Unregelmäßige Arbeitszeiten: Konzept, Definition, Gesetzgebung und Entschädigung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Unregelmäßige Arbeitszeiten - ein Begriff aus dem Arbeitsgesetzbuch, der in der Praxis weit verbreitet ist und im Rahmen des Arbeitsrechts Anwendung findet. Was bedeutet es und welche Funktionen hat es? Lassen Sie uns über all dies weiter im Detail sprechen.

Allgemeine Definition

Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine solche besondere Zeit, die dem Mitarbeiter zur Erfüllung seiner unmittelbaren Pflichten gesetzt wird. Dieses Konzept ist in den Normen des Arbeitsgesetzbuchs offengelegt und wird auch von ihnen geregelt.

In der Tat wird unregelmäßige Arbeit so dargestellt, dass ein Mitarbeiter jederzeit außerhalb des festgelegten allgemeinen Zeitplans angerufen werden kann. Danach ist er für eine bestimmte Zeit verpflichtet, alle ihm vertragsgemäß übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Es ist erwähnenswert, dass trotz der abstrakten Natur der Definition von "unregelmäßigen Arbeitszeiten" der Arbeitgeber kein Recht hatdie Arbeitskraft eines Untergebenen für einen Zeitraum auszubeuten, der den nach russischem Arbeitsrecht zulässigen Zeitraum überschreitet. Außerdem sollte die Einsch altung eines Mitarbeiters nur bei produktionsbedingter Notwendigkeit und nicht wahllos erfolgen.

Es ist wichtig, dass sich jeder Arbeitgeber daran erinnert, dass die Unregelmäßigkeit des Arbeitstages eine Bedingung ist, die in einem Arbeitsvertrag oder Vertrag, der bei der Einstellung eines Arbeitnehmers abgeschlossen wird, festgelegt werden muss. Wenn ein solches Regime nicht dokumentiert ist und die Tatsache der tatsächlichen Aufgabenerfüllung vorliegt, wird diese Art von Arbeit auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation als Überstunden betrachtet unterliegen völlig anderen Abrechnungs- und Zahlungsregeln.

Vorschriften

Das Grundkonzept eines unregelmäßigen Arbeitstages ist im russischen Gesetz verankert. Seine Widerspiegelung findet sich insbesondere in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 101).

Es ist wichtig anzumerken, dass im Text des Kapitels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation "Arbeiten" die Merkmale der Gewinnung von Mitarbeitern für die Erfüllung ihrer eigenen Aufgaben im Rahmen eines unregelmäßigen Tages ausführlicher dargelegt sind Zeit". Im Falle eines Verstoßes gegen die Bestimmungen des genannten normativen Rechtsakts haftet der Täter.

Funktionen des unregelmäßigen Modus

Es ist wichtig zu beachten, dass der unregelmäßige Arbeitstag wie jeder andere Rechtsbegriff seine eigene spezifische Eigenschaft hat, die nur füres verfügt über.

Zunächst ist darauf zu achten, dass ein unregelmäßiger Dienstplan kein Standard ist, sondern eine besondere Betriebsweise, an der nur bestimmte Kategorien von Mitarbeitern beteiligt sein können, auf die wir noch eingehen werden etwas später. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass zur Einbeziehung einer Person in Aktivitäten unter den betrachteten Bedingungen eine entsprechende Anordnung des Unternehmensleiters erforderlich ist, die nur in Notfällen erlassen werden kann. Daraus können wir schließen, dass Menschen nur gelegentlich in die Arbeit des betrachteten Regimes eingebunden werden können.

Wer sollte nicht an dieser Arbeit beteiligt sein

Der Gesetzgeber hat eine bestimmte Liste von Personen aufgestellt, die nicht unter irregulären Bedingungen an der Arbeitsleistung teilnehmen können.

Also, auf der Grundlage von Art. 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die betreffende Regelung keinesfalls in Unternehmen eingeführt werden, die nach einer flexiblen Regelung arbeiten oder in denen eine zusammenfassende Aufzeichnung der für die Erfüllung von Arbeitsaufgaben aufgewendeten Zeit geführt wird (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Zu allem Gesagten ist zu bedenken, dass bestimmte Personengruppen nicht an der betrachteten Arbeitsweise beteiligt sein können, darunter:

• Mitarbeiter, die einen gesetzlichen Anspruch auf die Zahlung von Prämien für die Komplexität, Schädlichkeit der Arbeit oder ihre besondere Regelung haben;
• Teilzeitkräfte;
• Personen, die ein schwerkrankes Familienmitglied pflegen;
• Personen mit einem behinderten Kind unter 14 Jahren;
• Minderjährige;
• 1. und 2. deaktiviertGruppen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten.

Wer kann unter den angegebenen Bedingungen arbeiten

Neben der Definition eines unregelmäßigen Arbeitstages enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine ganze Liste von Personen, die an der Erfüllung von Arbeitspflichten in einem unregelmäßigen Regime beteiligt sein können. Einige davon sind:

• Personen, die die Möglichkeit haben, die Arbeit nach eigenem Ermessen zu verteilen;
• Vertreter des Hauswirtschafts-, Führungs- und technischen Personals, deren Tagesablauf nicht genau erfasst werden kann;
• Personen, deren Arbeitsablauf aufgrund bestimmter Umstände keine bestimmte Dauer haben kann.

Tatsächlich arbeiten Journalisten von Veröffentlichungen, Fahrer, Gemeindeangestellte, Direktoren staatlicher Institutionen unter den Bedingungen des betrachteten Regimes. Die Praxis zeigt, dass das Konzept des unregelmäßigen Arbeitstages auch im Innenministerium weit verbreitet ist.

Der Gesetzgeber weist darauf hin, dass die Liste derjenigen Mitarbeiter, die im Rahmen eines unregelmäßigen Arbeitstages in die Aufgabenerfüllung einbezogen werden können, auf jeden Fall im Inh alt des Organisationsprogramms angegeben werden muss. Es ist wichtig zu beachten, dass Art. 101 des Arbeitsgesetzbuchs schreibt die strenge Einh altung dieser Anforderung nur in Bezug auf Führungspositionen vor, was den Schluss zulässt, dass normale Arbeitnehmer überall in unregelmäßige Arbeit verwickelt werden können.

Gründe für die Einführung einer irregulären Regelung

Wie viele Anwälte sagen-In der Praxis ist das Konzept der unregelmäßigen Arbeitszeit im Arbeitsgesetzbuch verankert, aber es wird ziemlich vage dargestellt, ohne genaue Angabe vieler Details. In diesem Zusammenhang ergeben sich in der Praxis der Anwendung von Rechtsvorschriften zahlreiche kontroverse Fragen, von denen eine die Definition der Bedingungen ist, unter denen es möglich ist, Arbeitnehmer für die Arbeit unter den Bedingungen der betreffenden Regelung zu gewinnen.

Zusammen mit dem Konzept des "nicht standardisierten Arbeitstages" definiert das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass diese Art von Arbeit nur in Fällen der Produktionsnotwendigkeit verwendet werden kann. Mit anderen Worten, im Prozess der Arbeit in einem Unternehmen oder einer Organisation sollte eine Situation entstehen, in der ein dringender Bedarf an der Tätigkeit eines bestimmten Spezialisten oder an der Durchführung bestimmter beruflicher Tätigkeiten besteht. Bei alledem hat der Gesetzgeber die konkreten Voraussetzungen nicht klar definiert, auf deren Grundlage geschlossen werden kann, dass es der Arbeitgeber ist, der feststellen muss, ob der gleiche Produktionsbedarf entstanden ist oder nicht.

In den Arbeiten der meisten Experten auf dem Gebiet der Rechtswissenschaft, die zu dem betreffenden Thema geschrieben wurden, werden häufig Empfehlungen zur Verbesserung dieses Bereichs des Arbeitsrechts gegeben, für die es ihrer Meinung nach notwendig ist den Begriff des unregelmäßigen Arbeitstages klarer zu formulieren und die umstrittenen Verallgemeinerungen „Produktionsnotwendigkeit“und „Organisationsnotwendigkeit“zu eliminieren.

Frames zum Festh alten

Zu beachten ist, dass der Gesetzgeber kein striktes Zulässiges definiertDauer der Arbeit unter anormalen Bedingungen. Dennoch kann man in der Praxis auf gewisse Einschränkungen im betrachteten Bereich stoßen. Insbesondere weist das Arbeitsgesetzbuch darauf hin, dass dieselben Arbeitnehmer nicht mehrere Tage hintereinander oder täglich sowie dauerhaft an unregelmäßigen Arbeiten beteiligt sein dürfen.

Wie auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätige Anwälte feststellen, ist diese Regelung aufgrund der verschwommenen Bezeichnung des Begriffs der unregelmäßigen Arbeitszeit in der russischen Gesetzgebung für den Arbeitgeber sehr bequem. Dies drückt sich zumindest darin aus, dass, um einen Mitarbeiter unter den angegebenen Bedingungen in Aktivitäten einzubeziehen, obwohl eine Anordnung des Leiters erforderlich ist, diese tatsächlich in jeder Form vorgelegt werden kann - schriftlich oder mündlich, weil es keine strengen gibt Hinweis darauf im Regulierungsrahmen. In der Praxis kommt es auf dieser Grundlage häufig zu Verstößen, die sich in Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Regime und dem Arbeitnehmer sowie dem Fehlen tatsächlich erteilter Anordnungen äußern.

Über fällige Entschädigung

Zusätzlich zu dem, was der Begriff "unregelmäßiger Arbeitstag" bedeutet, erwähnt der Inh alt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auch die wichtigste Entschädigung für Arbeitnehmer, die in dieser Form arbeiten, nämlich zusätzlichen Urlaub (Artikel 119 des das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es ist wichtig zu beachten, dass die Dauer eines solchen Urlaubs durch den Inh alt des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags bestimmt werden kann.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies erforderlich istDie Bereitstellung zusätzlicher Ruhezeiten kann nur von den Mitarbeitern vorgenommen werden, deren Position darin besteht, einen unregelmäßigen Zeitplan in der vorgeschriebenen Weise bereitzustellen.

Wochenendattraktion

Arbeitgeber können, wie alle anderen Arbeitnehmer auch, diejenigen, die zu unregelmäßigen Zeiten arbeiten, an Wochenenden und Feiertagen in die Pflichterfüllung einbeziehen. Es ist erwähnenswert, dass diese Gruppe vollständig von den gleichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs abgedeckt wird wie für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten. Auf dieser Grundlage ist zu erwägen, dass der Arbeitgeber, um einen solchen Arbeitnehmer legal anzuziehen, seine schriftliche Zustimmung sowie eine Unterschrift auf der Benachrichtigung einholen muss, dass die Person das Recht hat, das Angebot abzulehnen. Außerdem sollte für jeden Mitarbeiter eine separate Bestellung der entsprechenden Inh alte vorbereitet werden.

Korrektes Design

Die Definition eines unregelmäßigen Arbeitstages (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch) besagt, dass der Fall der Anwendung der betreffenden Regelung in Bezug auf eine bestimmte im Plan verfügbare Position (oder eine Gruppe von ihnen) erstellt werden muss in besonderer Weise. Betrachten wir es genauer.

Derzeit besteht ein schwerwiegender Fehler der Arbeitgeber darin, dass sie das Vorhandensein eines Hinweises für die Mitarbeiterin auf die Position der Besetzungstabelle mit einer Sp alte in Betracht ziehen, in der neben ihrer Position die Unregelmäßigkeit ihres Zeitplans bestimmt wird. eine ausreichende Bedingung für die Einstellung, um unter den Bedingungen der betreffenden Regelung zu arbeiten. Auf dereigentlich sollte das Verfahren ganz anders durchgeführt werden, aber nur auf der Grundlage der Bestimmungen in Art. 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Tatsächlich reicht es für einen Arbeitgeber nicht aus, nur eine Liste von Vollzeitstellen zu haben, die innerhalb des irregulären Regimes arbeiten. Daher muss sich die Klausel über die Genehmigung eines unregelmäßigen Zeitplans für eine bestimmte Position unbedingt im Inh alt des Arbeitsvertrags widerspiegeln, der im Rahmen des Einstellungsverfahrens eines Arbeitnehmers geschlossen wird. Der Arbeitgeber muss sich auf diesen Punkt konzentrieren und den Arbeitnehmer mit dem Inh alt der lokalen Regulierungsgesetze vertraut machen, die dies ebenfalls widerspiegeln. Darüber hinaus muss unbedingt eine Einarbeitung in die Besonderheiten der Vergütung und der Festlegung von Ruhezeiten einer für eine solche Position angenommenen Person erfolgen.

Nach der Einarbeitung des Arbeitnehmers muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Ferner wird der angenommenen Person eine Anordnung erteilt, in deren Inh alt (in der Sp alte „Art der Zulassung und Arbeitsbedingungen“) die berücksichtigten Merkmale der Stelle anzugeben sind. Erst danach sollten das Arbeitsbuch und die Personalkarte des Mitarbeiters ausgefüllt werden.

Sollten Änderungen an einer bereits bestehenden Stelle geplant sein, muss dies dem Mitarbeiter vorher mitgeteilt werden. Sofern seinerseits keine Einwände bestehen, kann zwischen den Parteien des bestehenden Arbeitsvertrages eine Zusatzvereinbarung mit entsprechendem Inh alt abgeschlossen werden.

Zusätzlich zu all dem sollte jeder Arbeitgeber nicht vergessen, dass jeder Austritt eines Arbeitnehmers in der betreffenden Reihenfolge ausgestellt werden mussdokumentiert. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Arbeitnehmer ohne Hinweis auf eine Sonderregelung für eine bestimmte Position im Arbeitszeitplan nicht für einen Disziplinartyp haftbar gemacht werden kann, wenn er sich weigert, auf eine Aufforderung zur tatsächlichen Erfüllung von Aufgaben außerhalb des Arbeitsplans zu reagieren Arbeitstag.

Unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden

Wie die Praxis zeigt, kommt es regelmäßig vor, dass der Begriff des „nicht standardisierten Arbeitstages“dem Prozess der Überstundenarbeit entspricht. Betrachtet man einen solchen Vergleich auf der Ebene des gesetzlichen Rahmens, so ist er völlig rechtswidrig, weil der Überstundenbegriff des Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation impliziert die Durchführung von Tätigkeiten durch den Arbeitnehmer, die die festgelegte Dauer des Zeitplans sowie die normale Gesamtzahl von Tagen überschreiten. Wie die Praxis zeigt, wird ein unregelmäßiger Tag weithin mit Überstunden gleichgesetzt, was grundsätzlich falsch ist, da der Arbeitgeber bei Tätigkeiten im Rahmen der Überstundenregelung verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer zusätzliche Garantien zu geben.

Es ist wichtig anzumerken, dass in der modernen Bevölkerung die falsche Meinung besteht, dass ein Arbeitnehmer bei der Erfüllung zugewiesener Aufgaben im Rahmen eines unregelmäßigen Regimes das Recht hat, nur in diesen Zeiten an den Arbeitsplatz zu kommen es gibt arbeit. Tatsächlich ist dem aber nicht so, denn der Gesetzgeberes wird bestimmt, dass die betreffende Gruppe von Arbeitnehmern die im Unternehmen geltende allgemein anerkannte Routine zu befolgen hat. Darüber hinaus sind auch Vertreter dieser Gruppe nicht von der Einh altung der Regeln der Arbeitsdisziplin befreit.