2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Früher oder später muss jeder von uns jemandem ein Zeugnis geben oder schreiben. Dies ist eine ziemlich komplexe Angelegenheit, insbesondere wenn man bedenkt, dass die Anforderungen an dieses Dokument beträchtlich sind und es keine regulatorischen Anforderungen dafür gibt.
Dennoch gibt es einen gewissen Maßstab, der dabei hilft, die geschäftlichen Qualitäten eines Mitarbeiters genauer und richtiger darzustellen. So wird's gemacht.
Der Dienstausweis wird vom unmittelbaren Vorgesetzten ausgestellt. Darauf kann ein leitender Angestellter seinen Lebenslauf oder seine Unterschrift setzen, also einen, dessen Unterschrift durch ein Siegel beglaubigt werden kann.
Ganz am Anfang des Dokuments (Informationsblock) werden Passdaten, biografische Informationen, Ausbildung, Position des Mitarbeiters, Zeit seines Aufenth alts in dieser Position angegeben. Handelt es sich um ein Dienstmerkmal eines Soldaten, so ist neben der Dienststellung auch der Dienstgrad anzugeben. Bei mehreren Entitäten wird zunächst die Priorität für diesen Arbeitsbereich angegeben. Das Militär listet Dienstorte auf, bleibt in "heiß"Punkte und Teilnahme an Feindseligkeiten.
Der zweite Block, den das Leistungsmerkmal enth alten soll - description
Arbeitsaktivität. Es ist wichtig, die beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters hervorzuheben. Zum Beispiel wird für kreative Arbeiter empfohlen, ihre Individualität zu betonen, für Militärpersonal - Fleiß und vernünftige Initiative, für Journalisten - Kreativität usw. Es ist gut, wenn (insbesondere wenn die Dienstbeschreibung eines leitenden Angestellten oder mittleren Managers geschrieben wird) die Fähigkeit, auf die Meinung von Untergebenen zu hören, die Anweisungen von Vorgesetzten klar zu befolgen, sowie berufliche und persönliche Qualitäten vermerkt werden.
Ferner sollte die Stellenbeschreibung die Einstellung des Angestellten oder Soldaten zu sozialen Aktivitäten vorstellen: Teilnahme an nicht zum Kerngeschäft gehörenden ("außerschulischen") Aktivitäten der Organisation, wissenschaftliche, öffentliche, ehrenamtliche oder andere Projekte. Man kann die Art der Beziehungen zu Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen feststellen.
Schließlich listet der letzte Teil alle Informationen auf, die für die Person wichtig sind, über die das Dienstmerkmal geschrieben wird. Hier werden Informationen über Auszeichnungen, Aktionen etc. eingetragen.
Es ist wichtig zu beachten, dass die Charakterisierung einerseits zuverlässig sein sollte, andererseits aber nicht scharf negativ sein sollte. Wenn sich ein Mitarbeiter oder Soldat nicht durch besondere Talente und Eifer auszeichnet und er nicht gegen das Gesetz verstoßen hat, ist es besser, negative Informationen mit positiven Informationen abzuwägen. Zum Beispiel: In der Kommunikation ist er impulsiv, hält sich aber immer mit seinen eigenen Emotionen zurück.
Für Offiziere ist es wichtig, moralisches Durchh altevermögen, die Fähigkeit, militärische Geheimnisse zu wahren, sowie eine hervorragende körperliche Fitness zu betonen.
Am Ende der Merkmale angeben, für wen es bestimmt ist.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Erstellung eines solchen Dokuments die Arbeit mit den personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers beinh altet, sodass seine Erstellung nicht gegen die in Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs beschriebenen Standards verstoßen sollte. Das Merkmal ist insbesondere auf schriftliche Anfrage und unbedingt gegen Quittung zu erbringen. Eine Ausnahme können Fälle im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten oder Gesetzesverstößen sein.
Sie können die Informationen in jedem Block in narrativer Reihenfolge auflisten oder eine Liste verwenden.
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