Entlassung des CEO durch Beschluss des Gründers: Schritt-für-Schritt-Anleitung

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 10:23

Die Entlassung eines Mitarbeiters einer Organisation muss in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgen. Der CEO ist keine Ausnahme von der Regel. Wenn der CEO durch Entscheidung des Gründers entlassen wird, ist ein besonderes Verfahren für den Papierkram vorgesehen.

Gründe für die Entlassung des Leiters

Er kann aus denselben Gründen entlassen werden wie andere Mitarbeiter des Unternehmens. Gleichzeitig kann der CEO nur vom Gründer zwangsweise entlassen werden.

Lassen Sie uns überlegen, was die Entlassung des CEO durch Entscheidung des Gründers verursacht. In folgenden Fällen:

1. Durch sein Fehlverh alten hat die Organisation Schaden erlitten. Der verursachte Schaden wird durch entsprechende Dokumentation, einschließlich Buchh altung, bestätigt. Der Prozess endet mit der Ausarbeitung eines Aktes.
2. Trinken am Arbeitsplatz. Dieses Vergehen muss von mindestens zwei Zeugen aufgenommen und eine ärztliche Untersuchung durchgeführt werden. Wie in dem FallVerstoßes gegen Verkehrsregeln kann die kontrollierte Person diese verweigern, worüber im Gesetz ein entsprechender Hinweis gemacht wird.
3. Im Falle der Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Die Tatsache der Offenlegung muss protokolliert werden, schriftliche Erklärungen werden vom Generaldirektor eingeholt. In diesem Fall kann der Schuldige auch die Erklärung verweigern, dann wird eine Tat mit der Einladung von zwei Augenzeugen zu dieser Offenbarung verfasst.
4. Im Falle der Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund des Erreichens des darin festgelegten Enddatums und fehlender Bereitschaft des Gründers, ihn zu verlängern.
5. Diese Vereinbarung kann ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. In diesem Fall muss die gekündigte Person 30 Tage vor der Kündigung über die für sie unangenehmen Folgen informiert werden.
6. Aufgrund der Liquidation der Wirtschaftseinheit, die vom entlassenen CEO geleitet wurde. Spätestens zwei Monate vor der Liquidation erhält er eine Mitteilung. Nach der Wahl des Liquidators oder der Liquidationskommission enden die Befugnisse des Generaldirektors sofort.
7. In Konkurs. Dem Schiedsverfahren wird eine Petition vorgelegt, um den Leiter von seiner Position zu entfernen. Fällt das Gericht positiv aus, gehen die Befugnisse des Generaldirektors auf den Interim Manager über.
8. Bei einem Gründerwechsel. Ein Dokumentenpaket zum Gründerwechsel ist in Vorbereitung. Drei Monate nach dem Übergang des Unternehmens von einem Gründer zum anderen wird der CEO über die Amtsenthebung informiert.
9. Rücktritt des CEO auf eigenen Wunsch.
10. Sein Rücktritt im Einvernehmen der Parteien.
11. Und auch in anderenFälle, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt und im Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.

Arbeitsvertrag mit der Führungskraft

Die Satzung der Organisation kann bestimmen, wie die Ernennung des Leiters einer Wirtschaftseinheit erfolgt. Sie wird in der Regel von einem der Gründer der juristischen Person oder einer anderen von den Gründern bevollmächtigten Person durchgeführt.

Wenn der Generaldirektor im Rahmen einer Vereinbarung mit einer anderen juristischen Person oder einem Einzelunternehmer ernannt wird oder der alleinige Gründer als Leiter fungiert, gelten die Regeln von Ch. 43 des obigen Codes trifft nicht zu.

Der Arbeitsvertrag regelt seine Rechte und Pflichten sowie die Pflichten des Arbeitgebers. Dieser Vertrag kann befristet oder unbefristet sein.

Musterarbeitsvertrag

Es gibt keine gesetzlich zugelassene Standardform dieser Vereinbarung mit dem Leiter einer wirtschaftlichen Einheit. Betrachten Sie einen Musterarbeitsvertrag mit dem CEO einer LLC nach Kapitel.

Die Präambel des Vertrages enthält Angaben zu den Personen, die den Vertrag abschließen, einschließlich der juristischen Person und der in ihrem Namen handelnden natürlichen Person. Passdaten werden hier angezeigt.

Das erste Kapitel spezifiziert den Vertragsgegenstand: Arbeitsbedingungen, die genaue Bezeichnung der Stelle, die Adresse der Hauptarbeitsstätte.

Das zweite Kapitel listet die Rechte und Pflichten der Parteien auf. In der Regel werden sie von der Satzung der LLC übertragen, zu der er zum Leiter ernannt wird. Hier die Rechte udie Verpflichtungen des Gründers, der der Arbeitgeber ist, die den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen sollten, da erstere sonst als null und nichtig anerkannt werden. Der Arbeitgeber muss für die Schaffung eines geeigneten Arbeitsplatzes für den Generaldirektor sorgen, an dem seine Arbeit sicher ist, regelmäßige Zahlung seines Geh alts, bestimmte Arten von Anreizen können für den Direktor bereitgestellt werden, wenn er seine Aufgaben erfolgreich erfüllt.

Das dritte Kapitel sieht die Verantwortung des ernannten Leiters vor. Es kann Fälle der Entlassung des CEO durch Entscheidung des Gründers, Fälle der Entschädigung für Schäden geben, die durch seine Handlungen oder Unterlassungen verursacht wurden.

Das vierte Kapitel legt die Vertragsdauer fest, die unbefristet sein kann.

Das fünfte Kapitel sieht Fälle der Kündigung dieser Vereinbarung mit dem Leiter einer wirtschaftlichen Einheit vor. Hier sind die oben beschriebenen Fälle angegeben, und es können auch andere Fälle angegeben werden, die dem Arbeitsrecht nicht widersprechen.

Das sechste Kapitel befasst sich mit den Themen Vergütung und Sozialleistungen des Vorstandsvorsitzenden. Hier werden das Geh alt, die Regelmäßigkeit der Prämien, die Dauer der Arbeitswoche und des Arbeitstages, die Dauer des Urlaubs, Garantien gemäß der Gesetzgebung des Landes angegeben.

Das siebte Kapitel enthält die Schlussbestimmungen. Es legt das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten und die Möglichkeit der Anwendung zusätzlicher Vereinbarungen auf den Vertrag fest.

Am Vertragsende stehenUnterschriften des Gründers und des ernannten Generaldirektors. Die Unterschrift des ersten wird gegebenenfalls durch ein Siegel beglaubigt.

Dieser Musterarbeitsvertrag mit dem Geschäftsführer einer GmbH ist gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben. Die Kapitel können mit Ausnahme der Präambel, des Vertragsgegenstands und der Schlussbestimmungen in einer anderen Reihenfolge erscheinen. Sie können andere Namen haben, die Rechte und Pflichten der Parteien können in verschiedene Kapitel unterteilt sein.

Wie bereits erwähnt, kann der Arbeitsvertrag mit dem CEO befristet und unbefristet sein. Im ersten Fall wird nach Ablauf ein neues Dokument unterzeichnet, wenn keine Gründe für die Entlassung des Leiters der juristischen Person vorliegen.

Folgende Kündigungsverfahren

Die Abberufung des Geschäftsführers aus verschiedenen Gründen, außer aus freiem Willen, erfolgt in mehreren Schritten.

Zunächst wird eine Versammlung von Kommissaren zusammengestellt, die gemäß der Satzung der Organisation verschiedene Namen haben können. Es erlässt sein endgültiges Urteil über die Entlassung des Leiters der Wirtschaftseinheit, dessen Informationen im Sitzungsprotokoll dieser Sitzung festgeh alten sind. Auf der Grundlage des letzten Dokuments wird ein Beschluss zur Entlassung des Generaldirektors vorbereitet. Darin werden die detaillierten Gründe für die Entlassung des Leiters aus seiner Position angegeben.

Wie alle Mitarbeiter macht sich der ehemalige Manager mit dem Auftrag bekannt, unterschreibt ihn und erhält die ihm gesetzlich und vertraglich zustehenden Abfindungszahlungen. Innerhalb von drei Tagen abAb dem Zeitpunkt der Entlassung des Ex-Chefs müssen dem Bundessteuerdienst Informationen zur Änderung des einheitlichen staatlichen Registers juristischer Personen übermittelt werden. Der neue Direktor der Organisation hat kein Unterschriftsrecht, bis Informationen über ihn in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen übertragen wurden.

Ein paar Tage vor der Entlassung beginnt die Übertragung der Fälle durch den alten Leiter und deren Übernahme durch den neuen.

Im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht bei der Entlassung kann der Ex-Chef vor Gericht gehen und seine Rechte wiederherstellen.

Zusätzlich zur Anordnung muss eine Entscheidung des Inhabers der wirtschaftlichen Einheit vorliegen.

Die Abberufung des Geschäftsführers durch Beschluss des Gründers per Anordnung kann nicht erfolgen, wenn der Erste krank oder im Urlaub ist.

Fälle der freiwilligen Kündigung

Kommt eine Einigung zwischen den Parteien zustande, erfolgt die Kündigung nach folgenden zwingenden Schritten:

1. Der Leiter der Organisation stellt einen Antrag an den Gründer oder eine andere berechtigte Person mit einem Antrag auf Entlassung unter diesen Umständen.
2. Es findet eine Sitzung der Kommissare statt, um die Frage der Entlassung und die Frage der Vereinbarung selbst zu erörtern. Als Ergebnis dieses Gesprächs entsteht eine Vereinbarung, mit der die entlassene Person gegen Unterschrift vertraut gemacht wird.
3. Die Kündigungsverfügung ist unterschrieben. Das Kündigungsprotokoll wird in das Arbeitsbuch des Ex-Chefs eingetragen.
4. Der FSN wird innerhalb von drei Tagen benachrichtigt.
5. Der entlassenen Person wird ein Arbeitsbuch ausgestellt und eine materielle Entschädigung gewährt.

Entlassung des Geschäftsführers auf eigenen Wunsch amGegenüber der oben diskutierten Kündigung zeichnet sie sich durch das Fehlen einer Einigung aus. Stattdessen wird bei einem Treffen der autorisierten Personen ein Protokoll verfasst, in dem die von den Gründern getroffenen Entscheidungen aufgeführt sind.

Abberufung des Leiters einer juristischen Person durch den Alleingründer

Wie entlässt man den CEO, wenn die Geschäftseinheit einen einzigen Gründer hat? In den meisten Fällen handelt der Leiter der Wirtschaftseinheit selbst in seiner Funktion. In diesem Fall wird das Kündigungsverfahren erheblich vereinfacht. Der obige Kodex besagt, dass sich der Alleingründer jederzeit von seinem Amt zurückziehen kann. Ist er nicht Generaldirektor, sondern entlässt diesen, so bereitet er statt einer Sitzung der Bevollmächtigten und der Erstellung eines Protokolls einen Beschluss des Alleingründers und andernfalls das Entlassungsverfahren für den Leiter einer Wirtschaftseinheit vor ist das gleiche wie oben beschrieben.

Folglich ist die Abberufung des Geschäftsführers durch Beschluss eines einzelnen Gründers ein vereinfachteres Verfahren im Vergleich zu mehreren Gründern.

Zahlungen an entlassene Arbeitnehmer

Zahlungen bei Abberufung des CEO durch Beschluss des Gründers werden im Vertrag und auf gesetzlicher Ebene festgelegt.

Im Falle illegaler Handlungen, die der von der Person geleiteten Organisation zum Zeitpunkt ihrer Führung Schaden zugefügt habenPositionen, Zahlungen an den Ex-Direktor werden nicht geleistet.

Das Arbeitsgesetzbuch enthält eine Mindestzahlung bei Entlassung des Leiters einer Wirtschaftseinheit durch Entscheidung des Gründers, die nicht weniger als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgeh alts betragen darf. Ein solcher Betrag kann gezahlt werden, sofern im Text des Arbeitsvertrags nichts anderes bestimmt ist. Ex-Staatsoberhäupter, einheitliche und staatseigene Unternehmen, Konzerne und Fonds sollten nicht mehr beantragen.

Höhe der Ausgleichszahlungen

Abfindungszahlungen hängen von der Höhe des Geh alts, der Dienstzeit in der Position des Leiters und auch davon ab, wie nahe der Zeitpunkt der Entlassung dem Datum der Beendigung des Vertrags mit dem Leiter liegt.

Zuschusszahlungen werden bei der Berechnung der Entschädigung berücksichtigt, aber Mutterschaftsurlaub, Mutterschaftsfürsorge werden nicht berücksichtigt. Die Entschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes berechnet, auf dessen Grundlage der durchschnittliche Monatsverdienst berechnet wird, indem das Produkt aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst und der Anzahl der Arbeitstage des letzten Jahres gebildet und das Ergebnis mit 3. multipliziert wird

Die Vergütung muss am Tag des Ausscheidens des Managers gezahlt werden. Ist er aus wichtigem Grund abwesend, kann er einen Antrag stellen und die Auszahlung erfolgt am nächsten Werktag. Wenn der Ex-Manager nicht im Urlaub war, wird der Gesamtvergütung eine Entschädigung für Nichturlaub hinzugerechnet.

In Ermangelung von Ansprüchen seinerseits und Anfechtung der Kündigung gerichtlich hierzudas Verfahren zur Abberufung des Generaldirektors durch Beschluss des Gründers endet. Wird sie von den Gründern verletzt, können diese zur Rechenschaft gezogen werden.

Gibt es eine Verantwortung des ehemaligen Leiters?

Die Entlassung des Leiters einer Wirtschaftseinheit von seiner Position entbindet ihn nicht von der Haftung für Schäden an der Organisation, die er einst leitete. Er kann je nach begangenem Fehlverh alten und Verbrechen sowohl straf- als auch verw altungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Die Verantwortlichkeit des ehemaligen Anführers muss vor Gericht bewiesen werden. Entscheidet dieser über die Schuld des ehemaligen Geschäftsführers, wird er entsprechend bestraft.

Gerichtliche Anfechtung der Kündigung

In den meisten Fällen ist der Gründer nicht bereit, dem entlassenen angestellten Generaldirektor eine Entschädigung zu zahlen, die ihm nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zusteht. Daher erfolgt die Entlassung in den meisten Fällen aufgrund einer rechtswidrigen Entscheidung des Leiters, die der Organisation Schaden zugefügt hat, oder aufgrund der Tatsache, dass der ehemalige Leiter seiner Arbeitspflichten grob verletzt wurde, während das, was im Begriff "grob" enth alten ist Verletzung" wird nicht erklärt.

Deshalb behält der Ex-Führer das Recht auf gerichtlichen Rechtsschutz. Wenden Sie sich dazu besser an Anwälte für Arbeitsrecht.

Zum Schluss

Die Abberufung des Geschäftsführers durch Beschluss des Gründers erfolgt gewissermaßen wie bei jedem anderen Mitarbeiter der Organisation. Gleichzeitig ist es notwendig, zu berücksichtigendie Tatsache, dass der Leiter das alleinige Leitungsorgan der wirtschaftlichen Einheit ist, wodurch das Kündigungsverfahren im Vergleich zu jedem anderen Arbeitnehmer komplizierter wird. Der Leiter handelt im Namen der Geschäftseinheit, aber alle seine Handlungen sind den Gründern gegenüber rechenschaftspflichtig. Daher hat der Gründer bei Vorliegen von Gründen das Recht, den Leiter der juristischen Person abzuberufen.