Berechnung der Entschädigung für Geh altsverzug. Zahlung einer Entschädigung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf Lohn, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihn zu zahlen. Es kann unter verschiedenen Systemen aufgeladen werden. Kann der Betriebsleiter den Arbeitnehmern den Lohn nicht rechtzeitig zahlen, kann er eine Entschädigung verlangen. Diese Möglichkeit ist im Arbeitsrecht vorgesehen. Was tun, wenn das Unternehmen einen Geh altsverzug hat? Wo kann man sich bei Mitarbeitern beschweren? Lassen Sie uns mehr herausfinden.

Relevanz des Problems

Das Versäumnis des Arbeitgebers, die für die Zahlung der Gehälter an die Arbeitnehmer gesetzten Fristen einzuh alten, ist heute ein ziemlich häufiger Verstoß gegen das Arbeitsrecht. Für ein solches Fehlverh alten kann der Arbeitgeber verw altungstechnisch, finanziell oder strafrechtlich haftbar gemacht werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Anforderungen an das Verfahren zur Berechnung der Gehälter fest. Insbesondere sollte es mindestens einmal alle 2 Wochen berechnet werden. Der Zeitraum, in dem Arbeitnehmer für ihre Arbeit eine monetäre Vergütung erh alten, ist im Tarifvertrag geregelt. Wird dagegen verstoßen, haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung für die verspätete Geh altszahlung. In diesem Fall spielen die Umstände, unter denen dies geschah, keine Rolle. Eine Entschädigung für die Verspätung erfolgt auch dann, wenn sie ohne Verschulden des Arbeitgebers eingetreten ist. Zu einer Zeit nahm die Verzögerung bei den Gehältern der Staatsbediensteten im Land zügellose Ausmaße an. Inzwischen hat sich die Situation etwas verbessert, aber es gibt immer noch Verzögerungen.

Verantwortung

Lohnzahlungsverzug wird bestraft:

1. Eine Geldstrafe, deren Höhe bis zu 50.000 Rubel erreichen kann.
2. Suspendierung des Unternehmens bis zu 3 Monaten
3. Ausschluss des Arbeitgebers für 1-3 Jahre.

Letzte Maßnahme kommt bei wiederholtem Verstoß gegen die Lohnzahlungsbedingungen zur Anwendung.

Gebührendetails

Lohnverzögerungen für einen Monat werden mit einem Prozentsatz von 1/300 des Zentralbanksatzes berechnet. Ebenso erfolgt die Abgrenzung bei Entlassung sowie bei Urlaubsantritt. Die Berechnung der Lohnverzugsentschädigung erfolgt für den gesamten Betrag, einschließlich Vorschuss und Bonus. Die Erstattung ist steuerfrei. Für den Fall, dass der Tag des Eingangs auf einen Feiertag oder ein Wochenende fällt, sollten Sie eine Rückstellung vornehmen, um zusätzliche Kosten zu vermeiden.

Mitarbeiterrechte

Beträgt die Lohnzahlungsverzögerung 2 oder mehr Wochen, kann der Arbeitnehmer dem Vorgesetzten schriftlich mitteilen, dass er seine Tätigkeit einstellen wird, bis die Schulden vollständig zurückgezahlt sind. Der Arbeitnehmer kann auch klagen. Wie zeigtIn der Praxis werden die Anforderungen der Mitarbeiter meistens erfüllt, auch wenn die Schuld des Managers an der Verzögerung der Löhne nicht liegt. Die Höhe der Entschädigung wird durch eine gerichtliche Entscheidung auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags festgelegt. Nachdem ein Mitarbeiter einen Antrag gestellt hat, hat er das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. Nach einer gerichtlichen Entscheidung zu seinen Gunsten ist er jedoch verpflichtet, seine berufliche Tätigkeit im Unternehmen fortzusetzen. Andernfalls wird sein Fernbleiben von der Arbeit als Disziplinarvergehen gewertet. Der Arbeitgeber zahlt in der Regel die Hauptschuld zurück, berechnet aber keine Lohnverzugsentschädigung. Genau das ist der Grund, vor Gericht zu gehen. Bei Zahlungsverzug von mehr als 2 Monaten kann sich der Arbeitgeber strafbar machen. Es beinh altet eine Geldstrafe von bis zu 120.000 Rubel sowie eine Freiheitsstrafe von bis zu 7 Jahren.

Berechnung der Verzugsentschädigung

Die Abgrenzung erfolgt nach folgender Formel:

Erstattung=Schuldenbetrag x (% des Leitzinses der Zentralbank / 300) x Anzahl der Verzugstage.

Sie können auch dieses Schema verwenden:

Vergütung=Geh alt x Anzahl Tage x 1/300 x St., wobei:

• s/n - Schuldenbetrag;
• Anzahl Tage - Verzögerungszeitraum;
• st - Refinanzierungssatz.

Beispiele

Angenommen, ein Mitarbeiter erhält am 20. des Monats eine Vorauszahlung von 5.000 Rubel. Sein Geh alt beträgt 15 Tausend Rubel. Der Arbeitnehmer erhielt das Geh alt am 23. des Folgemonats. Gemäß Zeitplan ist die Schuldentilgungsfrist der 5. In diesem Fall beträgt die Verzögerung 18 Tage. Berechnung der Entschädigung fürGeh altsaufschub erfolgt mit dem Satz 0, 082:

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 p.

Die Höhe der Entschädigung ist nicht so hoch, aber der Mitarbeiter sollte sie erh alten. Betrachten wir ein weiteres Beispiel. Laut Kollektivvertrag beträgt der Lohnverzug 0,06 % für jeden Tag. Angenommen, die Abgrenzung für Juli 2014 und der Geh altseingang für August erfolgten am 17. September desselben Jahres. Die Schuldenhöhe für Juli beträgt 30.000 Rubel, für August 50.000 Rubel. Die Berechnung erfolgt nach den Bedingungen:

• 30 Tausend Rubel (für Juli) - 43 Tage (berechnet ab dem 6. August);
• 20 Tausend Rubel (Vorauszahlung für August) - 28 Tage (vom 21.08 bis 17.09);
• 30 Tausend Rubel (Geh alt für August) - 12 Tage (vom 06.09. bis 17.09.).

Die Berechnung wird wie folgt aussehen:

(43 x 30 x 0,06 % + 28 x 20 x 0,06 % + 12 x 30 x 0,06 %) x 1000=1326 R.

Abgrenzungsnuancen

Wie oben erwähnt, wird bei verspäteten Löhnen eine Entschädigung zum Satz der Zentralbank berechnet. Dieses Minimum kann im Rahmen der Bedingungen des Arbeitsvertrags erhöht werden. Der erste Tag der Verspätung ist der Tag nach dem Tag der Geh altszahlung gemäß Plan. Der letzte - die Zahl der tatsächlichen Schuldenrückzahlung. Wenn sich der Zentralbankkurs ändert, wird die Berechnung für jeden Indikator separat durchgeführt. Der Erstattungsbetrag wird dem Geh alt hinzugerechnet. Ein Mitarbeiter kann seine Tätigkeit im Unternehmen schriftlich beenden. Das Gesetz legt jedoch Fälle fest, in denen ein Arbeitnehmer dieses Recht nicht ausüben kann:

1. Mit der Einführung eines NotfallsBestimmungen.
2. Ein Mitarbeiter arbeitet in einem Unternehmen, das die Landesverteidigung sicherstellt, oder in einer staatlichen Organisation.

Geh altsverzug: Wo kann man sich beschweren?

Zunächst solltest du versuchen, die Situation friedlich zu lösen. Dazu wendet sich der Mitarbeiter direkt an den Vorgesetzten mit einem Antrag auf Zahlung einer Verspätungsentschädigung. Wenn der Arbeitgeber den Einspruch ignoriert, schreibt der Arbeitnehmer eine Mitteilung, dass er die Arbeit einstellt. Der Manager muss eine Kopie der Mitteilung unterschreiben. Lehnt er dies ab, kann die Mitteilung per Einschreiben erfolgen. Nach Eintreffen der Mitteilung, dass der Arbeitgeber das Schreiben erh alten hat, kann die Arbeit ausgesetzt werden.

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Betriebsleiter zugleich zur Zahlung erzwungener Ausfallzeiten sowie einer Verdienstausfallentschädigung. Die Abgrenzung erfolgt nach Maßgabe des durchschnittlichen Monatsgeh alts. Wenn der Manager seine Bereitschaft zur Tilgung der Schulden mitgeteilt hat, muss der Arbeitnehmer wieder an die Arbeit gehen. Wenn es nicht möglich war, das Problem friedlich zu lösen, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Gewerkschaft mit der Forderung zu wenden, eine Kommission zur Beilegung des Arbeitskonflikts zu bilden. Ihm sollten Vertreter des Teams und des Arbeitgebers zu gleichen Teilen angehören. Spätestens 3 Monate nach dem ersten Tag der Verspätung können Sie bei der Gewerkschaft einen Antrag stellen. KTS muss den Antrag innerhalb von zehn Tagen prüfen, registrieren und den Mitarbeiter darüber informieren. Gemäß der Entscheidung der Kommission ist der Leiter verpflichtet, die Schulden innerhalb von 3 Tagen zurückzuzahlen. Beiwenn der Arbeitgeber nicht einverstanden ist, kann er vor Gericht gehen.

Arbeitsinspektion

Ein Mitarbeiter kann eine Bewerbung an das GIT schreiben. Es ist notwendig, Informationen über sich selbst, den Namen, die Adresse des Unternehmens und den vollständigen Namen des Direktors anzugeben. Der Text des Antrags sollte das Wesen des Problems, die Fakten, die Höhe und die Laufzeit der Schulden klar darstellen. Bei Anh altspunkten für einen Zahlungsverzug empfiehlt es sich, diese dem Antrag beizufügen. Es ist auch ratsam, eine Kopie des Arbeitsvertrags anzufertigen. Der Antrag kann zusammen mit den Anlagen persönlich vorbeigebracht oder per Einschreiben versandt werden. Die Überprüfung erfolgt innerhalb eines Monats. Wenn die Tatsache der Pflichtverletzung festgestellt wird, wird eine Benachrichtigung an den Arbeitgeber gesendet, in der er aufgefordert wird, die Schulden zu begleichen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag mit dem Arbeitgeber einseitig zu kündigen.

Vor Gericht gehen

Die Klageschrift wird zusammen mit dem Beschäftigungsnachweis an die Behörde geschickt. Sie sind: ein Vertrag und ein Arbeitsbuch. Die Zivilprozessordnung legt Anforderungen für die Vorbereitung eines Rechtsbehelfs fest. Werden sie nicht eingeh alten, kann das Gericht die Forderung an den Antragsteller zurückgeben. Bei Erfüllung der Voraussetzungen erhält der Arbeitnehmer einen Vollstreckungsbescheid. Für die Hauptschuld kann sie am Tag der Entscheidung ausgestellt werden. Was den Restbetrag betrifft, so wird der Vollstreckungsbescheid nach Inkrafttreten des Gerichtsbeschlusses verfügbar sein. Im Rahmen des Verfahrens können Sie auch eine Entschädigung für immaterielle Schäden geltend machen. Für den Fall, dass das Geh alt aufgelaufen, aber nicht gezahlt wurde, der Arbeitnehmerberechtigt, einen Richter anzurufen. In diesem Fall wird das Verfahren in einer besonderen Reihenfolge durchgeführt. Nach Abschluss der Prüfung der Beschwerde wird ein Gerichtsbeschluss erlassen. Es ist ein Vollstreckungsbescheid, mit dem der Arbeitnehmer zum FSSP geht.