Höhe mit den oben genannten Methoden berechnet werden sollte.