Wer erhält den Bezirkskoeffizienten?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2024-01-07 20:57

Die Nuancen der Geh altsabrechnung sind nicht nur für einen Buchh alter oder Personalspezialisten nützlich. Zunächst einmal ist dieses Wissen für die Mitarbeiter selbst notwendig. Es ist wichtig zu verstehen, woraus sich der endgültige Betrag zusammensetzt, um Ihre Rechte zu schützen. Der Bezirksbeiwert gehört zu den Zuzahlungen, die dem Arbeitnehmer gesetzlich zugesichert sind.

Eine solche Leistung ist eine Lohnbedingung des Arbeitgebers. Der Regionalkoeffizient gilt, wenn der Arbeitnehmer unter schwierigen klimatischen Bedingungen arbeitet. Für viele Russen, die in einem großen Land mit unterschiedlichen Klimazonen leben, ist eine solche Unterstützung besonders relevant. Der von uns erwähnte Koeffizient wird hauptsächlich in den Regionen des hohen Nordens verwendet. Aber es gibt auch andere Regionen, in denen es einen Aufpreis gibt. Der Hauptzweck dieser Leistung ist die Erhöhung der Löhne.

Ergänzungsbetrag

Regionaler Koeffizient für die Löhne derjenigen, die in der verarbeitenden Industrie im hohen Norden arbeiten, je nach Personnormative Akte werden für jede Region und Bezirke, die in seiner Zusammensetzung enth alten sind, festgelegt. Abhängig von den Arbeits- und Wohnbedingungen kann der Koeffizient zwischen 1,5 und 2 liegen.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben Unternehmen das Recht, Koeffizienten anzuwenden, die auf föderaler oder regionaler Ebene festgelegt werden, und sie in einem Arbeitsvertrag sowie verschiedenen Vereinbarungen zu sichern. Es ist wichtig zu beachten, dass lokale Behörden einen zusätzlichen Bezirkskoeffizienten festlegen können, der jedoch nicht höher als der durch Bundesgesetz festgelegte ist.

Wie wird es berechnet?

Diese Zuzahlung wird dem Arbeitnehmer am tatsächlichen Arbeitsort ausgezahlt, auch wenn der Arbeitgeber in einer anderen Region ansässig ist. Zum Beispiel, wenn sich die Hauptniederlassung in der Hauptstadt befindet und der Mitarbeiter in einer separaten Unterabteilung im hohen Norden arbeitet.

Gleiches gilt für den Reisecharakter der Arbeit. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter von Zeit zu Zeit zur Arbeit in die Regionen des Hohen Nordens reist, wird der Regionalkoeffizient im Verhältnis zu den Tagen berechnet, die er auf einer Geschäftsreise verbracht hat. Gleichzeitig sollte der Koeffizient für den gesamten Geh altsbetrag unter Berücksichtigung aller Zahlungen, Boni und verschiedener Vergütungen berechnet werden.

Es wird auch für Ausgleichszahlungen und Leistungen angerechnet. Dazu gehören folgende Freibeträge:

• für kontinuierliche Berufserfahrung oder für Titel;
• für lange Betriebszugehörigkeit;
• sogenannte "jährliche" Boni basierend auf der Leistung für das Quartal oder Jahr;
• für den Zugriff aufStaatsgeheimnisse im Zusammenhang mit der Arbeit;
• für Nachtarbeit, Teilzeitarbeit mehrerer Berufe und Positionen.

Aber es gibt auch einen Teil des Geh alts, für den der Koeffizient nicht berechnet wird. Nämlich:

• materielle Unterstützung;
• verschiedene Arten von Zahlungen, die auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes berechnet werden (Urlaubsgeld, Weiterbildung oder Mitarbeiterschulung im Zusammenhang mit der Berufsausbildung);
• prozentuale Lohnzuschläge für die Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens und des Fernen Ostens sowie im Süden Ostsibiriens;
• Anreizzahlungen, die zu einem Zeitpunkt gewährt werden und nicht offiziell in das Lohnsystem aufgenommen werden.

Viele fragen sich, ob die Hauptstadt Russlands in der Liste der Fächer enth alten ist, für die der Bezirkskoeffizient gilt. Moskau wird klimatisch nicht mit den Regionen des hohen Nordens gleichgesetzt, daher wird hier eine solche Zulage nicht gezahlt.