Durchschnittliches Monatseinkommen: Berechnungsformel. Dokumente, die das Einkommen bestätigen

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2025-01-24 13:14

Das durchschnittliche monatliche Arbeitseinkommen entspricht nicht dem durchschnittlichen Lohn. Im Gegensatz zum Durchschnittsgeh alt, das für statistische Erhebungen verwendet wird, dient das Durchschnittsgeh alt praktischen Zwecken. Wie findet ein Arbeitgeber das durchschnittliche Monatseinkommen eines Arbeitnehmers heraus?

Wie es berechnet wird

Die Methode zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für praktische Zwecke ist im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Anhand dieser Kennzahl werden unter anderem Abfindung, Urlaub, Lohnausgleich bei Erwerbsunfähigkeit etc. berechnet.

Diejenigen, die sich gefragt haben, wie man das durchschnittliche monatliche Einkommen berechnet, sollten die einfachste Formel verwenden. Sie müssen nur das Jahreseinkommen nehmen und diesen Betrag durch 12 teilen. Bei der Ermittlung dieses Betrags zum Zwecke des Ausgleichs von Verlusten bei Unfällen und Krankheiten wird der Zeitraum des vorangegangenen Kalenderjahres zugrunde gelegt. Die Formel für das durchschnittliche Monatseinkommen bleibt hier genau gleich. Eine Ausnahme für den Zeitraum bilden Fälle, in denen das Arbeitsverhältnis entstanden istim vorangegangenen Kalenderquartal. Der erforderliche Zeitraum ist der Zeitraum ab Entstehung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende dieses Quartals. Nach russischem Recht darf das durchschnittliche Monatseinkommen nicht unter dem Mindestlohn liegen. Für diese Berechnung wird der durchschnittliche Stundenverdienst des Arbeitnehmers mit der wöchentlichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers und dem Faktor 4,348 multipliziert und drückt die durchschnittliche Anzahl der Wochen pro Monat in einem typischen Jahr aus.

Wenn es notwendig ist, das durchschnittliche monatliche Nettoeinkommen zu berechnen, subtrahieren Sie vom durchschnittlichen monatlichen Bruttoeinkommen:

Beiträge zur Altersvorsorge;

Sozialversicherungsbeiträge;

Beiträge zur allgemeinen Krankenversicherung;

Zahlung der Einkommensteuer

Regeln

Das Durchschnittsgeh alt eines Arbeitnehmers darf nicht unter dem Mindestlohn liegen. Wenn das Durchschnittsgeh alt unter dem Niveau lag, wird es immer um den Betrag erhöht, der dem Mindestlohn entspricht.

Für die Berechnung des durchschnittlichen Monatseinkommens der letzten 6 Monate ist der Gewinn des vorangegangenen Kalenderquartals maßgebend.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches sind zwingend. Um das durchschnittliche monatliche Einkommen im Arbeitsverhältnis anzuwenden, müssen Sie dieses spezielle Dokument verwenden. Bei der Bestimmung des Indikators spielen zwei Hauptfaktoren eine Rolle:

• entsprechender Zeitraum;
• Bruttolohn bis zum angegebenen Zeitraum.

Zum größten Teil ist der Begriff der vorherigeKalenderquartal. Dies bedeutet jedoch nicht, dass das gewählte Intervall nicht ein anderer Zeitraum sein kann. Die Grundlage für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes kann daher ein Jahr, sechs Monate usw. sein. Wenn Sie sich die Frage stellen, wie Sie das Durchschnittsgeh alt berechnen, sollten Sie zunächst verstehen, wie lange es dauert, diesen Indikator zu finden.

Boni und Belohnungen

Für die Berechnung der Zuzahlung wird der durchschnittliche Verdienst verwendet:

• für Überstunden;
• für die Arbeit am Feiertag;
• für Nachtarbeit;
• für die Arbeit am Samstag und Sonntag;
• für direkte Lehrtätigkeiten oberhalb des etablierten Bereichs.

Abfindung und Entschädigung

Durchschnittseinkommen werden verwendet, wenn:

• Bestimmung der Höhe der Abfindung aufgrund organisatorischer Veränderungen;
• Berechnung der Abfertigung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen gesundheitlicher Beeinträchtigungen infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.

Auch durch Durchschnittsverdienst bestimmt:

• Entschädigung für Schäden, die durch einen Mitarbeiter verursacht wurden;
• Schadensersatz, für den Arbeitgeber, Arbeitnehmer verantwortlich sind.

Sonderfälle bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes

Definitiv, die Berechnung des Durchschnittsgeh alts wurde hier bereits festgelegt. Doch in der Praxis stößt man wiederum bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes auf Besonderheiten und Hindernisse.

Bei der Arbeit während der vorherigenKalenderquartal - Hauptzeitraum ist kein Kalenderquartal, sondern die Zeit vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende des Kalenderquartals.

Voraussichtlicher Verdienst wird verwendet, wenn der Arbeitnehmer in der Hauptzeit mindestens 21 Tage gearbeitet hat. Der voraussichtliche Verdienst errechnet sich aus dem ab Beginn der Bemessungszeitraum berechneten Bruttogeh alt oder auch aus dem offiziellen Geh alt, das der Arbeitnehmer voraussichtlich bezogen hätte, wenn er die ganze Zeit gearbeitet hätte. Manchmal müssen Sie während einer langen Abwesenheit von der Arbeit ein Durchschnittsgeh alt ermitteln. In diesem Fall müssen Sie das letzte bekannte Durchschnittsgeh alt eines Mitarbeiters und sein durchschnittliches Wachstum im Unternehmen nehmen.

Im Urlaub

Häufig wird dieser Indikator zur Berechnung des Urlaubsgeldes benötigt. Das Urlaubsgeld wird nach den folgenden Regeln berechnet. Ein Geh alt wird auf der Grundlage einer monatlichen Festzahlung (z. B. Grundgeh alt, feste Boni) gezahlt. Es wird in Lohn- und Urlaubszeit in Höhe der Zahlung berücksichtigt, die dem Arbeitnehmer im Monat der Urlaubsnutzung zusteht. Enth altene Entgeltbestandteile für den Monatszeitraum, mit Ausnahme der im monatlich konstanten Entgeltsatz festgelegten Lohnbestandteile.

Es ist erwähnenswert, dass der Urlaubslohn an den Arbeitnehmer gezahlt wird, basierend auf der Zahlung innerhalb von 3 Kalendermonaten vor dem Monat des Urlaubsbeginns. Bei erheblichen Schwankungen in der Höhe der oben genannten Lohnbestandteile können diese Bestandteile bei der Berechnung des Urlaubsgeldes berücksichtigt werdenVergütung in allgemeiner Durchschnittshöhe für einen Zeitraum von höchstens 12 Kalendermonaten vor dem Monat des Urlaubsbeginns.

Das Urlaubsgeld wiederum wird wie folgt berechnet. Der Betrag wird durch die Anzahl der Stunden geteilt, in denen der Arbeitnehmer die Arbeit verrichtet hat. Die Vergütung für eine Arbeitsstunde wird dann mit der Anzahl der Stunden multipliziert, die der Arbeitnehmer während der normalen Arbeitszeit – gemäß der für ihn geltenden Arbeitszeitordnung – im Urlaub verbracht hat, wenn er zu diesem Zeitpunkt keine Urlaubsmöglichkeit in Anspruch genommen hat.

Ebenso ist es notwendig, die Grundlage der Lohnhöhe für die Zeit der Freistellung des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der arbeitsvertraglichen Kündigung zu bestimmen und deren Höhe zu berechnen. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist darauf hinzuweisen, dass der Arbeitnehmer im Falle des Abschlusses einer solchen Vereinbarung Anspruch auf eine Entschädigung hat, deren Höhe nicht unter 25 Prozent liegen darf.

Die Berechnung der Schadenshöhe basiert daher auf der tatsächlich erh altenen Vergütung und nicht auf dem vertraglich vereinbarten Geh alt. Wenn eine Person weniger als den im Vertrag festgelegten Zeitraum gearbeitet hat, wird das durchschnittliche Monatsgeh alt, das sie erhält, multipliziert mit der Anzahl der Vertragsmonate, berücksichtigt.

Unterlagen für die Förderung

In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation haben einige Kategorien von Bürgern das Recht, spezielle Subventionen für die Bezahlung von Wohnungen und kommunalen Dienstleistungen zu erh alten. Um diese zu erh alten, müssen Sie folgende Unterlagen für einen Zuschuss vorlegen.

Diesdirekt ein Antrag auf Erh alt, Passdaten, ein Dokument, das die russische Staatsbürgerschaft bestätigt, Bescheinigungen über familiäre Bindungen zu der mit dieser Person lebenden Familie. Sie benötigen ihre Pässe, Geburtsurkunden - im Falle von Minderjährigen. Sie müssen einen Nachweis über die Zusammensetzung der Familie erbringen. Hier müssen Sie ein Einkommenserklärungsformular ausfüllen. Wir brauchen auch Auszüge aus dem persönlichen Konto der Wohnungs- und Kommunaldienste, Unterlagen, die die Rechte auf soziale Unterstützung bestätigen.

Einkommensnachweis

Es gibt eine Liste von Dokumentationen, die dieses Ziel erreichen können. Zum einen ist dies eine Bescheinigung des Finanzamtes über die steuerpflichtigen Einkünfte. Zum anderen handelt es sich um Erklärungen von nicht nach Einkommensteuervorschriften ermittelten Familienangehörigen über bestimmte Einkünfte, die natürliche Personen im Kalenderjahr vor diesem Zeitraum bezogen haben. Drittens handelt es sich um Bescheinigungen von Familienangehörigen, die Auskunft über die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge für das diesem Zeitraum vorangegangene Kalenderjahr geben (Sozialversicherungsbescheinigung oder Bescheinigung des Arbeitgebers).

Ein weiteres Dokument, das das Einkommen bestätigt, ist eine Bescheinigung der zuständigen Behörde der Gemeinde, ein Zahlungsbefehl. Es ist auch eine Aussage über die Größe des Grundstücks, ausgedrückt in Hektar. Im Falle einer endgültigen Entscheidung über die vertragsgemäße Pacht eines ganz oder teilweise in Familienbesitz befindlichen landwirtschaftlichen Betriebs werden dem Pachtvertrag auch Informationen über das Einkommen der Familie entnommen.

Das folgende Dokument ist eine Kopie des BetreffsVollstreckung einer gerichtlichen Entscheidung über Unterh alt oder eine Kopie einer gerichtlich genehmigten Vergleichsvereinbarung, die mit einem Mittelsmann geschlossen wurde, wonach er Unterh alt zu zahlen hat. Ein solches Dokument gilt als Bescheinigung über Geldüberweisungen.

Diese Liste enthält auch ein Dokument, das das Datum des Einkommensausfalls und die monatliche Höhe des Einkommensausfalls enthält. Eine Einkommensbescheinigung aus dem Verkauf der Wohnung reicht aus.

Beweis kann auch eine Kopie der rechtskräftigen Adoptionsentscheidung des Familiengerichts sein. Die Entscheidung der Justizbehörden über die Bestellung eines Vormunds des Kindes wird ebenfalls verwendet. Somit können diese Dokumente in die Formulare "Einkommensbescheinigung" eingetragen werden.

Beispiele

Am 1. Juni 2008 beschloss der Arbeitgeber, das Geh alt für seinen Untergebenen von 4.000 Rubel zu kürzen. bis 3000 reiben. Am 30. Juni 2008 entschied er sich, sein Arbeitsverhältnis mit ihm zu beenden. Zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags hatte der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Geh alt von 3.000 Rubel, das die Grundlage für die Berechnung darstellt, jedoch ist die Höhe des Durchschnittsgeh alts, berechnet als Äquivalent für einen Urlaub, erforderlich.

Etwas komplizierter wird dieser Mechanismus, wenn der Mitarbeiter ein variables Geh alt erhält (z. B. einen Stundensatz) oder zusätzlich zur Grundvergütung variable Bestandteile, z. B. Prämien, erhält. Teile des Geh alts, die er in den 3 Monaten vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags erh alten hat, werden auf den Durchschnittsbetrag für den entsprechenden Zeitraum angerechnet.

Im zweiten Fall erhielt der Mitarbeiter eine Belohnung von 170 Rubel/Stunde. Der Arbeitgeber hat beschlossen, das Arbeitsverhältnis mit ihm zum 30. Juni 2008 zu beenden. Um sein durchschnittliches Monatsgeh alt zu bestimmen, müssen Sie das Geh alt des Untergebenen von Mai, April und März 2008 berücksichtigen, das ist:

• Mai 2008: 170 Rubel x 168 Stunden=28560 Rubel;
• April 2008: 170 Rubel x 176 Stunden=29920 Rubel;
• März 2008: 170 Rubel x 160 Stunden=27200 Rubel.

Dann müssen Sie sie zusammenzählen (28560 + 29920 + 27200=85680) und das Durchschnittsgeh alt dieser drei Monate berechnen (85680 Rubel: 3=28560 Rubel). Somit wird das durchschnittliche Monatsgeh alt als Urlaubsentgelt berücksichtigt. In diesem Fall belief es sich auf 28.560 Rubel. Bezog der Mitarbeiter neben einer variablen Vergütung (z. B. ein festes Grundgeh alt plus monatlicher variabler Bonus) ein monatliches Festgeh alt, ist wiederum der an die gezahlte Fixanteil zu berücksichtigen Arbeitnehmer während der 3 Monate vor dem Monat der Beendigung des Arbeitsvertrags. Im folgenden Fall besaß der Arbeitnehmer ein festes Geh alt von 21.000 Rubel pro Monat. Darüber hinaus erhielt er monatlich variable Boni. Der Vertrag wurde zum 30. Juni 2008 gekündigt. Dann muss der Arbeitgeber die Höhe des Bonus für die letzten drei Monate vor dem Monat der Entlassung berücksichtigen. Er komponierte:

• Mai 2008 - 4800 Rubel;
• April 2008 - 5200 Rubel;
• März 2008 - 4400 Rubel.

Um das durchschnittliche Geh alt eines Mitarbeiters zu berechnen, das ObigeBeträge sollten wie folgt berechnet werden:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• Berechnen Sie das Durchschnittsgeh alt in diesen 3 Monaten: 14400 Rubel.: 3=4800 Rubel;
• zur Summe der festen und variablen Geh altsbestandteile: 21.000 Rubel. + 4800 reiben.=25800 rub.

Daher beträgt das durchschnittliche Monatsgeh alt hier 25.800 Rubel.

Durchschnittseinkommen im Land

Das Statistische Hauptamt veröffentlicht Daten zum durchschnittlichen Monatslohn. Es wird auch regelmäßig bekannt gegeben, wie hoch es in einem bestimmten Jahr war. Der letzte Hinweis ist sehr wichtig, da beispielsweise die von Gerichtsvollziehern eingezogenen Abzüge auf ihrer Grundlage berechnet werden. Einfach ausgedrückt ist der nationale Durchschnitt das Ergebnis der Division des Einkommens durch die Anzahl der Beschäftigten.

Was nicht im Durchschnittsgeh alt enth alten ist

Es ist jedoch zu beachten, dass bei diesen Berechnungen nur Unternehmen berücksichtigt werden, die mindestens 10 Mitarbeiter beschäftigen. Kleinunternehmen sind in der Statistik nicht enth alten. Außerdem wird nur das Einkommen der Beschäftigten mit formellem Arbeitsvertrag berücksichtigt. Die Durchschnittslöhne von Personen, die ohne seinen Abschluss arbeiten, werden nicht berücksichtigt. Löhne in Umschlägen werden nicht berücksichtigt. Aus diesem Grund glauben viele Menschen, dass offizielle Statistiken das tatsächliche aktuelle Bild im Land widerspiegeln.

Offizielle Daten

Statistiken zufolge betrug das durchschnittliche Monatsgeh alt in Russland im Jahr 2018 35.000 Rubel, wenn dieser Betrag aufgerundet wird. Sie istohne Steuerabzug vorgelegt. Nach ihm begann das durchschnittliche Monatsgeh alt eines Russen 30.000 Rubel zu betragen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Statistiken angesichts der oben genannten Faktoren als nicht ganz genau angesehen werden. In Wirklichkeit kann die Situation ganz anders sein. Es gibt einen großen Teil der Bevölkerung, der ohne Arbeitsvertrag weiterarbeitet, beispielsweise für Einzelunternehmer. Im Jahr 2018 gab es laut Statistik einen Trend zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Monatsgeh alts eines durchschnittlichen Russen um mehrere tausend Rubel.