2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23
Jeder Beruf zeichnet sich durch eine Reihe spezifischer Pflichten, Handlungen und Anforderungen gegenüber dem Arbeitnehmer aus. Gerade die Arbeit mit Menschen erfordert bestimmte Verh altensnormen von Fachkräften. Woher wissen Sie, ob Sie in der Lage sind, beispielsweise als Arzt oder Lehrer zu arbeiten? Haben Sie genug Geschick, Wissen und Geduld, um im Innenministerium zu arbeiten?
Eignungstests
Es gibt bestimmte Tests, um die Eigenschaften deines Charakters zu bestimmen. Sie helfen Ihnen zu lernen, was Sie bei Ihrer Arbeit tun und anwenden können und was Sie vermeiden sollten, damit Sie nicht in einem Jahr mit einem Nervenzusammenbruch im Krankenhausbett landen. Schon in der Schule, in den Abschlussklassen, bestehen die Kinder Eignungstests. Durch die Beantwortung bestimmter Fragen können Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Neigung zu einem bestimmten Beruf herausfinden. Solche Tests werden hauptsächlich von Schulpsychologen, psychologischen Diensten in Arbeitsämtern durchgeführt. Besonderes Augenmerk wird auf die fachliche Eignung von Polizeibeamten gelegt.
Warum sollten Polizisten getestet werden?Eignung?
In der Praxis gibt es viele Situationen, in denen ein Mitarbeiter des Innenministeriums nicht objektiv beurteilen kann, was passiert. Gründe gibt es hier genug: angefangen bei Bestechungsgeldern, endend bei familiären Bindungen von Mitarbeitern, Verschleierung von Straftaten. Dazu führten sie eine obligatorische Prüfung der Mitarbeiter des Innenministeriums auf die Eignung für ihren Beruf ein.
Laut den Ergebnissen der psychologischen Forschung ist es möglich festzustellen, ob eine Person zu Heldentaten fähig ist, ob sie ihre Interessen opfern kann, ob sie das richtige Maß an Verantwortung und Patriotismus hat. Die Eignungsprüfungen des Innenministeriums können auch Hinweise auf persönliche Probleme geben, ohne deren Lösung eine Mitarbeit in den Gremien nicht akzeptabel ist. Alle Eignungstests sind in zwei große Blöcke unterteilt. Die erste definiert die allgemeinen Persönlichkeitsmerkmale des Mitarbeiters, positive und negative Punkte, Interessen, Fähigkeiten und Werte. Der zweite Block lenkt die Aufmerksamkeit des Forschers auf die bestehenden Abweichungen von der Norm im menschlichen Verh alten.
Multivariate Tests für Mitarbeiter des Innenministeriums
Um Persönlichkeitsmerkmale zu erheben, verfügen Psychologen über ein großes Arsenal an Tests. Sie ermöglichen die Zusammenstellung einer ganzen Reihe persönlicher Qualitäten und Eigenschaften sowie die Vorhersage menschlichen Verh altens in Stresssituationen. Zu diesen Tests gehören: der Cattell-Fragebogen, MMPI2, die Szondi-Methode, der Bass-Darky-Test, CPI. Univers altests sind meist recht umfangreich und dauern lange, sodass in vielen Abteilungen automatische psychologische Eignungstests eingesetzt werden. Mit diesenTechniques HR Specialist erstellt ein allgemeines Persönlichkeitsprofil.
Narrow-Tail-Tests zur Identifizierung von Problemen
Es gibt bestimmte ausgeprägte Persönlichkeitsmerkmale, die Akzentuierungen genannt werden. In verschiedenen Extremsituationen kann die Verwundbarkeit dieser Charaktereigenschaften auftreten, was für einen Mitarbeiter des Innenministeriums nicht akzeptabel ist. Durch engmaschige Eignungstests deckt die Fachkraft die Schwächen des Mitarbeiters auf. Die wichtigsten Arbeitsinstrumente eines Psychologen sind Methoden wie der Leary-Fragebogen, Yana Strelyau, CAT, der Myers-Briggs-Test, CPM-A J. Raven.
Der zweite Block wird nicht immer verwendet, nur wenn es einige kontroverse Punkte im Verh alten und der Weltanschauung einer Person gibt. Nach Bestehen einer Reihe von Tests trifft der Spezialist eine Schlussfolgerung über die Eignung eines bestimmten Mitarbeiters des Innenministeriums. Ein solch ernsthaftes Vorgehen ist mit einem erhöhten emotionalen Burnout von Polizeibeamten verbunden. Bevorzugt werden zuverlässige, verantwortungsbewusste, standhafte, patriotische, selbstlose, psychisch stabile Kandidaten.
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